Amazon ve Starbucks işçileri, Covid'in işgücü piyasasını alt üst etmesinden sonra sendikalar için baskı yapıyor

Covid pandemisi Amerikalıları nasıl ve nerede çalıştıklarını yeniden düşünmeye itti, bu da sıkı bir işgücü piyasasına, artan ücretlere ve Büyük İstifa olarak adlandırılan şeye yol açtı. Aynı zamanda, büyük şirketlerde, çoğu daha genç olan çalışanları teşvik etti. Amazon ve Starbucks sendika hareketleriyle yeni keşfettikleri kaldıraçlarını esnetmek için.

Sendika üyeliği arayan depo ve mağaza çalışanları, masada yerlerinin olmadığını düşünüyor. Daha iyi ücret ve çalışma koşulları arıyorlar ve günlük operasyonlarda yönetimden söz istiyorlar. 

Cornell Üniversitesi'nin Buffalo'daki Endüstri ve Çalışma İlişkileri şubesi müdürü Catherine Creighton, “Çalışanlar kendilerini güçsüz hissediyor ve bu dayanışma onlara biraz güç veriyor” dedi.

Manhattan'daki yeni sendikalaşmış REI Kooperatifinde 22 yaşında perakende satış uzmanı olan Emma Kate Harris, üç yıldır şirkette çalışıyor ve patronlarından daha fazla anlayış görmek istiyor.

Harris, “Kooperatifin geri kalanındaki yöneticilerimiz ve üst yönetimimiz, haftada 32 veya 40 saat boyunca günde sekiz buçuk saat sahada olmanın gerçekte ne olduğunu tam olarak anlamıyor” dedi. Perakende, Toptan Satış ve Büyük Mağazalar Sendikası veya RWDSU ile düzenlenen eğlence ve kamp malzemeleri mağazasında çalışanlar. (REI, CNBC'ye yaptığı açıklamada, "bir toplu iş sözleşmesi müzakere etmek için iyi niyetle masaya oturmaya kararlı olduğunu" söyledi.)

Sonra tekrar, bu büyükanne ve büyükbabanızın organize emek baskısı değil. Harris gibi sendikal girişimlerde yer alan genç işçiler, geçmişte sendikalı emekçilerin yaptığı gibi değişikliklerin meyvelerini verdiğini görmek için etrafta dolaşmasalar bile, işyerini iyileştirme arzusuyla hareket ediyor. Bazılarının kampanyalara katılmadan önce sendikalarla çok az deneyimi var ya da hiç yok, ancak mevcut çalışma ortamındaki güçlerinin farkındalar.

“Gençlerin önceki nesillerin bu şekilde olduğu beklentisinden koptuğunu düşünüyorum. Ve benim kuşağımın nasıl olabileceğine ve nasıl olması gerektiğine daha fazla bakmaya başladığını düşünüyorum" dedi Harris.

Sendikalar yeniden yükseliyor gibi görünse de, rakamlar Amerika'daki örgütlü emeğin durumu hakkında çelişkili bir hikaye anlatıyor. 2021'de devlet ve özel sektör çalışanları için sendika üyelik oranı 10.3'de %10.8'den %2020'e düştü. Çalışma İstatistikleri Bürosu. Özel sektör sendika üyeliği, 2021'de bir önceki yılki %6.1'den %6.2'e hafifçe düştü.

Ancak aynı zamanda, sendikaların Amerikan onay oranları tüm zamanların en yüksek seviyesine yakın. Eylül 2021'deki Gallup anketi, Amerikalıların %68'inin işçi sendikalarını onayladığını gösteriyor — 71'teki %1965 onay derecesinden bu yana en yüksek okuma. Özellikle işgücünün genç üyeleri arasında popülerdirler. 18-34 yaş arası yetişkinler %77 oranında sendikaları onaylıyor.

