İşe Alma Uzmanları, Kripto İşgücü Piyasası Eğilimlerinin Geleneksel Teknolojiyi Yansıtmadığını Söyledi

Kripto ve teknoloji işgücü piyasaları şu anda garip bir yerde ama aynı şekilde değil.

Federal Rezerv Başkanı Jerome Powell'ı dinlerseniz, işgücü piyasasının genel olarak geliştiğini düşünürsünüz. bir röportaj Washington DC Ekonomi Kulübü'nde bu ayın başlarında, "İşgücü piyasası olağanüstü derecede güçlü" dedi.

İlk bakışta, ABD federal verileri bunu destekliyor gibi görünüyor. Çalışma Bakanlığı, tarım işçileri hariç toplam bordro istihdamının 517,000 Ocak. Genel olarak, işsizlik oranları %3.4'te sabit kalarak Ekim 2022'den bu yana yavaş düşüşünü sürdürdü. Konaklama, devlet istihdamı, sağlık ve inşaat, iş artışı gören sektörler arasında yer alıyor.

Ancak kripto ve teknoloji endüstrilerinden gelen rakamlar ve manşetler çok farklı bir tablo çiziyor. CoinGecko'ya göre, yalnızca Ocak ayında kripto işten çıkarmalar şimdiden 2,806 çalışanı etkiledi veri. 6,820'nin tamamında 2022 kripto işçisinin işini kaybettiği düşünüldüğünde bu büyük bir rakam. Başka bir deyişle, sadece bir ay içinde 2023'teki kripto işten çıkarmalar, 41'deki toplam işten çıkarmaların %2022'ine ulaştı. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, İkizler burcu, Oluşum, ve Wyre ile geçen ay büyük kesintiler yapan kripto şirketleri arasında yer alıyor. sihirli cennet, Çokgen, Chainalysis ve Bittrex Şubat ayında personel çıkarıyor. 

“Sessiz” İşten Çıkarma Eğilimi

Fakat Denise Carlin, İnsan Kaynakları Başkanı Web3 başlangıç ​​MPCH Labs, söyledi azalmak bir röportajda şu anda bazı "sessiz işten çıkarmalar" da yaşanıyor. 

“İnsanlar çabalıyor sessizce Carlin, kripto firmaları hakkında, önemli personel yüzdelerini işten çıkaran - biri çalışanlarının %20'sinden fazlasına veda eden - fazla baskı yapmadan bilgisine sahip olduğunu açıkladı.

Dan EskowWeb3 işe alım şirketi Up Top Talent'in Kurucu ve Yetenek Ortağı olan , kripto şirketlerinin "sessizce" işten çıkarmalar yaptığı olayları da gördüğünü söyledi. 

Eskow, "Evet, hemen akla GSR geliyor," dedi. azalmak, Başvurarak Defi firma GSR Markets.

İşten Çıkarma Tetikleyici Olaylar

Geçtiğimiz yıl boyunca birçok kripto işten çıkarma, doğrudan benzersiz, endüstriyi sarsan olayların ardından gerçekleşti. Terra LUNA kazası Mayıs 2022 ve FTX iflası Kasım 2022 dosyalama.

Ancak Ocak ayındaki işten çıkarmaların tam olarak net, tekil bir nedensel olayı yok. Peki ne veriyor? 

Kripto alanında devam eden işgücü piyasası daralması, Genesis'in de dahil olduğu amansız endüstri endişelerinin bir sonucudur. iflas, İkizler burcu Kazanma programını kapatıyor DCG ile mücadelesinin ortasında, Kraken stakingini sonlandırıyor sunan ve artan düzenleyici baskı ABD'de Kripto da aynı durumdan etkilenir makroekonomik koşullar büyük teknoloji şirketlerini tehdit ediyor.

Süre Google'ın Web3 ekibi özellikle değil CEO Sundar Pichai'nin Ocak ayında 12,000 işçiyi işten çıkarma kararından etkilendi. yazılım mühendisliği ekipleri ve Google'ın başlangıç ​​inkübatörü Alan 120'deki ekip teknoloji devi tarafından işten çıkarılanlar arasındaydı. 

Bir göre işten çıkarma izci Airtable Yazılım Mühendisi Steven Zhang ve eski Airtable mühendisi Chris Talley tarafından derlenen Google'ın yazılım mühendislerini işten çıkarmalarının çoğu orta düzey personeli etkiledi. İlginç bir şekilde, kripto paranın genellikle işe aldığı deneyim seviyesi budur.

