Şok edici sayıda bebek patlaması ve X Kuşağı 70'ten sonra ya da sonsuza kadar çalışmayı planlıyor

Okuyun: 39 yaşında bekar bir babayım ve 600,000 doları biriktirdim - 50 yaşında emekli olmak istiyorum ama nasıl yapacağımı bilmiyorum. Ne yapmalıyım?

“Baby boomers, çalışma hayatlarını uzatıyor ve bu da tasarruf eksikliklerini gidermeye yardımcı olabilir. Ancak, yedek planlara sahip olmaları onlar için önemli çünkü hayatın öngörülemeyen koşulları onların en iyi niyetlerini rayından çıkarabilir” dedi Transamerica Enstitüsü ve TCRS'nin CEO'su ve başkanı Catherine Collinson.

Collinson, çoğu insanın planladığından daha erken emekli olduğuna ve çoğunluğunun 65 yaşından önce istihdamla ilgili nedenlerle, kendi sağlıkları veya sevdikleri birinin sağlığı nedeniyle emekli olduğuna dikkat çekti.

Collinson, "Bu yüzden acil durum planlarına sahip olmak çok önemli," dedi. 

Emekli maaşlarının norm olduğu bir zamanda doğan bebek boomer çalışanları (1946-1964), yaşamları boyunca bu tür emeklilik güvenlik ağlarından büyük bir kayma ile karşı karşıya kaldılar. Bu değişim, emeklilik için birikim yapma sorumluluğunu işverene değil, bireye yükledi.

Collinson, “Emeklilik daha geniş bir toplumsal meseledir ve emeklilik ortamı insanların çalışma kariyerlerinden daha hızlı gelişmektedir” dedi.

Okuyun: Emekliler işten beklenenden daha erken ayrılıyor ve daha az parayla yaşıyor

Bebek patlamaları, toplam hane emeklilik hesaplarında tahmini medyan 162,000 dolar tasarruf sağladı, ancak acil durumda yalnızca 15,000 dolar tasarruf sağladı. Çalışmaya göre, bebek boomer işçilerinin toplam %40'ı, Sosyal Güvenlik'in birincil emeklilik gelir kaynağı olmasını bekliyor, ancak yine de %83'ü işveren sponsorluğundaki bir 401 (k) veya işyeri dışındaki benzer bir planda emeklilik için tasarruf sağlıyor. 

X Kuşağı (1965 - 1980 doğumlu) için, %38'i 70 yaşında veya daha büyük bir yaşta emekli olmayı bekliyor veya hiç emekli olmayı düşünmüyor ve %55'i emeklilikte çalışmayı planlıyor. 

“X Kuşağı çalışanlarının çoğu emeklilik için birikim yapıyor, ancak birçoğu yetersiz kalabilir. Collinson, "En yaşlı X Kuşağı artık 50'li yaşlarının sonlarında ve en gençleri 40'lı yaşlarının başında, bu nedenle birikimlerini oluşturmak ve uzun vadeli finansal planlar oluşturmak için şimdiki gibi zaman yok" dedi.  

Transamerica, emekliliğe hazırlık durumunun tasarruf açısından her nesilde arttığını tespit etti. Çalışmaya göre, bebek patlamaları ortanca 35 yaşında tasarruf etmeye başladı. Çalışmaya göre, X kuşağı çalışanları ortanca 30 yaşında, Y kuşağı 25 yaşında ve Z kuşağı eşi görülmemiş genç yaşta tasarruf etmeye başladı.

Gen X için, toplam hane emeklilik hesaplarında ortalama 87,000 dolar tasarruf sağladılar, ancak acil durum tasarruflarında yalnızca 5,000 dolar tasarruf ettiler. X Kuşağı çalışanlarının yalnızca %22'si rahat bir yaşam tarzıyla tamamen emekli olabileceklerinden "çok" emin ve sadece %28'i yeterince büyük bir emeklilik yuvası yumurtası inşa ettiklerine "kesinlikle katılıyor". Toplam %78'i emekli olmaya hazır olduklarında Sosyal Güvenlik'in yanlarında olmayacağından endişe duyuyor. Ve bebek patlamaları gibi, büyük bir kısmı -% 81 - işveren sponsorluğundaki bir 401(k) veya benzer planda emeklilik için tasarruf ediyor.

