Harika Çalışmanızın Fark Edilmesinin 5 Yolu

Yeni araştırmalar, hangi nesillerin en çok ve en az üretken olduğunu gösteriyor. Ancak üretkenlik büyük ölçüde algıdır ve algı gerçektir. Başarınız sadece ne kadar iyi performans gösterdiğinize değil, aynı zamanda harika bir oyuncu olarak algılanıp algılanmadığınıza da bağlı olacaktır.

Sessiz bırakma eğilimiyle birlikte, insanların üretken olup olmadığına ve ağırlıklarını kimin çektiğine odaklanılıyor - bu nedenle çalışmanız normalden daha fazla mikroskop altında olabilir. Bunu bilerek, övünmeden, övünmeden veya kibirli olmadan harikalarınızın fark edildiğinden emin olmak için bazı özel stratejiler kullanabilirsiniz.

Sinirli Meslektaşlar

Öncelikle, performansın sadece işvereniniz için değil, iş arkadaşlarınız için de önemli olduğunu bilin. tarafından bir çalışma İyi ağırlığınızı çekmezseniz gösterdiğini ve çevrenizdeki insanları rahatsız ettiğini gösterir.

• Ankete katılanların %42'si tembelliğin ve kötü iş ahlakının en büyük sıkıntılardan bazıları olduğunu ve şikayetten sonra ikinci sırada olduğunu söylüyor.
• Yüzde 62'si geçinmek için en azını yapma eğiliminden rahatsız
• %57'si asgari düzeyde iş yapan bir meslektaşını fark etti

Tarafından yapılan bir çalışma CanlıKariyer İnsanların %71'inin diğerlerinin tembel olduğuna inandığını ve %70'inin bir iş arkadaşını geçinmek için minimum düzeyde iş yaptığı için eleştirdiğini buldu. Ve %75'i, insanların adil paylarına düşeni yapmama eğiliminin üretkenliğe zarar verdiğine inanıyor.

Mümkün olduğunca az şey yapmanın sorunlarından biri, takım arkadaşları üzerinde ek baskı oluşturmasıdır. LLC araştırması, %57'sinin, diğerleri işlerinde minimum düzeyde çalıştıkları için daha fazla iş üstlenmek zorunda kaldıklarını söyledi. Ve ağırlığını çekmeyenlerin en çok kızdığı nesiller Baby Boomers ve Gen Xers. Bu önemlidir, çünkü genellikle daha üst düzey rollerde olan ve ödüller, terfiler veya kariyer gelişimi ile ilgili kararları bu nesiller alır. Çok az şey yapmak, özellikle küçülen şirketlerde ve daralan iş piyasasında kariyer sınırlayıcı olabilir.

Verimlilik Hakkında Algılar

Ne yazık ki, üretkenlik de bir algıdır ve LLC araştırmasındaki insanlar, nesilleri üretkenlikleri için yargılama eğilimindeydi. Katılımcılara kimin en az üretken olduğu sorulduğunda, %51 Z kuşağı, ardından %24 Baby Boomers ve %18 Y kuşağı dedi. Sadece %7'si Gen X dedi.

Tabii ki, bireyler arasındaki farklılıklar gruplar arasındaki farklılıklardan daha anlamlıdır ve aşırı genelleme zarar verebilir - ancak algılar açısından neyle karşı karşıya olabileceğinizi bilmek güzel.

Çalışmanızın Fark Edilmesini Sağlayın

Harika bir iş çıkarıyorsanız ve kimse fark etmiyorsa, size yardımcı olmayabilir. Aynı zamanda, insanlar ilgi odağı olmak isteyenler veya işleriyle övünenler tarafından hüsrana uğrarlar - bu nedenle, başkalarını gölgede bırakmadığınızdan emin olarak işinizin parlamasına izin vermenin uygun yollarını bulmalısınız.

#1 – Harika İşler Yapın

Harika işler çıkararak fark edilmenin ilk kuralı aslında harika işler yapmaktır. En iyi yaklaşım, onu taklit etmemektir. Bir fare çalkalayıcı (bir bilgisayar faresinin hareketini simüle eder), siz uyurken şirketinizin gözetim teknolojisini tatmin etmek için iyi bir fikir gibi görünse de, öyle değil. Aynı şekilde, saatlerce çalışıyormuş gibi görünmek için erken bir e-posta göndermek için uyanmak da uçup gitmeyecektir. İnsanlar bu taktikleri oldukça hızlı bir şekilde görecekler. Verimlilik tiyatrosundan kaçının ve iş yanılsaması yaratmak yerine yaratıcı düşüncenizi işinize yöneltin.

