Kripto ve Wall Street 'Aynı Dili Konuşmuyor'

Son birkaç ay, kriptoya geçmek isteyen iş arayanlara pek nazik davranmadı.

İşten çıkarmalar - mavi çipli şirketler dahil Coinbase için BlockFi için Oluşum - ikili tarafından indüklenen erime Terra stablecoin UST ve dijital varlık ödünç verme piyasası norm haline geldi. Rahat geleneksel finans koltuklarından Web3 atlamacıları, aniden temel stok değerlemelerini ve ara kat borç dilimlerini derecelendirmeyi çok daha ilginç buldu. Ve kararlı.

Ama giderek artan sayıda derin cepli fırsatçı oyuncular, kripto borsası FTX'ten Sam Bankman-Fried'den hedge fon santralleri, Steve Cohen dahil Point72 Asset Management ekibi, üst düzey yetenekleri maça kaptı. 

New York merkezli Up Top Search işe alım firmasından Dan Eskow, Wall Street salonlarında bilenmiş bir iş modelini kriptonun yeni gerçeklerine göre ayarlayarak son zamanlarda bir dizi yüksek profilli yerleştirme yaptı. Eskow, Blockworks'e “gerçekçi beklentiler belirleyerek”, özellikle “bu endüstrinin hiç görmediği bir rekabet düzeyi olduğunda” vardiyanın başladığını söyledi.

Daha önce başka bir mağazada kendi nicel kafa avcılığı bölümünü kuran ve Ağustos 2021'de Up Top Search'e dahil olan Eskow, yumuşak becerilerini geliştirmesi ve kripto lingo nüansları için nicel inek konuşmasını nasıl yapacağını öğrenmesi gerektiğini söyledi. 

Kriptoda "hepsi bir arada" olan kıdemli kelle avcısı, Blockworks'e, "bir ayı inşa etmenin" doğasında bulunan zorluklar da dahil olmak üzere, çok farklı iki döngünün dik iniş çıkışlarının üstesinden gelmek hakkında konuştu.

Blok İşleri: Celsius ve Voyager iflaslarının ardından Terra fiyaskosunun ve buna karşılık gelen kurtarma paketlerinin ardından kriptoda bir miktar bükülme noktasına ulaştık. Çok sayıda işten çıkarma oldu. Haberlerin çoğu iç karartıcı. Kripto tarihinde şu anda işe alınmak için ne gerekiyor? Ve buna bir kelle avcısı açısından nasıl yaklaşıyorsunuz? Ve bu gidişatın iyi olduğu bir boğa piyasasından nasıl değişti? 

Eskov: Adaylarla konuştuğumda aklımdaki en önemli şey gerçekçi beklentiler belirlemek. Çünkü amacım onları hemen işe almak değil, iş kariyerlerinin geri kalanında bana güvenecekleri bir ilişki kurmak. Dolayısıyla bu, bu pazarda gerçekçi beklentiler belirlemekle ve fazla umut vermemekle başlar. Ve gerçek şu ki, işten çıkarmalar ve piyasa çöküşü, farklı beceri gruplarını farklı şekillerde etkiledi. 

Piyasadaki en büyük akını kurumsal satış ve iş geliştirme tarafında işten çıkarmalardan gördüm. Dolayısıyla, bu şirketlerin işten çıkarması en kolay kişiler satış, pazarlama ve ortaklıklar gibi görünüyor. Ve hala işe alım açısından satış fırsatları ve [iş geliştirme] fırsatları var, ancak son derece rekabetçi hale geldi. 

O yüzden her zaman doğrunun peşinden giderim. Ve işe alınmak için ne gerekiyor? Şu anda tüm beceri setlerinde, herkes işe alma konusunda çok tutucu davranıyor. Yani, görüşmeler daha önce olduğu gibi hala devam ediyor, ancak şu anda 10 maçtan 10'unu arıyorlar. 

O kişi siz değilseniz, büyük olasılıkla sizi işe almayacaklardır. Ancak bu ilişkileri kurmak kesinlikle önemlidir. Müşteriler, işe alım şirketleri de bunu görüyor - gelecekteki işe alımlar için adaylarla ilişkiler kurmanın önemli olduğunu. 

Blok İşleri: Bir zamanlar, gelişmekte olan kripto firmalarının, şüpheci, kurumsal yatırımcılar tarafından ciddiye alınmak için beyaz eldivenli Wall Street yeteneğine ihtiyaç duyduğuna dair güçlü bir argüman vardı. Ancak kripto yerlileri, büyük geleneksel finans (TradFi) kontrolleri yapıyor. İnsanlar bu yelpazede ne arıyor? Makro olarak, bu zaman içinde nasıl değişti?

Eskov: Bu ilginç bir soru.

Bu zamanlar, TradFi ile kripto yerlileri arasında ilginç bir kavşağa yol açtı; burada, piyasaya giren tüm kripto yerli yeteneklerinden yararlanabilen ve bunu, piyasada daha fazla ayak izi nasıl oluşturulacağını bulmak için kullanan TradFi istikrarlı organizasyonlarınız var. Uzay.

Kripto yerlileri - öğrendikleri şey - kurumsal adamlarla da daha uyumlu olmaları gerektiğidir. 

Bu çizginin şu anda çok grileştiğini görüyoruz. Bu iki insan türü o kadar farklı ki, birbirleriyle iletişim kurmakta çok zorlandıklarını düşünüyorum. Ve bu çöküşten çıkan önemli bir olumlu şey varsa, o da kurumsal ve kripto yerlilerini bir anlamda bir araya gelip birlikte çalışmaya zorlamasıdır. Ve umarım bu kültürel engel bir nebze de olsa kalkacaktır. 

Ama şu anda bu büyük iletişim engelini görüyorum, neredeyse aynı dili konuşmuyorlarmış gibi.

Blok İşleri: Bunu nasıl çözersin?

Eskov: Bunu çözmenin yolu ilişkilerden geçer. Bu sorunun ana itici gücü egodur. 

Ve birini egosunu bırakmaya ve karşı tarafa açık olmaya ikna edebilecek tek şey aslında karşı taraftan biriyle tanışmak. Fikrini değiştirecek tek şey bu. Yani, iletişim alacak. Bu kadar. 

Şey, ilişkiler, sadece iletişim değil, aslında gerçek ilişkiler, çünkü güven olması gerekiyor. Her iki tarafın da olaylar hakkında farklı görüşleri var. Ve birbirlerine güvenmek istemiyorlar - bu onlar için doğal değil. Ve birlikte gerçekten hiçbir şey başaramayacakları bir ayrım yaratıyor. Ve gelişmeyi görmemiz gereken şey bu.

Blok İşleri: Yedi haneli Wall Street işinizi kripto için bırakmak için iyi bir zaman mı?

Eskov: Kesinlikle hayır. Hayır hayır hayır.  

Sen ayı piyasası yapan tipte bir adam değilsin. Neredeyse kimse yok. Değilsin.

Lanet bir ayı piyasasında inşa ediyorum. Bir ayı piyasasında inşaat yapıyorum, ama Sokakta yedi rakamlı rahat bir işiniz varsa ve bu konuda tutkulu olsaydınız, çoktan burada olurdunuz. 

%1,000'de satın almadıysanız ve hala geleneksel işinize bağlıysanız, bence şimdi orada kalmanızın tam zamanı.

Her akşam gelen kutunuza iletilen günün en iyi kripto haberlerini ve içgörülerini alın. Blockworks'ün ücretsiz bültenine abone olun Şimdi.