Wall Street bankaları kriptoyu benimserken, start-up'lar en iyi finans yeteneklerini cezbetmeye çalışıyor

Wall Street, dijital varlık ekipleri için işe alımları artırıyor. Ancak bazı çalışanlar, daha fazla risk ve potansiyel olarak daha fazla ödül arayışıyla markalaşmış kurumlardan uzaklaşıyor.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley ve Goldman Sachs are among the firms with dedicated groups for cryptocurrency and its underlying blockchain technology. JPMorgan has one of the largest crypto teams, with more than 200 employees working in its oniks division. The JPM Coin digital currency is being Kullanılmış commercially to send payments around the world.

Onyx by JPMorgan CEO'su Umar Farooq, ekibin uyum ve bankanın markasını koruma konusunda endişelenmesi gerektiğini ve genellikle ortalama kripto girişiminizden daha yavaş hareket ettiğini söyledi. Ancak ürünler piyasaya sürüldüğünde "bir fintech'in yalnızca hayal edebileceği bir ölçeğe" ulaşıyor.

Farooq CNBC'ye verdiği demeçte, "Yeni bir platformu kullanıma sunabileceğiniz çok fazla yer yok ve bu platform kelimenin tam anlamıyla sıfırdan birkaç ay içinde günde bir milyar dolarlık ticaret yapmaya kadar gidebilir" dedi. "Bu tür bir ölçek, ancak JPMorgan Chase gibi bir şirkette faaliyet gösterdiğiniz zaman mümkün olabilir. Bu ölçeğin yukarı yönü, daha fazla düzenleme veya kontrol nedeniyle olabilecek olumsuzluklardan çok daha önemli.”

Farooq, işe alım söz konusu olduğunda, bunun mevcut JPMorgan çalışanları ile yeni başlayanlar ve daha büyük teknoloji şirketleriyle yetenek için rekabet edenlerin bir karışımı olduğunu söyledi. İlk yıl analistlerinden üst düzey yönetime ve genel müdürlere kadar, kriptoya geçiş yapmaya daha fazla ilgi olduğunu söyledi.

Financial services firms added three times as many crypto jobs last year than in 2015, according to recent data from LinkedIn. In the first half of 2021, that pace jumped by 40%. Banks on a crypto hiring spree included Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America ve BNY Mellon.

Wall Street'teki kripto patlaması, start-up dünyasında daha fazla finansman ve işe alım ile aynı zamana denk geliyor. CB Insights verilerine göre, kripto ve blockchain şirketleri geçen yıl bir önceki yıla göre sekiz kat artışla 25 milyar dolar rekor kırdı.

Farooq, başlangıç ​​patlamasında bile JPMorgan'ın "sınırlı yıpranma" gördüğünü söyledi. Ayrılanlar, "kendi şirketlerini kurmak isteyenlere karşı ayrılmak ve benzer bir şey yapmak isteyenler" oldu.

Bununla birlikte, JPMorgan geçen yıl en yüksek profilli kripto milletvekillerinden birini kaybetti. Christine Moy, Onyx'te genel müdür ve kripto ve metaverse global başkanı olarak görevinden ayrıldıktan sonra bahçe izninde. Bir sonraki hamlesini henüz açıklamadı.

“Finansal piyasalar ve sınır ötesi ödemeler arasında blok zinciri tabanlı altyapının temellerini attıktan ve JP Morgan'da şimdiden milyarlarca ABD dolarına ulaşan yeni işletmeler yarattıktan yarım yıldan fazla bir süre sonra, yeni şeyler bularak kendime daha fazla meydan okumak istiyorum. Moy, CNBC'ye bir e-postada verdiği demeçte, Web3/kripto ekosistemi için yeni bir açıdan değer yaratma ve etki yaratma fırsatları.

Wall Street'ten ayrılan diğer üst düzey kripto yöneticileri, projelerin büyük bir finans kurumu içinde hareket etmesinin ne kadar uzun sürdüğü konusunda biraz hayal kırıklığı yaşadıklarını dile getirdiler.

Mary Catherine Lader, chief operating officer at Değiştirilebilir Laboratuvarlar, left her job as a managing director at BlackRock last year. Her foray into crypto started as a side project within the asset management company.

Lader, "Kesinlikle benim birincil işim değildi," dedi. “Wall Street'teki pek çok insan için olduğu gibi bu bir tür hobiydi ve o zamanlar kesinlikle düşündüğüm bir şey değildi çünkü evlat edinmenin ilk aşamalarındaydı.”

Uniswap'ta Lader, şimdi gelişmekte olan bir merkezi olmayan kripto para birimi değişimi üzerinde çalışıyor. Bir sonraki yenilik dalgası üzerinde çalışma fırsatını kaçıramayacağını söyledi.

Lader, "Bu teknoloji, finansın geleceği için o kadar kritik ki, hiç bir risk gibi gelmiyor" dedi. “Yıllardır birlikte çalışmayı sevdiğim insanlardan ayrılmak beni üzdü. Firmaya büyük saygım var, ama bu bir risk gibi gelmedi. Bu, Web3'te bulunduğumuz yerle ilgili harika bir şey.”

Goldman Sachs'ın eski dijital varlık piyasaları başkanı Justin Schmidt, geçen yıl benzer bir kariyer değişikliği yaptı. Kurumsal kripto ticaret platformu Talos'a katıldı ve riski benzer şekilde tanımlayarak kararı "çok boyutlu" olarak nitelendirdi.

Schmidt, "Doğal olarak bir marka riski alıyorsunuz - Goldman, Wall Street'in köklü kurumlarından biri" dedi. "Ayrıca daha geleneksel bir yerde kalarak risk alıyorsunuz ve bunun nesiller boyu bir değişim olduğuna ve burada nesiller boyu bir fırsat olduğuna kesinlikle inanıyorum."

Cryptocurrency start-ups and banks describe a shift in the hunt for top talent. Many are looking beyond top candidates with MBAs, and instead considering those with less conventional resumes. Lader and Schmidt said some of their best crypto hires have been self-taught engineers or crypto influencers they first interacted with on Twitter.

Lader, "Sürekli olarak, yıllardır Wall Street'te birlikte çalıştığım insanlar kadar piyasalar konusunda bilgili, 23 yaşında insanlarla tanışıyorum" dedi. "Finansal hizmetlerle açıkçası hiç ilgilenmeyen, Wall Street'i asla gerçekten keşfetmeyen veya üzerinde çalışmayı düşünmeyen insanlar, UniSwap Laboratuvarlarında ve bizim gibi şirketlerde çalışmaktan heyecan duyuyorlar."