Carlin, "Kriptoda kesinlikle orta seviyeye doğru eğilme eğilimindeyiz," dedi ve bunun genellikle genç yeteneklerin eğitilmesinin çok uzun sürmesinden ve kıdemli yeteneklerin piyasada nadiren bulunmasından kaynaklandığını açıkladı.

Kripto ve Büyük Teknoloji

Kripto ve geleneksel teknoloji endüstrileri devam eden işten çıkarma dalgalarıyla başa çıkarken, Web2 yeteneği Web3'e sıçramaya mı çalışıyor?

Eskow, kripto işleri için başvuran işten çıkarılan Meta, Amazon ve Google personeline atıfta bulunarak, "FAANG işten çıkarmalarından bu rollerle kesinlikle ilgilenen çok sayıda mühendis görüyoruz" dedi. "Ama gerçek şu ki, web2'den web3'e geçiş yapmak için iyi bir zaman değil. Kripto-yerel geliştiriciler öncelik alacak.”

Kripto, geleneksel teknoloji rollerinde uygulanmayan özel beceriler ve kodlama dilleri gerektirdiğinden, Eskow, halihazırda kripto endüstrisi deneyimi olan geliştiricilerin, özellikle de Web3'te bağlantıları varsa, öncelik alacağına inanıyor. 

Eskow, "Kriptoda işe alım ile ticaret teknolojisinde işe alımı karşılaştırmak, elmalar elmalar değildir," dedi ve kripto işgücü piyasasının, birinin ağının muazzam ağırlık taşıdığı çok küçük bir topluluk olduğunu da sözlerine ekledi. 

Eskow, işten çıkarılan bazı ticari teknoloji çalışanlarının kriptoyu keşfetmeye çalışmasının nedeninin kısmen birçok kripto firmasının daha küçük olması olduğunu tahmin etti.

Eskow, "Büyük teknoloji şirketlerinde işten çıkarmalar yaşadıktan sonra, başka bir büyük şirkete katılma konusunda endişeli olduklarını düşünüyorum, bu nedenle [onlar] ortam değişikliği için kripto girişimlerine bakıyorlar" dedi. azalmak, kriptoya girmeye hevesli eski Google gazilerinden tavsiyeler ve erişimler aldığını doğruladı.

Ancak Carlin, Web2'den Web3'e geçmek için harika bir zaman olduğuna inanıyor. Web3 yetenek havuzunun nispeten "çok genç" olması nedeniyle, yeteneğin rekabete rağmen işe alınma şansı olduğunu savunuyor.

“Web3 işgücü piyasası, yetenek havuzunun çok küçük olması gerçeğiyle daha geniş teknoloji alanından farklıdır. Her yıl daha fazla insan Web3 alanına giriyor,” dedi Carlin ve en deneyimli yetenekleri kaçırmanın zor olduğunu da sözlerine ekledi. 

İşte burada kelle avcıları devreye giriyor. Web3 işe alımı, patlama zamanlarında "kelle avı" uygulamasına dayanıyordu. 

Carlin, "Tüm bu işten çıkarmalarda olduğu gibi, deneyimli başvuru sahipleriyle dolup taşan geleneksel büyük teknolojiye kıyasla Web3'te kelle avına çok daha büyük bir bağımlılık var" dedi.

Yapay Zekanın Etkileri

Ancak şimdi kripto piyasası sakinleştiğine göre, teknolojideki bir sonraki büyük şeyi arayan aç risk sermayedarları başka bir yere, yapay zekaya (AI) bakıyor olabilir.

Clarence ThomasKripto işe alım firması FinBlock Staffing'in kurucusu, şunları söyledi: azalmak Başlangıçta bir kripto firmasına taahhüt edilen risk sermayesi bunun yerine bir AI firmasına gittiği için adayların iş tekliflerini kaybettiğini gördü.

"Yakın zamanda birlikte çalıştığımız bir müşterimiz oldu - aslında bir kripto cüzdanı için yaklaşık 5 milyon fon sözü verdiler. Bir ürün yöneticisine ihtiyaçları vardı. Ve aslında ihtiyaç duydukları şey için onlara bir tek boynuzlu at bulduk, ”diye açıkladı Thomas. “Sonunda taahhüt ettikleri fonu alamadılar. Bu fon aslında AI alanına gitti.

Thomas, "Birçok yapay zekanın kripto ve blok zincirden yatırım sermayesini aldığını görüyoruz ve bu şu anda işe alımları büyük ölçüde artırıyor" dedi.

kim işe alıyor

Eskow, DeFi alanında Web3 yeteneğine yönelik devam eden talebi gördü. Thomas gibi diğer işe alım uzmanları, ayı piyasasında talebin azaldığını gördüğü için kripto kiralamadan kısmen uzaklaşmak zorunda kaldı. Çeşitlendirme çabası içinde FinBlock, 5G iletişim endüstrisi için işe alımlara ayrıldı.

