Fidelity, 401 planı denetleyen 23,000(k)'lerin ülkenin en büyük yöneticisidir. İşçiler her maaş döneminde maaşlarının bir kısmını planlara aktarıyor ve çoğu zaman işverenlerinden bir eşleşme alıyorlar. Katkı limitleri 20,500'de 2022 ABD Doları olup, 6,500 yaşın üzerindeki çalışanlar için ek 50 ABD Doları olacaktır.
Fidelity, 2.7 yılı sonunda 401(k) varlıkta 2021 trilyon doları yönetiyordu. Boston merkezli firma, bu yılın ilerleyen dönemlerinde işverenlerin 401(k)'lere bir Bitcoin hesabı eklemelerine izin vereceğini ve Bitcoin'i yatırım fonu varlıklarının yanına koyacağını söyledi. hisse senetleri ve tahviller.
Fidelity'ye ne faydası var? Zarfın arkası bir hesaplama, muhtemelen uzun yıllar sonra da olsa, yüz milyonlarca ek gelir getirebileceğini gösteriyor.
Fidelity, açıklanmayan işlem ücretlerine ek olarak dijital varlıklar hesabı için %0.75 ila %0.9 arasında ücret talep edeceğini söyledi. Şirket, Bitcoin'i 20(k) bakiyenin %401'si ile sınırlayacağını söylüyor.
Yatırımcılara yüzde 1 ila yüzde 5'lik bir tahsisat varsayıldığında Fidelity, Bitcoin hesaplarından işlem ücretleri hariç olmak üzere 203 milyon ila 1.2 milyar dolar arasında idari ücret kazanabilir. 10 trilyon dolarlık varlıkların %2.7'unun sonunda Bitcoin'e gideceğini varsayarsak, Fidelity'nin yıllık idari ücretlerden 2 milyar dolardan fazla para kazanabileceği tahmin ediliyor.
Kabul edelim ki, Bitcoin'in %10'u en azından yakın vadede ulaşılamaz olabilir. Bazı kripto savunucuları söylemek Ortalama bir emeklilik tasarruf sahibi için uygun Bitcoin tahsisi %1 ila %5 arasındadır. (Kötüleyenler elbette sıfır tahsisinin daha makul olduğunu söylüyor.)
Fidelity'nin 1(k) varlıklarının %401'inin bile yakın zamanda kriptoya girip girmeyeceği belli değil. İşverenler dijital varlık hesabı ekleme seçeneğine sahip olsa da, kısmen yasal yükümlülükler nedeniyle pek çoğunun bu seçeneği seçeceği kesin değil.
Emeklilik danışmanlığında deneyimli ve Hedef Tarih Çözümleri başkanı Ron Surz, "Sponsorların temel amacı dava edilmemektir" dedi. Varlık sınıfının 10(k) varlıkların önemli bir parçası haline gelmesinin 20 ila 401 yıl alabileceğini düşünen Surz, Bitcoin'in planlarda benimsenmesinin muhtemelen önümüzdeki birkaç yıldaki performansına ve kriptoya sahip olmanın ücretlerine bağlı olacağını söyledi.
Bir aksaklık, yatırımcıların kripto tutmasına izin veren 401(k)'leri çökertmek üzere olan Çalışma Bakanlığı olabilir. Mart ayında bakanlık, kripto sunan işverenlerin, böyle bir hareketin vekalet görevleriyle nasıl örtüştüğü konusunda sorgulanmayı beklemeleri gerektiğini söyledi. Fidelity'nin hamlesinden sonra üst düzey bir DOL yetkilisi iki katına çıktı, kriptonun bir emeklilik varlığı olarak uygunluğu konusunda ciddi endişelerini dile getiriyor.
Kongrenin de herhangi bir netlik sağlaması pek mümkün görünmüyor. Sen. Tommy Tuberville (R.-Ala.) Perşembe günü şuraya DOL'un 401(k) planlarında Bitcoin veya diğer varlıkları yasaklamasını önlemek için bir yasa tasarısı sunuyor. Ancak bu tür yasalar, Elizabeth Warren (D.-Mass.) gibi milletvekillerinin zaten onayladığı Demokratların kontrolündeki Senato'da büyük sorunlarla karşı karşıya. sorguladı Fidelity'nin planı.
İşverenler aynı zamanda Bitcoin gibi istikrarsız bir yatırım teklif ettikleri için yatırımcılar tarafından dava edilmekten de kaçınabilirler; bu da onları vekalet görevinin ihlali nedeniyle davalara maruz bırakabilir. Plan sponsorları arasında yakın zamanda yapılan bir anket, yalnızca %2'nin şuraya 401(k) menüsüne kripto eklemeyi düşünebilirler.
Yine de Fidelity uzun bir oyun oynuyor. Şirket yetkilileri, Bitcoin ürününü sadece bir başlangıç olarak gördüklerini ve diğer dijital varlıklara da yayılmayı hedeflediklerini söyledi.
Fidelity ayrıca kripto için kurumsal ticaret ve saklama hizmetleri de geliştiriyor. Böylece şirket, 401(k) planları aracılığıyla hem perakende hem de kurumsal taraftan kazanç elde edebildi.
Bitcoin'in Fidelity'ye ne kadar getireceği elbette bilinmiyor. Firma, yatırım fonlarından dijital hesaplara aktarılan varlıklarını kaybedebilir ve varlıkları büyüdükçe ve yeni rekabetle karşı karşıya kaldıkça ürünün ücretleri düşebilir.
401(k)'lerde değişim de buzul hızıyla geliyor. Örneğin DOL, 2006 yılında şirketlerin çalışanlarını otomatik olarak kaydetmesini kolaylaştıran yeni kurallar yayınladı. On yıldan fazla bir süre sonra, planların yalnızca %62'si bu özelliği kullanıyor. göre Amerika Plan Sponsoru Konseyi'ne.
Yine de Fidelity, Bitcoin'den yılda 500 milyon dolar bile kazansaydı (orta düzey bir rakam), bu küçümsenecek bir şey olmazdı. Geçen yıl Fidelity'nin toplam geliri yaklaşık 24 milyar dolardı.
Şirket, potansiyel Bitcoin gelirleri hakkında yorum yapmayı reddetti.
Eğer dijital varlıklar bir gün emeklilik portföylerinin önemli bir kısmını kaparsa ve Fidelity'nin diğer ürünlerdeki ücretlerini baskı altına alırsa, küçük bir Bitcoin uzun bir yol kat edebilir.
Joe Light'a şu adresten yazın: [e-posta korumalı]