Büyük işverenler kürtaj faydaları sorusuyla boğuşuyor

Kim Nguyen, geçen sonbahar, eyalet yeni kısıtlamaları kabul ettikten sonra, Alloy'daki patronları, kürtaj hizmetlerine erişmeleri gerekiyorsa Teksas'taki işçilerin seyahat masraflarını ödemeyi taahhüt ettiğinde gurur duydu.

“Bu tür şeyler, özellikle eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, üreme haklarına erişim hakkında kişisel olarak benim için ön planda ve merkezde. Ve şirketin de bunu görmesi çok şaşırtıcı," dedi Alloy'un başkan yardımcısı Nguyen.  

New York merkezli fintech girişiminin kurucuları, Yüksek Mahkemenin Roe v. Wade davasını bozması halinde seyahat avantajını artırma sözü verdiler.

Alloy CEO'su Tommy Nicholas, “Durumumuz, her zaman, başka bir kurum değilse, Alloy'da çalışan insanlara nasıl bakabileceğimizi düşünmektir” dedi.

Sızıntıdan beri bir Yargıtay karar taslağı Dobbs - Jackson Kadın Sağlığı Örgütü davasında - Roe - Wade'i geçersiz kılacak dava - giderek artan büyük işverenler listesi, işçiler ve aile üyeleri için kürtaja erişimi sürdürme sözü verdi. Dahil olmak üzere şirketler Citigroup, Satış Gücü, Starbucks, ve Amazon erişimin kısıtlandığı veya yasaklandığı eyaletlerin dışına seyahat etmesi gerekenler için seyahat yardımı sağlayacaklarını söylediler.

Mağazalarından birinde görülen Starbucks kahve dükkanı logosu.

Starbucks, çalışanların kürtaj ve cinsiyeti doğrulayan ameliyatlar için seyahat masraflarını karşılayacak

İşverenler kürtaj kararını izliyor

S&P 10 şirketlerinin %500'dan azı, sağlık planlarının bir parçası olarak kürtaj hizmetlerini kapsayıp kapsamadıklarını kamuya açıklıyor. Equileap tarafından 2020 fayda analizi, kendini cinsiyet eşitliğini geliştirmeye adamış bir veri firması. Bu firmaların yaklaşık yarısı, isteğe bağlı gebelik sonlandırmasını kapsarken, dörtte biri, annenin sağlığı risk altındaysa veya tecavüz veya ensest durumlarında prosedürü kapsayacağını belirtiyor. Ancak şimdi, birçok şirket politikalarını yeniden gözden geçiriyor olabilir.

Eskiden Grand Rounds ve Doctor on Demand olarak bilinen Integrated Health CEO'su Owen Tripp, "Çoğu - hepsi değil - ancak ulusal düzeyde işe alım yapan işverenlerin çoğu, tıbbi hizmetin devamını sağlamanın yollarını bulmaya çalışıyor" dedi. "Zorluk, bir çalışanın elini kaldırabileceği ve bu benim yararlanmak istediğim bir şey diyebileceği bir süreci uygulamaya koymaları gerektiğidir."

Alloy'da, şirketin sağlık hizmetleri sağlayıcısı, seyahat programını yönetmeye hazır değildi. Bu nedenle, çalışanlar, finans departmanı ile çalışanın gizliliğini diğer tıbbi konularda olduğu gibi koruyacak bir süreç tasarlayan şirketin insan kaynakları ekibiyle doğrudan çalışmak zorunda kalacaklar.  

Dahil Edilen Sağlık'tan Tripp, şirketinin birlikte çalıştığı büyük işverenlerin, kürtaj seyahat avantajlarının yönetilmesine yardımcı olmak için firmanın navigasyon hizmetini kullandığını söylüyor. Ama bazı durumlarda tek yaptıkları bu.  

Tripp, "Birlikte çalıştığımız, aslında yalnızca seyahat kısmını karşılamak isteyen, ancak tıbbi yardımları karşılamayacak birkaç büyük işveren var," dedi. "Sanırım işverenlerin bu sorunu nasıl ele aldığı konusunda bazı nüanslar göreceksiniz."

