Küresel blok zinciri endüstrisi yetenek bilgileri — Web 3.0'a odaklanın | Sanayi Analizi| OKX Akademisi

Blockchain endüstrisi, on yıldan biraz daha uzun bir süre önce kurulduğu günden bu yana hızlı bir büyüme kaydetti, ancak son birkaç yılda gelişme hızı gözle görülür şekilde arttı. Sektör ve büyümesi genellikle piyasa değeri, işlem hacmi ve diğer finansal ölçütlerle değerlendirilirken, bu sektörü oluşturan işletmeler çeşitli yeteneklere sahip kişiler tarafından yönetiliyor ve işletiliyor. Bu bakış açısıyla blockchain endüstrisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için OKX ve LinkedIn, blockchain ve Web 3.0 alanındaki yeteneklerin büyümesine, değişen gereksinimlerine, görev süresine ve demografik özelliklerine odaklanan bir çalışma yürüttü ve ortak yazarlık yaptı.

Temel özet

• Küresel blockchain yetenek artışı güçlü ancak Çinli yeteneklerin büyüme oranı nispeten düşük.
  • Toplam küresel blockchain yeteneği yıllık bazda %76 arttı; ABD, Hindistan ve Çin, blockchain yetenekli ilk üç ülke arasında yer aldı; Çin'in yetenek büyüme oranı %12 ile nispeten düşük. Çin'in yetenek talebi büyüme oranının yıllık bazda %60'a kadar ulaşmasıyla birlikte, Çin'in yetenek büyüme oranı, yetenek talebi büyüme oranından çok daha düşük.
• Temel yetenek gereksinimleri finansal alandan teknik alana kayıyor.
  • Küresel blockchain endüstrisinde finansal yetenekler en yüksek oranı oluşturuyor; test mühendisleri en hızlı büyüme oranını yaşıyor ve teknik yetenekler talepte en büyük boşluğa sahip.
• Yetenek görev süresi kısa, personel değişimi yüksek ve yetenek akış ağırlıklı olarak sektörde yer almaktadır.
  • Küresel blockchain yeteneklerinin ortalama görev süresi 1.2 yıl ve yeteneklerin genel tablosu akış kısa görev süresini ve yüksek yetenek akış oranını gösterir. Spesifik akış özellikleri, finansal şirketlerden ve teknoloji şirketlerinden blockchain endüstrisine yetenek akışı dışında, blockchain endüstrisindeki yetenek akışının öncelikle endüstri içinden ve benzer şirketlerden olmasıdır.
• Blockchain şirketleri eğitim gereksinimlerini artırıyor ve kadın yetenekleri azalıyor. Küresel blockchain alanında erkeklerin kadınlara oranı yaklaşık 8:2'dir.
  • Yüksek lisans derecesine sahip profesyoneller, küresel blockchain endüstrisindeki yeteneklerin %40'ını oluşturuyor. Genel eğitim düzeyi nispeten yüksektir ve pozisyonlar uzmanlaştıkça eğitim gereksinimleri de artar. Blockchain endüstrisinde bir bütün olarak inovasyonun gelişmesi ve dünya çapındaki üniversitelerde profesyonelleri eğitmek için blockchain ile ilgili konuların veya kursların başlatılmasıyla, yeteneklere yönelik eğitim gereksinimleri daha da artacak ve yetenek rekabeti daha da sertleşecek.

İçindekiler

Dijital ekonomi çağında “hızlanma”

Dijital ekonominin yoğun gelişimiyle birlikte, blockchain ve diğer yeni nesil bilgi teknolojisi inovasyonları da önemli ilerleme kaydetmeye devam ediyor. Meta veri tabanı ve Web 3.0 kavramları yüksek bir hızla gelişip yavaş yavaş yaygınlaşırken, blockchain teknolojisi ve kripto para ekosistemi sürekli bir büyümenin tadını çıkarıyor.

Blockchain, dijital ekonomik devrim ve yeni nesil bilgi altyapısı olarak hızla gelişmeye ve küresel ekonominin her alanına nüfuz etmeye hazırlanıyor; bu da zamanla daha geniş ve derin bir etkiye sahip olacak. Dünyanın dört bir yanındaki büyük ülkeler blockchain teknolojisinin gelişimini hızlandırıyor ve blockchain küresel olarak çeşitli alanlara derinlemesine entegre oluyor, böylece küresel ekonominin yapısının yeniden şekillendirilmesi ve küresel rekabet ortamının değiştirilmesi "hızlanıyor". Bu çerçevede, sektördeki değişimler, organizasyonel değişiklikler, pazar ortamları, kurumsal ekosistemler ve yetenek akışından yeni değişiklikler, fırsatlar ve zorluklar ortaya çıkacak.

İşletmelerin blockchain'in organizasyonel gelişime getirdiği fırsatları daha iyi kavramalarına ve blockchain endüstrisinin ve ilgili organizasyonların ve yeteneklerin mevcut durumu ve değişen eğilimleri hakkında daha derin bir anlayış kazanarak oyunda öne geçmelerine yardımcı olmak için LinkedIn ve OKX ortaklaşa bir proje gerçekleştirdi. LinkedIn'in küresel yetenek verilerine ve çeşitli kuruluşlarla yapılan görüşmelere dayanarak küresel blockchain endüstrisinde organizasyonel ve yetenek gelişimi üzerine bir çalışma. Bu çalışma, küresel blockchain endüstrisinin evrimini ve temel araştırma eğilimlerini araştıracak ve küresel blockchain endüstrisinin gelişim modelini, gereksinimlerini ve çözümlerini anlamada işletmelere değerli referanslar sağlayacak olan küresel blockchain yeteneğinin mevcut durumunu ve gelecekteki eğilimlerini analiz edecektir. yeteneğin özellikleri ve temel yetenek kazanımı ve yetenek havuzlarının oluşturulması.

Araştırma metodolojisi

Bu rapor, LinkedIn ve OKX tarafından yürütülen, LinkedIn'den alınan özel yetenek verilerine dayanan ve blockchain, kriptografi, kuantum hesaplama, dağıtılmış defterler, Bitcoin, mutabakat mekanizmaları, mutabakat protokolleri, kripto para birimi, eşdüzeyler dahil olmak üzere 10'dan fazla ilgili sektörü kapsayan ortak bir araştırma projesidir. eşler arası ağlar, Ethereum, akıllı sözleşmeler, oyun teorisi ve merkezi olmayan uygulamalar.

Çalışmada ayrıca yetenek örneğini filtrelemek için bilgisayarla ilgili ana dallar, açık kaynaklı halka açık zincir Ar-Ge, fikir birliği mekanizmaları, kriptografi, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp geliştirme, Solidity, DeFi ve diğer iş anahtar kelimeleri kullanılıyor. Bu örneğe dayanarak, 180 ülkeyi kapsayan ve Ocak 2019'dan Haziran 2022'ye kadar uzanan araştırma veri örnekleriyle blockchain endüstrisindeki yeteneklere ilişkin derinlemesine bir analiz gerçekleştirdik.

Blockchain teknolojisi mimarisi ve uygulamaları öncelikle bir altyapı katmanına, bir protokol ve uygulama katmanına ve bir giriş katmanına bölünmüştür:

Küresel blockchain endüstrisindeki gelişmelere genel bakış

• Blockchain, Bitcoin'in doğuşuyla ortaya çıktı
• Blockchain teknolojisi mevcut küresel teknoloji devriminin temelini oluşturan altyapı haline geldi
• Blockchain teknolojisi, “Blockchain+” optimizasyonuyla uygulama senaryolarını kademeli olarak genişletmeye devam ediyor
• Blockchain meta veri tabanı, Web 3.0 ve küresel politika eğilimlerinin desteğiyle gelişmeye devam ediyor.