1981-1996 yılları arasında doğan Y ​​kuşağı için, 2007 sonlarında başlayan Büyük Durgunluk döneminde işgücüne girdiler. Kariyerlerine önceki nesillere göre daha yüksek düzeyde öğrenci borcuyla başladılar. Millennials ev satın almak, evlenmek ve aile kurmak için bekledi. 

Okuyun: Illinois'le işim bitti! Komşu bir eyaletteki küçük bir kasabada emekli olmak istiyorum - peki nereye gitmeliyim?

Yine de, bin yıllık dört çalışandan üçü (%76) 401(k) veya benzeri bir planda emeklilik için birikim yapıyor. 401(k) veya benzeri bir plana katılanlar, yıllık maaşlarının medyan %15'ine katkıda bulunur. Y kuşağı çalışanları, toplam hanehalkı emeklilik hesaplarında ortalama 50,000 dolar tasarruf sağladı, ancak acil durum tasarruflarında sadece 3,000 dolar tasarruf etti.

Collinson, "Y kuşağının beyni emekli oluyor ve emekliliği aileleri ve arkadaşlarıyla sık sık tartışıyor - emekliliğe yakın veya yakın olan bebek patlamalarından daha fazla" dedi.

Y kuşağının yarısından fazlası (%52) emeklilik gelirlerinin birincil kaynağının kendi kendini finanse eden tasarruflar olmasını beklemekte ve %73'ü emekli olmaya hazır olduklarında Sosyal Güvenlik'in yanlarında olmayacağından endişe etmektedir. 

Z Kuşağı (1997-2012 doğumlular) için bu grup, işsizlik oranlarının tarihi düşük seviyelerde olduğu COVID-19'dan kısa bir süre önce işgücüne girdi, ardından pandeminin başlangıcında yükseldi ve o zamandan beri düşüklere döndü. Collinson, kariyerlerine bu çalkantılı başlangıca rağmen, Z kuşağının 401(k)'lere ve işyeri emeklilik planlarına öncekilerden daha fazla erişime sahip olacağını söyledi.

Pandemi özellikle Z kuşağı çalışanları için zor oldu: %52'si istihdamları üzerinde işten çıkarmalar ve izinlerden çalışma saatlerinde ve ücretlerde azalmaya kadar bir veya daha fazla olumsuz etki yaşadı ve %51'i geçim sıkıntısı yaşadı. 

Yine de emeklilikten vazgeçmediler. Z kuşağı çalışanlarının toplam %67'si işveren sponsorluğundaki 401(k)'ler veya benzer emeklilik planları aracılığıyla tasarruf ediyor ve katılanlar yıllık maaşlarının ortalama %20'sine katkıda bulunuyor. 

Z kuşağı çalışanları, toplam hane halkı emeklilik hesaplarında ortalama 33,000 dolar tasarruf sağlarken, acil durum tasarruflarında yalnızca 2,000 dolar tasarruf etti.

"Tasarruf ettikleri harika bir haber, ancak soru şu ki, yeterince tasarruf ediyorlar mı?" dedi Collinson. “Bundan 30, 40, 50 yıl sonra gelecek nasıl görünecek? İnsanların daha uzun yaşamaları bekleniyor. Bunu nasıl yeterince finanse ediyorsunuz?”

“Nesiller boyunca birçok çalışan, finansal olarak güvenli bir emeklilik elde edememe riskiyle karşı karşıya. Pandeminin işçi istihdamı, mali durum, sağlık üzerindeki aksaması ve sosyal güvenlik ağları üzerindeki artan baskı göz önüne alındığında, işçilerin karşı karşıya olduğu emeklilik riskleri her zamankinden daha büyük” dedi.