Kadınların Başarısı İçin 5 Strateji

Birçok kadın için çalışma deneyimi engeller, zorluklar ve zaman yoksulluğu ile doludur. Kadınlar iş bulma, gecikmiş kariyer, destek eksikliği ve eşit olmayan ücretle mücadele ediyor.

Kadınlar için fırsatlara eşit erişim sağlamak elbette onlar için olduğu kadar bir bütün olarak toplum için de çok önemlidir. oluşturma Kadınların başarılı olma koşulları ve gelişmek hem sosyal hem de ahlaki bir sorundur. Ayrıca, kadınlar küresel çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık yarısını oluşturduğundan, onların refahı, sağlığı ve ekonomik başarısı küresel ekonomiyi de etkilemektedir.

Ancak pek çok yeni veriye göre tırmanış kadınlar için yokuş yukarı gibi görünüyor. Ancak bireylerin, ekiplerin, liderlerin ve kuruluşların kadınların başarılı olması ve gelişmesi için gerekli koşulları yaratmak için atabileceği anlamlı adımlar var.

Başarı Tanımları

Daha da önemlisi, kadınlar başarıyı kendileri için tanımlamalıdır ve herhangi bir kadının hayatını, işini, ailesini ve tatmin sağlayan her şeyi nasıl yönlendirdiği konusunda birden fazla doğru cevap vardır. Araştırmalar, kadınlar için en iyi tek bir iş ve yaşam modeli olmadığını göstermiştir; örneğin, tam zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma veya ev dışında çalışmama. Bunun yerine ideal olan, kadınların tercih ettikleri şeyi yapmalarıdır.

Kadınlar ve aileler uyumla en büyük tatmini ve doyumu elde etme eğilimindedir - örneğin, bir kadın tam zamanlı çalışmayı tercih eder ve eder de. Ya da bir kadın kendini tam zamanlı olarak çocuk yetiştirmeye adamak istiyor ve yapıyor ya da yarı zamanlı çalışıyor ve bu onun için çok uygun. Bunlar en ideal koşullardır ve sonuç olarak kadınları desteklemek, başarı için harici bir normdan ziyade, her kadının kendisi ve ailesi için en iyi olduğunu keşfettiği şeyle başlamalıdır.

Yaşam evreleri boyunca ihtiyaçların gelgitlerini tanımak da önemlidir. Bir kadının 20'li yaşlarında öncelik verdiği şeyler, 40'lı veya 60'lı yaşlarındakinden farklı olacaktır. Ve ihtiyaçlar mevsimler arasında da değişir. Bir kadının çocuğu varsa, zamanını harcama veya çeşitli sorumluluklarını yönetme şekli, okulun ne zaman açıldığı ve kreşin açık olup olmadığına göre veya çocuklarının yaşlarına veya evrelerine göre değişecektir.

Kadınların Gelişmesi İçin Koşulları Yaratmak

Kadınları desteklemek ve kadınların başarılı olabileceği bir ortam oluşturmak için birkaç pragmatik yol var.

1 – Kadınların Kariyer Gelişimini İşe Alın, Teşvik Edin ve Destekleyin

Kadınlar işe alma veya terfi için aynı fırsatları almıyor. Yapılan bir araştırmaya göre, işe alım sürecinde kadınların %18'ine çocuk sahibi olup olmadıkları veya çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadıkları soruldu. Uygulamalı. ve tarafından yapılan bir anket Merhaba Bob kadınların %22'sinin ve erkeklerin %35'inin kadınların erkeklerden daha az terfi ettirildiğine inandığını ortaya koydu. Ayrıca kadınların %15'i ve erkeklerin %23'ü kadınların erkeklere kıyasla daha az kariyer avantajı elde ettiğine inanıyor.

İşe alma, seçme, işe alma, terfi ve kariyer gelişimine yönelik uygulamalar kadınlara eşit fırsatlar sağlamalı ve bunlar bir kültür içinde sistematik olmalı ve şansa bırakılmamalıdır. Sponsorluk ve akıl hocalığı da kadınları destekleyen bir sistemin önemli yönleridir - hem kadınlar kadınları destekler hem de erkekler kadınları destekler.