Son yıllarda, COVID-19 salgını ve jeopolitik kriz bağlamında dünya giderek daha fazla parçalanıyor ve insanlar statükoyu değiştirecek bir sonraki teknolojik devrimi sabırsızlıkla bekliyor. Blockchain teknolojisi ve aslında bir bütün olarak kripto endüstrisi bu ortamda doğdu ve büyüdü. Bu, dünya çapındaki ülkelerin blockchain teknolojisinin dağıtımını hızlandırmasına yol açtı ve çeşitli endüstriler de bu gelişen teknolojinin uygulanmasını ve entegrasyonunu hızlandırdı.

Blockchain'in kökenleri: Bitcoin ve blockchain

Kriptografi, dağıtılmış sistemler ve oyun teorisinin bir karışımı olan blockchain kavramı, ilk olarak 1 Kasım 2008'de Satoshi Nakamoto tarafından yayınlanan "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System" başlıklı Bitcoin teknik incelemesinde ortaya çıktı. Sahte kurucu, makalesinde dijital para birimine yönelik yeni vizyonunu açıkladı ve ilk merkezi olmayan, sansürsüz eşler arası kripto para birimi ağını iş kanıtı, kriptografi, hash işlevleri ve blok ödülleri gibi kavramlarla detaylandırdı. 3 Ocak 2009'da, yalnızca ilk Bitcoin'lerin yaratılışını değil, aynı zamanda blockchain teknolojisinin resmi olarak uygulanmasını da simgeleyen Bitcoin Genesis Bloğu oluşturuldu. O zamanlar, blockchain hâlâ yalnızca test edilmemiş bir laboratuvar konseptiydi ve Bitcoin'e yalnızca genellikle kriptografiye odaklanan sınırlı, niş bir toplulukta atıfta bulunuluyor ve tartışılıyordu. İnsanlar henüz Bitcoin'in "dijital altın" olma potansiyelini ya da blockchain'in dijital ekonomide devrim yaratacak gücünü fark etmemişlerdi.

Blockchain endüstrisinin gelişimi

Son yıllarda blockchain ve kripto para endüstrisi, şüpheciliğe ve eleştirilere rağmen kayda değer bir ilerleme kaydetti. On yıldan biraz fazla bir sürede, kripto para piyasası yaklaşık 3 trilyon dolara (altının piyasa değerinin %20'sinden fazlasına) ulaştı ve Bitcoin, ana akım kurumlar tarafından yaygın olarak kabul edilen küresel bir çevrimiçi para birimi haline geldi. Büyük ölçüde Ethereum blok zincirinin yanı sıra yeni ortaya çıkan büyük halka açık zincirler üzerine inşa edilen gelişen merkezi olmayan uygulama veya DApp ekosistemi, birçok insanın günlük ve çalışma yaşamının ayrılmaz bir parçası haline geldi. Buna ek olarak, meta veri tabanının büyük anlatısı ve Web 3.0 kavramı, çok sayıda internet ve teknoloji devinin yararlanmaya çalıştığı yeni gelişen endüstriler haline geliyor ve dünya çapındaki girişimciler için daha geniş bir platform sağlıyor. Blockchain teknolojisi ise bu küresel teknolojik devrimin temelini oluşturan altyapı haline geldi.

Sektör büyüklüğü açısından, göre IDC'nin araştırma tahminlerine göre, küresel blockchain pazarının büyüklüğü 48'den 2020'e kadar %2024 civarında bir bileşik büyüme oranına ulaşırken, Çin'in blockchain pazar büyüklüğü büyüyecek 54.6'den 2020'e kadar yıllık %2025'lık bileşik büyüme oranıyla dünyada birinci sırada yer alıyor.

Sektör değer zincirine baktığımızdaUygun politikalar, teknolojik ilerleme ve endüstri ölçeğinin sürekli büyümesi sayesinde, küresel blockchain tedarik zinciri giderek gelişiyor ve zincirin orta ve alt bölümlerinin temel yapısı giderek daha net hale gelecek.

Sektöre sermaye yatırımı açısındanKüresel blockchain endüstrisi hem finansman olayları hem de tutarlarda yavaş bir yükseliş eğilimi gördü. ITJuZi.com'un veri analizine göre, Çin'in blockchain endüstrisini örnek alırsak, 868'ten 2013'e kadar Çin'in blockchain endüstrisinde toplam 2021 milyar yuan tutarında 62.914 yatırım ve finansman etkinliği düzenlendi.

Blockchain ve kripto para birimi sektörünün gelişim etkenleri

Küresel kullanıcı sayısı arttıkça ve madenciliğin zorluğu yoğunlaştıkça Bitcoin, CPU madencilik modelinden GPU madenciliğine geçmeye başladı; bu, profesyonel madencilik makinelerinin geliştirilmesini ve yinelenmesini hızlandırdı ve blockchain'in çeşitli endüstrilerdeki uygulama potansiyelinin ortaya çıkmasına katkıda bulundu.

Ocak 2013'te dünyanın ilk ASIC madencilik makinesi, Zhang Nangeng liderliğindeki bir ekip tarafından başarıyla geliştirildi ve madencilik makinesi üreticisi Canaan Creative kuruldu. Ebang International Holdings Inc. ve Bitmain Technologies Ltd. de aynı dönemde kuruldu ve giderek ön plana çıktı. Aynı yılın Nisan ayında dünyanın ilk büyük ölçekli madencilik tesisi resmi olarak açıldı. Buradan madencilik makinesi geliştirme ve üretimi ile maden/havuz hash oranının havuzda toplanması ticarileştirme aşamasına girdi. Uzman madencilik çağının gelişiyle birlikte Bitcoin fiyatı 13'te 1,153 dolardan 2013 dolara çıktı; bu da kümülatif olarak %8,000'in üzerinde bir artış anlamına geliyor. Canaan Creative, 2019 yılında NASDAQ'ta başarılı bir şekilde piyasaya sürüldü ve bu, onu dünyadaki ilk blockchain hissesi ve ABD'de başarıyla halka arz edilen ilk Çin bağımsız fikri mülkiyet hakları yapay zeka çip şirketi haline getirerek mikroçip endüstrisinin sürekli gelişimini yönlendirdi. Bitcoin ağının hash oranının sürekli büyümesi, siber güvenlik için sağlam bir temel sağlıyor. O günden bu yana geçen yıllarda Bitcoin ağı, blockchain teknolojisinin güvenliğini ve istikrarını tamamen kanıtladı ve küresel bir çevrimiçi fikir birliği katmanı haline geldi.

Blockchain'in evrimindeki eğilimler

Blockchain sektörü 2021'de tüm cephelerde hızlı bir büyüme gördü. Küresel niceliksel genişlemeden etkilenen Bitcoin fiyatı tırmandı ve 69,000 $ gibi rekor bir seviyeye ulaşarak onu ilk 10 küresel varlık piyasası arasına yerleştirdi ve bir noktada Tesla'yı yedinci sırada geride bıraktı. Sektör liderlerinin rehberliğinde, kripto para piyasası genel olarak güçlendi ve her sektör toplam piyasa değerini 3 trilyon doların üzerine çıkardı. Finansman açısından, PAData istatistiklerine göre, 2021 yılında küresel blockchain endüstrisinde toplam 1,351 yatırım ve finansman etkinliği gerçekleşti; kamuya açıklanan toplam finansman, yıllık yaklaşık 30.51 milyar dolarlık bir artışı temsil ediyor. %884. Finansman etkinliklerinin %80'inden fazlası, erken aşamadaki blockchain protokollerine yapılan yatırımlar içindi; bu da, pazarın hızlı bir gelişme aşamasında olduğunu, startup'ların ve yenilikçi sektörlerin ortaya çıktığını gösteriyor.

