Son birkaç yıldır işlerini bırakan insan dalgası yavaşlama belirtisi göstermiyor ve isteyerek ayrılmayı seçen birçok kişi için ideal kariyerlerinde büyük bir yeniden icat yapılıyor.
Şu anda işini bırakmayı düşünen çalışan sayısı %40 civarında ve bu rakam son aylarda pek değişmedi.
A anket by Microsoft Mart ayında, çalışanların %41'inin işlerini bırakmayı düşündükleri ve başka bir anket tarafından geçen hafta McKinsey Bu sayıyı %40 olarak belirleyin.
McKinsey raporunun ortak yazarı Bonnie Dowling, “Bu sadece geçici bir eğilim veya işgücü piyasasında pandemi ile ilgili bir değişiklik değil” dedi. söyledi CNBC. “İşçilerin zihniyetlerinde ve hayatlarında sahip oldukları her işin ötesinde başka şeylere öncelik verme isteklerinde temel bir değişim oldu.”
Ancak işlerinden ayrılmak isteyen işçilerin sayısı kayda değer ölçüde tutarlı kalırken, giderek daha az sayıda geleneksel ofis işlerine geri dönüyor ve artan sayıda geleneksel olmayan roller, hatta yeni bir iş kurma fırsatı arıyor.
'Büyük Yeniden Düşünmek'
2021'den bu yana, işlerinden gönüllü olarak ayrılmaya hazırlanan işçiler için rekorlar kırılıyor.
Bunun dublajı yapıldı büyük istifa, Ve birlikte 4.3 milyon kişi işini bırakıyor Mayıs ayında istifa sayısı hala devam ediyor. neredeyse değişmemiş Geçen yıl.
İlk zamanlar istifalar konuşuluyordu. yakıtlı daha yüksek ücret, daha iyi faydalar ve daha tatmin edici işler isteyen işçiler tarafından. Aynı faktörler şu anda hala var, ancak karışıma eklenen bir bileşenle: enflasyon.
ABD'de fiyatlar bir anda çalışırken 40 yılı yüksek, salyangoz tempolu ücret artışlarıVe rekora yakın yüksek sayıda iş ilanı, neden işçiler daha yeşil otlaklar aramasın?
Ancak yıllarca süren pandemi döneminden sonra, bu yeni otlaklar her zamankinden daha çeşitli ve istifa eden birçok işçi çok daha maceralı adımlar atmaya karar veriyor.
McKinsey raporuna göre, işlerinden ayrılan ABD'li işçilerin %18'i, yarı zamanlı işler, geçici konserler ve hatta kendi işlerini kurarak geleneksel olmayan rollere geri dönüyor.
Rapora göre, işini bırakan birçok işçi de bunu, çok kazançlı bir alandan ayrılmak anlamına gelse de, farklı bir sektöre geçmek için yapıyor.
Geçen yıl finans ve sigorta alanlarındaki işlerini bırakan kişilerin %65'i, McKinsey's Dowling olarak iş gücüne geri dönmedi veya farklı bir iş sektörü için ayrılmadı. söyledi KısmetSheryl Estrada bu hafta.
Arzusu daha fazla esneklik pandemi gibi çalışan alışkanlıklarını popüler hale getirdiğinden, Büyük İstifa'nın ana yapışma noktalarından biri olmuştur. uzaktan çalışma ve geleneksel 9'dan 5'e çalışma saatleri dışında bağımsız çalışma saatleri.
Geleneksel olmayan saatlerde çalışma veya kendi saatlerini belirleme arzusu, kaç işçinin işle ilişkilerini tamamen yeniden değerlendirdiğinin bir parçasıdır.
Harvard Üniversitesi'nde işletme profesörü ve 2022 kitabının yazarı Ranjay Gulati, "Bu fenomenin daha iyi bir açıklaması, hepimizin çalışmakla olan ilişkimizi ve bunun hayatlarımıza nasıl uyduğunu yeniden düşündüğümüz bir 'Büyük Yeniden Düşünme' olurdu. Deep Purpose: Yüksek Performanslı Şirketlerin Kalbi ve Ruhu, son günlerde yazdı için Kısmet.
Ancak her zamankinden daha fazla insan endüstrileri değiştirmeye veya daha geleneksel olmayan bir ortamda çalışmaya hazır hissediyor olsa da, büyük oranda bırakma, istifa eden herkesin sonuçtan memnun olmadığı anlamına geliyor.
son zamanlarda rapor Haziran ayına ait verileri analiz eden Joblist, işini bırakan kişilerin %26'sının kararlarından pişmanlık duyduğunu ve işgücüne geri dönen katılımcıların %42'sinin yeni pozisyonlarının beklentilerini karşılayamadığını söyledi.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html