İle Ağustos ayında bir milyondan fazla açık alan küçülen iş piyasası, pek çok işçi, toplu işten çıkarmaların ABD'yi büyük ölçüde vurmaya başlamasının sadece an meselesi olduğundan korkuyor.
Uzaktan çalışanlar özellikle potansiyel işten çıkarmalar konusunda endişeli. Anlaşılan, endişelenmek için nedenleri olabilir.
Her 10 yöneticiden altısı, bir araştırmaya göre önce uzaktan çalışanların işten çıkarılmasının daha muhtemel olduğunu söylüyor. Salı yayınlanan yeni rapor sunum yazılımı şirketi Beautiful.AI tarafından. Rapor, sağlık, finans, perakende, yazılım ve inşaat dahil olmak üzere geniş bir sektör yelpazesinden 3,000 yöneticiyle yakın zamanda yapılan bir ankete dayanıyordu. Yöneticilerin bir diğer %20'si, uzaktan çalışanların işten çıkarmalar için daha fazla risk altında olup olmadığı konusunda kararsız.
İyi haber şu ki, korkunç gerçekliğe rağmen, yakınlık önyargısı hala çok etkili, bu yıl işgücü piyasasında toplu işten çıkarmaların olması pek olası değil.
Evet, birkaç ana Snap, Netflix ve Meta gibi teknoloji şirketleri son aylarda işten çıkarmalar duyururken, diğer şirketler işe alım dondurmalarını yürürlüğe koydu. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, şirketler iş ilanlarını geri çekiyor, ancak henüz geniş çaplı işten çıkarmalara başvurmuyorlar. İş Fırsatları ve İş Gücü Devir Hızı Salı günü yayınlanan rapor.
Lightcast'in kıdemli ekonomisti Layla O'Kane, “Teknoloji sektörünün toplu işten çıkarmalardan geçtiği fikri verilerde yer almıyor” diyor.
O'Kane, iş ilanlarının Temmuz ayındaki 10.1 milyondan biraz daha düşük, Ağustos ayında 11.2 milyonluk gerçekten yüksek bir seviyede olduğunu belirtiyor. “Çalışanlar hala sürücü koltuğunda oturuyor ve işgücü piyasası hala oldukça sıkı” diyor. Fortune. Bağlam açısından, işgücü piyasası, işsiz işçi başına iki açık pozisyona sahipken, işsiz işçi başına yaklaşık 1.7 açık pozisyona gitti. Bu nedenle, boşluklar azalırken, hala onları dolduracak insanlardan daha fazla boşluk var.
Fortune.com'da bu etkileşimli grafiği görüntüleyin
O'Kane, "Bu, genel olarak işverenlerin üstünlüğü elinde tuttuğunun ve kemerlerini sıkmaya ve işçileri işten çıkarma ihtiyacı hissettiklerine dair bir işaret değil" diyor. “Önümüzdeki çeyrekte gerçekten hiçbir sektörde toplu işten çıkarmalar olmasını beklemiyorum.”
Ek olarak, ufukta pek çok kişinin tahmin ettiği gibi ekonomik gerilemeler, iş sektörlerini farklı şekilde etkiler. Örneğin, 2008'deki Büyük Durgunluk sırasında, konut piyasasına bağlı işler kapıdan hemen sonra sert bir şekilde vuruldu. Salgının ilk günlerinde konaklama ve seyahat sektörleri serbest düşüşteydi. Ancak bu gerileme, ipotek işi gibi faiz oranlarıyla daha yakından bağlantılı sektörleri ve teknoloji gibi finansmana dayalı sektörleri etkileyebilir.
Bununla birlikte, O'Kane, uzaktan çalışmanın yalnızca belirli bir sektöre bağlı olmadığını ve iş piyasasının her yönünü kapsamadığını belirtmekte fayda var. “Burada bir meslektaşımdan alıntı yapacağım: 'Çevrimiçi tavuğu yolamazsınız.' Her zaman uzaktan yapılamayan işler olacak” diyor. "Ve potansiyel bir durgunluğun ortaya çıktığını gördüğümüz gibi, bunlar farklı şekilde etkilenebilir - ancak bu sadece uzak sektör işleri ile ilgili değil."
O'Kane, iş güvenliği konusunda endişe duyanlar için becerilerinizi tazelemeye değer olduğunu söylüyor. Gerçekten yüksek talep görmeye devam etmesini beklediği beceriler, işler ve hatta farklı sektörler arasında aktarılabilen becerilerdir.
Dijital beceriler, sosyal medya ile ilgili deneyim ve veri görselleştirme deneyimi gibi şeyler şu anda çok talep görüyor. Ancak insan becerileri – iletişim, işbirliği – teknik rollerde bile son derece değerli olabilir. O'Kane, “Bunlar, işverenlerin giderek daha önemli olduğunu söylediği becerilerdir” diyor.
Ve birçok uzaktan çalışan bu becerilere fazlasıyla sahiptir. “Bu dijital becerilere sık sık sahipler çünkü işlerini uzaktan yapmalarını sağlayan şey bu” diye ekliyor. “Uzaktan çalıştıkları için genellikle iletişim ve işbirliği konusunda daha fazla çalışmak zorunda kalıyorlar.”
Sonuç olarak, işten çıkarma risklerine karşı belki daha savunmasız olmalarına rağmen, uzaktan çalışanlar da yeniden işe alınmayı daha kolay bulabilir.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html