DoorDash CEO'su, ekibin büyümesini yönetme konusunda titiz olmadıklarını kabul etti. Şirket ayrıca işten ayrılan tüm çalışanlarına kıdem tazminatı ödeneceğini duyurdu.
30 Kasım Çarşamba günü yemek dağıtım platformu DoorDash operasyonel maliyetlerini dizginlemek için 1,250 çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Gelişme, küresel ekonomik yavaşlamaya ilişkin endişelerin ortasında geldi.
Böylece DoorDash, çalışanlarını işten çıkarma konusunda diğer çok uluslu Amerikan şirketlerine katıldı. Artan enflasyon ve artan faiz oranlarından oluşan mevcut makro senaryo, şirketin operasyonları üzerinde baskı yarattı.
Çarşamba günü yayınlanan bir mesajda şirket CEO'su Tony Xu, salgının tüketicilere ve tüccarlara hizmet etmek için benzeri görülmemiş fırsatlar sunduğunu söyledi. DoorDash, büyümeyi yakalamak için o zamanlar işe alımları artırmaya karar verdi.
Aralık 2021 itibarıyla DoorDash'in dünya çapında toplam 8,600 çalışanı vardı. 30 Kasım Çarşamba günü yayınlanan bir özür notunda DoorDash CEO'su çalışanlara yazdığı bir özür notunda şunları yazdı:
“Bu, neredeyse 10 yıllık geçmişimizde DoorDash'te duyurmak zorunda kaldığım en zor değişiklik. Eğer siz de etkilenenler arasındaysanız gerçekten üzgünüm ve bazılarınızın bu haberi normal saatlerde okumak yerine bu haberle uyanmasına neden olduğum için özür dilerim”.
Ancak bu karardan etkilenen tüm kişiler, Şubat 17 stok yelekleriyle birlikte 2023 haftalık tazminat alacak. Ayrıca 31 Mart 2023 tarihine kadar tüm sağlık yardımlarından da yararlanacaklar.
DoorDash, ABD'de H1B vizesine sahip olanlara 1 Mart 2023'te bir fesih tarihi sunacak. Böylece ABD'de kalıp çalışmak isteyenler bir nebze olsun rahatlayacaklar. DoorDash ayrıca şunları ekledi: “Şirketlerin size ulaşabilmesi için bir katılım rehberi oluşturacağız ve bir sonraki işinizi bulmanıza yardımcı olmak için işe alım desteği sunacağız”.
DoorDash CEO'su Hataları Kabul Ediyor
DoorDash CEO'su Tony Xu, pandeminin büyüme fırsatları sunması nedeniyle şirketin sıkı bir işe alım çılgınlığı yaptığını söyledi. Ancak sıkı bir işe alım sürecini takip edemediler. Xu bunun tüm sorumluluğunu üstlendi ekleme:
“Büyümemizi yakalamak için işe alımlarımızı hızlandırdık ve izleyicilerimizden gelen geri bildirimlere yanıt olarak birçok yeni iş kurduk. Yatırımlarımızın çoğu karşılığını veriyor ve iş ve operasyonel ölçümlerimizi yönetme şeklimizde her zaman disiplinli olsak da, ekibimizin büyümesini yönetme konusunda olması gerektiği kadar titiz değildik. Bu benim sorumluluğumda. Sonuç olarak işletme giderleri hızla arttı”.
Ancak DoorDash'in işinin piyasadaki diğer e-ticaret şirketlerine göre daha dayanıklı olduğunu da ekliyor. Ancak şirket hâlâ dış zorluklara karşı bağışık değil. Xu ayrıca DoorDash'in geleceği konusunda da oldukça iyimser.
“Önümüzdeki pist çok büyük ve muazzam bir ivme kazandık. Eğer dünya çapında yerel ekonomileri büyütme ve güçlendirme misyonumuzu başarabilirsek, yalnızca bir işletme olarak başarılı olmakla kalmayıp, aynı zamanda milyonlarca tüccarın gelişebileceği ve en iyiyi ortaya çıkarabileceği bir dünya yarattığımızda çok iyi şeyler başarılacağına inanıyorum. mahallelerimizin ahlakı ve kişilikleri” diye ekledi.
Bhushan bir FinTech meraklısıdır ve finansal piyasaları anlama konusunda iyi bir yeteneğe sahiptir. Ekonomi ve finansa olan ilgisi, dikkatini yeni gelişen Blockchain Teknolojisi ve Cryptocurrency pazarlarına çekiyor. Sürekli bir öğrenme sürecindedir ve edindiği bilgileri paylaşarak kendini motive eder. Boş zamanlarında gerilim kurgu romanlarını okur ve bazen mutfak becerilerini keşfeder.
Kaynak: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/