Çoklu Çalışmanın Vaadi ve Tehlikesi İçin 5 Husus

Giderek artan sayıda insan bir değil iki tam zamanlı işte çalışıyor. Bazı insanlar bunu para için, bazıları ise yaratıcı doyum için yapar. Ama bu iyi bir fikir mi? Bu, hedeflerinize ve tarzınıza bağlı olabilir.

Çoklu çalışmanın (birden fazla tam zamanlı işte çalışma) yeni eğilimi, bunu yapan çalışanların %40'ından biri olsanız da olmasanız da sizi etkileyecektir çünkü iş arkadaşlarınız veya ekip üyeleriniz bu yeni şekilde çalışıyor olabilir ve etkileri olacaktır. odaklanma, takip etme ve herkesi etkileyen motivasyon.

çoklu iş bir yan koşuşturmaca ile aynı değil. Her ikisi de yükselişte, ancak gerçek çoklu çalışma birden fazla tam zamanlı işte kullanılıyor. Öte yandan, ek işler, başka bir tam zamanlı görevden ziyade yardımcı bir roldeki çabalarınızdır.

Birden fazla tam zamanlı iş yapmayı planlıyorsanız, dikkat etmeniz gereken bazı noktalar var çünkü bu her derde deva değil. Bazı artılara ek olarak, kesinlikle dezavantajlar da var.

Moda

İnsanların tam %40'ı çoklu iş yaptıklarını söylüyor ve bir ankete göre, Z Kuşağı büyük olasılıkla birden fazla tam zamanlı işte çalışıyor; %46'sı bunu yapıyor Paychex tarafından. Bazen insanlar iki yakayı bir araya getirmeye çalıştıkları için çok çalışırlar, ancak diğerleri bunu ilgi çekici bir işe katılma fırsatı buldukları veya kariyerlerini geliştirmek istedikleri için yaparlar.

Birden fazla tam zamanlı işi olanların çoğu serbest çalışanlar (%92) veya kuruluşlarında giriş seviyelerindedir (%79). Çoklu çalışma olasılığı en düşük olanlar üst düzey çalışanlardır. Ve birden fazla tam zamanlı işte çalışan çalışanların olması en muhtemel sektörler teknoloji, reklamcılık/pazarlama ve finanstır.

Çoklu çalışmaya yönelik eğilim -yalnızca finansal gereklilikler nedeniyle değil, kendi seçimiyle yapanlar için- her yerden çalışmayı sağlayan teknoloji ve şirketlerin uzaktan ve hibrit çalışmaya ne ölçüde izin verdiği. Anket sayılarında da bu görülüyor. Uzaktan çalışanlar büyük olasılıkla çoklu çalışma (%81) ve bunu hibrit çalışanlar (%79) takip ediyor.

Polywork için Hususlar

Birden fazla tam zamanlı işe sahip olmanın bazı avantajları vardır, ancak bunun sizin için, ekibiniz ve işvereniniz için de zorlukları vardır. Yani, eğer içeri girmek (finansal nedenlerle mecbur olduğunuz için değil, tercihinizle), ne olabileceğinize dair net bir fikre sahip olmak akıllıca olacaktır. için.

1 – Hedefleriniz ve İhtiyaçlarınız

İlk düşünce, kendi hedefleriniz ve ihtiyaçlarınızdır. Neden birden fazla tam zamanlı iş istediğinizi ve bu kadar çok şey yapacak enerjiniz olup olmayacağını düşünün. Paychex verilerinde, insanlar çoklu çalışmayı esneklik (%59), ek gelir (%50), özgürlük (%50), enerji (%37) ve yaratıcı bir çıkış noktası olduğu için (%24) takdir ettiklerini söylediler.

Zamanınız ve enerjiniz varsa çoklu çalışma sizin için olabilir. Çeşitliliği, hızlı tempoyu ve birçok sorumluluğu üstlenmenin heyecanını seviyorsanız, bu harika. Sadece kendini fazla uzatmamaya dikkat et.

Olumlu, teşvik edici bir deneyimden bir şeyden diğerine koşmanın çılgın bir hızına geçiyorsanız, geri adım atmak, yeniden toplanmak ve ihtiyaç duyduğunuz enerjiye kıyasla ihtiyacınız olanı alıp almadığınızı yeniden değerlendirmek iyi bir fikir olabilir. harcıyoruz.

#2 – Halkınız

Halkınızı da düşünün. Tempoya ayak uydurduğunuz için ek bir tam zamanlı işte çalışıyorsanız, ancak ailenize, arkadaşlarınıza veya çevrenize ayıracak vaktiniz yoksa, tatmininizi baltalıyor olabilirsiniz. Başkalarıyla bağlantı kurmak, dinlenmek için alana sahip olmak ve topluluğunuzda gönüllü olmanın tümü mutlulukla ilişkilidir.

Başka bir tam zamanlı işte çalışmak, ailenizle tatile çıkmanız için size ekstra kaynaklar sağlayabilir, ancak sizi akşam yemeğinde hiç görmezlerse buna değmeyebilir. Polywork, hırsınızı veya büyümenizi takdir eden arkadaşlarınızın hayranlığını kazanabilir, ancak sizinle kahve eşliğinde sohbet etme fırsatı bulamazlarsa, ilişkilerden ödün veriyor olabilirsiniz.

