Taiwan Semiconductor Manufacturing Company'nin veya dünyanın en büyük yarı iletken çip üreticisi TSMC'nin Glassdoor profilinde, mevcut ve eski ABD çalışanları, zorlu çalışma koşulları hakkında karşılıklı mesajlar veriyor. Ağustos ayında bir mühendis, "İnsanlar... bir ay boyunca ofiste uyudular," diye yazmıştı. “On iki saatlik gün standart, hafta sonu vardiyaları yaygın. Burada iş-yaşam dengesinin ne kadar acımasız olduğunu vurgulayamam.” Başka bir mühendis Ocak ayında "TSMC itaatle ilgili [ve] Amerika için hazır değil" diye yazmıştı.
Fortune'dan daha fazlası: Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - hepsi evden çalışırken Ekstra para kazanmak mı istiyorsunuz? Bu CD'nin şu anda %5.15 APY'si var Bir ev mi satın alıyorsunuz? 600,000 $'lık bir evi rahatça satın almak için yılda ne kadar para kazanmanız gerektiği aşağıda açıklanmıştır
TSMC'nin ABD operasyonları, Glassdoor'da 27 incelemeden %91'lik bir onay derecesi aldı; bu, yorumcularının üçte birinden daha azının başkalarını orada çalışmaya teşvik edeceği anlamına geliyor. TSMC'nin ana rakiplerinden biri olan Intel, on binlerce incelemeden de olsa %85'lik bir onay derecesine sahip.
Bunun gibi şikayetler, anonimliğin işçilere geçmiş ve mevcut işverenler hakkında bilgi verdiği Glassdoor'da yaygındır. Ancak TSMC çalışanlarının şikayetleri daha büyük bir soruna işaret ediyor: Tayvanlı çip devinin zorlu kültürü ABD çalışanları ve iş adaylarını rahatsız ediyor ve TSMC'nin Arizona'daki iki yeni dökümhanesinde çalışacak yeterli sayıda çalışanı işe alma çabalarını zorlaştırıyor. Bu dökümhaneler ise ABD'nin önemli yarı iletken endüstrisini yeniden desteklemeyi amaçlayan 52 milyar dolarlık CHIPS Yasasının mihenk taşı.
TSMC, 40 ve 2024 yılına kadar dünyanın önde gelen çiplerini üretecek iki yarı iletken dökümhanesi kurmak için 2026 milyar dolar harcamayı planlıyor. Başkan Joe Biden, yabancı bir şirket tarafından ABD'de şimdiye kadar yapılmış en büyük yatırımlardan biri olan TSMC'nin yatırımını "oyun değiştirici" olarak nitelendirdi. Bu, Washington'un Çin ile girdiği yüksek riskli, yüksek teknolojili çipler silahlanma yarışının ortasında, kritik çip tedarik zincirlerini tekrar ABD'ye kaydıracak.
CHIPS Yasası için kulis yapan bir ticaret grubu olan Yarı İletken Endüstrisi Derneği, girişimin 42,000 yılına kadar 2030 yeni iş ekleyeceğini tahmin ediyor, Biden yönetiminin sık sık alıntı yaptığı bir rakam. TSMC, iki Arizona fabrikasını desteklemek için 4,500 yeni işçi işe alacağını söylüyor; bu, yaratılan toplam yeni işlerin oldukça büyük bir kısmını oluşturuyor.
Ancak şirketin işe alma emelleri, talep gören işçileri uzlaşmacı, iyi maaşlı işverenlerle çalışmaya alışkın ve TSMC'nin tavrına sinirlenen ABD yarı iletken endüstrisiyle çatıştı.
Dünya çapında 65,000 işçi çalıştıran TSMC, şu ana kadar Arizona tesisleri için 2,000'ü mühendis olmak üzere yaklaşık 600 personeli işe aldığını söylüyor. Ancak işe alım görevlileriyle yapılan görüşmeler, TSMC'nin zorlu çalışma kültürü, katı standartları ve aylarca süren denizaşırı eğitim gerekliliği mevcut ve müstakbel Amerikalı çalışanları kapattığı için, bunların zorlu işe alımlar olduğunu gösteriyor. Çip devi, Arizona'daki işe alımının programa uygun olduğunu söylüyor, ancak son zamanlarda, acilen ihtiyaç duyduğu mühendisler ve teknisyenler arasında acımasız bir işveren olarak itibarıyla mücadele etmeye çalıştığını gösteren yeni politikalar uygulamaya koydu.
