Amazon'daki işten çıkarmalar, teknoloji çalışanları için zor zamanların geldiğinin bir işareti.
E-ticaret devi, pandemi sırasında hızlı aşırı işe alımları ve artan ekonomik belirsizliği gerekçe göstererek iş gücünü ilk olarak Kasım ayında azaltma planlarını açıklamıştı. Bugün (5 Ocak) Amazon'un web sitesinde yayınlanan bir notta CEO Andy Jassy, bu kesintilerin kapsamını açıkladı: 18,000 rol. Bu yaklaşık 10,000 işten çok daha fazla, Veya 3% Amazon, ofis işgücünü ortadan kaldıracağını tahmin etmişti.
Daha fazla
Kasım ayındaki işten çıkarmalar Amazon'u büyük ölçüde etkiledi cihazlar ve kitaplar işletmeler. O sırada şirket ayrıca insan, deneyim ve teknoloji (PXT) organizasyonundaki bazı çalışanlar için gönüllü bir azaltma teklifi duyurmuş ve 2023'ün başlarında daha fazla küçülmenin olası olduğunu eklemişti. Beklendiği gibi, rollerin çoğu elendi bu sefer Amazon Mağazalarında ve PXT kuruluşlarında.
Jassy, "Etkilenenleri desteklemek için çalışıyoruz ve ayrılık ödemesi, geçici sağlık sigortası yardımları ve harici işe yerleştirme desteği içeren paketler sunuyoruz" diye yazdı.
Tipik olarak, çalışanlar genel duyurulardan önce bilgilendirilir, ancak Jassy bugünün açıklamasını toplantıdan kısa bir süre sonra yapmak zorunda kaldı. Wall Street Journal hikayeyi bozdu. Şirket, 18 Ocak'tan itibaren etkilenen çalışanlarla iletişim kurmaya başlayacağını söylüyor.
Amazon CEO'su Andy Jassy'nin sözleriyle işten çıkarmaların artan sancıları
“Uzun ömürlü şirketler farklı aşamalardan geçiyor. Her yıl ağır insan genişletme modunda değiller…Müşteriler (ve işletme) için neyin en önemli olduğunu bulmaya giden kritik buluşların, problem çözmenin ve basitleştirmenin önemini bazen gözden kaçırıyoruz ve kaynaklarımızı nereye harcadığımızı ayarlıyoruz ve zaman ve müşteriler için daha fazlasını daha düşük maliyetle yapmanın bir yolunu bulmak (süreçte tasarrufları müşterilere aktarmak). -Amazon CEO'su Andy Jassy 5 Ocak notunda
Amazon'un işten çıkarmaları teknolojinin en büyüğü mü?
Numaraya göre, evet. Amazon'un işten çıkarmaları, son aylarda büyük şirketlerde (Meta (11,000), Snap (1,280) ve Twitter'da (3,750)) yapılan toplu personel sayısı azaltmalarından herhangi birini aşıyor. Ancak, 300,000 şirket çalışanının yüzdesi olarak %6'dan azdır. (Genel olarak, Amazon 1.54 milyon kişiyi istihdam etmektedir)
Diğer birkaç teknoloji uzmanı çok daha fazlasını bırakmak zorunda kaldı. En son, Salesforce dedi dün (4 Ocak), önümüzdeki haftalarda işgücünün %10'unu işten çıkaracağını söyledi. maliyetleri azaltmak için yeniden yapılanma. Twitter kapatıldı personelinin yarısı milyarder Elon Musk dizginleri eline aldığında.
Daha fazla işten çıkarma var mı?
Ocak, tarihsel olarak işten çıkarmalar için en kötü ay oldu Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri Onwards HR'nin kurucu ortağı Sarah Rodehorst, yılın ilk ayında çoğu şirket "yeniden yapılandırmalar, yeniden organizasyonlar yapıyor ve yön belirliyor", NPR'ye söyledi.
Dalganın vurduğu sadece teknoloji değil. Yatırım devi Goldman Sachs veya otomobil üreticisi Ford veya içecek markası PepsiCo gibi sektörler genelinde birçok şirket personel sayısını azaltıyor. Daha fazla işten çıkarma ve daha az işe alma, durgunluk korkuları belirirken 2023 için mantra gibi görünüyor.
İlgili şirket: Google
Bir sonraki büyük toplu işten çıkarma, dünyanın en büyük arama devinden geliyor olabilir.
Google'ın, işgücünün %10,000'sı olan 6 çalışanını işten çıkarmayı planladığı bildiriliyor. Bildirilen Bilgiler Kasım ayında, isimsiz kaynaklara atıfta bulunarak. Ve bu sadece bir kemer sıkma ve şanssızlık meselesi değil: şirket, performans hedeflerini karşılamayan personeli hedefliyor. Şirket, yığının en altında kimin olduğunu değerlendirmek için geçen Mayıs ayında yeni bir performans yönetim sistemi 2023'ün başlarından itibaren yöneticilerin "düşük performans gösteren binlerce çalışanı işten atmasına" yardımcı olmak için tasarlandı.
Quartz'dan daha fazlası
Websitesine kayıt olun : Quartz'ın Bülteni. En son haberler için, Facebook, Twitter ve Instagram.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html