Parlak Bir Gelecek İçin İhtiyaç Duydukları 5 Şey

İş gücüne en yeni katılanlar olarak Z Kuşağı ilgi odağında ve haberler pek de iyi değil. Zorluklarına, streslerine, endişelerine ve bağlılık eksikliğine vurgu yapılır. Ancak ayıltıcı istatistiklere rağmen, Z Kuşağı için parlak noktalar ve bu en genç nesil için umutlu olunacak çok şey var.

İşverenler, aile, arkadaşlar ve Z Kuşağı, deneyimlerini etkileme ve olumlu bir gelecek yaratma fırsatına sahip.

Mücadeleler ve Etkileri

İşte karşılaşacakları şey ve bunun gerektireceği şey.

1 – Yansıtmak ve Yeniden Değerlendirmek

tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birçok Z kuşağı gelecek hakkında endişeli. Cigna. Aslında, çalışanların %65'i iki yıl öncesine kıyasla yaşam önceliklerini değerlendirmek için daha fazla zaman harcadıklarını söylüyor ve bu sayı %71 ile Z Kuşağı arasında daha yüksek. Buna ek olarak, Z kuşağının %34'ü gelecek için endişelendiğini ve %24'ü öğrenim ve iş eksikliğinden endişe duyduğunu söylüyor. Ancak bu endişe, onları bir sonraki fırsatı aramaktan alıkoymuyor, Z Kuşağı ve Y kuşağının (48-18 yaş arası) %35'i önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramayı planlıyor.

Sonuç: Gen Z'ler, kendileri için en önemli olan şeyleri düşünmek konusunda akıllıdır. Mutluluk, bir amaç ve anlam duygusu hissetmekle önemli ölçüde ilişkilidir, bu nedenle, Z kuşağı ne yapmayı sevdikleri, ne öğrenmek istedikleri ve yaratmak istedikleri fark hakkında düşünmeye teşvik edildiğinde, bu onların algıları için son derece yararlı olabilir. anlam ve kimlik. Düzenli yeniden değerlendirme ve yeniden değerlendirme önemlidir, bu nedenle Z Kuşağı harika bir deneyim için gerekli koşulları yaratmak üzere harekete geçebilir - iş ve yaşamda kendileri için en önemli olan şeye zaman ayırabilirler.

2 – Refahı Teşvik Etmek

Stres ve sağlıkla ilgili veriler karışıktır. Bir yandan, Cigna araştırması Z kuşağının %91'inin stres hissettiğini ve %98'inin tükenmiş hissettiğini bildirdi. tarafından yapılan bir araştırma Amerika'da Stres 62-51 yaş arası kadınların %18'si ve erkeklerin %34'i stresten tamamen bunalmış durumda. Ancak diğer yandan yapılan bir araştırmaya göre jimnastik kartı, Z kuşağının %59'u 2022'de refahlarının arttığını söyledi. Ayrıca, Z kuşağı iş deneyimlerinde refaha öncelik veriyor ve %78'i işyerinde refahın maaşları kadar önemli olduğunu söylüyor.

Çıkarım: Stres, geniş etkileri olabilecek önemli bir deneyimdir - bu nedenle Z Kuşağı'nın deneyimlerinin farkında olması ve yardım alması iyi bir fikirdir - ve diğerleri de Z Kuşağı'nı bunları yaparken destekleyebilir. Aynı zamanda, Z kuşağının kendilerine biraz stresin doğal olduğunu hatırlatması sağlıklıdır. Mutluluk sürekli memnuniyetle tanımlanmaz, bunun yerine olumlu duygularda gelgitler vardır ve bazı stresler gerçekten yapıcı olabilir.

Goldilocks (tam doğru) östres durumu, meydan okunmak ve yeni veya zor bir şeyle başa çıkmak için esneme ihtiyacı ve bu zorluğun üstesinden gelmek için yeteneklere, becerilere ve dayanıklılığa sahip olmakla karakterize edilir. Gençler, yaşamda zorluklar olacağını doğrulayabilir ve büyüme, öğrenme ve sorunları ele alma, sorunları çözme ve yeteneklerini genişletme becerilerinde gelişme becerilerini pekiştirebilir.

3 – Etkileşimi Genişletmek

İnsanlar daha uzak ve hibrit bir temelde çalıştıkça etkileşim azaldı. Göre Gallup, insanların yalnızca %32'si meşgul olduğunu ve tamamen %17'si aktif olarak ilişkisini kestiğini bildiriyor. Ve Cigna araştırmasına göre Z Kuşağı çalışanları, çalışma sürelerinin %25'inde orada olduklarını ancak tam olarak meşgul olmadıklarını söyledi. Kültür, çalışan deneyiminin önemli bir parçasıdır ve EY, Z kuşağı çalışanlarının %39'unun mevcut işverenlerinde kalıp kalmama konusunda kültürün önemli bir etkisi olduğuna inandığını buldu. Gympass tarafından yapılan çalışma daha iyimserdi ve Z Kuşağı'nın %85'inin işte meşgul olduğunu bildirdi.