TSMC'nin yeni işe alınanlar için katı beklentileri
Tayvan Ulusal Pingtung Üniversitesi'nde muhasebe profesörü ve yarı iletken endüstrisi uzmanı Chou Kuo-Hua, Tayvan'da TSMC'ye "koruyucumuz, kurtarıcımız ve ışığımız" olarak saygı duyulduğunu söylüyor. Geçen yıl 75.9 milyar dolar gelir elde eden şirket, yüksek teknolojili cihazlara güç sağlayan dünyanın en gelişmiş yongalarının %90'ını üretiyor. TSMC, Tayvan'ın GSYİH'sının %5.7'sini oluşturuyor ve küresel ekonomi için o kadar önemli ki, Taipei ve müttefikleri TSMC'yi Çin'i Pekin'in kendisine ait olduğunu iddia ettiği kendi kendini yöneten adayı işgal etmekten caydıran bir “silikon kalkan” olarak görüyor.
Evde, TSMC çalışanları için çıtayı yüksek tutuyor. 80 şirket raporuna göre, Tayvanlı çalışanlarının yüzde altmışı ve yöneticilerinin %2020'inden fazlası yüksek lisans veya daha yüksek dereceye sahip. Ve şirket çalışanlarından yerlerini bilmelerini bekliyor.
Tayvan'da TSMC için 5 nanometre çip mühendisi olarak çalışmış olan Joey, "Elbette, TSMC [işle ilgili konularda] makul bir fikir beyanına izin verebilir - ancak yalnızca bir mühendis veya müdür yardımcısından departman müdürüne kadar," dedi. yaklaşık altı yıl, anlattı Kısmet. “Yöneticilerin fikirlerini üst yönetime açıklamaları imkansızdır. Bu basitçe yapılamaz, ”dedi Joey. (Misilleme korkusu nedeniyle kimliğinin yalnızca takma adıyla tanınmasını istedi.)
Joey, denetçilerin fazla mesai için başvuran işçileri cezalandırdığını söyledi. Çoğu işçi, ağır iş yüklerini bitirmek için fazla mesai yapıyor, ancak birçoğu bunun için ödeme istemekten çok korkuyor. Joey, "Hepsi bir hile," dedi. Kısmet ABD merkezli birkaç yeni asker ve Tayvan merkezli mühendisle temasa geçti, ancak hepsi TSMC'nin katı gizlilik politikalarını ve misilleme konusundaki endişelerini gerekçe göstererek konuşmayı reddetti.
“Maaşımız [günde] sadece 10 saat [için], [ama] işimiz bitene kadar ayrılmıyoruz. TSMC'nin Tayvan'daki mevcut ve eski çalışanları için 85,000 kişilik özel bir Facebook grubunun bir üyesi Şubat ayında yazdı.
Şirketin 17.6 sürdürülebilirlik raporuna göre, TSMC'nin dünya çapında bir önceki yıl katılan personel devir oranı, 2021'deki %11.6'dan 2017'de %2021'ya yükseldi.
Yine de TSMC, büyük ölçüde nispeten yüksek ücretler sunduğu için Tayvan'da gıpta ile bakılan bir işverendir. Yüksek lisans derecesine sahip yeni mühendislik mezunları yılda ortalama 65,700 dolar kazanırken, tam zamanlı genel personel 32,800 dolar kazanıyor - Tayvan'ın ortalama yıllık geliri 21,700 dolar.
Chou, TSMC'nin hakimiyeti için "amirler ve astlar arasında net bir hiyerarşi" belirleyen "yüksek disiplinli" çalışma kültürüne itibar ediyor. 2021'den 2022'ye kadar çip üreticisinin satışları fırladı ve geliri, pandemi sırasında çiplere olan aşırı talebi yansıtarak yaklaşık %30 arttı.