2 – Kadınların Kariyer Yollarına ve Becerilerine Değer Verin

Kadınların çoğunluğunun çocuğu var ve çalışan kadınların çoğunluğunun da çocuğu var. Pandemi sonucu işgücüne katılan kadınların yüzdesi düştü ama çalışan kadınların en büyük oranını çalışan anneler oluşturuyor.

Bu gerçeklik, kadınların özgeçmişlerinde ve iş geçmişlerinde boşluklara dönüşebilir - çünkü kariyer gelişiminden aileye odaklanmak için geri adım attılar. Çocuklara bakmak için izin alan kadınlardan da kaynaklanabilir. Applied verilerinde, kariyerine altı ay veya daha uzun süre ara veren kadınların %38'i bunun çocuklara bakma ihtiyacından kaynaklandığını söyledi. Bu, benzer kariyer boşluğuna sahip erkeklerin yalnızca %11'iyle karşılaştırıldı. Ek olarak, kariyer fırsatları olan kişilerin %53'ü boşluklarla ilgili bir damgalanma olduğuna inandılar ve müstakbel işverenlerine söylememeyi tercih ettiler.

Bununla birlikte, bakıcılık önemli bir kişisel ödül kaynağı olabilir ve aynı zamanda işe aktarılabilen yetenekleri besleyen beceri geliştirme olabilir. Applied anketindeki kadınların tam %53'ü, bakım verme sürelerine bağlı olarak iş için yeni veya ilgili beceriler kazandıklarına inanmaktadır.

tarafından harika bir anket (İnanılmaz kadınların gerçekten de bakım sağlama sürecinde değerli beceriler geliştirdiklerini gördük. Bunlar arasında empati (%70 bildirildi), stres toleransı (%63), zaman yönetimi (%54), iletişim becerileri (%63), savunuculuk becerileri (%47), çatışma yönetimi (%42), başkalarını motive etme (%30) yer alıyor. ve liderlik (%20).

Kuruluşlar, özgeçmiş eksikliğinden bağımsız olarak ve özellikle bakım verme konusunda geliştirdikleri becerilerin ışığında kadınların katkılarını kucaklayabilir.

3 – Anlamlı Çalışma Sağlayın

Pek çok ebeveyn, çocukları için işlerinde fedakarlık yapmaya isteklidir; bu nedenle anlamlı bir iş sağlamak, anneleri desteklemenin özellikle güçlü bir yoludur.

tarafından yakın zamanda yapılan bir ankette KinderCare ve Harris Anketi, insanlar çocuklarını ve aile deneyimlerini desteklemek için zor seçimler yapmaya isteklidir. Özellikle, iş değiştirmeye (%74), daha az talepkar bir rol üstlenmeye (%73), işte küçülmeye (%70), yeni bir şehre veya yere taşınmaya (%65), serbest bir iş peşinde koşmaya istekliler. (%64), daha fazla esneklikle daha az maaş veren bir işe girin (%62), kariyerine ara verin (%62), memnun olmadığı bir işte kalın (%59) veya bir terfiyi erteleyin (%55).

Ebeveynler, işlerinden elde ettikleri doyum ve doyumu feda etmeye isteklidir - ama bunu yapmak zorunda kalmamaları daha iyidir. Anneler için maddi destek—insanların mevcut becerileri ve gelecekteki katkıları ile iyi bir eşleşme olan anlamlı bir çalışma sağlayacaktır. Harika bir iş, net beklentiler ve amaç, empatik liderlik ve saygılı kültürler içerecektir. Pozitif çalışma aynı zamanda öğrenme ve gelişme fırsatlarını da içerecektir. Bunların hepsi fedakarlık ihtiyacını azaltacak ve daha iyi ebeveynlik ve daha iyi iş katkılarına katkıda bulunacaktır.

