Her 1 Amerikalıdan 5'i, ABD'deki üretkenlik tekdüzeliğe saplanıp kaldığından işyerinde 'asgari düzeyde' olanı yaptığını kabul ediyor - 'acelecilik kültürü' geçmişte kaldı mı?

Hiç şüphe yok ki, ülke çapındaki çalışanlar işlerinden geri çekiliyor.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, işgücü verimliliği 2022'de yavaşladı. Devlet kurumu, saat başına çıktı alarak ve bu sayıyı ücretli ve ücretsiz tüm işçilerin bir endeksine bölerek bu ölçümü yapar.

Bu ölçüm 0.8'nin üçüncü çeyreğinde mütevazı bir şekilde %2022 artarken, yılın ilk yarısında kaybedileni telafi etmeye yetmiyor. BLS, ilk çeyrekte %7.4'lük bir düşüşün ardından, ikinci çeyrekte üretkenliğin %1 daha düştüğünü söylüyor.

Çalışanlarını bağlı tutmak için mücadele eden işverenler için bir başka darbe daha oldu. İlk olarak, “büyük istifa” Ve şimdi sessizce bırakma var.

Ülkeyi kasıp kavuran bir işyeri trendi olan sessizce işten ayrılma, mutlaka işinizi bırakmakla ilgili değildir. Bunun yerine, basitçe asgari düzeyde yapılması anlamına gelir. Terim geçen yıl sosyal medyada - özellikle TikTok'ta viral oldu.

Ancak bu trend 2023'te de devam edecek mi?

Kaçırmayın

Trend 2022'de başladı

Sessizce bırakma, sürekli olarak yüksek performans göstermeyi ve beklentileri aşmayı teşvik eden aceleci kültürle - "alıcı" zihniyetiyle taban tabana zıttır.

Sessiz bırakma nispeten yeni bir terim olmasına rağmen, çok sayıda işçi bunu zaten yapıyor.

ResumeBuilder.com'un 1,000 çalışan Amerikalıyla yaptığı Ağustos anketine göre, yanıt verenlerin %21'i yalnızca minimum olanı yaptıklarını söylüyor. Diğer bir %5'lik kısım ise, yapmaları için para aldıklarının bile daha azını yaptıklarını söylüyor.

Sessizce işi bırakma eğilimi, insanların işlerine ayırdıkları zaman miktarında da kendini gösteriyor. Ankette, yanıt verenlerin üçte biri haftalık çalışma saatlerini %50'den fazla azalttıklarını söylüyor.

Hikaye devam ediyor

Avukatlar diyor ki

Konuyla ilgili popüler bir TikTok videosunun arkasındaki müzisyen ve yazılım geliştiricisi 24 yaşındaki Zaid Khan, neden artık koşuşturma kültürü zihniyetine abone olmadığını açıklıyor.

Bloomberg tarafından bildirilen bir röportajda, "Fazla çalışmak sizi yalnızca kurumsal Amerika'da bir yere kadar götürür" diyor. "Ve son birkaç yılda çoğumuzun deneyimlediği gibi, zihinsel ve fiziksel sağlık, bu yapılandırılmış kurumsal ortamların çoğunda üretkenliğin gerisinde kalıyor."

ResumeBuilder anketinde, asgari düzeyde çaba gösteren katılımcıların %83'ü "kesinlikle" veya "biraz tükenmiş" olduklarını söylüyor.

Daha fazla oku: Boomers'ın pişmanlığı: İşte emekli olduğunuzda (muhtemelen) pişman olacağınız ilk 5 'büyük para' satın alımı ve bunları nasıl dengeleyeceğiniz

İş ve yaşam arasında bir denge bulmak, sessizce bırakmanın artmasının bir başka büyük nedenidir.

Kariyer stratejisti ve koçu Stacie Haller, "Bazı çalışanlar artık işlerine veya işyerine bağlı hissetmiyor ve dikkatlerini ailelerine ve kişisel yaşamlarına odaklamak için çok daha güçlü bir istek duyuyor" diyor. "Önceliklerdeki bu değişiklikle birlikte, 'koşuşturma kültürü' ile meşgul olma konusunda daha az isteklilik görüyorsunuz."

Ve kopukluk hissi burada bitmiyor. Çalışan etkinlik planlama şirketi Offsyte tarafından Aralık ayında yapılan bir anket, ankete katılan işçilerin üçte birinden fazlasının iş arkadaşlarından kopuk hissettiklerini ve çalışanların %42'sinin müdürlerinin endişelerini dinlemediğini düşündüklerini belirtti.

The anket gösterileri olası işten çıkarmalar ve patronlarının iletişim ve şeffaflık eksikliği, 2023'e giden endişeler listesinin başında geliyor.

Peki işverenler ne yapabilir? Çalışanların neredeyse yarısı, işverenlerinin ruh sağlığı programı gibi şeyler aracılığıyla çalışan refahını iyileştirmesini istediklerini söyledi. Ve çalışanların %38'i, işverenlerin işbirliğini geliştirmek için ekip oluşturma faaliyetlerine odaklanmasını istiyor.

Eleştirmenler söylüyor

Tabii ki, sessizce bırakma eğiliminin birkaç bariz dezavantajı var.

Mevcut iş durumlarından memnun olmayan insanların muhtemelen bunu yapmak istemediklerini kabul ederken işte yukarıda ve öteye gitmek, Haller sessizce bırakmanın "verimli olmadığını" söylüyor.

"Hayal kırıklığına uğramış çalışanların mevcut durumlarını nasıl iyileştirebilecekleri konusunda yöneticileriyle konuşmaları veya daha heyecan verici bir fırsat aramaya başlamak için bir iş arama koçuyla çalışmaları daha iyi olur" diyor.

Yatırım patronu ve Shark Tank yıldızı Kevin O'Leary başka bir eleştirmen ve sessiz bir şekilde ayrılmayı "gerçekten kötü bir fikir" olarak nitelendiriyor.

CNBC'de "Kuruluş, ekipleri, yöneticileri, patronları için sorunları çözmeye çalışmanın ötesine geçen insanlar, hayatta başarılı olanlardır" diye açıklıyor. "Dizüstü bilgisayarlarını 5'te kapatan, hayattaki dengeyi isteyen, futbol maçına gitmek isteyen, sadece 9'dan 5'e kadar olan insanlar, benim için çalışmıyorlar."

Offsyte anketi, yeni yıl başlarken kariyer gelişimi için bir iştah olduğuna işaret ediyor. Ankete katılanların yaklaşık %34'ü mevcut işverenlerinde daha fazla sorumluluk almak istediğini ve %31'i 2023'te yeni beceriler öğrenmek istediğini söyledi.

Bu nedenle, sessizce bırakma eğiliminin burada kalıp kalmayacağını veya sessizce kaybolup kaybolmayacağını yalnızca zaman gösterecek.

Daha sonra ne okunmalı

Bu makale yalnızca bilgi sağlar ve tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir garanti olmaksızın sağlanır.