LONDRA — Bir dizi önde gelen bankanın düşük gelirlilere tek seferlik ödemeler sağlamasına rağmen, Britanya'nın finans sektörü, yaşam pahalılığı kriziyle mücadele eden işçilere yardım etmek için daha fazlasını yapmaya çağrılıyor.
Nationwide 15 Ağustos'ta artan yaşam maliyetine yardımcı olmak amacıyla 11,000'den fazla çalışana ödeme yapılacağını duyurdu. Ödemenin, yılda 35,000 £ (42,300 $) veya daha az kazananlara, yani işgücünün %61'ine denk gelenlere yönelik olduğu belirtiliyor.
“Önümüzdeki aylar birçok insan için endişe verici olacak ve biz her zaman üyelerimize yardım etmenin yeni yollarını düşünüyoruz. Ancak artan fiyatlar meslektaşlarımızı da etkiliyor ve bu nedenle bu ek desteği sağlıyoruz” dedi Nationwide Building Society CEO'su Debbie Crosbie bir basın açıklamasında.
Dünyanın en büyük inşaat kooperatifi (gayrimenkul inşaatı için sermaye sağlayan bir kuruluş), çalışanlara yardım sunan İngiltere merkezli bir dizi finans kurumunun en sonuncusu.
Bankacılık sektörü pek çok insanı boğan yüksek enflasyon oranının meyvelerini toplarken, bu hamle mantıklı.
Enflasyon (fiyatların zaman içinde artış hızı) arttıkça faiz oranları da artarak bankalara daha fazla gelir sağlar. İngiltere Merkez Bankası, 27 Aralık 4'den bu yana altıncı faiz artırımı olan 16 Ağustos'ta 2021 yılın en büyük faiz artırımını gerçekleştirdi.
İngiltere'nin en büyük bankaları, Bank of England'ın son faiz artırımı sonucunda milyarlarca sterlin kazandı. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds ve Santander Haziran sonu itibarıyla merkez bankalarında 673.5 milyar £ tutarında paranın tutulduğu belirtildi. analiz İngiliz The Times gazetesi tarafından.
İşçi hakları grubu Unite the Union, çalışanlara mali destek sunmak için bankalar da dahil olmak üzere kuruluşlar için lobi faaliyetleri yürütüyor.
Unite Ulusal Sorumlusu Dominic Hook, CNBC'ye "Kapatılmış olan maaş görüşmelerini yeniden açmak istedik" dedi.
“Genelde maaş yılı Mart veya Nisan'da başlıyor, bu yüzden de sık sık önceki yılın sonuna doğru maaş görüşmeleri yapacağız... Yani diyorduk ki, geçen yıl bu konuda anlaşmıştık ama artık bir maliyetimiz var Krizin yaşanması nedeniyle müzakerelerin yeniden başlatılmasını istiyoruz” dedi.
Bazı bankalar maaş konusunda pazarlık yapmayı kabul ederken, diğerleri tek seferlik ödemeleri tercih etti.
servet eşitsizliği
Lloyds, haziran ayında üst düzey yönetim ve yöneticiler hariç meslektaşlarının %1,000'ine tek seferlik 99.5 £ ödeme yapacağını açıklarken, TSB aynı tutarı 4,500 £ veya daha az kazanan 35,000 personele teklif etti.
Bakire Para Ağustos ayında 1,000 £ veya daha az kazanan çalışanlarına 50,000 £ teklif etti ve HSBC, aynı ay içinde en düşük ücretli çalışanlarına 1,500 £ yaşam maliyeti ödemesi yaptı.
Ücretlendirme yazılımı ve çalışan yönetimi şirketi Payscale'in baş ürün savunucusu Ruth Thomas, bu destek önlemlerinin çalışanlar için hoş bir destek olabileceğini ancak yeterince ileri gitmeyebileceğini söyledi.
"Bazı işverenlerin, yaşam pahalılığı krizinde işçileri desteklemek için bir defaya mahsus ikramiye ödeme uygulaması yaptığını görüyoruz. Bunlar düşük gelirli çalışanlara geçici bir rahatlama sağlasa da, kuruluşlar arasındaki servet eşitsizliğine ilişkin temel sorunları ele almıyor” dedi.
