Kariyer Desteği – Büyük İstifanın ve Sessizce Bırakmanın Evrimi

Önemli Noktalar

• Sessizce bırakma ve büyük istifanın ardından, işgücü piyasasındaki son trend 'kariyer tamponlama'
• Bu yeni terim, birçok işçinin bir resesyon vurursa kendilerini nasıl güvence altına alacaklarına dair planlar yapmasıyla birlikte ekonomiyle ilgili endişeleri yansıtıyor.
• Özellikle paranız söz konusu olduğunda, en kötüsüne hazırlanmak çok mantıklı.

Yani bu görünüşe göre şimdi bir şey. İstihdam piyasasında yeni bir trend gördüğümüzde ona bir takma ad veriyoruz. Büyük İstifayı Covid pandemisinin baş döndürücü zirvelerinde yaşadık, son zamanlarda 'sessizce bırakma' yaşadık ve insan kaynaklarındaki en son sıcak trend 'kariyer yastıklama'.

Bu yeni terimlerin ortaya çıktığını görmek ilginç. İstihdam döngüsü yeni bir şey değil. İşgücü piyasasının işverenleri kayıran bir konumdan çalışanları kayıran bir konuma geçmesiyle, ekonomide her zaman inişler ve çıkışlar olmuştur.

Bu yeni terimler ve eğilimlerle, bireylerin bu değişikliklerle nasıl başa çıktıklarını daha iyi anlıyoruz. Büyük İstifa, uzaktan çalışma açısından çok daha fazla esneklik yaratarak, daha fazla insan için daha fazla iş açarak ve çalışanların kimin için çalıştıkları konusunda daha seçici olmalarına izin vererek pandeminin ardından geldi.

Artan yaşam maliyetleri, birçok kişinin yaşam standartlarını korumak için daha yüksek ücretli işler aradığı anlamına da geliyor.

Ekonomi sıcaktan ılıman bir duruma geçerken, birçok çalışanın ideal olmayan işlerinde kalmak zorunda kaldığı, ancak aynı zamanda yan işler ve ek gelir kaynakları oluşturmak istediği bu geçişe tanık olduk.

Yani, kendi projelerine daha fazla zaman ayırmak için asgari düzeyde çalışarak ana işlerinden sessizce ayrılmak.

Şimdi, ılık bir ekonominin soğumaya başlamasıyla, kariyer yastıklamamız var.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.

Kariyer desteği nedir?

Ekonominin şu anda istikrarsız bir zeminde olduğu gerçeğinden saklanacak bir şey yok. Derin bir durgunluğa düşeceğimizin garantisi yok, ancak güçlü bir büyüme de eşit derecede olası görünmüyor. En azından kısa vadede.

Kariyer desteğinin ardındaki fikir, çalışanların bizi vurursa ve ne zaman olursa olsun, bir durgunluktan veya kötü bir ekonomiden bir miktar koruma sağlamasıdır.

Görünüşe göre konsept flört dünyasından geliyor. Yastıklama, sözde randevuların, ana ilişkilerinin başarısız olması durumunda kendilerine bir destek sağlamak için masada birkaç seçenek tuttuğu bir tekniktir.

Tüm bunlardan emin değiliz, bu yüzden bildiklerimize bağlı kalacağız, işlerin para ve ekonomi yönü!

Peki çalışanlar kendi kariyer yastıklamalarını yerleştirmek için ne yapıyor? Birincisi, iş piyasasını çok daha fazla sayıda test ediyorlar. LinkedIn'e göre, platformdaki iş ilanlarına başvuranların ortalama sayısı 18% yukarıya Eylül ayında.

Bazı çalışanlar aktif olarak yeni bir işe geçmek isterken, diğerleri mevcut iş piyasasındaki konumlarını ölçmeye çalışacak. Ne tür roller sunuluyor? Röportaj alabilirler mi? Maaş beklentileri makul mü?

Bu, çalışanların diğer işleri göz önünde bulundurmaya değip değmeyeceğine karar vermelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda onlara mevcut rollerinde daha fazla pazarlık gücü verebilir. Şirketiniz işten çıkarmalar ve kemer sıkma hakkında sert konuşuyorsa, bunların hepsi çok yararlı şeyler.

Sessizce bırakmak da kariyer yastıklamasıdır

Sessizce işten ayrılma, yılın başlarında, birçok çalışanın işlerine asgari çabayı göstermeye çalıştığı fikriyle popüler bir ifadeydi. Günlük görevlerini tamamlamaya, kovulmayı önlemeye yetecek kadar, ancak asgari gerekliliklerden fazlasını yapmak için fazla ileri gitmemek.

Sosyal medyadaki pek çok kişi, rollerinde ortalamanın üzerinde çaba göstermeleri beklenmiyorsa, çalışanların büyük ücret artışları veya kariyer ilerlemesi bekleyemeyeceğini belirterek bu eğilimi hemen haykırdı.

