Amazon, Hilton ve PepsiCo, 22,000 Mülteci İşe Almayı Taahhüt Eden Yaklaşık Dört Düzine Büyük Şirket Arasında

Chobani milyarderi Hamdi Ulukaya, büyük ABD şirketlerinin mavi ve beyaz yakalı işler için mültecileri işe alması için ekonomik bir dava açıyor.

NAmazon dahil ilk dört düzine büyük şirketAMZN
, Hilton ve PepsiCoPEP
Chobani milyarderi Hamdi Ulukaya tarafından kurulan ve kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Mülteciler için Çadır Ortaklığı'nın devam eden baskısının bir parçası olarak önümüzdeki üç yıl içinde 22,000'den fazla mülteciyi işe almayı taahhüt etti.

Ulukaya, "Markaların ve firmaların bir araya gelmesi ve bu taahhütleri yerine getirmesi diğer firmaları da adım atmaya teşvik edecektir" dedi. Forbes. “Şirketlerin oraya gittiği ve mültecileri işe alımlarının bir parçası haline getirdiği bazı engelleri aştığımızı düşünüyorum.”

45 şirketten taahhütler, Taliban'ın Afganistan'ı ele geçirmesinden, Rusya'nın Ukrayna'ya karşı savaşından ve Venezüella'daki siyasi ve ekonomik istikrarsızlıktan bu yana küresel mülteci nüfusunun artmasıyla geldi. Tent, Pazartesi günü New York'taki mültecilerle ilgili ilk iş zirvesiyle birlikte yeni taahhütlerini açıkladı.

Toplam küresel mülteci nüfusu 27 sonunda 2021 milyonu aştı, UNHCR'ye göre. Bu rakamlar Ukrayna'daki savaştan önce geldi ve bu da ek bir savaşa yol açtı. 7.3 milyon mülteci Tent'e göre, ABD'nin bu yıl yaklaşık 100,000 Afgan mülteciyi, 100,000 Ukraynalıyı ve dünyanın diğer bölgelerinden 125,000 bin mülteciyi daha kabul etmesi bekleniyor.

ABD şirketleri için, mültecileri işe alma taahhütleri, açık rolleri doldurmayı zorlaştıran tarihsel olarak sıkı bir işgücü piyasasıyla karşı karşıya kaldıkları bir zamanda gelir.

20,000 yaşındaki Ulukaya, “Gelen nüfusa kıyasla bu 49 taahhüdün çok ama çok önemli olduğunu düşünüyorum” dedi. 2.2 milyar dolar değerinde. Tent, doğrudan işe almanın yanı sıra, Chobani'de yaptığı gibi şirketleri, tedarik zincirlerindeki şirketleri mültecileri işe almaya teşvik etmeye teşvik ediyor.

Bu yılın başlarında Tent, Delta, Pfizer dahil olmak üzere 100'den fazla şirketinPFE
ve Marriott, açık işleri mülteci işçilerle doldurma çabalarına imza attı. Yeni taahhütler, Çadır ağını mültecileri işe alıp eğiteceklerini söyleyen toplam 260 büyük işletmeye getiriyor.

Türkiye'nin doğusunda yetişen bir Kürt olan Ulukaya, mültecileri işe almanın en gürültülü ve en uzun süredir savunucularından biri. Yoğurt şirketinde mültecileri işe almaya başladı ve ardından işletmelerin mültecileri desteklemesine yardımcı olmak için 2016 yılında kâr amacı gütmeyen Çadır'ı kurdu. “Bir mülteci iş bulduğu an, mülteci olmayı bıraktığı andır” onun mantrasıdır. Ulukaya ve Chobani, Tent'e kuruluşundan bu yana yaklaşık 20 milyon dolar fon sağladı.

"Bu küçük bir sorun değil, büyük bir sorun. Sıkışmış milyonlarca, milyonlarca insandan bahsediyorsunuz” dedi. “Mülteci konusunun siyasi bir ortamda nasıl çok yanlış kullanıldığını ve hepimizi yaraladığını görüyoruz. . . . Onlar bizim gibi - anneler, kız kardeşler, erkek kardeşler, babalar - evlerinden atılmış ve katkıda bulunmak için ikinci bir şans istiyorlar. Ticari katılımın bunu etkileyebileceğini düşündüm.”

Çadır Ortaklığı, ağındaki şirketlere mültecileri işe alma ve eğitmelerine yardımcı olmak için kaynaklar sağlar ve ayrıca Los Angeles, Houston ve kuzey Virginia dahil olmak üzere büyük mülteci nüfusuna sahip bölgelerde yerel kar amacı gütmeyen kuruluşlarla birlikte işe alım etkinlikleri düzenler.

“Şirketlerin oraya gittiği ve mültecileri işe almalarının bir parçası haline getirdiği bazı engelleri aştığımızı düşünüyorum.”

Amerika Birleşik Devletleri'nde bir milyondan fazla kişiyi istihdam eden Amazon, en az 5,000 mülteciyi işe alma ve onlara ücretsiz yasal kaynaklar, İkinci Dil olarak İngilizce eğitimi ve diğer destekleri sağlama sözü vererek yeni üç yıllık taahhütler listesinin başında geliyor. Karşılama Kapısı programı. Bir Amazon sözcüsü, şirketin taahhüdünün, Afgan mültecilerin barındığı askeri üslere erişim ve mülteci yeniden yerleştirme kuruluşlarıyla ortaklıklar da dahil olmak üzere mültecilerle önceki çalışmalarını takip ettiğini söyledi.