Bu tür arayışlara zaman ayıramayacak kadar çok çalışıyorsanız, yalnızca ihtiyacınız olanı alıp almadığınızı değil, aynı zamanda çalışanlarınızın da sizden ihtiyaç duyduklarını alıp almadığını yeniden değerlendirmek isteyebilirsiniz.

3 – Akıl Sağlığınız

Akıl sağlığı da bir husustur. Ankette, çoklu çalışanlar tek bir işte çalışanlarla karşılaştırıldığında, tükenmiş ve stresli hissetme olasılıkları daha yüksekti. Ayrıca ilham alma olasılıkları daha düşüktü.

Dolu dolu bir hayata ve anlamlı bir işe sahip olmak neşeyle bağlantılıdır ve değer verdiğiniz şeylere odaklanabilmek önemlidir. Yaptığınız işle gerçekten ilgilenebileceğinizden emin olun ve elinizden gelenin en iyisini yapmak için zamanınız olduğundan emin olun.

Çok fazla sorumluluk, kıtlık durumları yaratabilir; hiçbir zaman işleri istediğiniz kadar iyi yapmak için yeterli zamanınız olduğunu hissetmezsiniz. Ve yüzeysel durumlar yaratabilirler - yüzeyde geziniyorsunuz, derinlemesine öğrenmiyorsunuz, işinizi geliştirmekten kaçınıyorsunuz veya iş arkadaşlarınızla bağlantı kuramıyorsunuz.

İdeal olan, sizi ilgilendirmek ve motive etmek için yeterli uyaran, çeşitlilik ve pozitif strese sahip olduğunuz, ancak yaptığınız şeye karşı enerjinizi veya ilginizi kaybedecek kadar fazla olmayan bir goldilocks yaklaşımıdır.

#4 – Performansınız

Seçtiğiniz iş modelinden ne elde ettiğinize ek olarak, ne verdiğinizi de düşünmek isteyeceksiniz. İyi performans gösterdiğinizde ve katkılarınız hakkında iyi hissettiğinizde, bunlar bir mutluluk kaynağıdır; bu nedenle performansınız yalnızca kuruluşunuza değil, size de fayda sağlar.

Ankette, birden fazla tam zamanlı işi olan kişilerin üretken hissetme olasılıkları daha düşüktü, kendilerini işlerine adama olasılıkları daha düşüktü ve farklı bir iş isteme olasılıkları daha yüksekti (okuyun: işlerinden memnun değiller).

Ayrıca, yalnızca bir tam zamanlı işte çalışanlarla karşılaştırıldığında, mevcut işverenlerinde kalma olasılıkları daha düşüktü (%54). Ayrıca işlerinde daha yavaş öğreniyor ve gelişiyorlardı (%46) ve zayıf organizasyon becerilerine (%45), sık sık geç kalma/devamsızlık (%33), zayıf iletişim (%28) ve entegre olmakta güçlük çekme olasılıkları daha yüksekti. şirket kültürü (%24).

Performansınız markanızdır. Size bir saygı duygusu verir ve güvenilirliğiniz, katkınız ve kariyer gelişiminiz için kritik öneme sahiptir. Çok fazla şey yapmaya çalışmak, herhangi bir şeyde bozulmaya neden olabilir - bu nedenle, yaptığınız her şeyde iyi performans gösterebilmenizi sağlamak için kendinize nasıl yatırım yapacağınız konusunda seçici olmak akıllıca olacaktır.

5 – Dürüstlüğünüz ve Geleceğiniz

Dürüstlük de kritik bir unsurdur. Birden fazla tam zamanlı işte çalışıyorsanız, işvereninizle açık olmak isteyeceksiniz. Bir sır saklamanız gerektiğini düşünüyorsanız, kendiniz veya kuruluşunuz için doğru olanı yapmıyor olabilirsiniz. Programınız konusunda şeffaf olun, böylece ekip üyeleri size ne zaman ulaşabileceklerini bilir ve işvereninize bir rakip için çalışmadığınız konusunda güvence verir.

Birden fazla tam zamanlı işte çalışıyorsanız, çünkü işvereniniz becerilerinizden yeterince faydalanmıyor veya büyüme fırsatları sağlamıyor, hedeflerinizi iletebilir ve yeteneklerin hakkında konuş—onlara neler yapabileceğiniz ve nereye gitmek istediğiniz konusunda bir fikir vermek.

Ve mevcut şirketinizden ihtiyacınız olanı alamadığınızı düşünüyorsanız, tam zamanlı farklı bir rol bulmanız akıllıca olabilir - tam anlamıyla kendinizi adayabileceğiniz ve şimdiki zamanınız ve şimdiki zamanınız için daha uygun olan bir rol. Kendinizi, ihtiyaçlarınızı yalnızca kısmen karşılayan sorumluluklara çok ince bir şekilde yaymak yerine, geleceğiniz.

Uygununu Bul

Birden fazla tam zamanlı işe sahip olmak, çeşitlilik, yaratıcı çıkış ve ekstra para için çekici olabilir. Ancak bunun sizi gerçekten tatmin edip etmediğini veya çok fazla koşuşturmaca yaratıp yaratmadığını düşünün. Ve arkadaşlarınızı, ailenizi, çevrenizi ve işvereninizi düşünün. Elinizden gelenin en iyisini yapmak sizin için iyidir, ama aynı zamanda etrafınızdakiler için de iyidir ve bu, tüm tatminlerin en büyüğü olabilir.