Kriptoda Kadınlar: Cinsiyet Farkını Kapatmak

Kadınlar kripto dünyasını ele geçiriyor ve erkek egemen bir endüstride cinsiyeti kapsayıcı bir devrim çağrısı yapıyor.

Önceki işimde, çalıştığım şirket, işyerinde çeşitlilik, önyargı ve cinsiyetçilik hakkında bir programın tanıtımını yapıyordu. İK tarafından terfi ettirilen panelde, çalışanlar bire bir psikologla karşılaştıkları zorlukları tartışacak. Ayrıca ideal çalışma ortamlarını da resmetmeleri gerekiyordu.

Terapistle yaptığım özel görüşmede dürüst davrandım ve şirketin kültürüne derinden kök salmış erkek açıklamaları ve cinsiyetçiliği paylaştım - organizasyon ağırlıklı olarak beyaz erkekler tarafından yönetiliyor.

Bugün teknoloji ve finans sektörlerindeki birçok kuruluş gibi, şirketin amacı önyargıyı azaltmak ve eşitliği teşvik etmekti. Bununla birlikte, klasik komuta ve kontrol yaklaşımı, bir şikayet sisteminin etkili bir şekilde çalışma şansını azaltır. 

Aslında, şikayet prosedürleri muhtemelen önyargıyı azaltmak yerine artıracaktır. Olarak işaret Harvard Business Review'a göre, insanlar genellikle özerkliklerini savunmak için kurallara isyan ederler. Kurumsal çeşitlilik programlarının çoğu başarısız çünkü çoğu üst düzey erkek yönetici, çeşitliliğin ve katılımın bir şekilde önemli olduğunu düşünmüyor. Veya dahil olmak için "çok meşguller".

Beyaz bir erkek kıdemli bireysel katılımcı Paylaşılan Kâr amacı gütmeyen Talent Innovation ile: “Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için yapabileceğim pek bir şey olduğunu düşünmüyorum. Sıradan işleri yapmak o kadar zordur ki, sağlıklı bir kültürü teşvik eden 'üst düzey' görevler üzerinde çalışmak için nadiren ilgi veya zaman vardır.”

Bugün kurumsal olarak gördüklerimiz yeni değil. Siyah ve eşcinsel bir kadın olan eski işimde çeşitlilik programına aracılık eden terapist, "Şirkette gördüğünüz şey, yalnızca bugünün toplumunun bir yansımasıdır" dediğinde çok açıktı.

Şirketlerde Ataerkillik

Finansal sistemi erkekler tasarladı; böylece tasarlanmış için erkekler Ve ayrıca, kripto gibi diğer endüstriler ve Defi Kripto ve blok zincirin temeli merkezi olmayan olsa bile muadil kültürlerini taşırlar.

Mesele şu ki, psikoloğun işaret ettiği gibi, iş yerlerimiz ve kurum kültürlerimiz, iş dışındaki günlük hayatımızda yaşadıklarımızı yansıtıyor. 

Bununla birlikte, merkezi finansal sistem ve şirketler, birkaç kişiye ayrıcalık tanıyan, bağnazlığa yol açabilen ve değişikliğe çok az yer bırakan veya hiç yer bırakmayan dahili politikalara bağlı, yerleşik, saçma sapan kurallardır. 

Öte yandan, kripto endüstrisi, çeşitlilik ve kapsayıcılık için umut verici bir yol olan özgürlük ve ademi merkeziyetçiliği savunuyor. 

Kadınları Güçlendirme Hareketinin Ön Planında Kripto

Peki, kripto ve Web3 kanka kültürünün Vahşi Batısını nasıl kırabilir? Eşitliği benimsemeye hazır olmalarına rağmen, kripto dünyasına büyük ölçüde erkekler hakim. yakın tarihli bir göre ders çalışma, kripto girişimcilerinin sadece %5'i kadın ve kripto fonu ortaklarının %10'dan azı kadın.

Bu bize ne anlatıyor? Potansiyel var, ancak daha gidilecek çok yol ve keşfedilecek keşfedilmemiş bir deniz var. Neyse ki birçok kadın bu fırsatı değerlendiriyor ve bu büyük cinsiyet ve çeşitlilik uçurumunun kapanmasına yardımcı oluyor.

