O zamanlar çok iyi bir fikir gibi görünüyordu. Yine de, 2021'deki sözde 'Büyük İstifa' sırasında ihbarda bulunanların çoğu, ayaklanmanın çok az faydasını gördü.
Şimdi 'Büyük Pişmanlık' olarak adlandırılan, bordro ve İK uzmanları tarafından yürütülen analiz paychex daha yeşil otlaklar aramak için rollerinden ayrılan insanların %80'inin hareketlerinden pişman olduğunu buldu.
Rapora göre, hem açık pozisyonlar hem de işten ayrılanların sayısı pandemi sırasında rekor seviyelere ulaştı. İşgücü İstatistikleri US Bureau, Kasım 4.5'de işten ayrılan 2021 milyonu ve bir ay sonra 11 milyonu aşan açık pozisyonları sayıyor.
Elbette rollerinden ayrılanların hepsi bunu "Büyük İstifa" kapsamında yapmadı, çünkü birçoğu onları başka seçenek bırakmayan pandemik faktörlerle boğuşuyordu.
Yine de daha iyi ücret ve iş-yaşam dengesi için gemiden atlayanların büyük çoğunluğu eski rollerini geri istediklerini kabul etti.
Nesiller karşılaştırıldığında, Z Kuşağı, rolleri değiştirmekten pişmanlık duyma olasılığı en yüksek olanlardır.
Sektör değiştirenlerin, aynı meslekte kalanlara göre önceki sektörlerine özlem duyma olasılığı da %25 daha fazla.
Idaho merkezli işe alım ajansı Red Balon'un CEO'su Andrew Crapuchettes şunları söyledi: "Büyük İstifa'da işverenler, iş değiştiricilere büyük kayıt ikramiyeleri ve başka tomar paralar saçıyordu. 'Büyük Pişmanlık', iş arayanların gemiden atlamadan önce izcilikte daha iyi ilerlemeleri için bir derstir.
“İş arayanların iş-yaşam dengesine ve pozitif işyeri kültürüne daha yüksek ücretten daha çok öncelik verdiğini görüyoruz. İnsanlar işlerinde mutlu olmak istiyor ve o eski 'para mutluluk satın almaz' atasözü bu ankete yansıdı.”
Sonra geliyor bir Harris Anketi- 2,000'den fazla iş arayanla anket yapan - adayların da bunu bulduğunu keşfetti yeni bir iş bulmak daha zor.
Paychex'in örneği, bir iş aramanın ortalama üç ila altı ay sürdüğünü gösteriyor — Harris Poll, arayanların %60'ının aramanın altı aydan fazla sürdüğünü söylediğini ve birçoğunun 50'den fazla pozisyona başvurduğunu söylüyor.
Ayrıca %70'ten fazlası, iyi bir rol kapmanın umduklarından daha zor olduğunu söyledi.
Job-hoppers eski arkadaşlarını özlüyor
İş arayanların eski işverenlerine dönmek istemelerinin en yaygın nedeni, eski meslektaşlarını özlemeleriydi ve yanıt verenlerin neredeyse üçte biri eski takımlarını özlediklerini söylüyor.
Bunu bir dizi parasal motivasyon izledi: %27'si eski maaşlarını kaçırdıklarını, %23'ü eski ikramiye programlarına değer verdiğini ve %23'ü sağlık sigortalarını kaçırdıklarını söyledi.
Diğer nedenler arasında ücretsiz öğle yemekleri, iş-yaşam dengesi, çalışan indirimleri ve esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri sayılabilir.
Küresel işe alım firması Robert Walters'ın İngiltere genel müdürü Chris Poole, eski işverenlerle kapıları açık bırakmanın en iyi yolunun işi son güne kadar vermek olduğunu söyledi.
Şöyle açıklıyor: "Boksta söylendiği gibi: 'Yalnızca son dövüşün kadar iyisin.' Bunun işte doğru olduğuna inanıyorum: 'Yalnızca son birkaç ayınız kadar iyisiniz.' Sırf gidiyorsunuz diye ayağınızı pedaldan çekerek yıllarca süren sıkı çalışmayı ve uyum kurmayı geri almayın.”
Job-hop pişmanlığından nasıl kaçınılır?
Hem çalışanlar hem de işverenler için tavsiye basittir: Motivasyonu aklınızda bulundurun.
Red Balon'un patronu Crapuchettes, verilerin sadece "daha büyük bir maaş peşinde koşan" iş arayanların genellikle yerine getirilemediğini özetlediğini söyledi.
İşverenler ayrıca, daha yüksek bir maaş masaya yatırıldığında hangi adayların tekrar izinli olacağını da biliyorlar.
Şunu ekledi: “Eğer adayın maaş konusunda erken bir saplantısı varsa, bu bir tehlike işaretidir. Faturaları ödeyip ödeyemeyeceklerini bilmeleri için bir maaş aralığı hakkında soru sormak uygundur, ancak yapabilecekleri iyi işten çok ücretle ilgileniyorlarsa, bu bir endişe kaynağı olmalıdır.
“Onlara 'Son rolünüzde yaptığınız en büyük hata nedir?' Hiç yapmadıklarını söylerlerse bu, haklı olmayacaklarına dair iyi bir işarettir.”
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Piyango kazananlarının yaptığı en yaygın 5 hata
Rahat bir şekilde 400,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html