Temel sektörler açısından bakıldığında, altyapının blockchain olduğu üç temel sektör (metaveri, NFT'ler ve blockchain oyunları) hızlı bir şekilde art arda ivme kazanmaya başladı.

2021 yılı, bilim kurgu kökenli bir kavram olan meta veri yılı olarak adlandırıldı ve sanal gerçeklik, 5G, yapay zeka, blockchain ve diğer ilgili teknolojilerdeki önemli ilerlemelerin yanı sıra yeni bir teknolojiye olan talebin sürekli artmasından faydalandı. Küresel bir salgının ortasında dijital varoluş.

Mart 2021'de Roblox, New York Menkul Kıymetler Borsası'nda başarıyla listelendi ve metaveride yer alan halka açık ilk şirket oldu. O tarihten bu yana Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent ve ByteDance gibi önde gelen teknoloji şirketleri metaveren ile ilgili donanım ve yazılımların lansmanını duyurdular ve hatta Facebook, tüm yumurtalarını metaveren sepetine koyarak adını Meta olarak değiştirdi. Ayrıca a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital ve Tiger Global gibi tanınmış yatırım kuruluşları da bu trende katıldı. OKX'teki araştırmacıların hazırladığı bir rapora göre, 2021 yılı sonuna kadar meta veri sektörünün toplam piyasa değerinin 27.5 milyar dolar civarında olacağı tahmin ediliyordu; bu, geleneksel sektörün 14.8 trilyon dolarlık piyasa değerine kıyasla büyük bir büyüme potansiyeli gösteriyor. nokta-com şirketleri. Goldman Sachs, önümüzdeki birkaç yıl içinde metaveri ile ilgili teknolojilerin geliştirilmesine 1.35 trilyon dolara kadar yatırım yapılabileceğini öngördü. Ayrıca, "Metaverse Yetenek Geliştirme Beyaz Kitabı" verilerine göre, metaverse sektöründe ilan edilen yeni işlerin sayısı, bir önceki yıla kıyasla 13.59 ve 14.60'de sırasıyla %2019 ve %2020 artışla istikrarlı bir şekilde artıyor. 37.07'de %2021 gibi önemli bir artış yaşandı.

Metaveri konseptinin patlaması aynı zamanda diğer iki temel sektörün, NFT'lerin ve GameFi olarak da bilinen blockchain oyunlarının gelişimiyle de bağlantılı.

Metaveri için varlık kimlik doğrulaması ve haritalama çözümleri sağlayan, değiştirilemez tokenlardan oluşan NFT'ler, kullanımda %2021 artışla Collins Dictionary tarafından 11,000 Yılın Kelimesi seçildi. Yılın kelimesi olarak NFT teknolojisi, hem uygulama senaryolarında hem de geleneksel alanlara nüfuz etmede dikkate değer bir ilerleme kaydetti. NFT'nin benimsenmesi müzik, film, sosyal, oyun ve finans sektörlerine yayılmaya devam ederken senaryolar da çeşitleniyor. Dahası, NFT'ler lüks ürünler, otomobil üretimi, FMCG, eğlence, kültür ve yaratıcı endüstriler ile yiyecek ve içecek gibi geleneksel sektörlere entegrasyonu hızlandırdı. Markaların gelir elde etmesinin yeni bir yolu haline geldi. Disney, Porsche, Coca-Cola ve Burberry gibi önde gelen şirketler şimdiden yatırım yaptı. OKX Blockdream Ventures tarafından hazırlanan bir rapora göre, NFT'nin 2021'deki kümülatif işlem değeri, bir önceki yıla göre %21.5'in üzerinde artışla 20,000 milyar dolar oldu.

GameFi ise ana uygulama modeli olarak kazan-kazan oyununa dayanıyor ve sıra tabanlı, sandbox, kart ve RPG oyunları gibi kategoriler sunuyor. Etkileyici sonuçlara sahip çok sayıda kaliteli proje üretti. Örneğin, bir metaverse arazi projesi olan The Sandbox, HSBC, JPMorgan, PwC ve Gucci'nin de aralarında bulunduğu 60'tan fazla şirketle yakın ortaklıklara girdi ve hatta Time Magazine'in en etkili 100 şirketinden biri seçildi. OKX Blockdream Ventures, 2021 yılı boyunca GameFi projelerinin toplam sayısının 1,330'a çıkmaya devam ettiğini, toplam işlem hacminin 44.7 milyar doları aştığını, benzersiz aktif cüzdan sayısının DeFi'yi geride bıraktığını ve toplam fonlama tutarının 200'ü aşkın ilgili finansman etkinliğinin 4 milyar doları aştığını bildirdi. neredeyse XNUMX milyar dolar. Ubisoft, Voodoo ve WeMade gibi geleneksel oyun devleri de geleneksel oyun IP'lerinin blockchain teknolojisi ve kripto para birimi unsurlarıyla entegrasyonunu hızlandırmak için GameFi çözümlerini aktif olarak uygulamaya başladı.

2022'de meta veri tabanı ve Web 3.0 mevcut pazardaki iki ana trend olmaya devam edecek.

Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès ve Hyundai dahil olmak üzere meta veri alanına girişlerini duyuran yeni organizasyonlar ve üst düzey şirketlerin sürekli akışına ek olarak, meta veri tabanı aynı zamanda ulusal düzeydeki planlama programlarına da dahil edilmiştir.

Örneğin, Seul belediye yönetimi, 2022'den itibaren üç aşamalı bir metaveri idari hizmet ekosisteminin oluşturulduğunu ve ekonomi de dahil olmak üzere belediye yönetiminin tüm düzeylerini kapsayan "Metaverse Seul Temel Planı" adı verilen beş yıllık bir plan yayınladı. , kültür, turizm, eğitim ve iletişim. Güney Kore hükümeti ayrıca içerik geliştirmeyi ve metaveri şirketlerinin yurtdışına yayılmasını desteklemek için 17.9 milyar Kore wonu yatırım yapacağını ve ülkeyi küresel metaveri pazarındaki ilk beş büyük ülkeye fırlatmak için metaveri alanında 40,000 uzman yetiştirmeyi planladığını söyledi. . Fransa Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron bir röportajda Avrupa'nın bağımsız kalmasını ve meta veri tabanı ile Web 3.0'ın ön saflarında yer almasını sağlamak için bir "Avrupa meta veri tabanı" yaratacağını söylerken, Japonya başbakanı blockchain, NFT'ler ve meta veri tabanının Web XNUMX'ın bir parçası olduğunu söyledi. Japonya'nın gelecekteki stratejik büyümesi.

Web 3.0, meta veriden çok daha iddialı görünüyor.

Web 3.0 anlatısı, insanlar ve üretim arasındaki ilişkiyi dönüştürmek, muazzam üretim kapasitesinin kilidini açmak ve küresel girişimcilere daha geniş bir platform sağlamak için tasarlanmış çok sayıda yaratıcı özellik ve kavram içermektedir. Gelecekte Web 3.0, kişisel varlıkların tanımlanması, değer aktarımı, karşılıklı değerin yeniden dağıtımı ve organizasyonel paradigma değişimi alanlarında önemli bir oyuncu olacak ve çevrimiçi ekonomiyi ve mevcut iş modellerini yeniden şekillendirecek.

Blockchain endüstrisinde uzun yıllara dayanan bir lider deneyimi ve güçlü bir teknoloji geniyle OKX, Web 2.0'ın iki ana değer kaynağına (bağımsız değer ve ağ değeri) dayanmasına rağmen Web 3.0'ın değerden yararlanmak için ek bir teşvik sunduğuna inanıyor: token değeri .