Çıkarım: Çalışmanın tüm işlerin kötü olduğu ve mümkün olduğu kadar az yapmanın ideal olduğu anlatısından çok uzaktır - iş aslında önemli bir saygı ve anlam kaynağıdır. İnsanların yeteneklerini ifade ettikleri, topluluğa katkıda bulundukları ve yeni şeyler öğrendikleri yerdir. Ve bunların hepsi mutluluk ve neşe ile ilişkilidir. Z Kuşağı, yapmaktan hoşlandıklarına uygun bir iş arayabilir ve çalışmalarının meslektaşlarına, ekiplerine ve kuruluşlarına nasıl katkıda bulunduğunu kendilerine hatırlatabilir.

Buna karşılık işverenler, ilham veren liderlere erişim sağlayarak, anlamlı geri bildirimler vererek ve büyüme fırsatları sağlayarak Z Kuşağı'nı anlamlı çalışma koşulları yaratma konusunda destekleyebilir. Tüm bunlar daha fazla katılımı ve daha olumlu bir çalışma deneyimini teşvik eder.

4 – Meslektaşlarla Bağlantı Kurmak

Başkalarıyla bağlantılı hissetmek, hangi yaşta olursa olsun ve insanların daha içe dönük veya dışa dönük olmasına bakılmaksızın, esenlik için temeldir. Ne yazık ki, önemli sayıda insan yalnızlıktan ve arkadaşlarının yokluğundan muzdariptir ve bu daha doğrudur, daha genç insanlardır. Mevcut iş yerindeki arkadaşlıkların durumu içler acısı. BetterUp tarafından yapılan bir araştırmaya göre, insanların sadece %31'i iş yerinde sahip oldukları sosyal bağlantı miktarından memnun ve %22'sinin iş yerinde tek bir arkadaşı bile yok. Cigna araştırmasına göre Z kuşağının %48'i, iş arkadaşlarıyla bağ kurma yeteneği olmadan işin işlemsel hissettirdiğini söylüyor.

Sonuç: Gen Z, arkadaşlığa öncelik verebilir ve insanları kahve içmeye davet etmeye, iş arkadaşları ve insanlarla iş dışında da buluşmaya ve takılmaya zaman ayırabilir. Diğerleri, onlara ulaşarak ve onlarla ilişkiler kurarak, onları dinleyerek, tavsiye ve arkadaşlık sunarak Z kuşağını destekleyebilir.

Yüzeysel etkileşimlerin azalmasıyla (şahsen alışveriş yapmak yerine bir uygulama üzerinden kahve sipariş etmeyi veya ürünleri teslim almayı düşünün), iş başkalarıyla ilişki kurmada giderek daha önemli bir rol üstleniyor. Zamanla arkadaş edinme, insanları hem görev odaklı hem de ilişki odaklı ortamlarda görme ve iyi ve kötü günlerde insanları tanıma bağlamıdır.

İşverenler, ekip üyelerinin birbirine değer verdiği, insanların projelerde işbirliği yapma fırsatı bulduğu ve ilgi gruplarının gelişebildiği kültürler yaratabilir; bunların tümü, Z kuşağının olumlu ilişkilerine ve bağlantılarına katkıda bulunur.

5 – Finansal Zekayı Geliştirmek

Diğer endişelere ek olarak, Z kuşağının aklında para da var. Cigna araştırmasına göre, %39'u parayla ilgili endişelerin stresin ana nedeni olduğunu söylüyor. Ayrıca yapılan bir araştırmaya göre Günlük Ödeme ve Harris Anketi, %48'i mali zorluklar nedeniyle ebeveynlerinin evinden çıkamayacaklarını söylüyor ve %33'ü enflasyonun ev almalarını zorlaştıracağından endişe ediyor.

Sonuç: Gen Z'ler, yatırım stratejileri ve para yönetimi hakkında öğrenilen dersler hakkında dersler alarak veya danışmanlardan öğrenerek aktif olarak finansal zekalarını geliştirmeye çalışabilirler. İşverenler, akıllı tasarruf ve gelecek için yatırımı teşvik eden dürtülerle özenle tasarlanmış adil ücretler ve anlamlı yan haklar sağlayarak Z kuşağını destekleyebilir. Otomatik olmaktan çok, akıllı para yönetimi doğuştan gelenden daha sık öğrenilir ve genç işçilerin ihtiyaç duyduğu bilgi, okulda bir çalışma konusu olmadığı için işverenlerden sıklıkla ihtiyaç duydukları bir şeydir.

Parlak Bir Gelecek

Z kuşağının geleceğini düşünürken iyimser olmak için iyi nedenler var. Küresel bir salgından ve muhtemelen en büyük tarihi mücadelelerden bazılarından sağ çıktılar, ancak zor zamanlarda öğrenme, dayanıklılıklarını geliştirme ve başkalarıyla bağ kurma fırsatına sahipler. Hayat onlar için kolay olmadı ve önlerinde zorluklar olacak, ancak kendi ruhları ve başkalarının desteğiyle parlak bir yarın yaratabilirler.