Kadınların Kuruluşlarımıza Getirdiği Gücü Kutlamak

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, sağlıkla ilgili kararların yüzde 80'i kadınlar tarafından yapılır. Brookdale'de çalışanlarımızın yüzde 81'i ve sakinlerimizin yüzde 80'i kadın. Kadın Tarihi Ayını ve kadınların tarih boyunca başardıkları her şeyi kutlarken, kadınların sağlık hizmetlerinde oynadıkları önemli rolü benim için kaybetmedim. ABD Çalışma Bakanlığı tarafından bildirilen rakamları ve hatta Brookdale'in temsilini düşündüğünüzde, kadınların hem karar verme hem de liderlik seviyelerinde yer almasının ne kadar kritik olduğu açıktır.

Kadınlara Masada Koltuk Vermek

2015 yılında Brookdale'e katıldığımda, yönetici liderlik ekibi ve yönetim kurulu, hizmet verdiğimiz nüfusu veya ortaklarımızı tam olarak yansıtmadı ve çeşitliliğimizi artırarak ekip olarak performansımızı geliştirebileceğimizi güçlü bir şekilde hissettim. Araştırmalar, farklı ekiplerin daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor. Bir Harvard Business Review makalesine göre, bir rapor “yönetimde etnik ve ırksal çeşitlilik açısından en üst çeyrekte yer alan şirketlerin, sektör ortalamasının üzerinde finansal getiri elde etme olasılıklarının yüzde 35 daha yüksek olduğunu ve cinsiyet çeşitliliği açısından en üst çeyrekte yer alan şirketlerin, sektör ortalamasının üzerinde getiri elde etme olasılıklarının yüzde 15 daha yüksek olduğunu buldu. ”

Ayrıca, Harvard Business Review makalesine göre, "Yönetim kurulunda en az bir kadın üyesi olan [O]kuruluşlar, yönetim kurulunda hiç kadın olmayanlara göre daha yüksek öz sermaye getirisi ve daha yüksek net gelir artışı sağladı." Harvard Business Review makalesi kısa ve öz bir şekilde şu sonuca varıyor: "[N]homojen olmayan ekipler kesinlikle daha akıllıdır." Sonuçlar kendileri için konuşur. Ancak çeşitliliği teşvik etmek proaktif bir yaklaşım gerektirir: değişim eylem gerektirir.

Çeşitli sesleri aktif olarak dahil ettiğimizde organizasyonlarımız daha iyi olabilir. Brookdale'de daha fazla kadını liderliğe entegre etme kararlılığıyla, yönetim kurulumuzu oluşturan liderlerin demografisini değiştirdik. 2018'de Brookdale'in yönetim kurulunda yalnızca bir kadın görev yaptı. 2021'de New York Kadın Forumu, Brookdale'i yönetim kurulunda cinsiyet eşitliğine giden yolda öncülük ettiği için Kurumsal Şampiyon ilan etti.

Değişiklik Yapmaya Çalışın ve Etki Yaratacak

Yatırımcı İlişkileri Kıdemli Başkan Yardımcımız Kathy MacDonald'ın çabalarıyla, çeşitliliğe odaklanmamız New York Menkul Kıymetler Borsası'nın (NYSE) dikkatini çekti. Mayıs 2020'de NYSE liderleri beni kurul danışma konseylerine katılmaya davet ettiler. NYSE Yönetim Kurulu Danışma Konseyi'nin amacı, çeşitli yönetim kurulu adaylarını belirlemek ve yeni yöneticiler arayan NYSE'de kayıtlı şirketlerle bağlantı kurmaktır. Yeni yöneticiler arayan şirketlerle bağlantıları geliştirerek yönetim kurulu adaylarının yerleştirilmesine yardımcı olma fırsatına sahip olduğum için çok şanslıyım.

Brookdale ayrıca, şirket yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet dengesini ve çeşitliliğini ilerletmeye kendini adamış, kâr amacı gütmeyen küresel bir eğitim ve savunuculuk kampanyası olan ve bize "W" Kazanan Şirket unvanını kazandıran 2020 Women on Boards tarafından da tanındı - artık 50/50 Women on Boards® olarak biliniyor yönetim kurulu çeşitliliği taahhüdümüz için ve cinsiyet dengeli bir yönetim kuruluna sahip olduğumuz için bizi "GB" olarak derecelendirdi. Kurumsal sorumluluk uygulamalarına güçlü bir bağlılık sergileyen ve liderleri bu çabaları desteklemek ve genişletmek için aktif olarak çalışan bir şirkete her yıl verilen, Conference Board Ekonomik Kalkınma Komitesi tarafından 2020 Kurumsal Vatandaşlık Ödülü aldık. Ek olarak Brookdale, Nashville merkezli bir kadın ağ kuruluşu olan Cable tarafından Board Walk of Fame'de kurumsal bir katılımcı olarak onurlandırıldı.

Farklı ekipler daha iyi performans gösterir. Kıdemli liderlerimiz (bazıları otuz yıldan fazla kıdemli yaşam deneyimine sahip) ve sektörümüze yeni gelenler arasındaki işbirliğinin bir sonucu olarak inanılmaz bir fikir kaynaşması meydana geldi. Yakın zamanda şirket dışından işe alınanlarımızdan birkaçı, benzersiz sağlık hizmeti veya işlevsel uzmanlığa sahiptir ve görüşleri, deneyimlerinden en iyi uygulamaları uyarlamada bir yaratıcılık patlamasına yol açmıştır. Kıdemli yaşamın dışında derin bilgiye sahip yöneticiler (misafirperverlik veya hastane sistemleri dahil sağlık hizmeti sürecinin diğer bölümleri gibi) de işimize çok büyük değer kattı.

Her gün öğrenmeye ve gelişmeye çalışırken, en büyük odak noktamız, bakımını sağlamamız bize emanet edilen kişilerdir. Bu ay kadınların inanılmaz başarılarını düşündüğümüzde, çalışma arkadaşlarımızdan ilham alıyorum ve sakinlerimize bakıp tanık oldukları ve karşılaştıkları her şeye hayret ediyorum. Bazıları için, kadınların oy kullanma hakkının olmadığı, eğitim görme veya meslek sahibi olma fırsatının olmadığı bir döneme tanık oldular. Topluluk ziyaretlerim sırasında pek çok bölge sakini, Brookdale'e liderlik eden bir kadını görmenin kendileri için ne kadar önemli olduğunu anlatmak için bana ulaştı. Onların desteği beni çok onurlandırdı ve meşaleyi taşımaktan mutluluk duyuyorum. Herkesi temsil eden liderliğe kendimizi adamış olmamız onlar, tüm sakinlerimiz ve ortaklarımız içindir.