Bağımsız değer, platformda başka hiç kimse kullanmadığında var olan değerdir (yalnızca temel üründen). Sorunlu noktaların çözülmesiyle somutlaşan ağ değeri, platformdaki diğer kullanıcıların kullanımı nedeniyle platformda var olan ve diğer kullanıcıların faaliyetleri ve kullanımı yoluyla platformda yaratılan değerdir. Token değeri, Web 3.0 platformundaki protokole bağlı yerel tokenlardan üretilen değerdir. Protokol kullanım durumları arttıkça protokolle ilişkili tokenın değeri de artar. Erken kullanıcılar tokenlerinin takdirinden yararlanabilirler. Bu nedenle jeton değeri, çevrimiçi efektlerin yaygınlaştırılması için ek değer kaldıracı sağlar.

Günümüzde internet, üretim ve gayrimenkul gibi geleneksel yatırım pazarlarının büyümesi yavaşlıyor ve çok sayıda yatırım kurumu sınırsız olanaklar sunan Web 3.0'a yöneliyor. OKX'e göre, Web 3.0 girişimleri 173'nin ilk çeyreğinde 2022 milyon doların üzerinde yatırım aldı. Bu yıl 15'ten fazla risk sermayesi şirketi, değeri 3.0 milyar doların üzerinde olan Web 4'a özel fonlar başlattı. Örneğin Sequoia Capital, Web 600 ile ilgili girişimlere yatırım yapmak için 3.0 milyon dolarlık bir fon başlatırken, a16z yeni bir fon kurmak için 4.5 milyar dolar topladığını ve bunun 1 milyar dolarının çekirdek yatırımlarda kullanılacağını duyurdu. Web 3.0 sektörü diğerlerinin yanı sıra.

Geleneksel risk sermayesi şirketlerinin yanı sıra OKX'in kurduğu OKX Blockdream Ventures gibi yerli kripto para girişim sermayesi şirketleri de Web 3.0'ı yakından takip ediyor ve bununla ilgili yatırımlar yapıyor. Örneğin OKX Blockdream Ventures, temel altyapının yanı sıra NFT'ler ve GameFi gibi popüler alanlarda da varlığını sürdürüyor ve depolama, ara katman yazılımı ve DID gibi çeşitli nişler konusunda da oldukça iyimser olduğunu belirtti.

Rapid Innovation tarafından hazırlanan bir rapora göre, ankete katılan Fortune 94 şirketlerindeki yöneticilerin %500'ü blockchain projeleri için planları olduğunu söyledi.

Katılımcılar blockchain teknolojisinin küresel ekonomiyi dönüştürme potansiyeline sahip olduğuna inanırken, Fortune 89 yöneticilerinin %500'u önümüzdeki on yıldaki Web 3.0 yeniliklerinin önümüzdeki 100 yıldaki iş faaliyetlerini tanımlayacağına inanıyor. Şirketler trende ayak uydurmak için işe alım programları başlatıyor; örneğin, dünyanın en büyük müzik abonelik hizmeti olan Spotify, müzik tanımlamanın bir yolu olarak Web 3.0 gibi yeni teknolojileri keşfedecek kıdemli arka uç mühendisleri aradığını duyurdu. bir sonraki büyüme fırsatlarının yanı sıra yeni ve mevcut ürünleri oluşturma ve çalıştırma denemeleri yapın. Video platformu YouTube'da ayrıca, sorumlulukları arasında YouTube için Web 3.0'a yönelik vizyon, strateji ve yol haritasının tanımlanması, iletilmesi ve yürütülmesi; birlikte çalışabilirlik için ortaklıkların, açık standartların ve fırsatların araştırılması; daha geniş içerik oluşturucu sektörünün gelişimini desteklemek; ve ürün stratejisini koordine etmek. Finbold'a göre Microsoft ayrıca, gelecekteki Web 3.0 stratejilerini daha iyi oluşturmak için yapay zeka ve gelişen teknolojiler iş geliştirme ekiplerini yönlendirmenin bir yolu olarak bir kripto iş geliştirme direktörü tutmayı planlıyor.

Metaveri ve Web 3.0 kavramları hızlı bir şekilde gelişip yavaş yavaş yaygınlaştıkça, blockchain teknolojisinin ve kripto para birimi ekosisteminin kesinlikle patlamaya devam edeceği tahmin ediliyor. Dijital ekonomi devriminin ve yeni nesil bilgi altyapısının bir parçası olarak blockchain hızla gelişecek ve küresel ekonominin her alanına nüfuz edecek.

Küresel blockchain endüstrisindeki yeteneklerin mevcut durumu

• Toplam küresel blockchain yeteneği yıllık bazda %76 arttı ancak Çin'in yetenek büyüme oranı %12 ile nispeten düşük.
• ABD blockchain yeteneğinde dünyada birinci, Hindistan ikinci ve Çin üçüncü sırada yer alıyor.
• ABD, Çin ve Fransa, dünyanın blockchain yeteneklerine en çok ihtiyaç duyulan üç ülkesi arasında yer alıyor.
• Finansal yetenek, yetenekler arasında en yüksek oranı oluştururken, mühendislik ve BT yetenekleri gibi teknik yetenekler için en büyük talep açığını oluşturuyor.
• Kalite güvence analisti rolleri %713 ile en yüksek yetenek büyüme oranına sahiptir.
• Yeteneklerin görev süresi kısa, personel devir hızı yüksek ve yetenek akışı esas olarak sektör içerisindedir.
• Küresel blockchain alanında erkeklerin kadınlara oranı yaklaşık 8:2'dir. Yüksek lisans derecesine sahip profesyoneller, küresel blockchain endüstrisindeki yeteneklerin %40'ını oluşturuyor. Yetenek genellikle yüksek düzeyde eğitimlidir.

ABD, Hindistan ve Çin, blockchain yetenekleri açısından dünyada ilk üç ülke olurken, Çin'in yetenek büyüme oranı %12 ile nispeten düşük.

LinkedIn Talent Insights, LinkedIn'in dünya çapındaki üyeleri arasında blockchain sektöründe çalışan kişilerin toplam sayısının Haziran 76 itibarıyla yıllık bazda %2022 arttığını gösteriyor. Küresel dağılım açısından ABD, Hindistan ve Çin ilk üç ülke arasında yer alıyor Yetenek sayısı dünya çapında ilk üçte yer alırken, blockchain yetenekleri açısından dünyada birinci sırada yer alıyor. Blockchain yetenek toplayan ilk 10 ülke arasında Asya dört, Avrupa ise üç sırada yer alıyor. Yetenek sayısı analizine göre, ilk sırada yer alan ABD'deki toplam yetenek sayısı Hindistan ve Çin'in çok üzerindedir. Yetenek büyüme oranı açısından, ilk 10 blockchain yetenek ülkesi arasında Hindistan ve Kanada sırasıyla %100, %122 ve %106'nın üzerinde nispeten yüksek bir büyüme oranına sahipken, onu %92 ile Singapur takip ederken, Çin'in nispeten düşük bir büyüme oranı var. büyüme oranı %12.

ABD, Çin ve Fransa, blockchain yeteneklerine en çok talep duyulan ülkeler arasında yer alıyor ve çekirdek yetenek ülkelerine yönelik yetenek talebi güçlü olmaya devam ediyor.

