Zam, uzaktan çalışma ve daha kısa çalışma haftaları arayan çalışanlar için kötü haber

Bu hafta Payscale öncü anketinin sonuçlarını yayınladı. 2023 Tazminat En İyi Uygulamaları Raporu.

Çalışanlar için harika bir haber değil: daha az işveren teklif veriyor zam ve tam olarak cömert olmayacak olanlar. Çalışma hayatlarında daha fazla esneklik fikrini seven insanlara gelince? Anket, uzaktan çalışma düzenlemeleri konusunda büyüyen bir kibosh olduğunu ortaya koyuyor. Senatör Bernie Sanders'ın dört günlük çalışma haftası mı? Unut gitsin.

Ekim 2022 ile Aralık 2022 arasında, merkezi ABD (%5,000), Kanada (%69) ve Avrupa, Orta Doğu ve Afrika'da (%8) bulunan yaklaşık 17 işverenin raporu biraz moral bozucu.

İşçiler hala gönüllü olarak çıkışlara vuruyor

Birçok şirket için işgücü piyasasında zorlu bir iş oldu. Rapora göre, on kuruluştan altısı, 2022'de işgücü sıkıntısı yaşadı ve yetenekleri çekmekte ve elde tutmakta sorun yaşadı. Ve birçok kişi, işçilerin işten ayrılma oranının 25'deki %36'dan yaklaşık %2022'e düşeceğini beklese de, bu hala çok önemli bir konu.

Geçen yıl, birçok işveren için uzaktan çalışma yeteneğinden vazgeçmek, iş işçileri işe almaya ve onları elde tutmaya geldiğinde kurtarıcı bir lütuftu.

"Geçen yıl aylık iş arayan güven anketlerimizde, iş arayanların %60'ının ZipRecruiter istihdam arama sitesi ZipRecruiter'in baş ekonomisti Julia Pollak, Yahoo Finance'e verdiği demeçte, uzaktan iş bulmayı tercih edeceklerini söylüyor. "Birçok iş değiştiren, uzak veya hibrit pozisyonlara geçmek için sıcak bir işgücü piyasasından yararlandı."

Ve şirketler için işleri uzaktan çalışmaya dönüştürmek "işe alım ve elde tutmayı önemli ölçüde artırdı ve artık ülkenin daha düşük maliyetli bölgelerinde işe alım yapabildikleri için ücret artışı baskılarını azalttı" dedi.

Şirketlerin başları kumda değil, anladılar. Payscale verilerine göre, kuruluşların çoğunluğu (%55) çalışanların ofise gelmesi konusunda ısrar etmenin onları işe alım ve yetenek için rekabet söz konusu olduğunda arka koltuğa koyduğunu söyledi. Bu, kuruluşların neredeyse yarısının bu sıkıntıyı hissettiği geçen yıla göre %11 arttı.

Hikaye devam ediyor

Aslında, rapora göre, Payscale tarafından ankete katılan kuruluşların büyük bir kısmı (%51) "ofise dönmeleri istendiğinde çalışanları tarafından direnişle karşılaşıyor".

Bu meydan okuma, yakın zamanda Amazon CEO'su Andy Jassy'yi şaşırtmayacak. açıkladı 1 Mayıs'tan itibaren haftada en az üç gün zorunlu ofise dönüş, işe başlayan binlerce öfkeli çalışanı tamamen dehşete düşürdü. dilekçe karşılık vermek için

İşçiler ofise döndüklerinde geri adım atıyorlar; işverenler geri adım atmıyor

Uzak kalmak isteyen işçilerle boğuşan firmaların dörtte birinden azı, etkinin bir politika değişikliğini dikkate alacak kadar büyük olduğunu düşünüyor.

Buna ne olduğunu söyleyelim, bir omuz silkme.

Bu arada, daha korkunç bulgulardan biri: Payscale tarafından ankete katılan işverenlerin yaklaşık dörtte biri, bir ofise gelmeyen çalışanlara aynı pozisyon için gelenlerden daha az ücret ödüyor.