Ancak TSMC'nin yüksek teknoloji çipleri pompalamadaki üstünlüğü, ABD'de yüksek eğitimli adaylara sunduğu orantısız pazarlığı telafi etmiyor: rakiplerinden daha düşük ücret karşılığında zorlu eğitim gereksinimleri olan katı bir iş yeri.
TSMC 'tüm doktoralara ihtiyaç duymaz'
Üniversite öğrencilerinin %31'inin (ABD'deki %17.5'e kıyasla) STEM ana dallarını seçtiği Tayvan'ın yüksek öğretim sistemi TSMC'yi bozdu. Haber bülteninin yazarı ve yarı iletken endüstrisi uzmanı Dylan Patel, fabrikalarındaki işler için şirketin Intel gibi emsallerinden çok doktora ve yüksek lisans derecesine sahip adayları tercih ettiğini söylüyor. YarıAnaliz. Bu yılın başlarında, mühendislik rolleri için iş listeleri tarafından gözden geçirildi. Kısmet doktoralı adaylar arandı. veya yüksek lisans derecesi.
Bazı endüstri gözlemcileri, TSMC'nin eğitim beklentilerinin gereksiz yere yüksek olduğunu, özellikle de on yıllardır offshore çip üretiminin ve Silikon Vadisi'nin yüksek ücretli yazılım işlerinin çekiciliğinin, donanım odaklı STEM mezunlarının eksikliğini yarattığı ABD'de, gereksiz yere yüksek olduğunu savunuyorlar. Danışmanlık Accenture, ABD'nin "tüm değer zincirinde ciddi bir yetenek eksikliği" ile karşı karşıya olduğunu savunuyor. Havacılık, savunma ve otomotiv gibi sektörlerde yalnızca kritik yarı iletken uygulamalarına yönelik yerel talebi karşılamak için ABD'nin 70,000 ila 90,000 "yüksek vasıflı personele" ihtiyacı olduğunu tahmin ediyor.
Yüksek hacimli fabrikalar, gelişmiş çipler üretmek için teknoloji araştıran ve geliştiren mühendisler gibi bazı yüksek vasıflı işçiler gerektirir. Rochester Institute of Technology'de mühendislik profesörü olan Santosh Kurinec, fabrika çalışanlarının büyük kısmının üretim hattında çalıştığını ve bir lisans derecesinden fazlasına ihtiyaç duymadığını söylüyor.
"Sektörde doktoralar gereklidir, ancak tüm doktoralara ihtiyaç yoktur" diyor.
Diğer bir zorluk tazminattır. TSMC için işe alınan bir yarı iletken işe alım firmasının Arizona merkezli bir CEO'su, TSMC'nin "bazı iyi deneyime sahip doktoralar için" yılda 160,000 dolara kadar ödeme yaptığını söylüyor. Aynı doktora şirket maaşlarını izleyen bir web sitesi olan Payscale'e göre Intel'de 30,000 $ daha fazla kazanabilir.
Bu arada TSMC'nin Amerikalı rakipleri, asker toplama saldırısına karşı savunma yapıyor. İşe alma firması CEO'su, adayların “hiç görmediğimiz türden karşı teklifler aldıklarını” söylüyor. Intel… [insanlara] ortalıkta dolanmaları için 10,000 ila 20,000 dolar veriyor. İnsanları bu şekilde kaybettik.”
Yetenekli ve deneyimli herkes “çok rağbet görür ve çok para kazanır. Zorluk, Intel [ve] GlobalFoundries'te aynı zamanda bankayı bozmadan harekete geçecek kişileri bulmaktı” diyor CEO.
18 aya kadar yurtdışı eğitim
İşe alma zorluğuna ek olarak, TSMC'nin ABD merkezli yeni mühendislik ve teknisyenlerin aylarca eğitim ve kültürel teşhir için Tayvan'a gönderilmesi talebi de var.
Nisan 2021'den bu yana TSMC, Tayvan'a 600 yeni işe alınan ABD'li mühendisi gönderdi. Bir şirket sözcüsü, "Şimdi en gelişmiş yarı iletken teknolojisi bilgisiyle donanmış olarak Arizona'ya dönüyorlar" dedi. Kısmet.