İş ilanları açısından yetenek talebi esas olarak Amerika Birleşik Devletleri, Çin, Fransa, Hindistan, Almanya ve diğer ülkelerde yoğunlaşıyor. İlk 10 blockchain yetenekli ülkesi arasında Amerika Birleşik Devletleri, Çin, Hindistan, İngiltere, Singapur, Kanada ve diğer ülkelerdeki blockchain iş ilanlarının 2021 yılında katlanarak arttığını belirtmekte fayda var. Bunlar arasında Kanada en yüksek büyüme oranına sahip. %560 ile Singapur (%180) ve Hindistan (%145) takip ediyor. Amerika Birleşik Devletleri ve Almanya yüzde 82, Çin ise yüzde 78 büyüyor. LinkedIn Yetenek Analizleri, 2022'nin ilk yarısındaki iş ilanı sayısına göre bu ülkelerin yetenek talebindeki artışı sürdürmeye devam ettiğini gösteriyor.

Çin pazarı açısından, esas olarak Çin'in "temel teknolojilerin bağımsız inovasyonunda ve blockchain teknolojisinin ve endüstriyel inovasyonun gelişimini hızlandırmada önemli bir atılım olarak blockchain"i savunması ve bir dizi girişimin uygulanması sayesinde blockchain resmi olarak Çin'e taşındı. Kamuoyunun gözü önünde olsun ve sermayenin, fiziki ekonominin ve kamuoyunun dikkate aldığı bir konu haline gelsin. Blockchain girişimlerinin sayısındaki artış ve blockchaine yapılan yatırımlar, blockchain yeteneklerine olan talebi hızlandırdı. 2020 yılının ikinci çeyreğinde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının blockchain'i yeni bir meslek olarak ilan etmesi, blockchain alanındaki talep ve yetenek eksikliğini daha da artırdı.

Finans yeteneği, küresel blockchain endüstrisinin en büyük bölümünü temsil ederken, kalite güvence analisti yeteneği de en yüksek oranda artıyor.

Küresel blockchain endüstrisindeki yetenek bileşimi açısından ilk beş yetenek türü finans, mühendislik, iş geliştirme, bilgi teknolojisi ve satıştır. Bunlardan finans yeteneği, %19 ile en yüksek insan oranıyla küresel blockchain endüstrisinde en çok aranan yetenektir. Mühendislik yeteneği %16'yı oluştururken, iş geliştirme, BT ve satış yeteneğinin tümü de yaklaşık %6 ile benzer seviyededir.

Spesifik olarak, ilk beş küresel blockchain yeteneği arasında en popüler meslekler kripto para birimi tüccarları, yazılım mühendisleri, analistler, destek analistleri ve hesap yöneticileridir.

Yetenek artışı açısından, en hızlı büyüyen küresel blockchain yetenek rolleri arasında ilk beşte kalite güvence analisti, kriptoloji teknisyeni, uyumluluk uzmanı, sanatçı ve destek analisti yer alıyor. Kalite güvence analisti, %2021 ile Haziran 2022'den Haziran 713'ye kadar en yüksek büyüme oranını gösterdi; kriptoloji teknisyeni ve uyumluluk uzmanı sırasıyla %250'nin üzerinde büyüme göstererek ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. En hızlı büyüyen roller, blockchain teknolojisi araştırmalarının ilerlemesi ve bunun çeşitli sektör ve alanlarda yaygınlaşması, entegrasyonu ve gelişmesiyle birlikte, blockchain endüstrisinin doğası gereği son derece finansal olmaktan son derece teknik bir yapıya geçiş yaptığını yansıtıyor. Yavaş yavaş dijital ekonominin önemli bir parçası haline gelmek için blockchain'in teknik ve finansal özelliklerinin birleşiminden tam olarak yararlanacak.

Mühendislik ve bilgi teknolojisi yeteneklerinin ön planda olduğu küresel blockchain endüstrisinde yüksek talep ve teknik yeteneklerde büyük eksiklik var.

Şu anda küresel blockchain yetenek havuzunda teknik yetenek talebinde büyük bir boşluk var. Haziran 2022'ye kadar, iş ilanları açısından mühendislik yetenekleri, blockchain yeteneklerine yönelik küresel talebin başında yer alıyor ve onu BT yetenekleri takip ediyor. Ürün yönetimi, pazarlama ve insan kaynakları hemen arkalarındadır. Şu anda blockchain yeteneği açısından birinci sırada yer alan finans kategorisi, işe alım talebi açısından yalnızca altıncı sırada yer alıyor. Blockchain yetenek havuzunda teknik yetenek talebinde büyük bir boşluk var.

Teknik yeteneğe olan yüksek talebin ardındaki temel neden, blockchain endüstrisinin gelişimin erken aşamasında olması ve büyük miktarda altyapının inşa edilmesinin gerekli olmasıdır. Aynı zamanda blockchain endüstrisinin kendisi de doğası gereği son derece teknolojiktir ve teknik yetenek olmadan bilimsel ve teknolojik ilerleme sağlanamaz.

Örneğin OKX, ekibini istikrarlı bir şekilde oluşturuyor. Teknoloji odaklı kurumsal değerleri göz önüne alındığında, ürün ve teknik pozisyonlar işe alımların odak noktası olmuştur. OKX, küresel kullanıcılar için tek noktadan merkezi olmayan bir platform olan Web 3 giriş seviyesi uygulaması OKX Web3.0 Cüzdan'ın geliştirilmesi için kaliteli teknik yetenekleri ayırmak üzere daha fazla zaman ve çaba harcayacak. OKX ayrıca her bölgedeki iş gelişimine dayalı olarak büyüme ve operasyonel yeteneklerin yanı sıra fonksiyonel destek uzmanlarına da belirli bir miktar ayırıyor.

Küresel blockchain endüstrisinde en çok aranan beşinci yetenek türü olan insan kaynakları yetenek türü, aynı zamanda blockchain endüstrisindeki ve aktif yetenek pazarındaki yeteneğe olan talebin de göstergesidir.

Verilerin analizi ayrıca farklı ülke ve bölgelerin blockchain endüstrisinde talep edilen yetenek türlerinde önemli farklılıklar gösterdiğini ortaya çıkardı. Örnek olarak Singapur ve Hong Kong'u ele alalım: Singapur'da ürün yöneticileri ve yazılım mühendislerinin işe alınmasına odaklanılırken, Hong Kong'da ürün tasarımcılarının, kullanıcı deneyimi yazarlarının, yazılım mühendislerinin ve ürün yöneticilerinin işe alınmasına odaklanılmaktadır.

Dahası, blockchain endüstrisindeki yetenek maaşları açısından, talebin arzı çok aşması nedeniyle blockchain uzmanlarının maaşları da artıyor. Glassdoor'a göreABD'de bir blockchain geliştiricisinin ortalama taban maaşı yıllık 91,715 dolardır. Çin pazarına gelince, Pekin Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun Kasım 2021'de yayınladığı "Pekin İnsan Kaynakları Piyasası Maaş Durum Raporu 2021"e göre 30 yeni mesleğin maaş sıralamasında blockchain mühendisleri ve Teknisyenler yıllık ortalama 487,106 yuan maaşla en üst sırada yer aldı. Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı Yetenek Değişim Merkezi tarafından Aralık 2021'de yayınlanan “Blockchain Sektörü Yetenek Geliştirme Raporu” da genel olarak blockchain sektöründe yıllık maaşların yıldan yıla arttığını ve yatay sektörde ilk sırada yer aldığını gösteriyor. bariz rekabet avantajlarıyla karşılaştırma. Farklı işler için maaşlara bakıldığında, temel Ar-Ge pozisyonları için maaşlar en yüksekti. Maaş yaşı dağılımı iğ şeklindeydi; 30-50 yaş grubundaki yetenekler sektördeki en yüksek maaşları alıyordu. Dahası, Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen gibi önemli şehirlerdeki blockchain endüstrisi yeteneklerinin ortalama yıllık maaş düzeyi, genel olarak diğer şehirlerin önemli ölçüde ilerisindeydi.

Yeteneklerin görev süresi kısa, personel devir hızı yüksek ve yetenek akışı esas olarak sektör içerisindedir.