Belki de gerçek anlamda iyi performans göstermenin en iyi nedenleri, kendi saygı duygunuz içindir. sahip olacaksın daha fazla anlam ve güven duygusu, elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı bilerek. Aslında, LiveCareer araştırması, insanların %84'ünün, bir kişi olarak değer hissetmenizin birincil yolunun çalışmanın olduğuna inandığını buldu. Ayrıca, dalarak ve inisiyatif alarak daha fazlasını öğreneceksiniz. Ve ekibinize ve topluluğunuza önemli bir katkıda bulunarak başkalarına daha bağlı hissedeceksiniz. Meşru olarak iyi performans göstermek hem sizin hem de çevrenizdekiler için iyidir. Başlanacak yer orası.

Ayrıca, insanların meydana gelen her şeyin nesnel bir duygusuna dayanarak değil, son zamanlarda olanlara daha fazla vurgu yaparak sonuçlar çıkardıkları bilişsel bir önyargı olan “yenilik hatası”nı da düşünün. İnsanların hafızaları kısa olduğu için tutarlı bir şekilde iyi performans göstermeniz gerekecek. İnsanlara her zaman gelen tüm bilgilerle, en son katkılarınız en dikkate değer olacaktır.

#2 – Etkili Olun

Sonuçlarınız için fark edilmek için, önemli çalışmalarımızı da aramanız gerekecek. Kuruluşunuz için öncelikli projeler için gönüllü olun ve geliştirilebilecek bir şey gördüğünüzde inisiyatif alın. Katılımınız konusunda proaktif ve hevesli olmak, paylaşılan hedeflere ne kadar dikkat ettiğiniz, yatırım yaptığınız ve bağlı olduğunuz hakkında olumlu mesajlar gönderir.

Ama aynı zamanda pencereleri de yapın. Bazen insanlar daha az göz alıcı görevlerden, altlarında olduklarına inanarak veya daha görünür çabalar aradıklarından kaçınmaya çalışırlar. Ancak yalnızca yüksek profilli işler yapmak sizi prima donna olarak etiketler. Tüm işler, rolün süslü olmayan, ancak gerekli olan unsurları olan “pencere yapmanın” bazı varyasyonlarını içerir. Her şeyi mükemmellikle yaptığınızda, insanların mükemmelliğe olan bağlılığınızı görmelerinin yolunu açarsınız. Görünüşte daha az önemli ayrıntılara dikkat ettiğinizde, insanlar daha önemli sorumluluklar konusunda da size güveneceklerdir.

Sadece faaliyetlerinizi değil, sonuçlarınızı da vurgulamanız gerekecek. Tedarikçinizle ilgili sorunlar üzerinde çalışıyorsanız, patronunuza, kaç toplantı yaptığınızı değil, ekibin çözümleri nasıl test etmeyi planladığını ve teslim sürelerini ne kadar çabuk azaltacağınızı söyleyin. Bir meslektaşınızla bir çatışmayı çözmekte zorlanıyorsanız, bir soruna çözüm aramak için gönderdiğiniz e-postaların sayısı yerine, dinlemek ve bağlantı kurmak için nasıl hareket ettiğinizi bildirin.

#3 – İşbirliği Yapın

Fark edilmek istediğinizde, başkalarıyla güçlü ilişkiler kurma konusunda da akıllısınız. Başkaları size güvenirken görünün, takip edin, görevleri tamamlayın ve işleri halledin. Kendi performansınızı ve ayrıca işinizin başkalarını nasıl etkilediğini düşünün. Ve birlikte bir şey başardığınızda, başkaları için takdir ve şükran sağlayın.

Güçlü ilişkilere sahip olduğunuzda, araştırmalar daha mutlu ve daha doyumlu olacağınızı gösteriyor. Ve başkalarına yardım etmeye odaklandığınızda, bu da mutlulukla ilişkilidir. İnsanlar, kalitesi çalışmalarını desteklediğinde çalışmanızı takdir edeceklerdir. İnsanlar size güvenebileceklerini bildiklerinde ve söylediklerinizi yapacağınıza güvendiklerinde saygı duyacaksınız.

