Bolthouse Farms, Çalışanları Korumak İçin Daha Az Kısıtlayıcı Gizlilik Sözleşmesi Politikasını Benimsiyor

Değişen Ortam Göz önüne alındığında, Tüm Gıda Şirketleri Kendi Liderliklerini Takip Etmeli

Gıda ve tarım sektöründe havuç yetiştirip satan, soslar ve içecekler üreten bir işletme olan Bolthouse Farms*, bugün çalışanlarını korumak için yeni bir NDA politikası uyguladığını duyurdu.

Gizlilik anlaşmaları veya NDA'lar uzun süredir şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer kurumlar tarafından çalışanları susturmak için kötüye kullanılıyor (özellikle kadınlar) cinsel taciz, ayrımcılık ve diğer istismarlar hakkında konuşmaktan. Ek susturma mekanizmaları arasında aşağılamama (“olumsuz” konuşmama) ve gizlilik hükümleri yer alır.

Geçtiğimiz birkaç yılda #MeToo döneminin ardından, çok sayıda ABD eyaleti işverenlerin, bir çalışanın işyerindeki suistimaller hakkında açıkça konuşma yeteneği üzerindeki kısıtlamaları azaltmasını gerektiren yasalar çıkarıyor. Son yıllarda yürürlüğe giren çeşitli eyalet kanunlarından Washington Eyaleti kanunu, yürürlüğe girdi bu yılın haziran ayında ülkenin en güçlüsüdür.

Son zamanlarda Kongre geçti ve Başkan Biden imzalı yalnızca cinsel saldırı ve tacizle ilgili iş sözleşmelerinde (ancak anlaşmazlık sonrası yasal uzlaşmalarda değil) gizlilik sözleşmelerini yasaklayan federal "Seçimi Açıklama Yasası".

Bolthouse Farms artık bu önemli konu hakkında kamuoyu önünde tavır alan ilk gıda veya tarım şirketi oldu. Şirket bugün Washington Eyaleti yasalarını temel alan yeni bir Gizlilik Politikası politikasını benimsediğini duyurdu.

Bolthouse Farms, tarım, imalat, depolama ve lojistik, satış ve idari ofis personeli gibi çeşitli türden çalışanları istihdam etmesi açısından gıda şirketleri arasında benzersizdir. Şirket bu yılın başında edinilen meyve suyu markası, evrim taze, Starbucks'tanSBUX
.

Bolthouse Farms'ın Washington Eyaleti'nde sezonluk faaliyetleri olsa da operasyonlarının çoğu Kaliforniya'dadır. Uyumluluk açısından bakıldığında, halihazırda Washington çalışanları için Washington yasalarına ve Kaliforniya çalışanları için de Kaliforniya yasalarına uymaları gerekmektedir. Ancak şirket, eyalet politikasına göre parça parça bir devlet politikası uygulamak yerine, genel olarak en güçlü politikayı uygulamaya karar verdi.

Şirketin Çalışma ve İstihdam Danışmanı Iveth Adriana Plascencia bana şöyle açıkladı: "İster Kaliforniya'daki bir tarım çalışanı, ister Washington'daki bir operasyon yöneticisi olsun, 3,000 çalışanımızın tamamı için tek tip ve maksimum koruma sağlamamız önemliydi."

Plascencia ayrıca Bolthouse Farms'ın bunu neden yaptığını şöyle açıkladı: "Çünkü bunun yapılacak doğru şey olduğunu düşünüyoruz. Kaliforniya yasaları gizlilik sözleşmelerinin kullanımını da kısıtlamış olsa da, nerede bulunduklarına bakılmaksızın tüm çalışanlarımız için tek tip ve maksimum koruma sağlamak amacıyla Washington Eyaletinin daha güçlü politikasını benimsemeye karar verdik."

Bolthouse Farms'ın avukatları için bu sezgisel bir karar değildi; Aslında Plascencia'nın, şirketlerde çalışan bir avukat olarak uzun yıllara dayanan deneyimi ve eğitimi nedeniyle değişiklikler konusunda bazı çekinceleri vardı. Bolthouse Farms'ın Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Genel Danışmanı Matthew Ayres, Plascencia'ya şu soruyu sorarak meydan okudu: “Bunu neden yapmıyorsunuz? Güneş ışığı en iyi dezenfektandır. Sonuçlarını yöneteceğiz çünkü çalışanlarımız bu değişiklikten daha iyi yararlanacak."