Diğer üç yıllık taahhütler arasında ManpowerGroup, kurumsal müşterileri Tyson Foods'ta en az 3,000 mülteciyi işe yerleştirecek.TSN
2,500 mülteciyi işe alacak ve Blackstone'sBX
portföy şirketleri ve gayrimenkul mülkleri en az 2,000 mülteciyi işe alacak. Taahhüt veren diğer şirketler arasında Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo ve Pfizer yer alıyor. Tent, işe alım taahhütlerinin ABD'deki mülteciler için her yıl 915 milyon dolar gelir sağlayacağını tahmin ediyor.

Örneğin, daha önce Batı Avrupa'da Tent ile bir mentorluk ve koçluk programında ortak olan PepsiCo, önümüzdeki üç yıl içinde 500 kişiyi işe almayı kabul etti. “Beş yüz, bizi gerçekten arkasına kaynak koymaya zorlayacak kadar büyük. . . kendi ekibimi bunun bir yan gösteri olmadığını söylemeye zorlamak için," dedi PepsiCo'nun baş insan kaynakları sorumlusu Ronald Schellekens.

PepsiCo, mülteci alımını Phoenix, Dallas, Denver ve Chicago'da yoğunlaştırmayı planlıyor. Schellekens, hem fabrikalar hem de ofisler için kiralamayı bekliyor; şirketin gıda operasyonları Dallas'ta, Gatorade ve Quaker işletmeleri ise Chicago'da bulunuyor. Bence hem mavi yakalı hem beyaz yakalı olmalı” dedi. “Bunu bir yetenek fırsatı olarak görüyorum. Sabit bir oyun kitabı yok.”

Bu arada Kuzey Amerika operasyonlarında 100,000'den fazla kişiyi istihdam eden tavuk işleme devi Tyson Foods, önümüzdeki üç yıl içinde 2,500 mülteci getirmeyi planlıyor. Şirketin stratejiden sorumlu başkan yardımcısı ve Tyson ailesinin dördüncü kuşak üyesi John R. Tyson, “Uzun bir süredir, farklı İngilizce yeterliliklerine ve mülteci statüsüne sahip insanları Tyson'da çalışmaya çektik” dedi.

2018'den beri Tent ile çalışan Hilton, ABD genelinde hem Hilton'a ait hem de franchise otellerinde 1,500 mülteciyi işe almayı bekliyor. ve işe alma," dedi bir Hilton sözcüsü e-posta ile.

Bu sadece fedakarlık değil. Tent, 73'de yapılan bir ankette işverenlerin %2018'ünün mülteciler için diğer çalışanlara göre daha yüksek bir elde tutma oranı bildirdiğini tespit etti. Rapora göre, imalat şirketleri arasında mültecilerin devir hızı tüm çalışanlar için olan %4'in altında, sadece %11 idi. Tent bu araştırmayı güncellememiş olsa da, bu yüksek elde tutma oranlarının devam etmesini bekliyor.

Ulukaya, bazı büyük şirketleri bu çabanın arkasında durmaya ikna etmenin ilk başta "çok zor" olduğunu, ancak zamanla Tent'in yol aldığını söyledi. “Gerçekten ekonomik bir dava yapıyoruz” dedi. "Bu insanları işe alıyorsunuz ve bu sizin üretkenliğinizi etkiliyor, kültürünüzü etkiliyor ve iş açısından hiç de akıllıca değil."

İşe alım havuzlarını genişletmek amacıyla Çadır ağı dışındaki şirketler de mültecileri işe almaya çalıştı. Çinli tüketici elektroniği holdingi Haier'in sahibi olduğu GE Appliances, kendi programını kurmak 5,000'den fazla mavi yakalı işçi çalıştıran Louisville fabrikası için Afgan ve diğer mültecilerin yanı sıra iki dil bilen konuşmacıları işe aldı.

Ulukaya, Amerika Birleşik Devletleri'ne gelen birçok kişinin ileri derece ve diğer mesleki eğitimlere sahip olması nedeniyle şirketlerin mültecilere mavi yakalı işlerden daha fazlasını aramaları gerektiğini savunuyor. “Afganistan veya Ukrayna'dan gelen nüfusa bakın. Doktorlar ve mühendisler var” dedi. "Onların mavi yakalı bir işte çalıştığını görmek adil değil. Tecrübelerine göre iş bulabilecekleri bir yere gitmeleri gerekiyor.”

Chobani'ye gelince, yoğurt üreticisinin bir zamanlar 10 milyar dolar değerinde olduğu bildirilen halka arzı, hisse senetlerinin düşmesi ve Eylül ayında tamamen geri çekilmesi nedeniyle bu yılın başlarında ertelendi. Ulukaya, mevcut piyasada halka açılmanın “mantıksız” olduğunu söyledi. "Hiçbir şey yapmak için baskı yapmıyoruz. Zamanlama doğru olduğunda, geri döneceğiz.”