BlackRock CEO Larry Fink iddia içinde son röportaj ile tilki "Çalışanlarımızı ofise geri döndürmemiz gerekiyor" ve bunu yapmanın "enflasyonist baskıların bir kısmını dengeleyecek üretkenlik artışıyla" sonuçlanacağını.
Fink iddialarını destekleyecek istatistik, anket veya çalışma şeklinde herhangi bir veri sunmadı. Hiçbir delil olmaksızın ofis içi çalışmanın enflasyonu azaltacağı konusunda ısrar etti. Peki ne işe yarar veriler söylüyor?
Yaygın olarak alıntılanan Temmuz 2022 araştırması Son derece saygın Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'ndan (NBER), uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığına dair güçlü kanıtlar buldu. Yani, çalışanların sahip olduğu bir güçlü tercih çoğunlukla veya tam zamanlı uzaktan çalışma için, uzaktan çalışmak için daha düşük ücretleri kabul etmeye hazırlar.
Sonuç olarak araştırmacılar, uzaktan çalışmanın son iki yılda ücret artışını %2 oranında azalttığını buldu. Büyümedeki düşüş özellikle uzaktan yapılabilen çoğunlukla yüksek ücretli beyaz yakalı pozisyonlarda meydana geldi ve bu da mavi yakalı ve beyaz yakalı işler arasındaki ücret eşitsizliğini azaltan ücret sıkıştırmasına yol açtı. Daha yüksek ücretlerin daha fazla tüketici harcamasına yol açtığı ve bunun da enflasyona yol açtığı göz önüne alındığında çalışma, uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığı sonucuna vardı.
Haziran 2022 gibi pek çok başka kanıt da uzaktan çalışmanın ücret artışını azalttığı bulgusunu destekliyor anket İnsan Kaynakları Derneği tarafından. Ankete katılanların yüzde 48'inin bir sonraki aramalarında "kesinlikle" tam zamanlı evden çalışma işi arayacağını belirtiyor. İşe gidiş geliş mesafesi 30 dakika olan tam zamanlı bir işte kalmalarını sağlamak için maaşlarına %20 oranında zam yapılması gerekecek. Aynı işe gidip gelme süresine sahip karma bir iş için %10'luk bir ücret artışına ihtiyaçları olacak. Değişik anket gibi önde gelen şirketlerde 3,000 çalışanın Google, Amazon, ve Microsoft %64'ünün 30,000 dolarlık maaş artışı yerine kalıcı WFH düzenlemesini tercih edeceğini buldu. Gerçekten de uzaktan çalışma fırsatları sunan şirketler, ABD'nin yaşam maliyetinin düşük olduğu bölgelerde giderek daha fazla işe alım yapıyor ve dışarıda bile ABD – yetenek için en iyi değeri elde etmek. Son aşamadaki bir hizmet olarak yazılım girişimi olan müşterilerimden birinin, tamamen uzak pozisyonlar sunmaya karar vermesinin önemli bir nedeni bu.
Bu veriler, uzaktan çalışmanın işgücü maliyetlerini düşürdüğünü ve dolayısıyla enflasyonu azalttığını gösteriyor. Fink'in üretkenliğe ilişkin iddiaları ne olacak?
Anketler uzun zamandır bulunmuş Çalışanlar uzaktan çalışmanın daha verimli olduğunu bildiriyor ancak biz de kendilerinin bildirdiği yanıtlara biraz şüpheyle yaklaşabiliriz. Kanıtlara şüpheyle yaklaşmak daha zor çalışan izleme yazılımı şirket Prodoscore. Başkanı David Powell, "ABD merkezli 105 Prodoscore kullanıcısından gelen 30,000 milyondan fazla veri noktasını değerlendirdikten sonra, pandeminin evden çalışma döneminde üretkenlikte %5'lik bir artış keşfettik" dedi.
Ve zamanla uzaktan çalışma konusunda daha iyi hale geldik. Bir Stanford Üniversitesi ders çalışma 5 yazında uzaktan çalışanların ofis içi çalışanlara göre %2020 daha üretken olduğu ortaya çıktı. 2022 baharına gelindiğinde, şirketler nasıl yapılacağını öğrendiğinden beri uzaktan çalışanlar %9 daha üretken hale geldi. uzaktan çalışmak daha iyi ve daha fazlasına yatırım yaptım uzaktan dostu teknoloji.
