TIndiana'nın en büyük işverenlerinden ikisi geçen ay, yasama meclisinin kürtaj yasağını geçirmesinin ardından eyaletteki tesisleri genişletmeyi iki kez düşüneceklerini söyledi. Yeni bir anket, ülke çapında şirketlerin neredeyse benzersiz olmadığını gösteriyor.
1876'dan beri Indiana'da bulunan ve merkezi Indianapolis'te bulunan ilaç devi Eli Lilly, şuraya "ana eyaletimiz dışında daha fazla istihdam artışı planlamak zorunda kalacaktı". Columbus, Indiana merkezli motor üreticisi Cummins şuraya “Bu yasanın çalışanlarımızı nasıl etkilediği ve Indiana'da çeşitlilik içeren bir işgücünü çekme ve tutma kabiliyetimizi nasıl engellediği konusunda derin endişeleri vardı” ve yer kararları verirken bunu dikkate alacaktı. Şirketlerin her biri eyalette yaklaşık 10,000 kişiyi istihdam etmektedir.
ABD'deki beş imalat CEO'sundan biri onlarla aynı fikirde. Yüksek Mahkemenin Haziran ayındaki iptal kararının ardından kısıtlayıcı eyalet kürtaj yasalarına dayanarak şirket tesislerinin nereye yerleştirileceğine ilişkin stratejilerini değiştirdiklerini söylüyorlar. Roe v Wade. Çamurda yürümekgöre Forbes Zogby tarafından desteklenen anket.
Ağustos sonunda 150 imalat yöneticisinin katıldığı anket, firmalarının %19'unun planları değiştirmek için yeni kürtaj yasalarından etkilendiğini ortaya koydu. Bunların kabaca üçte biri (%34.5) mevcut bir tesisin yerini değiştirmişti, bir diğer üçte biri (%34.5) yeni bir tesis için bir eyaletten diğerine gitmeyi tercih etti ve yaklaşık üçte biri (%31) şu anda stratejilerinin nasıl olduğunu tartışıyordu. değişecekti. Ankette yüzde 8.2 puanlık bir hata payı var.
Yüksek Mahkemenin kürtaj ve eyalet politikalarındaki değişikliklerle ilgili kararına göre konum stratejinizi değiştirdiniz mi?
(Yukarıda evet cevabı verenler için)
Senin varmi…
Ankete katılanlar, katılımcılardan konu hakkında isim vermeden yorum yapmalarını istedi ve yöneticilerden biri, şirketlerinin tesislerinin yeri olarak kürtaj karşıtı eyaletlerden uzak durduğunu belirtti. CEO, “Kadınların seçimini kısıtlayan eyaletlerde depo satın almak için araştırma yaptık ve hepsini geri çevirdik” dedi. "Cumhuriyet valilerinin olduğu eyaletlerde operasyon yapmayacağız"
Ankette, tüm yöneticilerin %75'i, çalışan sağlık sigortasının şu anda kürtajı kapsadığını veya kürtajı öyle değiştirmeyi düşündüklerini söyledi. Bu, kapsamının eyalet sınırlarında kürtajı kapsadığını söyleyen yaklaşık üçte birini (%31), yalnızca eyalette kürtajı kapsayan yaklaşık dörtte birini (%23) ve değişiklik yapmayı düşünen yaklaşık dörtte birini (%22) içeriyor. Sadece dörtte biri (%25) kürtajı kapsamadığını söyledi.
İsimsiz yorumlarda bazıları, bulundukları yer nedeniyle - örneğin Kaliforniya - kürtajla ilgili ulusal tartışmanın onları etkilemediğini belirtti. Ancak diğerleri, kadınların sağlık hizmetlerine getirilen yeni kısıtlamalar ışığında değişiklik yapma sözü verdi. Biri, “Ulaşım için ödeme yapmayı planlıyoruz” dedi. Bir diğeri, “Faydalarını artıracağız” dedi. Üçüncü bir katılımcı, “Kuruluşumuz kadınların kapsama alanını genişletmeyi planlıyor” dedi ve şirketlerinin kürtaj yaptırmak isteyen kadınlara daha uzun ücretli izin ve lojistik yardım sağlayacağını da sözlerine ekledi.
Kürtajı ele almadıklarını ve böyle bir planı olmadığını söyleyen azınlığın içinde, bazıları bunun gerekli olmadığını veya değerlerine aykırı olduğunu düşündüklerini belirtti. "Bu konuda henüz bir adım atmadık. Burada çalışan sadece birkaç kadınımız var” dedi. Bir diğeri, “Biz muhafazakar bir Hıristiyan şirketiz, bu yüzden sigortamızı aynı bırakıyoruz” dedi.
tarafından yapılan anket Forbes ve kıdemli anket şirketi John Zogby Strategies, Yüksek Mahkeme kararının ve müteakip eyaletlerin kürtajla ilgili kısıtlamalarının ardından işletmelerin faaliyetlerinde ne ölçüde değişiklik yaptığını ölçmeyi amaçladı. İşletmelerin neler yapabileceğine dair pek çok spekülasyon olsa da, anket aslında ne yaptıklarını ölçmeyi amaçladı.
FORBLARDAN DAHA FAZLASI
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-anket/