Bu hamle, özellikle Kaliforniya merkezli bir şirket için çok büyük bir olay. Bunun nedeni, Washington Eyaleti yasasının kapsamının daha geniş olması ve Kaliforniya yasasına karşı daha fazla yoruma ve potansiyel hareket alanına izin veren net bir çizgi çizmesidir.

Ek olarak, Washington Eyaleti kanunları, aşağılamama hükümlerine (olumsuz bir ifadeyle değil) ifşa etmeme hükümleriyle aynı şekilde davranır, dolayısıyla aşağılamama hükümlerine de izin verilmez. Bolthouse Farms, Washington Eyaleti politikasının amacına uygun olarak, aşağılamamayla ilgili önceki bölümünü tamamen kaldırdı.

Şirketin İnsan, Kültür ve Yeteneklerden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Rachel Serrano, sorunun özüne inerek şunları söyledi: “Çalışanlarımızın karşılaştığı sorunlar varsa, bunu bilmek ve sorunu çözmek isteriz. Tarlada, fabrikada, ofislerimizde çalışan insanlarımızı susturmak istemiyoruz.”

Şirket hâlâ ticari sırları ve diğer fikri mülkiyet haklarını korumak için NDA'lara ihtiyaç duyuyor. NDA'ların başlangıçta bu şekilde uygulanması amaçlanmıştı. Değişiklik özellikle şirketin yasa dışı eylemleri veya diğer yanlış eylemleriyle ilgilidir.

Serrano şunları ekledi: "Bu yeni politikanın çalışanların açıkça konuşma konusunda kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlayacağını umuyoruz. Bizim için çalışan herkesin hem fiziksel hem de zihinsel olarak güvende hissetmesini sağlamak için her türlü sorunu çözmek istiyoruz. Ayrıca bunun iyi bir öğrenme fırsatı olduğuna da inanıyoruz; politikamızı güncellemek bize çalışanlara hakları ve çalışan olarak sahip oldukları kaynaklar hakkında iletişim kurma ve bunları öğretme fırsatı veriyor."

Bolthouse Farms'ın bu önemli konuda gösterdiği liderlik, iyi gıda hareketindeki diğer gıda şirketlerine ve savunuculuk örgütlerine de işçilerini koruma konusunda ilham vermelidir.

Daha önce burada büyük doğal gıda şirketlerindeki iş gücü istismarları hakkında yazmıştım. Amy'nin Mutfağı bitki bazlı gıda şirketinde şüpheli işten çıkarmaların yanı sıra Etin ötesindeBYND
. Bu gibi gıda şirketlerindeki çalışanlar, ya misilleme korkusundan ya da gizlilik sözleşmeleri imzaladıklarından çoğu zaman açıkça konuşmaktan korkuyorlar. Bu böyle olmamalı; Suistimalleri durdurmanın tek yolu onları açığa çıkarmaktır.

Şu anda hiçbir gıda şirketinin veya kar amacı gütmeyen kuruluşun sessizlik perdesini kaldırmasını engelleyen hiçbir şey yok. Özellikle için:

Mevcut anlaşmalar: Anlaşmazlığın veya çözümün niteliği ne olursa olsun ve ne olursa olsun, daha önce imzalanmış tüm çalışan sözleşmelerinde, anlaşmazlık çözümlerinde ve kıdem tazminatı sözleşmelerinde gizlilik anlaşmaları, aşağılamama hükümleri ve gizlilik hükümleri de dahil olmak üzere tüm susturma mekanizmalarının uygulanmasının sona erdirilmesi Parasal bir anlaşmanın olup olmadığı.

Gelecekteki anlaşmalar: Gelecekteki iş sözleşmeleri, anlaşmazlıkların çözümü ve kıdem tazminatı sözleşmeleri için tüm susturma mekanizmalarını masadan kaldırın.

Şu anda şirketinizi veya kar amacı gütmeyen kuruluşunuzu bunu yapmaktan alıkoyan şey nedir?

*Açıklama: Bolthouse Farms'ın danışmanıyım.