Ayrıca ağınızı besleyin. Bağlantılar kurun, mentorlar arayın ve meslektaşlarınızdan geri bildirim isteyin. Güçlü sosyal sermaye, size başkalarına yardım etme ve yardım isteme fırsatları sağlar. Elinizden gelenin en iyisini yapabilmeniz için size tavsiye kaynakları ve yeni fikirlere ve koçluğa erişim sağlar. Kuruluş genelinde daha fazla insan tanıdığınızda, onları destekleyebilirsiniz ve ayrıca işinizin değerini bilen ve takdir eden kritik insan kitlesi nedeniyle daha fazla güvenilirlik inşa edersiniz.

#4 – Sorumlu Olun

Çabalarınız için kredi almak için, hesap verebilirliği güçlendirdiğinizden ve işinizi etkin bir şekilde takip ettiğinizden emin olmak akıllıca olacaktır. Özellikle daha uzaktan çalışma ve liderinizden veya ekibinizden daha fazla uzaklaşma ile insanlar sizin çalıştığınızı göremeyecek ve daha fazla şirket çalışanlarının çalışmalarını izliyor. Tahmini bir rapor En büyük özel şirketlerin %80'i izleme teknolojisi kullanıyor ve Gartner'ın bir raporu, büyük firmaların %70'inin önümüzdeki üç yıl içinde izleme teknolojisini kullanacağını tahmin ediyor.

Kuruluşunuzun gözetim teknolojisini kullanması sinir bozucu olsa da, uygulamaya güvenebilirsiniz. İyi performans gösterdiğinizde, izleme teknolojisi bağlılığınızı nicel olarak pekiştirebilir. Şirketinizin kullandığı metrikleri benimseyin. Zamanınızı girin, satış görüşmelerinizi takip edin veya öngörülen çalışma saatlerinizde çalışın. Her halükarda iyi bir iş çıkaracaksınız, bu yüzden kendinize bunların şirketinizin bu konuda bileceği yollar olduğunu söyleyin.

Ayrıca kendi anlatımınızı da yönetebilirsiniz. İşinizi takip etmek ve ölçmek için kendi sisteminizi tasarlayın, patronunuzla düzenli olarak bağlantı toplantıları yapın ve sizin için işe yarayan bir yöntem kullanarak harika çalışmalarınızı paylaşın. Belki de haftadan haftaya etkilediğin tüm müşterilerin bir elektronik tablosuna sahipsin ya da belki liderinle yaptığın her seansta başardığın beş şeyi ve iyi işler yapmaya devam etmek için rehberliğe ihtiyacın olan iki alanı paylaşıyorsun.

#5 – Kasıtlı Olun

Son olarak, çabalarınız için takdir ararken, nasıl çalıştığınız konusunda akıllı olun. Sözlerinizi tutun ve üzerinde anlaşmaya varılan zaman dilimleri içinde bir şeyler yapın. Genel olarak, işleri daha sonra değil, daha erken yapın. Randevusuz bir toplantıdan sonra takip taahhüdünde bulunursanız, takibinizi çok sonra değil bir hafta içinde alırlarsa insanlar için daha anlamlı ve akılda kalıcı olacaktır. Gelecekte yapmanız gereken şeyler varsa takviminize hatırlatıcılar koyun.

Dikkat dağıtıcı unsurları azaltarak ve sonuçlara odaklanarak işleri daha etkili bir şekilde yapın. Zaman içinde daha küçük görevlerde ilerlemeyi deneyimleyebilmek için sorumlulukları parçalayın. Mükemmeliyetçilikten kaçının bu da işleri tamamlamanın önüne geçebilir. Size özel ve sizin için en iyi olan taktiklere sahip olacaksınız, ancak genel olarak, nasıl çalıştığınız ve sonuçları nasıl elde ettiğiniz konusunda bilinçli olun.

Toplamda

Algı gerçektir ve üretkenlik algıdır. Ancak üretkenlik yanılsaması yaratma veya üretkenlik tiyatrosuna katılma konusunda uzman olmanıza gerek yok. Bunlar aslında sizin aleyhinize çalışacaktır. Bunun yerine, elinizden gelenin en iyisini yapmaya ve elinizden gelenin en iyisini yapmaya odaklanın; böylece siz de faydalanırsınız ve böylece çevrenizdeki insanlar da faydalanır. Bunlar, harika çalışmanız için fark edilmenin en emin yolları olacak.