Thomas, tek seferlik mali ayrıcalıkların çalışanları elde tutmanın en iyi yolu olmayabileceğini söyledi.
CNBC'ye yaptığı açıklamada, istihdamları boyunca ilerleme kazanmaya erişim istediklerini söyledi.
"Artan yaşam maliyetleri ve ücret enflasyonu bağlamında, çalışanlar adil ücretler konusunda kendi değerlendirmelerini yapıyorlar... Canlı bir işgücü piyasasında iş değiştirmek, maaşınızı artırmanın en hızlı yolu olmaya devam ediyor."
Temel ücretteki değişiklikler
Diğer finans kurumları çalışanların maaşlarında daha uzun vadeli değişiklikler yaptı.
Barclays, haziran ayında İngiltere merkezli 35,000 personelinin ücretini artıracağını duyurdu. Müşteriyle yüz yüze görüşme, şube ve kıdemsiz destek görevlerinde bulunanların yıllık emekliliğe tabi maaşlarında 1,200 Ağustos'tan itibaren 1 £ artış yapıldı.
NatWest Grubu Temmuz ayında 4 £'dan az kazanan Birleşik Krallık çalışanları için %32,000'lük kalıcı bir maaş artışı açıklarken, Santander aynı yüzdelik artışı 35,000 £'un altında kazanan Birleşik Krallık çalışanlarına teklif etti.
Kooperatif Bankası çok daha geniş bir çalışan yelpazesine destek sunuyor. 80,000 £'a kadar kazanan herkes Eylül ayından itibaren 1,000 £ taban maaş artışı alacak. Bu, Temmuz ayında 300 £'a kadar kazananlara tek seferlik 30,000 £ tutarında bir ödemenin ardından geldi.
CEO Nick Slape'e göre banka "bu zorlu zamanlarda müşterilere ve iş arkadaşlarına yardım etmeye kararlı".
"Taban ücretteki bu değişiklik, halihazırda en yüksek maaşı alanlar hariç, Banka genelindeki meslektaşların yaklaşık %95'i için geçerli olacak" dedi.
Ancak maaş tartışmaları bununla bitmiyor. Unite the Union şimdiden gelecek yılın maaş görüşmelerini düşünüyor.
Hook, "Gelecek yıl ne tür maaş artışları yapılması gerektiği hakkında düşünmeye ve konuşmaya başlamamıza çok uzun zaman kalmayacak ve iddialarımız kesinlikle insanların en azından enflasyon alması gerektiği yönünde olacak" dedi.
“İnsanların maaşlarında gerçek anlamda bir kesinti olmasını istemiyoruz. Şüphesiz maaş artışına ihtiyaçları olacak” dedi.
Hook, CNBC'ye artan faiz oranlarının bankaların daha yüksek maaşlar sunabilmesi gerektiği anlamına geldiğini söyledi.
"İpotek gibi konularda marjları daha iyi; hala büyük karlar elde ediyorlar, çok iyi gidiyorlar, bu yüzden neden çalışanlarına düzgün ödeme yapamadıklarını anlamıyorum."
Challenger bankaları, tek seferlik personel ödemeleri ve maaş artışları konusunda daha az istekli davrandılar.
Revolut'un bir sözcüsü, örgütün "dünya çapında yaşam pahalılığı arttıkça çalışanlarını destekleyeceğini" söyledi.
“Piyasayı sürekli izliyoruz ve üst çeyrekteki çalışanlarımıza ödeme yapıyoruz. Temmuz ayında ayrıca, çalışanlarımızın artan yaşam masraflarını yansıtacak şekilde adil ücret alabilmesi için yerel enflasyon oranını hesaba katmayı taahhüt ettiğimiz yeni bir maaş inceleme sürecini başlattık" diye eklediler.
Atom, Monzo, OakNorth ve Starling bu yazıyla ilgili yorum taleplerine yanıt vermedi.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html