Bir Temmuz 2022 ders çalışma Başka bir NBER raporunda, BT ve finans gibi büyük ölçüde uzaktan çalışmaya dayanan işletmelerde verimlilik artışının 1.1 ile 2010 arasında %2019'den salgının başlangıcından bu yana %3.3'e yükseldiği ortaya çıktı. Bunu ulaşım, yemek ve konaklama gibi yüz yüze iletişime dayalı sektörlerle karşılaştırın. 0.6 ile 2010 arasındaki %2019'lık üretkenlik artışından, salgının başlangıcından bu yana %2.6'lık bir düşüşe geçtiler.
Vaka çalışması kanıtları, başka bir makalede de belirtildiği gibi, bu daha geniş eğilimleri desteklemektedir. NBER belgesi Dünyanın en büyük seyahat acentelerinden biri olan gerçek dünya şirketi Trip.com'da yapılan bir araştırma hakkında. Rastgele bazı mühendisleri, pazarlama çalışanlarını ve finans çalışanlarını zamanlarının bir kısmını uzaktan çalışmak üzere, aynı rollerdeki diğerlerini ise tam zamanlı ofis içi çalışmaya atadı. Tahmin Ne? Hibrit bir program üzerinde çalışanlar %35 daha iyi akılda tutma oranına sahip oldu ve mühendisler %8 daha fazla kod yazdı. Kod yazmak, üretkenliğin standartlaştırılmış ve çok zor bir ölçüsüdür ve uzaktan çalışmada daha yüksek üretkenliğin güçlü kanıtlarını sağlar.
Kanıtlar, uzaktan çalışmanın hem daha az maliyetli hem de daha verimli olduğunu ve her iki uçta da enflasyonu azalttığını gösteriyor. Yan maliyetler ne olacak?
Çalışanlar, tam zamanlı uzaktan çalışma için 12,000 dolara kadar çok miktarda para tasarrufu sağlayabilecek. Esnek işler analizi. Bu, yakıt, araba bakımı, park etme veya toplu taşıma gibi ulaşımda tasarruf anlamına gelir. İşçilerin ayrıca pahalı ofis kıyafetleri almasına veya şehir merkezindeki aşırı pahalı restoranlarda yemek yemesine de gerek yok. İşçilerin evde yemek pişirmek ve daha yüksek hizmet hizmetleri için biraz daha fazla ödeme yapması gerekiyor. Ancak bu maliyetler ofise gelme maliyetlerinden çok daha küçüktür.
Şirketler emlak, kamu hizmetleri, ofis mobilyaları, temizlik hizmetleri ve ilgili maliyetlerden büyük miktarda tasarruf sağlıyor. Çalışan başına ortalama bir ofis alanı kadar Yılda 18,000$, bu da tasarrufların hızla artabileceği anlamına geliyor. Ofis doluluğuna şaşmamalı Bozuk ve şirketler kesim onların gayrimenkul ayak izi. Örneğin, tam zamanlı ve yarı zamanlı uzaktan çalışmaya olanak tanıyan Amazon,yakın zamanda duraklatıldı uzaktan çalışma nedeniyle Bellevue, Washington'da beş kule inşası.
Şirketler, BT ve siber güvenlik gibi evden çalışma desteğine daha fazla yatırım yapıyor. Daha ileriye dönük olanlar ise ev ofisleri için uzaktan çalışma desteği sağlıyor. Örneğin, Twitter, Facebookve Google sağlanan Ev ofisleri için 1,000 dolarlık sabit bir maaş. Başka bir alternatif olarak benim istemcilerGüney Kaliforniya Üniversitesi Bilgi Bilimleri Enstitüsü, ev ofisleri için en iyi seçenekleri araştırdı ve çalışanlarına standart ve geniş bir yelpazede ev ofis teknolojisi ve mobilyaları sunuyor. Verimliliği artıran ve çalışanların ofiste olmasından çok daha az maliyetli olan, uzun vadeli, akıllıca bir yatırımdır.