Küresel blockchain yetenek hareketliliği, kısa görev süresi ve yüksek yetenek cirosu ile karakterize edilir. LinkedIn Talent Insights, dünya genelinde blockchain yeteneğinin ortalama görev süresinin 1.2 yıl olduğunu gösteriyor. En iyi beş blockchain yetenek türünün ortalama görev süresi de değişiklik gösteriyor; finans yeteneği ortalama 1.3 yıl, mühendislik yeteneği ortalama 1.1 yıl, iş geliştirme yeteneği ortalama 1.1 yıl ve satış yeteneği ortalama 1.9 yıl. Ayrıca talep gören ilk beş küresel blockchain yeteneği, ortalama 1.1 yıllık görev süresiyle ürün yetenekleri ve pazarlama yetenekleridir.

OKX gibi önde gelen ve köklü kripto ticaret platformları, yetenek genişletme planlarında hâlâ istikrarlı bir şekilde ilerlemeye devam ediyor. OKX'in resmi raporlarına göre platform, önümüzdeki yıl küresel iş gücünü %30 artırarak toplam çalışan sayısını 5,000'e çıkaracak.

OKX İK Direktörü şunları söyledi: “Nisan 2022'de dünya çapında iş başvurusu yapanların sayısı 18,800, Mayıs ayında ise 18,900 idi, dolayısıyla sayılar artıyor. Şu anda piyasada oldukça zengin bir yetenek yelpazesi var ancak blockchain konusunda uzmanlaşan pek fazla kişi yok. Geliştirme konusunda uzmanlaşmış yetenek eksikliği hâlâ mevcut ve iyi estetik ve kripto ürün odaklı tasarım yeteneği de oldukça az.”

Bu arada, belirli akışlar açısından, örneğin finans ve teknoloji şirketlerinden blockchain endüstrisine yetenek akışına ek olarak, Goldman Sachs, JPMorgan ve HSBC gibi geleneksel finans şirketlerine ve teknolojiye de bir akış söz konusu. Google, Microsoft ve Facebook gibi şirketler. Blockchain'deki küresel yetenek akışı akışına endüstri içi akış hakimdir. LinkedIn Talent Insights, 2021'den bu yana yeteneklerin çoğunlukla Coinbase, Crypto.com, Gemini ve Ripple gibi blockchain şirketleri arasında aktığını öne sürüyor.

Küresel blockchain alanında erkeklerin kadınlara oranı yaklaşık 8:2'dir. Yeteneklerin %40'ının yüksek lisans derecesine sahip olduğu göz önüne alındığında, yetenekler genellikle yüksek eğitimlidir.

LinkedIn Talent Insights, Haziran 24 itibarıyla kadın blockchain uygulayıcılarının yüzdesinin erkek uygulayıcılardan çok daha düşük olduğunu (sırasıyla %76 ve %2022) öne sürüyor. İnternet ve finans sektörleriyle karşılaştırıldığında, blockchaindeki kadınların yüzdesi nispeten düşük Düşük. Blockchain endüstrisi ve şirketleri mükemmel kadın yetenekleri çekmeyi aktif olarak savunsa da, genel olarak blockchain alanında kadın yetenekler azdır.

Örneğin OKX'i ele alalım: Resmi işe alım serisine göre platform, ırk veya cinsiyete bakılmaksızın işe alım ilkesine bağlı kalıyor ve herkes için eşit bir oyun alanı yaratmaya kararlı. Şu anda küresel ekibin yaklaşık %40'ı kadın çalışanlardan oluşuyor; bu oran sektör ortalamasının üzerindedir. OKX, kadın çalışanların kariyer gelişimine her zaman büyük önem vermiştir ve blockchain ve Web 3.0'ın gelişimini ortaklaşa desteklemek için gelecekte daha fazla istekli kadın yeteneğin katılımını sağlayacaktır.

Küresel blockchain endüstrisi %59 ile lisans derecesi sahiplerinin en yüksek oranına sahipken, yüksek lisans dereceleri toplamın %40'ını oluşturuyor ve genel olarak nispeten yüksek niteliklere sahip. Küresel blockchain yetenek sıralamasındaki ilk 10 okulun tamamı dünyaca ünlü kurumlardır.

Yetenek eğilimleri ve tavsiyeleri

• Yetenek havuzunun büyümesi ile yetenek talebi arasındaki çelişki arttı ve yetenek talebindeki artışın devam etmesi kaçınılmaz hale geldi; bu nedenle şirketlerin güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak için küresel bir yetenek kaynağı bankası oluşturma konusunda aktif olarak çalışmaları gerekiyor.
• Teknik yetenek, sektörün odağının ve talebinin merkezinde yer aldığından, yurtiçinde ve yurtdışında yeteneklerin çekiciliğini güçlendirmek ve çekirdek yeteneklerin becerilerini ve potansiyelini uygun şekilde beslemek önemlidir.
• Yetenek değişiminin yüksek olduğu organizasyonların, çalışanlarına hırs duygusu aşılamak için kurumsal vizyonlarını ve değerlerini bir an önce yenilemeleri gerekiyor.
• Blockchain şirketleri yetenek için akademik gereksinimlerini artırıyor ve kuruluşların zamana ayak uydurmak için yeteneği yeniden tanımlaması ve yetenek standartlarını yenilemesi gerekiyor.

Yetenek havuzunun büyümesi ile yetenek talebi arasındaki çelişki arttı ve yetenek talebindeki artışın devam etmesi kaçınılmaz hale geldi; bu nedenle şirketlerin güçlü bir yetenek havuzu oluşturmak için küresel bir yetenek kaynağı bankası oluşturma konusunda aktif olarak çalışmaları gerekiyor.

Blockchain teknolojisinin yenilikçi gelişimi ve meta veri dalgasının ivmesiyle, blockchain uygulamalarının genişliği ve derinliği, çeşitli alanlara nüfuz etme ve entegrasyon daha da güçlenecek. Hükümetler ve düzenleyiciler de blockchain teknolojisi ve onun Ar-Ge uygulamalarına yönelik teşvik ve desteklerini artırıyor ve her geçen gün daha fazla şirket daha fazla deneme yapmaya kendini adamıştır. Yeteneğe olan talebin sürekli artması kaçınılmaz hale geldi ve bu durum, hem mevcut yetenek havuzunun hem de büyümenin yetersiz olduğu blockchain yetenek pazarındaki şiddetli rekabeti yoğunlaştıracak.

Blockchain Konseyi tarafından yapılan araştırma, blockchain teknolojisi hızla olgunlaşırken, blockchain uzmanlarının artan eksikliğinin dünya çapında iyi belgelenmiş bir endişe olduğunu öne sürüyor. Blockchain geliştiricilerine olan talep şu anda tüm zamanların en yüksek seviyesinde. Aralarında Google, Microsoft ve IBM'in de bulunduğu önde gelen şirketlerin yanı sıra bir dizi start-up da blockchain teknolojisini kullanımlarını hızlandırıyor ve hepsi de yeterli yetenek bulmakta zorlanıyor. Blockchain Akademisi araştırması, blockchain teknolojisi yeteneklerine yönelik küresel talebin yıllık %300-500 oranında arttığını ve blockchain teknolojisi ve sektör gelişimi yavaş yavaş olgunlaştıkça, bunun mevcut tüm yetenek türlerine yönelik artan talebin yanı sıra yeni iş fırsatları da getireceğini gösteriyor.

Bu nedenle, organizasyonel yeteneklerin organizasyonel iş gelişimini sınırlamasını önlemek için şirketlerin odak noktalarını genişletmeleri, yetenek pazarındaki değişikliklere aktif olarak dikkat etmeleri ve iyi bir yedek tutmak için küresel bir yetenek havuzu oluşturmaları gerekiyor.

