Hangi Kripto Kışı? Finans Yeteneğine Talep Artıyor

Uzmanları Çoklu İşaret ve bağlı şirketleri Blockworks'e finans yeteneklerine olan talebin kalıcı olduğunu söyledi. Dijital varlık fintech şirketi, yakın zamanda satın aldığı için bu eğilime benzersiz bir bakış açısına sahip. MG Ocak, tam hizmet fon yöneticisi. 

PolySign ve MG Stover'da işe alım müdürü Matt Stone, bu talebin kurumsal bir "satın al" anıyla bağlantılı olup olmadığı sorulduğunda, bunun daha çok "bağla ve inşa et" zihniyetinden kaynaklandığını söyledi. Kurumsal ilgi artıyor olsa da, dijital varlık altyapısının ne olursa olsun inşaatçılara ihtiyacı olduğunu biliyorlar.

Kripto fonlarının yetenekli finans uzmanlarına ihtiyacı var

Sadece birkaç ay önce, işgücü piyasasında işçi sıkıntısı vardı. Kripto söz konusu olduğunda, iş geliştirme kıdemli direktörü Gary Newlin, “yetenek edinme gerçekten zorlayıcıydı. Çok az insan dijital varlıklar, ayrıca muhasebe ve/veya finans hakkında geniş bilgi birikimine sahipti. İşe alımlar tüm zamanların en yüksek seviyesinden düşse ve işten çıkarmalarla ilgili haberler olsa da, yetenek havuzundaki bu sınırlamalar hala var.”

“Sorunların çoğu buna bağlı – kriptoyu da anlayan doğru becerilere sahip çok az kişi var. Newlin, “geleneksel finansı (hisse senetleri, tahviller, emtialar) düşündüğünüzde, muhasebe, raporlama, uyumluluk ve kayıt tutmayı anlayan profesyoneller olduğunu açıkladı. Aynı ilkeleri dijital varlıklara uygularken son derece sınırlı bir havuz. ”

Daha fazla bilgi: Dijital Varlıklarda İşlem Yapan Özel Fonlarda İlk 3 Trend

Matt Stone gibi işe alımcılar, bu finans yeteneği eksikliği konusunda ilk elden deneyime sahiptir. Hem kripto hem de geleneksel finansta fon yöneticileriyle rekabet ediyor. Ve dijital varlıklara geçiş yapmakla ilgilenen deneyimli yetenek havuzunun hala küçük olduğunu doğruluyor. Ve bir durgunluk potansiyelinin ona bir rahatlama sunabileceğini kabul etse de, herhangi bir kırılma kısa ömürlü olacaktır. 

PolySign'ın dijital varlık stratejisi başkanı Pat Clancy, oyundaki makro güçler hakkında daha fazla bilgi verdi. “Önceki döngüde, köpüklü değerlemeler ve hızlandırılmış finansman nedeniyle herkes nakde kolayca erişebildi. Sonuç olarak, dijital varlık yöneticileri ve portföy şirketleri çok hızlı bir şekilde yükselmeye ve ölçeklendirmeye çalıştı. Bu bir muhasebe kabusu yarattı.”

Bir pazara giriş stratejisi uygulamak isteyen müşterilere ek olarak, bazı idari zorlukların hala önceki döngüden çözülmesi gerekiyor. Pat'in belirttiği gibi, "Fonlar, veri bütünlüğü ve uyumluluk sorunlarını çözmek için sermaye dağıtıyor."

MG Stover gibi bilgili fon yöneticilerine olan ihtiyaç hiç bu kadar fazla olmamıştı, ancak aynı zamanda yatırım fonları ve dijital varlık teknolojisinde akıcı bir finans yeteneğine de ihtiyaçları var. Clancy bir bayrak yarışı benzetmesi yaptı: "Fonlar bayrak bayrağını bize teslim edebilecek yetenek arıyor." Tam muhasebe uyumu için hizmet sağlayıcılarla aynı dili konuşabilen kişilere ihtiyaçları vardır. 