Böylece, daha düşük işgücü maliyetleri ve daha yüksek üretkenliğin yanı sıra, hem çalışanlar hem de işverenler, personelin uzaktan çalışması için çok daha az para ödüyor. Tüm kanıtlar uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığını gösteriyor.
Bu tür bilgilere kolayca ulaşılabilir ve Fink, kanıtları bulması için BlackRock'ta bir yaz stajyeri görevlendirebilirdi. Bunu yapmamayı tercih etti, bunun yerine açıkça gerçeklere aykırı açıklamalarda bulundu. Bunu yaparak, gösterir zayıf yargımuhtemelen aşağıdakilerin birleşiminden kaynaklanmaktadır: bilişsel önyargılar.
Bir tanesi denir inanç yanlılığıFink'in çalışanların ofise dönmesini istemesi gibi bir sonucun arzu edilirliğine olan inancımız, bu sonucu destekleyen kanıtları yanlış yorumlamamıza neden olur. Bir diğeri onay önyargıİnançlarımızı doğrulayan kanıtları aradığımız ve desteklemeyen kanıtları görmezden geldiğimiz yer.
Fink, bol miktardaki kanıtları doğru bir şekilde değerlendirmede başarısız olarak BlackRock'a olan güveni daha geniş anlamda baltalıyor. Onun zayıf muhakemesi, tüm iş dünyası liderlerine, kamuya açık iletişimlerinde hüsnükuruntu yerine gerçeklere güvenmeleri konusunda bir ders olmalıdır. karar verme.
BlackRock CEO'su Larry Fink'in enflasyon ve uzaktan çalışma hakkındaki yorumları zayıf muhakeme gösteriyor
BlackRock CEO Larry Fink iddia içinde son röportaj ile tilki "Çalışanlarımızı ofise geri döndürmemiz gerekiyor" ve bunu yapmanın "enflasyonist baskıların bir kısmını dengeleyecek üretkenlik artışıyla" sonuçlanacağını.
Fink iddialarını destekleyecek istatistik, anket veya çalışma şeklinde herhangi bir veri sunmadı. Hiçbir delil olmaksızın ofis içi çalışmanın enflasyonu azaltacağı konusunda ısrar etti. Peki ne işe yarar veriler söylüyor?
Yaygın olarak alıntılanan Temmuz 2022 araştırması Son derece saygın Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu'ndan (NBER), uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığına dair güçlü kanıtlar buldu. Yani, çalışanların sahip olduğu bir güçlü tercih çoğunlukla veya tam zamanlı uzaktan çalışma için, uzaktan çalışmak için daha düşük ücretleri kabul etmeye hazırlar.
Sonuç olarak araştırmacılar, uzaktan çalışmanın son iki yılda ücret artışını %2 oranında azalttığını buldu. Büyümedeki düşüş özellikle uzaktan yapılabilen çoğunlukla yüksek ücretli beyaz yakalı pozisyonlarda meydana geldi ve bu da mavi yakalı ve beyaz yakalı işler arasındaki ücret eşitsizliğini azaltan ücret sıkıştırmasına yol açtı. Daha yüksek ücretlerin daha fazla tüketici harcamasına yol açtığı ve bunun da enflasyona yol açtığı göz önüne alındığında çalışma, uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığı sonucuna vardı.
Haziran 2022 gibi pek çok başka kanıt da uzaktan çalışmanın ücret artışını azalttığı bulgusunu destekliyor anket İnsan Kaynakları Derneği tarafından. Ankete katılanların yüzde 48'inin bir sonraki aramalarında "kesinlikle" tam zamanlı evden çalışma işi arayacağını belirtiyor. İşe gidiş geliş mesafesi 30 dakika olan tam zamanlı bir işte kalmalarını sağlamak için maaşlarına %20 oranında zam yapılması gerekecek. Aynı işe gidip gelme süresine sahip karma bir iş için %10'luk bir ücret artışına ihtiyaçları olacak. Değişik anket gibi önde gelen şirketlerde 3,000 çalışanın Google, Amazon, ve Microsoft %64'ünün 30,000 dolarlık maaş artışı yerine kalıcı WFH düzenlemesini tercih edeceğini buldu. Gerçekten de uzaktan çalışma fırsatları sunan şirketler, ABD'nin yaşam maliyetinin düşük olduğu bölgelerde giderek daha fazla işe alım yapıyor ve dışarıda bile ABD – yetenek için en iyi değeri elde etmek. Son aşamadaki bir hizmet olarak yazılım girişimi olan müşterilerimden birinin, tamamen uzak pozisyonlar sunmaya karar vermesinin önemli bir nedeni bu.
