Göreve dönüş savaşları şiddetle devam ediyor. Apple çalışanlarının ofise geri dönmesini istiyor ve işçiler buna sahip değil.
Apple, kurumsal Amerika'nın daha fazla çalışanın ofis masalarını daha sık kullandığını görme arayışında en sesli firmalardan biri haline geldi.
Geçen hafta CEO Tim Cook, çalışanların ofiste olması için 5 Eylül'e kadar bir son tarih belirledi haftada en az üç gün, en son çoklu girişimleri teknoloji şirketi tarafından çalışanları şahsen geri almak için.
En son ofise dönüş politikasına yanıt veren teknoloji devindeki çalışanlar, uzaktan çalıştıklarında da ofisteyken olduğu kadar iyi performans gösterebileceklerini ve düşüncelerini bir iletişim aracılığıyla duyurabildiklerini savunuyor. dilekçe Apple çalışanları arasında hafta sonu boyunca dolaşmaya başlayan zorlu “yerde esnek çalışma”.
"Apple Together" olarak bilinen bir grup işçi tarafından yazılan dilekçede, çalışanların ister evden ister ofisten çalışıyor olsunlar, pandemi boyunca "olağanüstü işler" yaptıkları iddia ediliyor.
Ancak, uzaktan çalışmanın üretkenlik üzerinde gerçekte ne gibi bir etkisi olduğuna dair sorular hala devam ediyor ve son veriler, evden çalışmanın arkasındaki kültürel tuhaflıkların, Apple gibi çalışanların ofise geri dönmesini talep eden şirketlerin haklı olabileceği anlamına geldiğini gösteriyor.
Uzaktan çalışma tehlikeleri
Apple'ın çalışanların ofise geri dönme talepleri şimdiye kadar kararlı bir muhalefetle karşılandı. Çalışanların %76'sı olumsuz yanıt veriyor Ofise geri dönmek isteyip istemediklerini soran bir Nisan anketine.
Ofise dönüş emrine karşı olan çalışanlar, evde de aynı derecede verimli ve üretken çalışabileceklerini iddia ediyor, ancak bu kesinlikle doğru olmayabilir.
Bir Temmuz ayına göre, uzaktan çalışanlar günde 67 dakikaya kadar önemsiz ve gereksiz işler yaparak sadece amirlerine işleriyle fiilen meşgul olduklarını kanıtlamak için harcıyorlar. rapor Qatalog ve GitLab'dan.
Yazarların “dijital mevcut işcilik” olarak adlandırdığı şeyde, giderek daha fazla sayıda uzaktan çalışan, üstlerine görünür bir şekilde çevrimiçi olduklarını kanıtlama konusunda baskı hissediyor ve bunu yaparken düzenli programlarına haftada ortalama 5.5 fazla çalışma saati ekliyor.
Yakın tarihli bir başka araştırmaya göre, uzaktan çalışma aynı zamanda çalışma kültürünün bozulmasına ve sonuç olarak belirli çalışanlar için daha düşük üretkenliğe katkıda bulunmuş olabilir. ders çalışma yayınlanan MIT Sloan Yönetim İncelemesi.
Çalışmanın yazarları, uzaktan çalışmanın, çalışan mutluluğu ve potansiyel olarak üretkenlik üzerinde etkisi olan daha fazla sayıda daha az önemli toplantıya yol açtığını buldu.
Cambridge Judge Business School'dan Thomas Roulet, "Düşük kaliteli toplantılar genellikle daha az üretkenliğe dönüşüyor ve yüksek düzeyde çoklu görev stresi artırabilir" dedi. ifade.
Apple gibi şirketler ofise dönüş politikalarıyla boğuştukça, diğer şirket CEO'ları evden çalışmanın geleceği olmadığı konusunda daha da kararlılar ve çalışanlar bu hakkın yakında iptal edilmesini beklemeliler.
Goldman Sachs CEO David Solomon, uygulamayı “aberasyonşirketin yakında ortadan kaldırmayı umduğu, Tesla CEO Elon Musk kısa süre önce şirketin beyaz yakalı çalışanlarına şunları söyledi: onları yakında ofiste şahsen görmeleri bekleniyorya da “başka bir yerde çalışıyormuş gibi yapabilirler”.
Apple, çalışanlara haftada sadece üç gün ofise gelmelerini sağlayacak hibrit bir strateji sunarak çizgiye ayak uydurmaya daha meyilli görünüyor.
Şirketin yine de çalışan beklentilerini dikkatli bir şekilde dengelemesi gerekecek. Geçen Nisan ayında, birkaç Apple çalışanı, bırakmaya istekli şirketin ofise dönüş politikası üzerine.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html