Teknik yetenek, sektörün odağının ve talebinin merkezinde yer aldığından, hibrit bir yetenek ekibi oluşturmak ve çekirdek yeteneklerin becerilerini ve potansiyelini doğru şekilde geliştirmek önemlidir.

Blockchain'in karmaşık ve olası sorunları çözmek için anahtar bir teknoloji olduğu zaten kanıtlanmıştır ve işletmelerin blockchain teknolojisine yatırımı, doğrudan blockchain yetenek ve becerilerine yönelik bir talebe dönüşmektedir; işletmelerin talebinin artan eğilimini doğrulayan artan sayıda çalışma ve veri bulunmaktadır. blockchain uzmanları için, özellikle de teknik yetenekler için.

Aynı zamanda sektör olgunluğa doğru geliştikçe, işletmeler temel ekosistemin kurulmasına ve ürün yeniliğine daha fazla önem veriyor. Kontrolsüz büyümenin nispeten başlangıç ​​aşamasından sonra, blockchain endüstrisi artık temel teknik tesislerin inşasına daha yakından odaklanıyor ve işletmelerin blockchain teknolojisi ve yönetim yetenekleri hakkında sistematik bilgi sahibi teknik yeteneklere daha fazla önem vermesini teşvik ediyor. İlgili teknik yeteneklere olan talep, özellikle yüksek eğitimli, güçlü kişisel motivasyona sahip, yeni şeyler hakkında merakı olan kapsamlı yetenekler ve teknolojik yönetim yeteneklerine yönelik talep giderek daha güçlü hale geldi. 2020Caijing tarafından yayınlanan "2021-01 Çin Blockchain Eğitim ve Yetenek Geliştirme Raporu" ayrıca teknik yönetim yeteneklerinin "çok arandığını" ve en az beş kişiden birinin yönetim rolleri için işe alındığını belirtti.

Küresel blockchain endüstrisindeki yetenek büyüme oranındaki düşüş ve artan rezervlere öncelik verilmesi göz önüne alındığında, kuruluşların tamamen hedef yeteneklere odaklanması ve canlılığa ilham vermek için hibrit yetenek ekipleri oluşturması gerekiyor. Aynı zamanda, mevcut temel yetenek becerileri eğitimini güçlendirmek ve yetenek becerileri açığını ve yetenek eksikliklerini doldurma potansiyelini ortaya çıkarmak için yerel koşullara uyum sağlamalı ve gerçek koşulları dikkate almalıdırlar.

Yetenek değişiminin yüksek olduğu organizasyonların, çalışanlarına hırs duygusu aşılamak için kurumsal vizyonlarını ve değerlerini bir an önce yenilemeleri gerekiyor.

Gelişmekte olan, öncü bir endüstri olarak, tüm Blockchain endüstrisinin özelliklerinden, teknolojik yeniliklerden ve uygulamalardan olduğu kadar politikalardan da etkilenen Blockchain alanı, nispeten kısa görev süreleri ve sık yetenek akışıyla karakterize ediliyor. Endüstri sınırlarının bulanıklaşması ve hibrit ofis modelinin giderek norm haline gelmesiyle birlikte, işverenlerin kaliteli yetenek için rekabeti daha yoğun hale gelecek ve sık sık yetenek akışı kaçınılmaz hale gelecektir. Şirketler, kurumsal vizyon ve değerlerini aktif olarak yenilemeli ve aynı zamanda çalışanların kimlik ve motivasyon duygularını güçlendirecek, bağlılıklarını tam olarak teşvik edecek ve refahlarını artıracak iyi bir çalışma ortamı yaratmalıdır. Bu, yeteneklerin ilgisini çekmeyi ve elde tutmayı artıracak ve sağlıklı kurumsal gelişimi kolaylaştıracaktır.

Örneğin, OKX'in temel işe alma kararı kriterleri doğru fikre sahip olmak, sonuç verebilmek ve bir vizyonla motive olmak. Bir yandan, sektörün henüz başlangıç ​​aşamasında olduğu göz önüne alındığında, yalnızca sektör hakkında gerçekten meraklı, iyimser ve onu derinlemesine anlamaya istekli yetenekler kendilerini daha ileri gitmek için motive edebilir. Öte yandan, blockchain endüstrisinin çok parası var ve baştan çıkarıcı şeyler ve zorluklarla dolu, bu nedenle doğru zihniyete ve gerçek Web 3.0 ideallerine sahip yeteneklere bu ortamda oldukça değer veriliyor.

Blockchain şirketleri yetenek için akademik gereksinimlerini artırıyor ve kuruluşların zamana ayak uydurmak için yeteneği yeniden tanımlaması ve yetenek standartlarını yenilemesi gerekiyor.

Bugün küresel blockchain endüstrisindeki yeteneklerin %40'ı yüksek lisans derecesine sahip olsa da, blockchain teknolojisi ve onun etrafında inşa edilen yeni finansal teknoloji sistemi yavaş yavaş tanınmaya ve kabul edilmeye başladıkça, dünya çapında giderek daha fazla üniversite blockchain ile ilgili programlar sunmaya başlıyor. Uzmanlaşmış yetenekleri yetiştirmeye yönelik disiplinler veya kurslar. Pozisyon ne kadar uzmanlaşırsa eğitim gereksinimleri de o kadar yüksek olacaktır. Gelecekte, uzmanlaşmış yeteneklerin artması ve blockchain teknolojisinin ve uygulamalarının daha da gelişmesiyle birlikte pazar rekabeti daha da kızışacak ve şirketlerin yetenekleri taramasında önemli bir gösterge olan eğitim gereksinimleri daha da artacak. Ve daha yüksek.

Blockchain endüstrisindeki kısa görev süreleri ve yüksek yetenek akışının mevcut durumu göz önüne alındığında, şirketlerin trendlere ayak uydurması, sektördeki değişimleri ve trendleri ve pazar gelişimini kavraması, yetenek ekiplerini yeniden tanımlaması ve yetenek standartlarını yeni bir yaklaşımla güncellemesi gerekmektedir. Gelecek için iyi bir yetenek temeli oluşturmak ve belirsizliklerle başa çıkmak için sürekli olarak temel rekabet gücünü oluşturmak amacıyla katı akademik gereksinimler ve beceri gerekliliklerinden karakter ve dürüstlük gibi esnek niteliklere kadar her şeyi zamanında yapın.

Örnek olay — OKX için Web 3.0 yeteneği: Fikirleri ve bunları uygulama becerisi olan coşkulu ve disiplinli insanlar

Bir şirketin gelişimi, pazar ortamına uyum sağlama sürecidir ve yetenek standardı, şirketin gelişimini şekillendiren destekleyici güçtür. Bu nedenle yeteneğin seçimi aslında şirketin sektörün temellerinin ne olduğuna dair değerlendirmesine bağlı.