Payscale'in bulgularına göre, birkaç firma orta zemine kayıyor — %10'u hibrit ofislerin tatlı nokta olduğuna ve istifaları yavaşlatma ve çalışanların iş tatminini ve işlerine bağlılıklarını artırma konusunda harika bir iş çıkardığına inanıyor. Ve verilere göre bu, işverenlerin dörtte birinden biraz fazlası veya %27'si için çalışma ortamı.

%60'a yakın çoğu kuruluş, ofis ortamlarını geleneksel veya hibrit olarak tanımlıyor; bu, çalışanların tümünün veya çoğunun, bazen evden çalışsalar bile bir ofise gidip gelebilecek bir mesafede yaşamaları gerektiği anlamına geliyor, Amy Stewart, içerik ve yazı işleri müdür yardımcısı, Yahoo Finance'e söyledi.

Stewart, "Ancak, ankete katılanların yaklaşık %11'ini oluşturan gerçekten uzaktan çalışma sunan şirketler, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda bu yıl yine de büyük bir rekabet avantajına sahip olacak" dedi.

Dört günlük hafta mı? Hayal et

Senatör Bernie Sanders (D-VT), çalışma haftasının beş günden dörde indirilmesinin savunucusu ve sonuç olarak işçilerin maaşlarında kesinti yapılmaması gerektiğine inanıyor.

Senatör Sanders, bu haftanın başlarında hükümet hesabından "Patlayan teknoloji ve artan çalışan üretkenliğiyle, maaş kaybı olmadan dört günlük bir çalışma haftasına geçmenin zamanı geldi" dedi. "Teknolojiden yalnızca şirket CEO'ları değil, çalışanlar da yararlanmalıdır."

Sözlerinin itici gücü, altı aylık bir çalışmanın yeni bulgularıydı. pilot program İngiltere'de Aralık 2,900'te sona eren 61 şirkette yaklaşık 2023 işçiyle. Pazarlamadan inşaata kadar çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren İngiliz şirketleri, çalışanların haftada dört gün aynı ücretle çalışmasına izin verdi.

Sonuç: Çalışanların morali, üretkenliği ve devamlılığı arttı. Rapora göre işletmelerin 9'da 10'undan fazlası daha kısa haftalık programa devam edecek. Bu iyi bir şey, çünkü katılan çalışanların %15 gibi büyük bir bölümü "para yok"un onları haftanın beş günü işe geri dönmeye ikna edeceğini söyledi.

Ancak yakın zamanda bu ülkede benzer bir şey göreceğiniz konusunda fazla heyecanlanmayın, Senatör Sanders'ın onayına rağmen. Payscale, 10'de %2023 olan ABD şirketlerinin küçük bir %9'unun 2022'te daha kısa haftalar sunmayı planladığını buldu.

Yahoo Finans Alımı: Sadakat ve şirket kültürü oluşturmak için bir ekibi bir araya getirmenin, özellikle ilk profesyonel işlerine başlayan genç çalışanlar için sihir olabileceğine şüphe yok. Sonunda, hibrit model yankı uyandırıyor ve her ikisinin de ihtiyaçlarını karşılıyor gibi görünüyor. İşverenlerin hala hızlı bir şekilde çıkışlara çarpan işçilerle uğraştığı düşünüldüğünde, bu dikkate değer. Dört günlük çalışma haftası mı? Dediğimiz gibi, "hayal et."

Kerry, Yahoo Finance'te Kıdemli Muhabir ve Köşe Yazarıdır. Onu Twitter'da takip et @kafadergisi.

Yatırım kararlarınızda size yardımcı olacak en son ekonomik haberler ve ekonomik göstergeler için buraya tıklayın

Yahoo Finance'den en son finans ve iş haberlerini okuyun

için Yahoo Finance uygulamasını indirin Apple or Android

Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, ve YouTube.