Bu veriler, uzaktan çalışmanın işgücü maliyetlerini düşürdüğünü ve dolayısıyla enflasyonu azalttığını gösteriyor. Fink'in üretkenliğe ilişkin iddiaları ne olacak?
Anketler uzun zamandır bulunmuş Çalışanlar uzaktan çalışmanın daha verimli olduğunu bildiriyor ancak biz de kendilerinin bildirdiği yanıtlara biraz şüpheyle yaklaşabiliriz. Kanıtlara şüpheyle yaklaşmak daha zor çalışan izleme yazılımı şirket Prodoscore. Başkanı David Powell, "ABD merkezli 105 Prodoscore kullanıcısından gelen 30,000 milyondan fazla veri noktasını değerlendirdikten sonra, pandeminin evden çalışma döneminde üretkenlikte %5'lik bir artış keşfettik" dedi.
Ve zamanla uzaktan çalışma konusunda daha iyi hale geldik. Bir Stanford Üniversitesi ders çalışma 5 yazında uzaktan çalışanların ofis içi çalışanlara göre %2020 daha üretken olduğu ortaya çıktı. 2022 baharına gelindiğinde, şirketler nasıl yapılacağını öğrendiğinden beri uzaktan çalışanlar %9 daha üretken hale geldi. uzaktan çalışmak daha iyi ve daha fazlasına yatırım yaptım uzaktan dostu teknoloji.
Bir Temmuz 2022 ders çalışma Başka bir NBER raporunda, BT ve finans gibi büyük ölçüde uzaktan çalışmaya dayanan işletmelerde verimlilik artışının 1.1 ile 2010 arasında %2019'den salgının başlangıcından bu yana %3.3'e yükseldiği ortaya çıktı. Bunu ulaşım, yemek ve konaklama gibi yüz yüze iletişime dayalı sektörlerle karşılaştırın. 0.6 ile 2010 arasındaki %2019'lık üretkenlik artışından, salgının başlangıcından bu yana %2.6'lık bir düşüşe geçtiler.
Vaka çalışması kanıtları, başka bir makalede de belirtildiği gibi, bu daha geniş eğilimleri desteklemektedir. NBER belgesi Dünyanın en büyük seyahat acentelerinden biri olan gerçek dünya şirketi Trip.com'da yapılan bir araştırma hakkında. Rastgele bazı mühendisleri, pazarlama çalışanlarını ve finans çalışanlarını zamanlarının bir kısmını uzaktan çalışmak üzere, aynı rollerdeki diğerlerini ise tam zamanlı ofis içi çalışmaya atadı. Tahmin Ne? Hibrit bir program üzerinde çalışanlar %35 daha iyi akılda tutma oranına sahip oldu ve mühendisler %8 daha fazla kod yazdı. Kod yazmak, üretkenliğin standartlaştırılmış ve çok zor bir ölçüsüdür ve uzaktan çalışmada daha yüksek üretkenliğin güçlü kanıtlarını sağlar.
Kanıtlar, uzaktan çalışmanın hem daha az maliyetli hem de daha verimli olduğunu ve her iki uçta da enflasyonu azalttığını gösteriyor. Yan maliyetler ne olacak?
