Görünürlüğü Geliştirmenin 3 Yolu

Evden çalışmak oldukça harika olabilir, ancak dezavantajları da vardır. Özellikle, ofis dışında geçirdiğiniz zaman, kariyerinizde ilerlemeniz, ilişkiler kurmanız veya bir sonraki terfiinizi almanız önünde bir engel olabilir.

Pek çok şirket, nerede çalışırlarsa çalışsınlar veya ofise ne sıklıkta gelirlerse gelsinler, çalışanlara değer vermeyi ve fırsatlar sağlamayı amaçlayarak varlık eşitliği için çabalıyor. Ancak kuruluşunuz bu adımları atıyor olsa bile, radar ekranında kalmak ve görünürlük sağlamak hala zor olabilir.

Bağlılığınızı, bağlılığınızı, varlığınızı ve öneminizi nasıl göstereceğiniz konusunda bilinçli olmanız gerekecek ve tam da bunu yapmak için en iyi şekilde çalışan stratejiler var.

Görünürlük Değerlidir

Pek çok araştırma, insanların davranışlarının bilişsel önyargılardan ve muhakeme hatalarından önemli ölçüde etkilendiğini göstermiştir - büyük ölçüde farkındalığımızın veya bilinçli kontrolümüzün dışında olan dünyayı ve birbirini yorumlama biçimleri. Örneğin, doğrulama yanlılığı ile insanlar mevcut fikirleriyle uyuşan verileri aramaya ve daha kolay görmeye eğilimlidirler. Ve "yenilik hatası" ile, insanlar en son yaşadıkları deneyimleri daha iyi hatırlama ve daha fazla ağırlıklandırma eğilimindedir.

Sonuç: Bağlılığınızı gösterdiğinizde, diğerleri, bağlılığınızla ilgili algılarını güçlendiren gelecekteki davranışları göreceklerdir. Veya daha sık (sanal olarak veya yüz yüze) mevcut olduğunuzda, insanların sizi akıllarında tutması daha olası olacaktır.

Ayrıca sosyolojik olarak yakınlık, ilişkilerin birincil belirleyicilerinden biridir. İnsanlar, en sık gördükleri ve etkileşimde bulundukları kişilerle daha güçlü ilişkiler kurma eğilimindedir. Bunun nedeni büyük ölçüde başkalarını tanımalarıdır - onları neyin harekete geçirdiğini, yaşamlarının ayrıntılarını ve davranışlarının motivasyonlarını. Bu aynı zamanda, insanların daha tanıdık olan insanları ve şeyleri tercih etme ve kabul etme ve bilinmeyen veya belirsiz olanlardan kaçınma veya bunlardan çekinme eğiliminde olduğu bir aşinalık önyargısıyla da ilgilidir. Sonuç: Bağlantıda kalmak, mutluluğunuz ve kariyeriniz için önemli olacak ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır.

Yayınlanan bir çalışmada Organizasyon Bilimi meslektaşlarıyla daha fazla yüz yüze olan insanların - mevcut ve çalışan diğer kişiler tarafından daha fazla gözlemlenen - daha iyi projeler ve daha fazla kariyer gelişimi için görevler alma eğiliminde olduklarını bildirdi. Araştırmacılar, onların varlığının işe, ekibe ve organizasyona bağlılıklarının bir işareti olduğu için durumun böyle olduğunu keşfettiler.

Ortalama bir çalışan, ilerlemek için mevcudiyetin değerini de görür. tarafından yapılan bir araştırmaya göre ASA ve Harris Anketi, Yanıt verenlerin %56'sı, zamanın %100'ü ofiste çalışanların, %100'ü uzaktan çalışanlara kıyasla zam, ikramiye ve terfi almada daha avantajlı olduğuna inanıyor. Ayrıca, işverenlerin %95.5'i görünür kalmanın kariyer gelişimi için önemli olduğuna inanıyor. İş listesi,

Sonuç olarak, mevcut olmak, daha sık etkileşimde bulunmak ve başkalarını tanımak her türlü ilişki için önemlidir, ama aynı zamanda kariyer gelişimi için de önemlidir.

Ve iyi haber şu ki, nerede çalışırsanız çalışın birçok şekilde görünürlük yaratabilirsiniz.

Radar Ekranına Çıkmak

Çalışanların büyük bir kısmı görünür kalmak için kasıtlı olarak çaba harcıyor. Aslında, Joblist verilerine göre, çalışanların %38'i evden çalışırken fark edilmek için ellerinden geleni yaptı ve uzaktan çalışanların %36'sının akılda kalmak için bir "görünürlük stratejisi" vardı.

%76'ya veya ankete katılanlara göre görünür olmak elbette ekstra çaba gerektiriyor, ancak karşılığını alıyor gibi görünüyor. Yöneticilerin büyük çoğunluğu (%93), çalışanların çaba gösteren ve iletişim halinde olduklarına dair olumlu bir izlenime sahipti. Ayrıca yöneticiler, çalışanların bağlantıda kalmak için fazladan çaba sarf ettiklerinde onları daha motive (%68), daha ilgili (%56) ve daha üretken (%56) olarak gördüklerini söylediler.