#4 – Çocuk Bakımı Avantajları ve Esneklik Sağlayın

Kuruluşlar ayrıca çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılayan yardımlar sağlayarak kadınları destekleyebilir. KinderCare/Harris Poll verilerine göre, insanlara mevcut işverenlerinde kalmaları için hangi faydaların kendilerini etkileyeceği sorulduğunda, insanların %46'sı çocuk bakımı yardımlarını ilk üçte ve %69'u ilk beşte sıraladı.

Ne yazık ki, %61'i işverenler ile çocuk bakımı desteği arasında bir kopukluk olduğuna inanıyor ve %50'si yeterli çocuk bakımı kapsamını bir araya getirmenin önemli bir stres kaynağı olduğunu söyledi. Kuruluşlar, vergi öncesi yardımlar ve isteğe bağlı veya acil/yedek çocuk bakımından işveren tarafından sağlanan bakıma, yerinde bakıma veya sübvansiyonlu çocuk bakımına kadar ihtiyaçları karşılayan çeşitli avantajlar sağlayabilir.

Anneler de dahil olmak üzere ebeveynleri desteklemenin bir başka yolu da, kuruluşların mümkün olduğunda çalışma saatlerinde ve yerlerinde esneklik sağlamasıdır. KinderCare/Harris Anketi, ankete katılanların %68'inin, çalışma programları daha esnek olduğunda çocuklarının hayatlarına daha fazla dahil olabildiğini ortaya çıkardı. Ve %67'si çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmenin ebeveynlik güvenini artırdığını kabul etti. %60'ı için, yüksek kaliteli çocuk bakımı kapsamına sürekli erişime sahip olmak, çocukları için daha fazla mevcut olmalarını sağlayacaktır.

İnsanlar işlerinde daha mutlu olduklarında, iş dışında daha fazla neşe yaşarlar. Ancak tam tersi de doğrudur: İnsanlar iş dışında daha mutlu olduklarında, işlerinden daha fazla tatmin algılarlar ve daha fazla enerji, odaklanma ve isteğe bağlı çaba sağlayabilirler. Fayda ve esneklik sağlamak anneler için olduğu kadar kuruluşlar için de iyidir.

5 – Kadınlara Eşit ve Adil Ödeme Yapın

Verilere göre, hâlâ cinsiyetler arası bir ücret farkı var ve kadınların kazançlarındaki artış son yirmi yılda yavaşladı. Pew Araştırma Merkezi. HiBob verilerinde, profesyonellerin yalnızca %58'i şirketlerinde aynı rol için kadınlara ve erkeklere eşit ücret verildiğine inanıyor.

Ayrıca, kadınlar mali konularda endişeli. tarafından yapılan bir çalışmada Vefa, %53'ü geçen yıl zaruri olmayan harcamaları ve eğlenceyi kısmıştı. Kadınlar en çok enflasyon (%71), temel ihtiyaçların maliyeti (%65) ve acil durumlar için yeterli birikime sahip olmama (%58) nedeniyle strese girdiler. Eğitim maliyeti (%55), öğrenci kredilerini ödemek (%44) ve etkili yatırım yapma konusunda bilgi eksikliği (%46) konusunda en çok strese giren Z Kuşağı kadınlardı.

Kuruluşlar çalışanları eğiterek yardımcı olabilir. Aslında, Fidelity verilerine göre, kadınlar borç ve kredi yönetimini (%27), bütçeye nasıl sadık kalınacağını (%25) ve nasıl tasarruf edileceğini (%24) öğrenmekle ilgileniyor.

Ancak genel olarak, kadınlara eşit iş için eşit ücret ödenmesi gerekiyor - ödenmesi gerekiyor.

Bu roket bilimi değil

Kadınların başarılı olması ve gelişmesi için gerekli koşulları yaratmak o kadar da zor değil ve yapılacak doğru şey de bu. Kadınları desteklemek ve başarılarını beslemek - kendi başarı tanımları dahilinde - kadınlar, aileler ve toplum için iyidir ve aynı zamanda iş dünyası için de iyidir.