Bu noktayı kaçırdı. Gerçekte, sessizce bırakma yaklaşımını benimseyen birçok kişi, bunu diğer gelir kaynaklarına odaklanmak için daha fazla zamana sahip olmak için yapıyordu. Ek işler, ek iş, serbest çalışma, ek işler, adına ne derseniz deyin, son birkaç yılda çok daha popüler ve ulaşılabilir hale geldiler.

Yani bu kendi içinde bir kariyer yastıklama biçimidir. Bir yan gelir oluşturarak, işçiler ani işten çıkarmalardan daha az etkilenir. Yan taraftaki nispeten mütevazı bir ek gelir bile kira, ipotek veya temel elektrik faturaları gibi temel ihtiyaçların karşılanmasına yardımcı olabilir.

Gelir akışlarını çeşitlendirmenin yanı sıra, çekiç düşmesi durumunda daha fazla güvenlik ağı oluşturmaya yardımcı olabilecek ek para biriktirilebilir ve yatırım yapılabilir.

İnsanlar neden sessiz bir şekilde işi bırakıyor ve kariyerlerini yumuşatıyorlar?

Pandemi bizi gerçekten bir döngüye soktu. Pek çok insan, yaşamlarına çok dikkatli bir şekilde bakmaya ve mevcut koşullarının onları gerçekten mutlu edip etmediğini düşünmeye zorlanmıştır. Bunun büyük bir kısmı kariyer yönüdür.

Eskiden liseden ya da üniversiteden mezun olur olmaz bir işe girerdiniz ve birçok durumda tüm kariyeriniz boyunca orada kalırdınız. Artık durum böyle değil, uzun bir ihtimal değil.

Şimdi, sabit bir işte çalışmak bile çok daha az yaygın hale geliyor. Hala çoğunluk, ancak ekonominin sürekli büyüyen bir bölümü serbest çalışanlar, ajanslar ve geçici işgücü üzerine kurulu.

Sessizce bırakma ve kariyer yastıklama, bunun geleneksel istihdam biçimleri üzerindeki etkisidir. Artık hepimiz işverenimize 100 yıllık bir süre boyunca tamamen, %40 bağlı değiliz. Yol boyunca bize rehberlik edecek birden fazla konu, girişimcilik planları ve hiç bitmeyen bir çevrimiçi içerik akışımız var.

9-5'imizin daha az önemli hale gelmesi mantıklı.

Sadece bu da değil, son yıllarda ruh sağlığının öneminin anlaşılmasında büyük bir artış gördük. Kendi yan işlerini veya işlerini kurmak istemeyenler için bile, kendimizi tükenmişlikten korumaya ve sağlıklı bir zihinsel alanda kalmaya çalışmaya (uzun süredir gecikmiş) bir odaklanma var.

Çoğumuz iş hayatımızı özel hayatımızdan ayıran sınırlar koyuyoruz. "Her zaman açık" zihniyetine alışmış işverenler için bu, bağlılık veya motivasyon eksikliği olarak karşımıza çıkabilir.

Finansal geleceğinizi korumak

Kariyer yastıklamasının özü budur. Sürekli bir ekonomik kriz çağında yaşıyor gibiyiz, bu yüzden bunu öngörmeye çalışmak ve ona karşı korunmak mantıklı. Kariyer yastıklaması pek çok pratik anlam ifade eder. Kazanç potansiyelinize dikkat etmeniz ve yaşam standardınızı karşılayacak kadar kazanmak ve gelecek için para biriktirmek için her zaman iyi bir konumda olmanızı sağlamak önemlidir.

Tasarruf ve yatırım da bunda büyük rol oynuyor.

Yatırımımıza gelince, ufukta bir o kadar belirsizlik var. Yüksek enflasyonun devam ettiği düşük bir büyüme ortamımız var, artı oranları artırma konusunda kararlı olan bir Fed, ekonomiyi daha da yavaşlatıyor.

Ee ne yapıyorsun? Tüm yatırımlarınızı nakde çevirebilirsiniz, ancak oranlar hala enflasyonun altındadır, yani servetinizin reel olarak geriye gitmesi garantidir.

Diğer bir seçenek de, yatırımlarınıza, piyasalar dalgalıysa portföyünüzü koruyabilecek riskten korunma stratejileri eklemektir. Bu çok karmaşık olabilir, ancak Q.ai'de bunu otomatik olarak yapmak için yapay zekanın gücünden yararlandık.

Bizimle olan hesaplarda Portföy Koruması etkinleştirildiğinde, yapay zekamız her hafta portföyün petrol riski, faiz oranı riski, genel piyasa riski ve daha fazlası gibi çeşitli risk biçimlerine olan duyarlılığını analiz eder. Ardından, bunlara karşı korunmaya yardımcı olmak için otomatik olarak belirli riskten korunma stratejilerini devreye sokar.

Cebinizde kişisel bir koruma fonuna sahip olmak gibi.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.