Ancak Thomas, kripto meraklısı hedge fonlarının kriz boyunca hala işe alındığını söyledi. 

Thomas, "Son zamanlarda özellikle satış rollerini işe alma konusunda muazzam bir artış gördük," dedi. “Özellikle yeni yıldan bu yana, Ocak ve şimdi de Şubat aylarında en yüksek talebi gördüğümüz yer orasıdır.”

Kripto Emeğinin Geleceği

Kripto işgücü piyasası 2023 için belirsizliğini koruyor.

Carlin, "Hala yeni yetenekler için çok değişken ve yüksek risk olarak görülüyor" dedi. azalmak. Kripto şirketi çalışan sayısının iki ila üç yıl önceki durumuna geri döndüğüne inanıyor, ancak şimdi endüstri aynı zamanda büyük kamu güveni sorunlarıyla boğuşmak zorunda.

Georgetown Associate, “Boom sona erdi” dedi. Profesör Jim AngelPiyasa yapısı, küresel finansal düzenleme ve fintech üzerine lisans ve MBA dersleri veren Dr. azalmak e-posta yoluyla. "Aşırı genişleyen firmalar işçi çıkarmaya devam edecek." 

Profesör Angel, iki kripto işgücü piyasasının hikayesini görüyor. Biri, kripto sularına ayak parmaklarını daldırırken her zaman düzenleyicilerle uyumlu kalmaya çalışan Google veya Mastercard gibi geleneksel teknoloji ve finans şirketlerinden oluşuyor. Diğerleri, düzenlemeyle daha az ilgilenen ve bunun yerine maliyeti ne olursa olsun kripto teknolojisi ve yeniliği ile ilerleyen Angel'ın "yaban kedisi firmaları" dediği şirketlerdir.

Angel, "Tradfi ve teknoloji firmalarıyla pek çok benzerlik var, ancak [kripto şirketleri] endüstrinin dinamik durumu göz önüne alındığında daha gevşek ve daha akıcı olma eğiliminde" dedi. “Bu açıdan, şirket geliştikçe büyük bir başarı elde etme umuduyla düşük ücretlerle çalışmaya istekli insanların olduğu girişimlere benziyorlar. Firma zorluklarla karşılaşırsa, gelecek vaat eden bir sonraki girişime atlarlar.”

Jeffrey Pfeffer, Stanford İşletme Enstitüsü'nde (GSB) örgütsel davranış profesörüdür. öğretmeyi bıraktı ve şimdi eski oğullarını destekliyor ve barındırıyorlar FTX CEO'su Sam Bankman-Fried, Ekim ayındaki duruşmasına kadar ev hapsinde tutuluyor.

Pfeffer, teknoloji endüstrisindeki bazı işten çıkarmaların "taklitçi davranışlardan" kaynaklanabileceğine inanıyor.

“Teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmalar, temelde, şirketlerin başkalarının yaptıklarını taklit ettiği bir sosyal bulaşma örneğidir. Pfeffer, "Şirketlerin neden işten çıkarma yaptığına dair sebepler arıyorsanız, bunun nedeni herkesin bunu yapıyor olmasıdır" dedi. GSB haber gönderisi aralıkta. Profesör, bazı şirketlerin gereğinden fazla işe alım yapmış olabileceğini kabul ediyor, ancak işten çıkarmaların gerçek sebebinin Meta gibi büyük şirketlerin hala gelir elde etmesinden kaynaklanmadığını savunuyor.

Ancak konu kripto olduğunda Pfeffer'ın farklı bir görüşü var.

Pfeffer, "Kripto'nun farklı bir sorunu var - buhar, umut ve çoğunlukla BS'ye dayalı bir endüstri" dedi. azalmak e-posta yoluyla. "Bu nedenle, gerçekten hayatta kalıp kalamayacağını bilmek zor."

Buna karşılık, Angel daha iyimser bir bakış açısına sahiptir.

Angel, "Kripto işgücü piyasası genel olarak kriptoları takip edecek" dedi. azalmak. “Hiçbir değer katmayan lapa lapa şeyler, bu işlerle birlikte kaybolup gidecek. Üretken taraflar, tıpkı diğer finans firmaları gibi teknoloji, İK, muhasebe, pazarlama, müşteri hizmetleri ve uyumluluk konularında becerilere sahip kripto meraklısı çalışanlara sürekli ihtiyaç duyarak büyüyecek ve olgunlaşacak."