Amazon'un Zor Seçimleri Var - Yardım Programlarını Kapanıyor, Personelini Çıkarıyor ve CEO'nun Maaş Baskısıyla Karşı Karşıya

Amazon'un yönetim kurulu, diğer birçok teknoloji şirketinin personelini azaltmak ve CEO'larının maaşlarını azaltmak için harekete geçmesi örneğini takip edebilir. Sonuçta, AppleAAPL
Geçen hafta, hissedarların talebine yanıt olarak CEO'nun Tim Cook'un bu yılki maaşında %40 kesinti yapacağını duyurmasıyla manşetlere çıktı.

Diğer büyük teknoloji şirketlerinin hissedarları da geçen yıl ödenen yönetici tazminatlarına itirazlarını dile getirerek danışmanların daha fazla teknoloji şirketinin muhtemelen Apple'ı takip edeceğini ve yönetici tazminatlarını keseceğini öngörmesini kolaylaştırdı. Bilgi, tazminat şirketi Pearl Meyer'in genel müdürü Aalap Shah'ın "teknoloji endüstrisindeki müşterilerinin büyük çoğunluğunun, onlara daha küçük özsermaye paketleri vererek bu yıl yöneticilerinin maaşlarını düşürmeyi planladıklarını" söylediğini aktarıyor.

Faiz oranlarının yükseldiği bu belirsiz dönemde harcamalara daha disiplinli bir yaklaşım uygun olabilir. Bu tutum değişikliği, yöneticilerin tazminat paketlerine yıllardır itiraz eden bazı yatırımcıların şikâyetlerine yanıt niteliğinde. Amazon'da hissedarların oylarının %56'sı geçen yıl şirketin üst düzey yöneticilerinin maaş paketini destekledi. Güvenlik kayıtları, önceki yıl ödeme paketine verilen desteğin %81 olduğunu gösteriyor. 2020 yılında destek %98 oldu.

CEO Andy Jassy'ye, 212 yıllık bir süre boyunca inceleme yapmak üzere 2021'de 10 milyon dolarlık hisse senedi bağışı verildi. Jassy'nin selefi Jeff Bezos herhangi bir hisse senedi hibesi almadı. 2022 vekalet dosyası, 2021 hibesinin muhtemelen Jassy'nin gelecek yıllardaki tazminatının çoğunu temsil edeceğini söylüyor.

Amazon aynı zamanda daha tasarruflu olmak için başka adımlar da atıyor. AmazonSmile hayır kurumu bağışlarının 20 Şubat 2023'te durdurulacağını duyurdu. Bu hayır kurumu, müşterilerin uygun bir ürünün satın alma fiyatının %0.5'ini hayır kurumuna bağışlamasına olanak tanıdı. Amazon, programın başlatıldığı 500 yılından bu yana müşteriler tarafından seçilen hayır kurumlarına 2013 milyon dolar bağışladı, ancak çoğu hayır kurumu aslında küçük miktarlar aldı. Şirketin organizasyon genelinde toplu işten çıkarmalar yaptığı bir dönemde (ki bu yaklaşık 18,000 kişiye tekabül edecek), diğer maliyet tasarrufu tedbirlerinin de başlatılması uygun olacaktır. Bu durumda, büyük kaybedenler insanlar ve hayır kurumları olduğunda, optik sorunludur.

SONRAKİ: Büyük tazminat paketleri yetenekli üst düzey yöneticileri cezbetse de, bu belirsiz zamanlarda şirketlerin fonlarını idareli kullanması uygun. Görünüşte çelişen bu ihtiyaçlar, bu şirketler için bir zorluk yaratıyor. MicrosoftMSFT
Çalışan sayısını gelirlerle daha uyumlu hale getirmek için yaklaşık 10,000 çalışanı işten çıkaracağını açıklayan bir diğer teknoloji devi. Büyük teknoloji şirketleri kârlı olmaya devam etmek istiyor ve gelecek için yaratıcı liderlere ihtiyaç duyuyor. Pandemi sonrası dönemde onların liderliğine ihtiyaç var. Bu rekabet halindeki önceliklerin nasıl çözüleceğini ve kimin endüstri lideri olarak kalacağını zaman gösterecek.