Çalışanlar, tam zamanlı uzaktan çalışma için 12,000 dolara kadar çok miktarda para tasarrufu sağlayabilecek. Esnek işler analizi. Bu, yakıt, araba bakımı, park etme veya toplu taşıma gibi ulaşımda tasarruf anlamına gelir. İşçilerin ayrıca pahalı ofis kıyafetleri almasına veya şehir merkezindeki aşırı pahalı restoranlarda yemek yemesine de gerek yok. İşçilerin evde yemek pişirmek ve daha yüksek hizmet hizmetleri için biraz daha fazla ödeme yapması gerekiyor. Ancak bu maliyetler ofise gelme maliyetlerinden çok daha küçüktür.
Şirketler emlak, kamu hizmetleri, ofis mobilyaları, temizlik hizmetleri ve ilgili maliyetlerden büyük miktarda tasarruf sağlıyor. Çalışan başına ortalama bir ofis alanı kadar Yılda 18,000$, bu da tasarrufların hızla artabileceği anlamına geliyor. Ofis doluluğuna şaşmamalı Bozuk ve şirketler kesim onların gayrimenkul ayak izi. Örneğin, tam zamanlı ve yarı zamanlı uzaktan çalışmaya olanak tanıyan Amazon,yakın zamanda duraklatıldı uzaktan çalışma nedeniyle Bellevue, Washington'da beş kule inşası.
Şirketler, BT ve siber güvenlik gibi evden çalışma desteğine daha fazla yatırım yapıyor. Daha ileriye dönük olanlar ise ev ofisleri için uzaktan çalışma desteği sağlıyor. Örneğin, Twitter, Facebookve Google sağlanan Ev ofisleri için 1,000 dolarlık sabit bir maaş. Başka bir alternatif olarak benim istemcilerGüney Kaliforniya Üniversitesi Bilgi Bilimleri Enstitüsü, ev ofisleri için en iyi seçenekleri araştırdı ve çalışanlarına standart ve geniş bir yelpazede ev ofis teknolojisi ve mobilyaları sunuyor. Verimliliği artıran ve çalışanların ofiste olmasından çok daha az maliyetli olan, uzun vadeli, akıllıca bir yatırımdır.
Böylece, daha düşük işgücü maliyetleri ve daha yüksek üretkenliğin yanı sıra, hem çalışanlar hem de işverenler, personelin uzaktan çalışması için çok daha az para ödüyor. Tüm kanıtlar uzaktan çalışmanın enflasyonu azalttığını gösteriyor.
Bu tür bilgilere kolayca ulaşılabilir ve Fink, kanıtları bulması için BlackRock'ta bir yaz stajyeri görevlendirebilirdi. Bunu yapmamayı tercih etti, bunun yerine açıkça gerçeklere aykırı açıklamalarda bulundu. Bunu yaparak, gösterir zayıf yargımuhtemelen aşağıdakilerin birleşiminden kaynaklanmaktadır: bilişsel önyargılar.
Bir tanesi denir inanç yanlılığıFink'in çalışanların ofise dönmesini istemesi gibi bir sonucun arzu edilirliğine olan inancımız, bu sonucu destekleyen kanıtları yanlış yorumlamamıza neden olur. Bir diğeri onay önyargıİnançlarımızı doğrulayan kanıtları aradığımız ve desteklemeyen kanıtları görmezden geldiğimiz yer.
Fink, bol miktardaki kanıtları doğru bir şekilde değerlendirmede başarısız olarak BlackRock'a olan güveni daha geniş anlamda baltalıyor. Onun zayıf muhakemesi, tüm iş dünyası liderlerine, kamuya açık iletişimlerinde hüsnükuruntu yerine gerçeklere güvenmeleri konusunda bir ders olmalıdır. karar verme.
Gleb Tsipursky, Ph.D., bir bilişsel bilim adamı ve geleceğe hazır danışmanlık şirketinin CEO'su Afet Önleme Uzmanları. En çok satan yazarıdır Hibrit ve Uzak Ekiplere Liderlik: Rekabet Avantajı için En İyi Uygulamaların Kıyaslanması Üzerine Bir Kılavuz.
Fortune.com yorum yazılarında ifade edilen görüşler yalnızca yazarlarının görüşleridir ve diğerlerinin görüş ve inançlarını yansıtmaz. Kısmet.
Daha fazla okunması gereken tefsir tarafından yayınlanan Kısmet:
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html