(DOSYALAR) 15 Kasım 2019 tarihinde çekilen bu dosyada Beyond Meat'ten yapılan “Beyond Burger” köftesi fotoğrafı. … [+]
Getty Images üzerinden AFP
91:1'lik bir CEO-çalışan ücret oranı ile 200 çalışanı işten çıkarmak en iyi çözüm mü?
Geçen ay, Beyond Meat
Ekonomik gerileme dönemlerinde ve Beyond Meat'in durumunda, azalan satışlar ve hisse senedi fiyatlarındaki düşüşler, işten çıkarmalar genellikle kurumsal Amerika'nın en önemli taktiği gibi görünüyor.
Ama Beyond en iyi ticari kararı mı verdi, yoksa en tembel olanı mı? Ayrıca, bir şirket için misyonumuz Beyond Meat, gezegeni kurtarmak için nasıl çalıştığı, özellikle de kendi personeline nasıl davrandığı konusunda daha yüksek bir standartta tutulmalıdır.
Daha yakından bakıldığında, şirketin mali sıkıntılarının çok fazla insan çalıştırmaktan değil, tepeden başlayarak kötü yönetimden kaynaklandığı ortaya çıkıyor. birçok kişi tarafından hesapları Beyond Meat'teki sorunlar açıktır: yeni ürün sunumlarının yetersiz uygulanması, başarısız fast food fırsatları ve şüpheli yönetici işe alımları.
Başarısız Fırsatlar
Örneğin, Ötesi açıkladı 2021'in başlarında McDonald's ile üç yıllık bir anlaşma, ancak daha sonra şirketin hisse düştü sadece bir yıl sonra Beyond köftesi ile McPlant burgerinin başarısız bir ABD testinin ardından.
Ürün tanıtımları ile kötü uygulama da sonuçlandı zorluklar Pizza Hut ve KFC gibi diğer fast food devlerinde önemli ortaklıklarla.
derinlemesine birine göre hesap Beyond Meat HQ'da tam olarak neler olup bittiğine dair bilgiler: “Beyond, müşterilere sermaye açısından verimli bir yaklaşım veya bunları ticarileştirmek için teknik bilgi birikimi olmadan ürünler gösterme geçmişine sahiptir”.
Çoğunluğu 200 alt kademe çalışanı işten atmakla bu sorunlar çözülmez.
Kötü Yönetici İşe Alma
Yanlış yönetim, C-suite pozisyonlarındaki çeşitli değişikliklerden de açıkça görülüyor ve Beyond Meat'in liderliğinin doğru insanları işe alma konusundaki karar alma (ve kurumsal kültür) hakkında ciddi soruları gündeme getiriyor.
Burun ısıran COO Doug Ramsey en bariz örnektir. Bir tazeleme olarak, Ramsey tutuklandı Eylül ayında Arkansas'ta bir kolej futbol maçı sonrasında bir adamın burnunu ısırdığı iddiasıyla. Ramsey Beyond Meat'ten ayrıldı şirket onu askıya aldıktan sonra Ekim ayında.
Birkaç diğer yöneticiler daha az dramatik çıkışlara sahipti, ancak benzer şekilde kısa bölümlere sahipti.
Örneğin, Beyond Meat'in tedarik zinciri şefi Bernie Adcock Eylül ayında ayrıldı ve şirket daha sonra pozisyonunu ortadan kaldırdı. Adcock, Aralık 2021'den beri yalnızca Beyond Meat ile birlikteydi. açıkladı Adcock ve Ramsey, ikisi de et devi Tyson Foods'tan geldikleri için geçen Aralık ayında birlikte işe alındılar.
Dinamik et ikilisi, "Beyond Meat'in operasyonlarını, tedarik zincirini ve imalatını büyütmede araç" olmaya hazır olan "protein endüstrisi gazileri" olarak kutlandı. CEO Ethan Brown o sırada işe alınanlar hakkında şunları söyledi: "Uzun ve dikkatli bir aramadan sonra, Doug Ramsey ve Bernie Adcock'un Beyond Meat'e gelişini duyurmaktan daha fazla heyecan duyamadım."
Her ikisi de bir yıldan az bir sürede gitti.
Ayrıca, CFO olan Phil Harden
Ve Küresel Büyümeden Sorumlu Başkan Deanna Jurgens Ekim ayında işten çıkarıldı ve rolü kaldırıldı. Bu rolde de bir yıldan biraz fazla görev yaptı.
Bütün bu kargaşa birçok şeye neden oluyor yeniden karıştırma sorumlulukların yanı sıra kimin neyden sorumlu olduğuna dair olası kafa karışıklığı.
Şişirilmiş Tazminat
Üst düzey personel değişiklikleri göz önüne alındığında, aynı yöneticilerin görev süreleri kısa olsa bile işe alımlarında nasıl tazmin edildiklerine bakmak özellikle dikkat çekici. Şirketin açıklamasına göre vekil bildirimi Bu dört eski yöneticinin Mayıs 2022'deki genel kurul toplantısına ilişkin baz maaş ve ikramiyeleri aşağıdaki gibidir.
