Kendinizi Ayırmanın 3 Yolu

Yeni bir iş veya kariyer artışıyla ilgileniyorsanız, şimdi harekete geçmenin ve iş aramaya başlamanın tam zamanı çünkü Ocak ve Şubat, işe alım için en yoğun aylardır.

Yeni yılın başlangıcı, yeni yetenekler bulmaya odaklanan ve yılı insan seçerek, teklifler yaparak ve iş ödüllendirerek başlatan şirketleri beraberinde getiriyor. Öyleyse özgeçmişinizi cilalayın ve bir sonraki fırsatı yakalayın.

Neden Şimdi Zamanı

dan birçok kaynağa göre İşgücü İstatistikleri US Bureau gibi şirketleri işe almak için Aslında ve Canavar, Ocak ve Şubat ayları en fazla sayıda açık işe ve başvuruya sahiptir.

Ek olarak, işe alım eğilimleri olumlu. Spesifik olarak, işten çıkarılanların %70'inden fazlası, üç ay içinde yeni bir iş bulduklarını söyledi. Revelio Laboratuvarları verilerine göre kuruluşların %85'i insanları dört haftadan daha kısa sürede işe aldıklarını söylüyor. Inc.'i istihdam et İşe alma liderleri ayrıca rolleri doldurmanın zor (%81) veya çok zorlayıcı (%33) olduğunu söylüyor. Bütün bunlar iş arayanlar için iyi haber.

Yılın bu zamanının işe alımlar için en sıcak olmasının birkaç nedeni var.

• İlk olarak, birçok kuruluş yıl için bütçe doları alır, bu nedenle işe alımları yıl için başlar.
• Buna ek olarak, yılın başında birçok şirket ve insan hızla işe koyulmak gibi bir zihniyete sahiptir; bu nedenle, harika insanlar bulmak ve açık personel sayısını doldurmak, güçlü bir başlangıç ​​yapmak için aradıkları yöntemlerdir.
• Ocak ve Şubat ayları da birçok şirketin tatil için aldığı duraklamanın sona erdiğini işaret ettikleri için işe alımlar için en uygun aylardır.
• Ve son olarak, birçok şirket Aralık ayında ikramiye ödüyor. Sonuç olarak, insanlar ayrıldığında genellikle Ocak ayında olur, bu nedenle açık işler yılın ilk birkaç ayında açılır ve ilan edilir.

Kendinizi Ayırmak

Yüksek işe alım oranlarıyla ilgili iyi haber, mevcut işlerin sayısıdır, ancak daha ciddi olan zorluk, başvuruların da bu süre zarfında artmasıdır. ZipRecruiter. Bu nedenle, işe alınmak isteyen herkes arasında kendinizi farklı kıldığınızdan emin olmanız gerekecek ve bunu, işe alımları etkileyen trendlere dikkat ederek yapabilirsiniz. İşte dikkate alınması gerekenler.

Bağlılık ve Motivasyon

Sessizce işi bırakma ve mümkün olduğunca az şey yapmaya çalışan çalışanlarla ilgili tüm bu gürültü arasında, işverenlerin dikkatini çekmenin harika bir yolu, işinize olan bağlılığınız, şirkete katılma arzunuz ve hırsınız konusunda net olmaktır.

Katkıda bulunmaya yönelik samimi bir arzu iletmek, işinizin dışında harika bir yaşam sürmenizi engellemez, ancak yaptığınız işe değer verdiğinizi ve bir organizasyonun parçası ve ayrılmaz bir parçası olmayı takdir ettiğinizi bilmek potansiyel işverenler için bir fark yaratacaktır. bir takımın parçası.

Nasıl etkileşim kurduğunuz ve motive kalmanın yolları hakkında konuşun. Bir projede ivmeyi sürdürmek için stratejilerinizi ve hem kendinizi hem de çevrenizdekileri nasıl olumlu yönde etkilediğinizi paylaşın.

Öğrenme ve Büyüme

Son birkaç yılda insanların ve kuruluşların başından geçen onca şeyden sonra, temel bir eğilim, insanların çalışma şeklindeki tüm değişikliklere dayalı olarak liderliğin ve işbirliğinin evrimine işaret ediyor. Liderler motive etmeli ve uzaktan meşgul olmalıdır. Gelişmiş bir refah ruhuyla liderlik etmeli ve işlerinde insanlar için anlam yaratmaya odaklanmalıdırlar. Ve ekipler, hibrit yaklaşımlar yoluyla ve çeşitlilik ve aidiyet için daha fazla takdirle yeni yollarla bağlantı kurmalıdır.

Karşılaştığınız zorluklar aracılığıyla öğrendiğiniz her şeyi ve kişisel veya liderlik tarzınızın nasıl büyüdüğünü ve geliştiğini belirterek adaylığınız için bir örnek oluşturun. Belki de daha erişilebilir olmayı veya daha sık geri bildirim istemeyi öğrenmiş bir lidersiniz. Veya belki de başkalarına karşı daha empatik olan veya daha yenilikçi düşünme becerilerinizi geliştirmiş bir ekip üyesisiniz.

İşverenler, kendi üzerine düşünen ve sürekli öğrenme ve gelişme gösterebilen insanları kucaklayacak ve bunların kuruluşa katkılarında ne kadar önemli olacağı konusunda net olacak.

Adapte olabilirlik

Kuruluşların karşı karşıya olduğu bir başka trend de değişimin hızı, yeni teknoloji, daha fazla inovasyon ihtiyacı ve artan müşteri talepleri. Tüm bunlar şirketlerin değişmesini ve uyum sağlamasını gerektiriyor ve bunu yapmak için de değişimle başa çıkma konusunda usta insanlara ihtiyaçları var.

Uyarlanabilir ve yenilikçi olduğunuzu ifade ederek bu gerçeklikten en iyi şekilde yararlanabilirsiniz. Karşılaştığınız bir zorluğu ve onu hız ve yenilikle nasıl çözdüğünüzü tartışın. Zorluklar karşısında direnç göstermeniz gereken bir zamanı ve değişken bir dünyada çalışmak için kaslarınızı nasıl geliştirdiğinizi anlatın. Yaptığınız iş ne olursa olsun proaktif ve duyarlı olabilmeniz için sırada olacaklardan nasıl haberdar olacağınızı ve trendlerden nasıl haberdar olacağınızı açıklayın.

Teknoloji de bu kategoriye giriyor. Yeni teknoloji çevrimiçi hale geldikçe, bunun işlerini ve yaşamlarını nasıl etkileyeceğinden korkan bir insan var. İşe alma profesyonelleri, yenilikleri kucaklayabilen ve ekipler, kuruluşlar ve müşteriler için icatlardan yararlanmanın yollarını bulabilen kişiler arayacak. Teknolojiyle olan rahatınız ve yeni teknoloji yeteneklerinin her türlü ilerlemeyi nasıl yönlendireceği konusundaki iyimserliğiniz hakkında konuşun.

Parlak Yeni Yıl

Genel olarak, harika bir yeni yıl ve ekonomideki işten çıkarmalar ve ters rüzgar haberlerine rağmen, işler hala mevcut ve birçok kuruluş hala işe alıyor. İşverenlerin yaygara kopardığı aday olabilir ve sevdiğiniz bir iş bulabilirsiniz. Mükemmel zaman şimdi.