Ama bir o kadar da önemlisi, çalışanların da daha iyi deneyimler yaşamasıydı. Üretkenlik, katılım ve iş güvenliği düzeylerinden daha fazla memnuniyet bildirdiler. Ek olarak, tükenmişlik, sahtekarlık sendromu veya yalnızlıktan muzdarip olma olasılıkları daha düşüktü.

Görülüyor

İster uzaktan, ister hibrit veya ofiste çalışıyor olun, görünürlüğü çeşitli şekillerde artırabilirsiniz.

#1 – Sorumlu Olun

Görünürlüğünüzü artırmanın birincil yollarından biri mükemmel performanstır. Joblist anketi, %41'inin projelerinin yolunda kalmasını ve görünürlüklerini artırmanın bir yolu olarak ilerlemesini sağladığını ortaya koydu. Ve %37'si, çalışmalarının eşit olmasını sağlamak için ayrıntılara odaklandı.

Ayrıca inisiyatif alabilirsin sorunları tanımlayın ve süreçleri iyileştirin. Ankette, insanların %21'i iş tanımlarının dışında şeyler yaptıklarını söyledi ve %21'i fırsat için bir göreve gönüllü oldu. Yöneticiler, insanlar yeni fikirler sunduğunda, görünür kalmanın bir numaralı yolunun bu olduğunu ve sonuçlarını ölçmenin, yöneticilerin insanların bağlantıda kalabilmesi için ilk on yolu arasında yer aldığını bildirdi.

Bir şey vaat ettiğinizde, yerine getirin. İşinizi bitirdiğinizde, onu iyi yapın. Birisi sana güveniyorsa, başardığından emin ol. Güvenilirlik oluşturacaksınız ve insanlar size güvenmeye başlayacak. Görevleri etkili bir şekilde takip etmek, takip etmek ve bitirmek fark edilmenizi sağlayacak ve müthiş kariyer gelişiminin temeli olacaktır.

#2 – Mevcut ve Erişilebilir Olun

Görünürlüğünüzü yönetmenin bir başka önemli yolu da, tam anlamıyla ve mecazi olarak mevcut olmaktır. Mümkün olduğunda ofise gelin ve programınızı ekip arkadaşlarınızın takvimleriyle uyumlu hale getirin, böylece mümkün olduğunca aynı saatlerde ofiste olun. Uzakta olduğunuzda kameranızı açın.

İster uzaktan ister yüz yüze etkileşim kurun, etkileşime odaklanın ve cihazların dikkatinizi dağıtmasına karşı koyun. Dinlenin, sorular sorun ve çevrenizdeki insanlarla etkileşimde kalın.

24/7 çalışmak zorunda değilsiniz ve sağlıklı sınırlara sahip olmak önemlidir, ancak çalışırken diğerlerine karşı erişilebilir ve duyarlı olun. Meslektaşlarınızın sorularına veya isteklerine hızlı ve kapsamlı bir şekilde yanıt verin. Ofis dışındayken, buna göre plan yapabilmeleri için başkalarına ilettiğinizden emin olun.

#3 – Bağlantıda Olun

Kuruluşunuzdaki pek çok insanla - ekibinizdeki veya departmanınızdakilerle ve aynı zamanda bölgenizin dışındakilerle - ilişkiler arayın. Ayrıca organizasyonun her seviyesindeki kişilerle etkileşimler başlatın.

Görünürlüğünüzü şu şekilde artırın: başkalarıyla çalışmak konusunda kasıtlı olmak, yeni bir proje ekibine katılmak için inisiyatif almak veya bir meslektaşa yardım etmek. Joblist anketinde, insanların %37.4'ü iş arkadaşlarına görevlerde yardımcı olarak görünürlüğü artırdı. Ayrıca, %36'sı düzenli olarak meslektaşlarıyla görüştü ve %36'sı diğerlerine şükranlarını ifade etti.

Ayrıca kaldığınızdan emin olun liderinizle temas kurun düzenli bire bir toplantılar yoluyla ve sorunlara uygun şekilde ulaşarak veya patronunuzu sorunlardan haberdar ederek. İşinizi ve sonuçlarınızı anlamlı bir şekilde izleyin, böylece değeriniz ve harika sonuçlarınızla ilgili ayrıntılar patronunuz için her zaman kullanılabilir.

Varlık karşılığını verir

Görünürlük, özgünlükle ilişkilidir. İnsanlar sizin gerçek bağlılığınızı, bağlılığınızı ve adanmışlığınızı hissettiklerinde, sizinle çalışmak ve çabalarınızı desteklemek isteyeceklerdir. Uzaktan çalışıyorsanız, daha kasıtlı olmanız gerekebilir, ancak nihayetinde çalışmanız parlayacak ve kariyer ilerlemesinde karşılığını alacaktır.