inişli çıkışlı bir hafta oldu Amazonve şimdi patron Andy Jassy, personelin haftanın üç günü ofise geri gelme talebine sert bir şekilde karşı koymasının ardından başa çıkması gereken başka bir baş ağrısına sahip.
Cuma günü, Jassy, şirket içi bir notta personele ofise geri dönmeleri gerektiğini söyledi. "çoğunlukla" - buna ek olarak haftada en az üç gün olmalıdır. Gerekçelendirmesi şuydu: "Yüz yüze olduğunuzda, insanlar toplantılarda olup bitenlere ve iletilen kültürel ipuçlarına daha ilgili, gözlemci ve uyumlu olma eğilimindedir."
Ofise dönüş çağrısı, personel gelirlerini görebileceklerinden endişe ederken geldi şirketin tazminat hedeflerinin %50 altına düşürüldü işletmelerin düşen hisse fiyatı nedeniyle - geçen yıl %35 düştü. gelen bir rapora göre Wall Street Journal, Amazon'daki kurumsal personel, maaşlarının bir kısmını kısıtlı stok birimlerinde alır.
Şimdi, canı sıkkın personel Jassy'nin son kararnamesini hafife almıyor gibi görünüyor. Paylaşılan ekran görüntüleri içerideki bildirildiğine göre, notun gönderilmesinden sonraki saatler içinde 5,000 personele ulaşan 'Uzaktan Savunuculuk' başlıklı bir Slack kanalı gösteriyor.
Daha hibrit bir modeli savunan kanal, kampanyayı desteklemek için uzaktan çalışmanın faydaları hakkında veriler, fıkralar ve makaleler istiyor. Salı günü oyunun kapanışı itibariyle, 16,000 Amazon çalışanının kanalda olduğu bildirildi.
Bir Amazon sözcüsü olan Rob Munoz, 'Uzaktan Savunuculuk' kanalı hakkında soru sorulduğunda şunları söyledi: Kısmet: "Ofiste birlikte olmanın kültürümüzü güçlendirdiğine, işbirliğini ve yaratıcılığı teşvik ettiğine, öğrenme fırsatları yarattığına ve daha bağlantılı ekipler oluşturduğuna inanıyoruz.
"Yüzbinlerce kurumsal çalışanı olan bir şirket olarak, nasıl ve nerede çalışacağımızla ilgili verdiğimiz her kararın farklı görüşleri davet edeceğini biliyoruz ve çalışanların bu görüşleri birbirleriyle ve liderlikle paylaşma haklarına saygı duyuyoruz."
Jassy'nin notu, şu kişilerle paylaşıldı: Kısmet, üst düzey liderlik ekibinin göreve dönüşün "ilk başta mükemmel olmayacağını" anladığını ve kesinleşen ayrıntıları önümüzdeki haftalarda paylaşma sözü verdiğini ekliyor. Amazon, çalışanların izinden giderek geri gelmelerini isteyen ilk büyük işveren - hatta Big Tech şirketi - olmaktan çok uzak. Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google ve Satış Gücü birkaç isim.
Raporlara göre, Jassy'nin kendisi de dahil olmak üzere bazı üst düzey personel potansiyel olarak kanala eklenecekti, ancak bu öneri, yöneticilerin kanalı kapatacağından korkan çalışanlar tarafından hızla iptal edildi.
Slack'te neler konuşuluyor?
Göre içerideki, kanalın içeriği anlık anketlerden (katılımcıların %80'i değişiklik gerçekleşirse işletmeden ayrılmayı düşüneceklerini söylüyor), öfkeli geri bildirimlerden ve bir imza kampanyası başlatmaya kadar uzanıyor.
Ekran görüntüleri personelden birinin şöyle yazdığını gösteriyor: “Bu mutlak bir kaos olacak ve muhtemelen dörtte bir, belki daha uzun süre herkesin dikkatini dağıtacak. Hayatlarımıza bu kadar çok belirsizlik enjekte edilmişken üretken olmak zor.”
Bir diğeri, ofislere ulaşmak için haftada 12 saat araba kullanmaları gerekeceğinden, teklifin "savunulamaz" olduğunu söyledi. Diğerleri, uzaktan çalışma beklentisiyle Amazon ofislerinin yakınındaki metropol alanlardan uzaklaştıklarını ve geçişin işe yaraması için ya daha pahalı işe gidip gelmelerle ya da kirayla karşı karşıya kalacaklarını yinelediler.
Duruma yakın iki kaynağa göre, üst düzey yöneticiler Cuma günü yapılan duyurudan haberdar değiller. Bazıları, son haftalarda belirli ekipler için atanan masaların hurdaya ayrıldığı gerçeği göz önüne alındığında, yetkinin belirsiz veya kafa karıştırıcı olduğunu ekledi.
Dilekçede neler var?
"Aşağıda imzası bulunan bizler, Amazon'u RTO politikasını derhal iptal ederek ve isterlerse çalışanların uzaktan veya daha esnek bir şekilde çalışmasına izin veren yeni bir politika yayınlayarak küresel bir perakende ve teknoloji lideri olarak rolünü ve statüsünü korumaya çağırıyoruz. ekiplerinin ve iş rollerinin izin verdiği ölçüde.
Dilekçenin ilk taslağı, "Amazon liderliğinden, tüm çalışanlar için eşitliği ve kapsayıcılığı artıran çalışma politikaları oluşturarak Amazon'un Dünyanın En İyi İşvereni olma misyonunu desteklemesini istiyoruz." içerideki okur.
Dilekçe, doğrudan ofise dönüşle ilgilenmek yerine, ne kadar geri dönmek istediklerine ilişkin dahili verilere atıfta bulunuyor: %31'i memnuniyetle haftada bir ila iki gün geri dönecekti, %56'sı ofiste aylık senkronizasyon istediğini söyledi .
5,000 çalışan tarafından imzalanan dilekçe CNBC—geri bildirimlerini altı ana konuya ayırır: uzaktan çalışma çalışan üretkenliğini artırır (dahili veriler, ofiste yalnızca %93'e kıyasla %68'ünün evde odaklanmalarının iyi olduğunu söylediğini iddia eder); çalışanlar yer seçimini tercih ediyor; uzaktan çalışma, işe alma ve geliştirme olanağı sağlar; uzaktan çalışma, Amazon ve Amazonlular için para tasarrufu sağlar; uzaktan çalışma, iş-yaşam dengesini iyileştirir; ve ofis içi çalışma ebeveynleri, azınlıkları ve engelli kişileri etkiler.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Millennials'ın ortalama net değeri: Ülkenin en büyük çalışan neslinin diğerlerine karşı durumu nasıl?
Fazladan nakit mi arıyorsunuz? Bir çek hesabı bonusu düşünün
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html