Starbucks Workers United'ın sendika örgütleyicisi ve AFL-CIO'nun eski örgütleme direktörü Richard Bensinger, CNBC'ye bu yılın başlarında hareketin bir "kuşak ayaklanması" olduğunu söyledi.Buffalo'da başlayan ve şu anda üç eyalette sekiz galibiyet alan Starbucks sendika kampanyası, ülke genelinde kafelere hızla yayıldı ve 20'li yaşların başında birçok işçi tarafından yönetiliyor.

Isaiah Thomas, Amazon'un Bessemer, Alabama'daki tesisinde bir depo işçisidir. 20 yaşındaki genç, şirkete Eylül 2020'de faturaları ödemeye yardımcı olmak ve Alabama Üniversitesi, Birmingham'daki üniversite eğitimi için katıldığını söyledi. Ancak CNBC'ye, aynı zamanda RWDSU ile düzenlemeyi amaçlayan kampanyaya odaklanmak için bir dönem izin aldığını söyledi.

“Görmek istediğim değişimi gerçekleştirmek için buna gerçekten dahil olmam gerektiğine inanıyorum” dedi. "Ve bu fırsatın ortaya çıktığını gördüğümde ve iş arkadaşlarımı kendi hayatımda çok olumlu etkileyeceğini bildiğimde kendimi işe verdim ve o zamandan beri yüzde 100 gidiyorum."

Alabama'daki oy sayımının halka açık kısmı bu hafta içinde gerçekleşecek. “Çalışanlarımızın seslerini duymayı dört gözle bekliyoruz. Odak noktamız, Amazon'u çalışmak için harika bir yer haline getirmeye devam etmek için doğrudan ekibimizle çalışmaya devam ediyor." Amazon sözcüsü Kelly Nantel, CNBC'ye yaptığı açıklamada. Amazon için Staten Island'da ikinci bir sendika oylaması sürüyor.

Şirketler, özellikle halka açık şirketler, çalışanları örgütlenmeye başladığında hassas bir denge kurmalıdır. Yönetim profesörü ve Wharton School İnsan Kaynakları Merkezi direktörü Peter Cappelli'ye göre, tüm hissedarlar sendikalaşmanın kârlılık açısından iyi olduğuna inanmayacak, diğerleri ise çalışanlara daha adil davranılması gerektiğini düşünecek.

“Bir şirketin bu konuda yapması gereken hesap, bu bağlamda, daha agresif olabileceğiniz ve seçimi kazanma ve markalarınıza zarar verme olasılığınızı artırabileceğiniz, bunun hakkında nasıl düşünüyorsunuz, eğer tüm düşündüğünüz şuysa. , diyelim ki, hissedarlarınızı mutlu etmek?" dedi Cappelli. "İplik takmak kolay bir iğne değil."

Bazı şirketler bunu bir adım daha ileri götürür ve Reliant Labor Consultants başkanı Joe Brock gibi danışmanları işe alır. 

Brock, Philadelphia'da yerel bir Teamsters ile eski bir sendika başkanıydı. Özellikle sözleşmeler müzakere edilirken, sendikalarla perde arkasında olanlardan hayal kırıklığına uğradığını söyledi. Şirketlerin bazen proaktif olarak onu aradıklarını ve çalışanların sendikaya üye olmalarını engellemek için sunumlar yaptığını söyledi. Diğer zamanlarda, bir kampanya başladıktan sonra ona ulaşırlar.

Brock, "sendikaları bozma" terimine direniyor ve işini daha incelikli bir şey olarak tanımlıyor.

Brock, "Sendika tehdidi geçerli, bence pek çok işyerinin politikalarını yeniden gözden geçirmesine ve bazı değişiklikler yapmasına neden oluyor, bunu her zaman görüyorum" dedi. “Ayrıca nerede ele almadıklarını da görüyorum ve gelip sendika patronu olmamı istiyorlar ve şirketim bunu yapmıyor. İçeri girip çalışanlara yalan söylemeyiz. Onlara bunun onlar için iyi sonuçlanabileceğini söylüyoruz. Ama aynı zamanda çok kötü sonuç verebilir.”

– CNBC'den Betsy Spring bu makaleye katkıda bulundu.