Görünüşe göre, bu sırada oluşan bağlar yakınlaştırma trivia gecesi pek tutmadı; İşçiler on yıldır bu kadar ilgisiz kalmamıştı.
Çok kötülenen terimi kullanmak gerekirse, herkes sessiz bırakma. Evet, hatta tamamen uzak çalışanlar, son zamanlarda sessizce bırakmada yüzde dört puanlık bir artış gören Gallup'tan veriler. Şuna biraz güven verebilir: ofis yanlısı tugay, önemli olan Elon Musk, Jamie Dimon, ve David Solomon en sadık savunucuları arasındadır.
Ofis doluluğu ile ofise dönüş savaşını kazanıyor gibi görünebilirler en yüksek% 50 Pandemi başladığından beri ilk kez, ancak sonunda geri tepebilir. Bunun nedeni, çalışanları ofise dönmeye zorlamak depresif bağlılığı düzeltmenin yolu değil. Gallup, çalışan bağlılığındaki en keskin düşüşün aslında tamamen yüz yüze çalışan uzaktan hazır rollerde çalışanlar arasında olduğunu tespit etti: Bağlılık yüzde beş düştü ve "aktif ayrılma" yüzde yedi arttı.
Gallup bağlılığı, 15,000 çalışana Gallup'un kurumsal sonuçlarla ilişkilendirdiği üretkenlik, gelişim fırsatları ve genel refah gibi farklı işyeri unsurları hakkında sorular sorarak ölçtü.
Pandemi gelmeden önce, çalışan bağlılığı ABD'de on yıllık güçlü bir sıcak çizgideydi ve 2019'da rekor bir seviyeye ulaştı. Ancak o zamandan beri işler yokuş aşağı gidiyor. Bağlı çalışanların yıllık oranı 36'de %2020'dan 32'de %2022'ye düştü. Geçen yıl, çalışanların yaklaşık beşte biri (%18) aktif olarak işten ayrıldı. İşe bağlı olanların aktif olarak işten ayrılmış ABD çalışanlarına oranı 1.8'e 1 oldu ve bu 2013'ten bu yana en düşük oran.
Örgütsel tatmin, beklentilerin netliği, en iyi yaptığınız şeyi yapma fırsatları ve kuruluşun misyonuna veya amacına bağlı hissetme de son üç yılda "önemli ölçüde azaldı".
Gallup, işine bağlı olmayan her çalışanın farklı görünse de, hoşnutsuzlukları ve sadakatsizlikleriyle birleştiklerini yazıyor, çünkü önemsendiklerini hissetmek veya bol miktarda ilerleme fırsatı verilmesi gibi iş yeri ihtiyaçlarının çoğu "karşılanmamış".
Esnek çalışmayı benimseyin ve yönetici-çalışan bağlantılarına odaklanın
Gallup, daha genç işçilerin daha deneyimli meslektaşlarına göre daha az bağlı hale geldiğini tespit etti. Pandemi sırasında Z Kuşağı ve bin yıllık bağlılık yüzde dört düşerken, 35 yaş ve üstü çalışanlarınki yalnızca yüzde iki azaldı.
İş yerinde en iyi arkadaşları olduğunu, fikirlerinin önemli olduğunu düşündüklerini veya iş yerinde gelişimlerini teşvik eden birinin olduğunu bildirme olasılıkları daha düşüktü. Ve kadınların erkeklerden daha fazla ilgisiz kalma olasılığı daha yüksekti.
Ancak Gallup, onları tekrar gemiye almanın kaybedilmiş bir sebep olmadığını söylüyor; sadece ofisin dışına bakmanız gerekiyor. Eğilime karşı çıkan ve çok daha yüksek bağlılık bildiren şirketler, esnek çalışmayı benimserken güçlüye öncelik verdi yönetici-çalışan bağlantıları.
Eğer şirketler hibrit çalışmayı benimsememek Gallup, uzaktan hazır işlerdeki çalışanlar için "yıldız çalışanları çekme ve elde tutma konusunda çetin bir savaş" ile karşı karşıya kalacaklarını yazıyor. Yüz yüze zamanın uygun karışımı—Gallup Salı, Çarşamba ve Perşembe günlerinin önerilmesini ancak zorunlu kılınmamasını önerir—sonuçları: en yüksek katılım seviyeleri, O buldu.
Gallup, en iyi şirketlerin "işin nasıl yapıldığının merkezinde performans, işbirliği, çalışanların refahı ve müşteriyi" tuttuğunu yazdı. "Ve en önemlisi, yöneticilerini çalışanlarla sürekli anlamlı konuşmalar yapmak için gereken araçlarla donattılar."
Gallup'tan bir tavsiye daha: Yöneticileri hedefleri ve esenlikleri hakkında her bir doğrudan raporla haftada bir anlamlı görüşme yapmalıdır. Bu, onları bağlı ve motive tutmanın en iyi yolu ve "yüksek performanslı ilişkileri diğer tüm liderlik faaliyetlerinden daha fazla geliştiren" tek alışkanlık.
Gallup, bu konuşmaları en fazla 30 dakika ile sınırlandırın; gereksiz yere uzun bir toplantıyı kimse sevmez.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
Olimpiyat efsanesi Usain Bolt, bir dolandırıcılıkta 12 milyon dolarlık birikimini kaybetti. Hesabında sadece 12,000 $ kaldı
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
"İşe yaramıyor." Dünyanın en iyi restoranı, sahibi modern kaliteli yemek modelini 'sürdürülemez' olarak nitelendirdiği için kapanıyor
Bob Iger ayağını yere koydu ve Disney çalışanlarına ofise geri gelmelerini söyledi.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/bosses-think-winning-return-office-143000355.html