OKX'in sektörün gelişimine ilişkin temel yargısı üç ana noktaya dayanmaktadır:

1. Gelecekteki gelişim açısından, destekleyici teknoloji olarak blockchain hala gelişiminin erken aşamalarındadır ve gelecekteki gelişim için çok büyük bir alan bulunmaktadır. Bu devasa alan aynı zamanda gelişim fırsatlarını tespit etmek ve yakalamak için sektöre göz kulak olmayı da gerektiriyor; bu nedenle Web 3.0 konusunda meraklı ve tutkulu olan ve uzun vadede gelişmeye hazır insanlara ihtiyacımız var.
2. Web 3.0'ın temelindeki altyapı olan blockchain sektörünün günümüzdeki gelişimi, kapsamlı, altyapıya dayalı çalışmaların yanı sıra teknoloji ve sektörü yakından takip etmeyi ve üstün ürün teknoloji hizmetleri sunarak kullanıcılara değer sağlamayı da gerektiriyor. Böylece blockchain'in daha şeffaf ve daha adil değeri daha fazla insana ulaştırılabilir.
   Bu nedenle OKX sadece seyirci değil, fikirleri ve bunları hayata geçirecek becerilere sahip, işe koyulmaya istekli ve yaptıkları işe kendini adamış kişileri arıyor. Ancak bu şekilde blok zincirinin değeri, hayatlarını daha iyi hale getirecek belirli bir ürün ve hizmet aracılığıyla kullanıcılara ulaştırılabilir.
   OKX bu yeteneklerin ortaya çıkarılmasına ve yetiştirilmesine büyük önem vermektedir. Örneğin, yetenek yetkinlik modelimiz, sektör içgörülerine dayalı yenilikçilik boyutuna büyük önem veriyor ve yetenek envanteri ve terfi gibi yönetim mekanizmaları aracılığıyla misyon odaklı yetenekleri tespit edecek. Üstelik ilk blockchain şirketlerinden biri olarak tarihin kendisiyiz ve işe alım eğitimleri sırasında yeteneklerin bilgilerini birlikte tazelemelerine yardımcı olacağız. Ayrıca sektörün gelişimini ve kariyer gelişimi bağlamını anlamalarına ve AMA gibi basit ve etkili yöntemleri kullanarak bakış açılarını genişletmelerine yardımcı olacağız.
3. Mevcut duruma bakıldığında, endüstrinin başlangıç ​​aşamasından itibaren yavaş yavaş ana akıma girdiği ve geek döneminden itibaren daha fazla teknik ve teknolojik finansal yeteneğin yavaş yavaş ortaya çıktığı görülüyor. Bununla birlikte, hala tüccarların hakimiyetinde ve bu da insanların "kısa yoldan para kazanmak" ve "hızlı para kazanmak" için acele etmesiyle "bir gecede zenginlik" yanılsamasını yarattı.

Sektörün mevcut durumu ve yüzleşmemiz gereken düzensizlik budur. Değerimizin nihai olarak tanınmasını sağlamanın tek yolu ayartılmaya direnmek ve doğru olanı yapmakta ısrar etmektir.

Ancak kısa vadede çalışma prensiplerimize uyulması mümkün değil. Bir atasözünde olduğu gibi, "Bir kişinin eylemleri en küçük ayrıntılara bakılarak görülebilir." İyileştirilmiş ekip ve organizasyonların bir şirketin en değerli varlıkları olduğuna inanıyoruz ve bu nedenle şirketin çevreye uyum anlayışını netleştirmek için iç yasal kontrollerin oluşturulmasına ve temel yasalar gibi kullanım-yönetim kavramlarına her zaman büyük önem veriyoruz. endüstri ve bireyin örgüte uyum kavramı.

Akademik nitelikler ve mesleki beceriler bir artıdır ancak bunlar OKX'in yetenek kriterleri açısından zorunlu değildir; sadece eğitimli ama yetenekli olmayan, sadece yetenekli ama prensipli olmayan, sadece tutkulu ama dayanıklı olmayan insanlara da ihtiyacımız yok. Hayallerimizi tutkulu, ilkeli, fikir sahibi ve bunları hayata geçirme becerisine sahip, daha şeffaf ve daha adil bir dünya inşa etmek için bizimle birlikte çalışacak insanlarla paylaşmak istiyoruz.

Yayıncılık kuruluşları

LinkedIn

Dünyanın önde gelen profesyonel ağ platformu LinkedIn, 2003 yılında kuruldu ve merkezi ABD'nin Silikon Vadisi'nde bulunuyor. LinkedIn, küresel işgücünün 3 milyar üyesinin tümü için ekonomik fırsatlar yaratmaya ve bunun sonucunda dünyanın ilk ekonomik haritasını oluşturmaya çabalıyor. Haziran 2022 itibarıyla dünya çapında 850'den fazla ülke ve bölgeye yayılan 200 milyondan fazla LinkedIn üyesi vardı. Bunlardan Çin'deki toplam üye sayısı 57 milyonu aştı. LinkedIn, 2014 yılında Çin'e açıldığını resmen duyurdu ve hem bireysel üyelere hem de kurumsal müşterilere kaliteli yerelleştirilmiş ürünler ve hizmetler sunmaya devam ediyor. Aralık 2021'de LinkedIn, Çin pazarındaki çabalarına devam etmek için yeni ürünü "LinkedIn Careers"ı Çin ana karasında resmi olarak piyasaya sürdü. “LinkedIn Kariyerleri”, LinkedIn İş Arama ve Recruiter ile aynı özellikleri kullanarak kullanıcıların kariyer fırsatlarıyla bağlantı kurmasına ve işverenlerin ideal adayları bulmasına yardımcı olmaya devam ediyor. Aynı zamanda LinkedIn, yetenek ve pazarlama çözümleri aracılığıyla şirketlere ve kuruluşlara değer katmaya devam ediyor; Çinli şirketlerin hem yetenek hem de marka açısından uluslararası alanda büyümelerine yardımcı oluyor ve böylece onları küresel iş fırsatlarıyla daha iyi bağlantılandırıyor.

OKX uzantısı

OKX, önde gelen bir kripto ticaret uygulaması ve Web3 ekosistemidir. 20'den fazla uluslararası pazarda 180 milyondan fazla küresel müşterinin güvendiği OKX, dünya çapındaki yatırımcıların tercih ettiği en hızlı ve en güvenilir kripto ticaret uygulaması olarak biliniyor. OKX, 2017'den bu yana, herkes için eşit şartlar sağlayacak şekilde tasarlanan yeni bir finansal sisteme katılma konusunda ortak çıkarları olan küresel bir topluluğa hizmet vermektedir. İnsanları kripto pazarlarının potansiyeli ve sorumlu bir şekilde nasıl ticaret yapılacağı konusunda eğitmeye çalışıyoruz. OKX ticaret uygulamasının ötesinde, OKX Cüzdanı, GameFi ve DeFi tokenlarının ticaretini yaparken NFT dünyasını ve meta veri dünyasını keşfetmek isteyen kişilere yönelik en son teklifimizdir.

Yasal uyarı

LinkedIn ve OKX'in 2022 Küresel Blockchain Sektörü Yetenek Raporu -Focus on Web 3.0'ın (bundan böyle "rapor" olarak anılacaktır) fikri mülkiyet hakları ve türetilmiş tüm ilgili haklar, Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd.'ye (bundan böyle anılacaktır) aittir. “LinkedIn” olarak) ve OKX. Bu rapor yalnızca resmi LinkedIn ve OKX kanallarından veya LinkedIn ve OKX tarafından onaylanan ortak kanallardan (topluca "yetkili kanallar" olarak anılacaktır) bireyler ve şirketler tarafından indirilebilir. Hiçbir kişi veya şirket, raporun içeriğinden ticari amaçlarla alıntı yapamaz, raporu yetkili olanlar dışındaki kanallarda yayınlayamaz veya paylaşamaz veya raporun indirilmesini LinkedIn veya OKX'in izni olmadan kamuya veya başka bir üçüncü tarafa sağlayamaz. LinkedIn ve OKX, haklarının herhangi bir şekilde ihlal edilmesi durumunda yasal sorumluluklarını yerine getireceklerdir. Bu raporun içeriği yalnızca referans amaçlıdır ve LinkedIn ve OKX, bu raporun içeriğine dayalı olarak alınan herhangi bir iş kararının sonucundan sorumlu tutulamaz.

Bize ulaşın

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-posta: [e-posta korumalı]

OKX uzantısı

LinkedIn'de: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-posta: [e-posta korumalı]