Doug Ramsey (bir yıldan az bir sürede gitti)
- 475,000 bin dolar temel maaş
- Prim olarak taban maaşın %100'ü için uygun
- 450,000$'lık oturum açma bonusu (geri alma işlemine tabidir, yani parayı iade etmek anlamına gelir)
- Bir yılını doldurmuşsa 275,000 dolarlık ek oturum açma bonusu
- Emekli maaşı 1 Milyon Dolar ve hissesi devam ederse 1.75 Milyon Dolar değerindeydi.
Bernie Adcock (Ramsey ile aynı zamanda geldi ve gitti)
- 400,000 bin dolar temel maaş
- Prim olarak taban maaşın %75'ü için uygun
- 350,000$'lık oturum açma bonusu
- 100,000 Dolarlık yer değiştirme bonusu
- 200,000 $'lık bonusa yerleşme (Arkansas'tan taşınma).
Phil Harden (bir yıldan biraz fazla bir süre sonra gitti)
- 440,000 bin dolar temel maaş
- Prim olarak taban maaşın %60'ü için uygun
- 400,000$'lık oturum açma bonusu
- 125,000$'lık bir "yerleşme" bonusu
- 150,000 $ 'a kadar taşınma masrafları.
Harden'ın hamlesi Washington Eyaletinden Güney Kaliforniya'ya oldu; 275,000 $'a kadar sadece aynı zaman diliminde yer değiştirmek aşırı cömert görünüyor.
Deana Jurgens (bir yıl ve birkaç ay içinde gitti)
- 435,000 bin dolar temel maaş
- Prim olarak taban maaşın %100'ü için uygun
- 350,000$'lık oturum açma bonusu.
aynı göre vekil bildirimi, şirket, yüksek ikramiyeleri, "üst düzey yetenekler için rekabet ortamına ve ilgili endüstri deneyimine sahip deneyimli yöneticilerin işe alınmasının kritik önemine" dayandırarak haklı çıkarıyor.
Ayrıca belirli koşullar altında “orantılı olarak geri ödemeye tabidirler”. Bu nedenle, bonus paranın en azından bir kısmının iade edilmiş veya hiç ödenmemiş olması çok olasıdır. Ramsey'in iddia edilen davranışı göz önüne alındığında, sözleşmesinde özellikle bir geri alma maddesine tabi olması umulur.
(Bu dört kısa vadeli yöneticiye verilen ikramiyelerden herhangi birinin geri ödenip ödenmediğini sormak ve bu hikaye için bir yorum yapmak için şirkete e-posta gönderdim, ancak birden fazla denemeden sonra herhangi bir yanıt alamadım.)
CEO Ethan Brown için tazminat ne olacak?
Brown'ın temel maaşı 500,000 dolar ve 2021'de Brown 180,000 dolar daha bonus kazandı. Ayrıca, Brown'ın ikramiye yapısı 50'da taban maaşın %2019'sine hak kazanacaktı. Şubat 2020'de şirket bu uygunluğu %100'e çıkardı.
Halka açık şirketlerin ayrıca, şirketin personeline ne kadar adil bir şekilde ödeme yaptığını ölçmek için CEO'nun tazminatının medyan çalışana oranını da bildirmeleri gerekmektedir.
Diyelim ki Beyond Meat'te çok değil.
Bu oran 91'de muazzam bir 1:2021'di. İşte bunun nasıl bozulduğu:
- CEO maaşı, medyan maaş olan 500,000$'a kıyasla 63,120$'dır.
- CEO'nun yıllık teşvikleri, medyan çalışan için 180,000 ABD Doları ile karşılaştırıldığında 3,236 ABD Dolarıdır.
- CEO özsermaye ödülleri, medyan çalışan için 5.9 ABD Doları ile karşılaştırıldığında, 4,000 milyon ABD Dolarına yakındır.
Medyan çalışan için 6.6 doların biraz üzerindeyken, CEO Ethan Brown için toplamlar 72,000 milyon dolara yakın, bu da 91:1 oranına bu şekilde ulaşıyorsunuz.
Bu iken atipik değil kurumsal Amerika'da Beyond Meat gibi bir şirketin, dünyayı kurtardığını iddia eden, çalışanlarına daha adil davranabilir.
Aslında, bazı misyon temelli şirketler çalışanlarına daha adil davranıyor. Örneğin, Dr Bronner's, ikonik organik ürünler Şirket, bir politika sürdürüyor üst düzey yöneticilerin personele kıyasla (toplamda) 5:1 oranından fazlasını yapmadıkları.
Bunu şirketin halkla ilişkiler direktörü Ryan Fletcher ile teyit ettim ve ayrıca yöneticilerin de ikramiye ve sağlık hizmetleri gibi personelle aynı faydaları aldığını açıkladı. “Yalın zamanlarda yöneticiler, personelin hala onları almasını sağlarken bazı avantajlarından da vazgeçti” dedi.
Liderlik böyle görünüyor.
Beyond Meat, alt kademe çalışanlarını otobüsün altına atmayı bırakmalı.
Beyond Meat'in içe ve yukarıya bakma zamanı. Üstten başlayarak.
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/