Bugün, aktivizmin sokakları aşacağı ve gerçek eşitliğe finansal bağımsızlık, eğitim ve eşit olarak sunulan fırsatlarla ulaşılabileceği açıktır. Dengeli ve kapsayıcı bir finansal ekosistem yaratmaya can atan yeni nesil feministler.

Kripto paranın burada kalacağını biliyorlar ve daha sonra kadınların bu ekonomik devrime katılıp katılmayacağına, kültür ve temel zaten oluşturulmuşken karar vermek en iyi fikir değil. Kadınlar da herkes kadar kriptoya ait. 

CEO'su Luiza Adena Engers Şifrelemek, bazen sektördeki bazı erkeklerin işleri karıştırdığını hissettiğini açıkladı. “Bir kadın olarak bazen ikinci niyetimizden dolayı bir anlaşma yapıp yapmadığımızı (ya da birinin bize ilgi gösterdiğini) soruyoruz… Veya belki de kadın olduğumuz için bir anlaşma alamadık.”

Web3'ü Daha Kapsayıcı Hale Getirme Görevinde

Girişimciler, eski şirket yöneticileri, sanatçılar, yatırımcılar ve kripto meraklıları, Web3'ü daha kapsayıcı hale getirmek için birlikte çalışıyor. Kadın liderliğindeki birçok proje, fikir, girişim ve şirket bu hareketten doğdu. 

Hareket ve bazı araştırmalar, kadınların teknolojinin içinde olduğunu gösteriyor. KADIN %15 ila 55'i oluşturur Bölgeye bağlı olarak kripto değişim platformlarındaki kullanıcıların sayısı. Geçen yıl, ABD'de kadınlar tarafından kurulan girişimler, bir önceki yıla göre %59 artışla 2021'de yaklaşık 144 milyar dolara ulaştı.

Temsil önemlidir ve blockchain alanında kadın liderliğindeki işletmelerin eksikliği varsa, bazı kadınlar öncüdür ve yanlarında daha fazla kadın getirmek için ellerinden gelen her şeyi yaparlar.

Kripto Hareketinde Kadınlar

Tüm dünyada kadınlar, Türkiye'de Crypto Female, Birleşik Krallık'ta Women in Blockchain Talks, Arjantin'de Crypto Mujeres ve Singapur'da Shechain.co gibi hareketlerin ön saflarında yer alıyor.

Lavinia Osbourne, Women in Blockchain Talks'u kurdu. Blockchain alanındaki kadınlara ışık tutan ödüllü bir eğitim platformu. Daha fazla kadına sahip olmanın ve eşitliği benimsemenin sadece “güzel” olmadığını, aynı zamanda daha geniş alanın gelişmesi için “olmazsa olmaz” olduğuna dikkat çekti. 

Türkiye'de Hilal Baktaş, Crypto Female projesiyle kriptoda kadınları temsil ediyor. Bağnazlığın ve önyargının teknoloji okuryazarlığı eksikliğinden kaynaklandığına ve genç yaşta eğitimin klişeyi kırmaya yardımcı olacağına inanıyor. 

Yuree Hong, Asya'da kriptoda kadınları temsil eden kadın figürüdür. Blockchain endüstrisini daha kapsayıcı hale getirme misyonunda: "Her türden ortaklığın, kadınların blockchain alanına dahil edilmesini güçlendirdiğine inanıyorum. Büyüyebilmek ve sektörü daha kapsayıcı hale getirebilmek için birlikte çalışabiliriz.”

Güney Amerika'da Crypto Mujeres, kadınların Web3'e girmeleri için ihtiyaç duydukları araçları ve kaynakları edinmelerine yardımcı olarak eşitliği teşvik ediyor. 

Kripto'nun Ötesinde

Kadınlar aynı zamanda NFT dünyasını da ele geçiriyor ve Aynen belirteç (NFT) projeleri. gibi koleksiyonlar kadın yükselişi, Kadınların Dünyası ve asi toplum benzersiz sanat eserlerini ve göz alıcı renkli parçaları sektöre kazandırıyor, sektöre kadın enerjisi ve yaratıcılığı katıyor.