Ancak bu cephedeki tek zorluk yetenek değil. Dijital varlık muhasebesi, yönetim kurulu genelinde veri standardizasyonuna ihtiyaç duyar. Örneğin, borsaların tümü platformlarında aynı ticker'ları kullanmaz. Bu, kripto uzmanlıklarından bağımsız olarak muhasebeciler için büyük bir baş ağrısı yaratır.

Daha fazla bilgi: Dijital Varlıklarda Veri ve Standardizasyonun Önemi

Neyse ki, çığır açan bazı firmalar yeni uygulamalar kuruyor ve profesyonelleri eğitmek için çalışıyor. Hedge fon müşteri hizmetleri kıdemli direktörü Josiah Reich'e göre, “Sektördeki en iyi uygulamaların önünü açtığımızı hissediyoruz. Bu nedenle, geleneksel finans çalışanlarına dijital bir varlığı yatırım yapılabilir bir varlık sınıfı olarak nasıl hesaba katacaklarını öğretiyoruz. Kripto fonlarımız ve geleneksel uzun/kısa öz sermaye için yaptığımız her şey, aynı ilkeleri bir kripto hedge fonuna da uyguluyoruz.”

Aslında MG Stover, sektörde “çıraklar” işe alarak yeni kripto yeteneği yaratmada önemli bir rol üstleniyor. Ekip, yeteneklerin gelmesini beklemek yerine, bireylerin gerekli beceri ve bilgileri edinmelerine yardımcı olmada proaktif bir rol üstlenir. Matt Soba, MG Stover'ın kurucusu ve CEO'su, “Yetenekleri firmaya çekmemizin bir başka yolu da bir tür kripto çıraklığı. İki veya üç yıl boyunca insanları terfi ettirmek ve işe almak ve ardından, kripto finansında en çok aranan işlerden bazıları olan müşterilerimizle fırsatlar bulmalarına yardımcı olmak istiyoruz.”

Mütevazı teknoloji başlangıçlarından gelişen finans endüstrisine

Matt, dijital varlıkların, çok az insanın anladığı bir teknoloji inşa etme vizyonuna sahip kriptografik bilgisayar mühendisleriyle başladığını kaydetti. Bu nedenle, doğru beceri ve bilgiye sahip kişilerin zor bulunması şaşırtıcı değildir. Matt'in dediği gibi, “Bunun çoğu kripto meraklılarıyla başladığı için hala büyük bir bilgi boşluğu var. Blockchain geliştiricileri bunu çabucak anlayabildiler, ancak muhasebe ve finans topluluğu daha uzun bir öğrenme eğrisine sahipti.”

“MG Stover, neslimizin en hızlı büyüyen varlık sınıfının bir parçası olmak isteyen geleneksel finans profesyonellerini eğitmeye odaklanıyor. Amacımız varlık sınıfını doğru yöne itmek ve umarım dijital varlık ekosistemine katılan bireyler için kariyer gelişimini hızlandırmaktır.” 

Tabii bu durum yavaş da olsa değişiyor. Gittikçe daha fazla insan kriptoyu anlamaya başladıkça ve ilgili kariyer fırsatlarını fark ettikçe, umarım, eğitim ve işgücü eğilimlerinin aynı yönde değiştiği bir zaman gelecektir.

Matt Stone, “finans ve muhasebe mezunları iş programlarını kriptoya odaklanarak bırakmıyorlar” derken bunu ima etti. Bence daha fazla genç insan kendini göstermek istiyor ve buna yatırım yapıyorlar. Bunu bir kariyer fırsatı olarak düşünmüyorlar, ancak dijital varlık özel fon alanında meşru kariyer fırsatları var.”

Bu içerik sponsorludur Çoklu İşaret.

Her akşam gelen kutunuza iletilen günün en iyi kripto haberlerini ve içgörülerini alın. Blockworks'ün ücretsiz bültenine abone olun Şimdi.