Devlet yasakları

Analistler, yüksek mahkemenin Roe v. Wade davasını bozması halinde, kürtajı sınırlayan veya yasaklayan eyaletlerde çalışanlar için kürtaj yardımlarının sürdürülmesinin yasal olarak ulusal işverenler için daha karmaşık hale gelebileceğini söylüyorlar. Böyle bir karar, bir düzineden fazla eyalette kürtaj yasaklarını tetikleyebilir ve muhtemelen ABD'nin yarısının kürtaj hizmetlerine erişimi yasaklamasına veya büyük ölçüde kısıtlamasına neden olabilir.

ERISA olarak bilinen Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, ulusal işverenlere bazı devlet sağlık sigortası düzenlemelerinden kaçınma yeteneği verirken, tıbbi bir prosedürün yasaklanması benzer geçici çözümlere izin vermez.

“ERISA'nın kalbi, bir işverene aksi halde yasa dışı olan bir şeyi yapma yeteneği vermez. Dolayısıyla, o eyalette kürtaj yaptırmak veya kürtaj yaptırmak eyalette yasa dışı hale getirilirse… bir işverenin sosyal yardım programı bunu geri ödeyemez veya ödeyemez” diye açıkladı Business Group'ta politika ve savunuculuk direktörü Garrett Hohimer. Büyük işverenleri temsil eden sağlık.    

Erişim kısıtlamalarının ötesinde, Oklahoma'daki yeni kürtaj yasağı yasası vatandaşlara kürtaj yasalarını uygulama hakkı verecek; şimdi Idaho ve Texas'a katılarak uygulamaya izin veren üçüncü eyalet. Diğerleri takip edebilir.

Bu vatandaş-uygulama maddeleri, özel kişilerin, potansiyel olarak sigortacıları ve prosedürlerin masraflarını karşılayan işverenleri kapsayabilecek, kürtajı kolaylaştıran herkese dava açmasına izin verir.

“Sağlık sigortasına yatırım yapan herkes çizim tahtasına geri dönmek ve nerede durduklarını gözden geçirmek zorunda kalacak. Deloitte Merkezi'nin eski yönetici direktörü sağlık danışmanı Paul Keckley, yalnızca kapsama ve reddetme politikası ön planda ve merkez haline gelmekle kalmıyor, aynı zamanda dava - neyin uygun olup neyin olmadığını belirleme planına karşı dava" dedi. Sağlık Çözümleri.

potansiyel tepki

Erişimin sürdürülmesini desteklemek için artan sayıda büyük işveren listesi ortaya çıkarken, çoğu, yüksek mahkemenin kürtaj faydalarını nasıl ele alacaklarını duyurmak için vereceği kararı bekliyor. Ancak bu bekle ve gör yaklaşımı bazılarına bir mesaj da gönderiyor.

Alloy'dan Nicholas, “Bunu görüyorum ve diğer birçok insanın bunu başlı başına bir karar olarak gördüğünü düşünüyorum” dedi.

As Disney yöneticileri Florida'nın sözde "Gay Deme" faturasından sonra keşfetti, Şirketler, cinsel yönelim ve kürtaj gibi önemli sosyal meseleler söz konusu olduğunda, tavır alsınlar veya almasınlar, artık her taraftan tepki alma riskiyle karşı karşıyalar.  

Hohimer, "Şu anda Amerika'da kurumsal bir vatandaş olarak, bu ülkedeki karakterinizi ve nasıl algılanacağınızı kendiniz tanımlayabilmelisiniz" dedi. “Her işverenin, hangi tarafında ortaya çıkarsa çıksın, adil muamele göreceğini veya saygı göreceğini bilmiyorum.”

Yüksek Mahkemenin Dobbs - Jackson Kadın Sağlığı Örgütü davasında Haziran ayında bir karar vermesi bekleniyor.

Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html