Halfpoint Resimleri | An | Getty Images
1. Finansal envanterinizi çıkarın
Bunlar, bir ortağın maaşı gibi diğer gelir akışlarının yanı sıra acil tasarruf401(k) veya bireysel emeklilik hesabı da dahil olmak üzere şirket hisse senedi ve mali hesaplar (bu konuda birazdan daha fazlası).
Kaynaklarınız aynı zamanda kıdem tazminatı veya tatil ve hastalık günleri gibi kullanılmayan izinlerin nakde çevrilmesi gibi şirket avantajlarını da içerebilir. Çalışanlar ayrıca şirket destekli sağlık ve hayat sigortası gibi yardımlardan yararlanmaya devam edip edemeyeceklerini de kontrol etmeli.
Hane halkı aynı zamanda mevcut harcamalar hakkında fikir sahibi olmak ve maaş çekiniz olmadan bunun nasıl ayarlanabileceğini anlamak için bütçelerini de güncellemelidir.
Irvine, Kaliforniya'daki Sun Group Wealth Partners'ın kurucu ortağı ve finans danışmanı Winnie Sun, "Netlik elde etmek istiyorsunuz" dedi. CNBC'nin Danışma Konseyi. “Hepimiz o kadar fazla harcamadığımızı düşünüyoruz.
“Ama muhtemelen çoğumuz öyle yapıyoruz.”
Bu faktörler (bütçeniz ve para deponuz) yeni bir iş bulma zaman çizelgenizi belirlemenize yardımcı olacaktır.
2. İşsizlik sigortasına başvurun
İşsizlik sigortası aynı zamanda nakit akışınızı da etkileyebilir.
Çalışma Bakanlığı'na göre, başvuru sahipleri genellikle çalıştıkları eyalette yardım talebinde bulunuyorlar. DOL'lara danışabilirsiniz durum dizini or KariyerOneStop.org Acente iletişim ve başvuru bilgileri için.
Nightingale ayrıca, yaklaşık son iki yıla ait istihdam kayıtları gibi ilgili bilgilerle hazırlıklı olunacağını söyledi.
"Telefonu alıp 'XYZ Şirketinde çalışıyordum' deme çünkü başvurmak için bundan daha fazlasına ihtiyacın var" dedi.
Kıdem tazminatı alıyorsanız işsizlik sigortasına hemen hak kazanamayabilirsiniz. Ancak bireysel durumunuza ve eyalet kurallarına bağlı olarak yardımların tamamını veya bir kısmını almaya hak kazanabilirsiniz. Hak sahibi değilseniz, kıdem tazminatınız kesildiğinde yeni bir talepte bulunun.
3. Çıkışınız için pazarlık yapın
Sun, kıdem tazminatı ve diğer şirket faydaları konusunda pazarlık yapmak için biraz hareket alanı olabileceğini söyledi. (Tüm işletmeler değil kıdem tazminatı teklif etmek, rağmen.)
Şirketiniz ile ilişkileriniz iyiyse, yöneticinize fazladan birkaç aylık kıdem tazminatı ve buna bağlı olarak tıbbi ve dişçilik yardımlarını uzatıp alamayacağınızı sorun.
Veya benzer şekilde, çalışma sürenizi birkaç ay uzatıp uzatamayacağınızı (ve işten çıkarmaları erteleyip erteleyemeyeceğinizi) sorun. Bu, özellikle olmaya yakınsanız - ancak henüz değilseniz - önemli hale gelir. tamamen kazanılmış Sun, 401(k) eşleşmesi veya şirket hissesi gibi avantajlarda olduğunu söyledi.
Genellikle deneyenler bir şeyler elde ederler.
Winnie Güneş
Sun Group Wealth Partners'ın kurucu ortağı
Sun, yarı zamanlı veya serbest çalışan olarak kalma konusunda da pazarlık yapma olanağının olabileceğini, bunun da emeklilik yaşına yaklaşmış ve hızlı bir şekilde başka bir iş bulabileceklerinden emin olmayan çalışanlar için özellikle önemli olabileceğini söyledi.
“Bu noktada başınıza gelebilecek en kötü şey nedir?” dedi Güneş. "Genellikle, deneyenler bir şeyler elde ederler."
4. Hangi varlıklara hangi sırayla dokunacağınızı belirleyin
Nereden para çekileceğini bilmek, olası vergi sonuçları nedeniyle hassas bir dengeleme işi olabilir.
Roth IRA'lara sahip tasarruf sahipleri genellikle hesap katkılarını vergiden ve cezadan muaf olarak geri çekebilirler. (Ancak bu, yatırım kazançları için geçerli değildir. Bazı sınırlamalar sonradan Roth IRA fonlarına dönüştürülen vergi öncesi IRA katkıları için de geçerli olabilir.)
Roth 401(k) hesap sahipleri ayrıca iki koşul altında vergiden ve cezadan muaf olarak para çekebilirler: Sahibinin 59½ yaşın üzerinde olması ve en az beş vergi yılı önce katkı yapmış olması gerekir.
Vergiye tabi aracılık hesaplarında uzun vadeli yatırımları (bir yıldan fazla tutulanlar) olanlar, bunları tercihli vergi oranıyla gelir elde etmek için satabilirler.
Vergi öncesi 401(k) veya IRA gibi vergi ertelenmiş hesaplar genellikle son çare olmalıdır. Fildişi Johnson, sertifikalı bir finansal planlamacı ve Washington merkezli Delancey Wealth Management'ın kurucusu.
İşçilerin bu dağıtım üzerinden gelir vergisi borcu olacak ve 59½ yaşın altındakiler ek ceza ödeyecek. Bir istisna: "55 Kuralı", en az 55 yaşında olan işten çıkarılmış bir çalışanın, %401'luk erken para çekme cezası olmaksızın 10(k) fonunu çekmesine olanak tanır.
Washington merkezli Illumint'in kurucusu ve CEO'su CFP Kevin Mahoney, "Her zaman 'Bu emeklilik katkı paylarını asla geri çekmeyeceğim' diyen biri olabilirsiniz" dedi. "Fakat belirli koşullar altında bu yapılacak en ihtiyatlı harekettir."
5. Ağ kurun ve iş becerilerini geliştirin
Ayrıca, yerel iş hizmetleri ofisleri ücretsiz istihdam ve eğitim kaynakları sunmaktadır. Nightingale, ülke çapında yaklaşık 2,500 ofis bulunduğunu söyledi. Yerel bir ofisi ve diğer iş kaynaklarını şu adreste bulabilirsiniz: KariyerOneStop.org.
CNBC Danışma Konseyi üyesi Johnson, boş zamanı olanların sertifika almak veya yeni bir mesleki beceri edinmek isteyebileceğini söyledi.
"Zamanınızı akıllıca kullanın" dedi. "Bu, işverenlerinize öylece oturmadığınızı, daha iyi olmaya çalıştığınızı gösteriyor."
6. Derin bir nefes alın
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html