Teknolojik (Ve Kadın) Kripto Yeteneği Eksikliği Var: Rapor

Blockchain endüstrisindeki mühendislik ve bilgi teknolojisi yeteneğinin arzı talebi karşılamıyor.

Tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, olgunlaşan dijital varlık pazarları, özellikle güvenlik söz konusu olduğunda, şirket ihtiyaçlarını teknik rollere kaydırdı. kripto borsası OKX ve LinkedIn.

Rapora göre, finans yeteneği, blockchain odaklı çalışanların %19'unu oluşturuyor. Bu arada mühendisler %16'yı oluşturuyor. İş geliştirme, bilgi teknolojisi ve satış personelinin her biri yaklaşık %6'dır.

Analiz Ocak 180'dan Ocak 2019'ye kadar 2022 ülkeyi kapsayan LinkedIn'den araştırma veri örneklerini içerir.  

En çok aranan işler kripto tüccarları, yazılım mühendisleri, analistler, destek analistleri ve hesap yöneticileridir - bunlar nispeten daha yüksek ücretlerle gelir.  

Ancak, LinkedIn iş ilanlarına göre finans kategorisi, Haziran ayı itibariyle işe alım talebi açısından altıncı sırada yer aldı. Bunun yerine, şirketler blok zinciri yeteneklerini geliştirirken mühendislik ve bilgi teknolojisi alanlarındaki insanlar en çok imreniliyor ve ardından ürün yönetimi, pazarlama ve insan kaynakları profesyonelleri geliyor.  

Çalışma, hem kripto-yerli şirketleri hem de dijital varlıklarda bir dayanak oluşturmak için yarışan geleneksel varlıkları inceledi.

En hızlı büyüyen unvan, Haziran 713'den Haziran 2021'ye kadar %2022'lük bir büyüme oranına sahip olan bir "kalite güvence analisti"ydi. Kriptoloji teknisyeni ve uyumluluk uzmanları, sırasıyla %350 ve %253 büyüyerek ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. bu aralık.

Raporda, “Blockchain endüstrisi son derece finansal olmaktan son derece teknik bir yapıya geçiyor” dedi. “Dijital ekonominin önemli bir parçası haline gelmek için blok zincirinin teknik ve finansal özelliklerinin kombinasyonunu tam olarak kullanacak.”

Emily Landon, CEO'su Kripto İşverenler, Blockworks'e firmasının pazarlama, yatırımcı ilişkileri ve geliştirici rolleri için çok sayıda talep gördüğünü söyledi - ön uç geliştiricilerin yanı sıra Rust ve Solidity programlama dillerinde uzman olanlar da dahil.

Ancak adaylar kendilerini LinkedIn'de her zaman iyi pazarlamadıkları için teknik yetenek bulmak giderek daha zor hale geldi, diye ekledi. Landon, bunun yerine Twitter ve Discord'a akın ettiğini söyledi.  

Landon, "Onları bu platformlarda bulmayı zorlaştırıyor" dedi. "Temel olarak, bu geliştiriciler gizli moda geçti."

Bir bakışta diğer sayılar

LinkedIn verileri, blockchain endüstrisinde çalışan platform üyelerinin toplam sayısının Haziran ayına kadar yıldan yıla %76 arttığını gösteriyor. ABD, uzayda çalışan en fazla insana sahip, onu Hindistan ve Çin izliyor. 

İş ilanları açısından, blockchain ile ilgili yetenek talebi en çok Amerika Birleşik Devletleri, Çin, Fransa, Hindistan ve Almanya'da yoğunlaşıyor.

Rapora göre, küresel blockchain yeteneğinin ortalama görev süresi 1.2 yıldır. Finans ve teknoloji şirketlerinden uzaya insan akışının yanı sıra, endüstrinin yetenek akışı öncelikle segment içinden.

Yıldan yıla büyümeye rağmen, genel olarak, kadın yetenek kıt kalır. Rapora göre, segmentte kadınlardan yaklaşık dört kat daha fazla erkek var.

Landon, “Özellikle uzayda kadın bulmakta inanılmaz derecede zor zamanlar geçirdik” dedi. "Daha fazla kadının teknik rollere girmesine yardımcı olmak istiyoruz."

Her akşam gelen kutunuza iletilen günün en iyi kripto haberlerini ve içgörülerini alın. Blockworks'ün ücretsiz bültenine abone olun Şimdi.