Butik bir yarı iletken işe alım firması olan SBT Industries'in başkanı Justin Kinsey, ABD personelinin Tayvan'da 12 ila 18 ay arasında herhangi bir yerde geçirmesini gerektiren denizaşırı eğitim bileşeninin ABD'deki rakipleri, hatta merkezi yabancı şirketler arasında bile alışılmadık bir durum olduğunu söylüyor.
Arizona merkezli CEO, Tayvan'da eğitim verecek ilk mühendis ve teknisyen grubunu işe almanın "müthiş bir işe alım zorluğu" olduğunu söylüyor. "[30 nitelikli adaya] 30 iş gönderir ve belki bir veya iki kişinin ısırmasını sağlardık" dedi. İşverenler, bazı genç mühendislerin TSMC'nin denizaşırı eğitimini, dünyanın en gelişmiş çip yapma araçları üzerinde eğitim almak için Tayvan'a tüm masrafları karşılanmış bir gezi olarak gördüklerini söylüyor. Ancak birçok aday, aileleri üzerinde yaratacağı baskı nedeniyle Tayvan'a gitmeye isteksizdi. Bazıları COVID-19'a yakalanmaktan ve bölgenin Çin ile jeopolitik gerilimlerinden endişe ederken, diğerlerinin pasaportları yoktu.
TSMC ile kendi sahasında çalışan bir şirket eğitmeni, şirketin yeni ABD'li stajyerlerinin Tayvan'a ayak basar basmaz şirketin kıdemli personeliyle çatıştığını söylüyor; bunun nedeni, çoğunlukla Amerikalıların Tayvanlı meslektaşlarının onlardan beklediği kadar otoriteye saygı göstermemesi. Yine de TSMC'ye "kültürel uçurumu kapatmaya" çalıştığı için teşekkür ediyor.
TSMC 'dengeli bir yaşam' beslemek için çabalıyor
TSMC, ABD çip yeteneği için kıyasıya savaşta daha iyi rekabet edebilmek için değişiklikler yapıyor.
Şirket, işe alma ve elde tutmayı iyileştirme umuduyla 20'de dünya çapında personel maaşlarını %2021 artırdı. (İşe alım görevlileri, TSMC rakiplerinin karşılığında maaşlarını artırdığını ve sektördeki maaşları artırdığını söylüyor.)
Bir sözcü, TSMC'nin, fitness ve sağlık merkezleri, "çeşitli etkinlikler ve kulüpler ve sıcak bir ortam" sunan ABD tesisleriyle çalışanları "dengeli bir yaşam" beslemeye teşvik ettiğini söyledi. Sözcü, çip üreticisinin ayrıca "çalışanların çalışma koşullarıyla ilgili fikir ve endişelerini paylaşmalarına izin vermek için çeşitli dahili iletişim kanallarını kolaylaştırdığını" söyledi. “Aktif olarak dinliyor ve gerektiğinde değişiklik sağlıyoruz.”
Sözcü, şirket ayrıca Arizona eğitim tesislerini geliştiriyor ve genişletiyor, bu nedenle denizaşırı eğitim için daha az işe alım gerekiyor, ancak "Tayvan'da yerinde eğitim gerektiren bazı roller olmaya devam edecek" dedi sözcü.
Yine de, ihtiyaç duyduğu çok sayıda vasıflı işçiyi çekmek için TSMC'nin "insanların çalışmak ve kalmak istediği bir kültür geliştirmeye" odaklanması gerekiyor. . "Tüm avantajlara, ücrete ve yılların işe alma uzmanlığına sahip bir Amerikan şirketi olan Intel bile [işe alma] konusunda hala zorluklar yaşayacak. TSMC için ne kadar zor olacağını hayal bile edemiyorum.”
Tayvan'ın yarı iletken endüstrisini kurmakla tanınan TSMC'nin kurucusu Morris Chang, şirketin Tayvan'daki başarısını başka bir ülkede tekrarlamanın zor olacağını defalarca söyledi. Chang'ın ifadesiyle ABD'nin “üretim yeteneği eksikliği” ve pahalı üretim maliyetleri, TSMC'nin ABD kumarını özellikle zorlu hale getiriyor. (Arizona'daki çip maliyetleri Tayvan'dakinden %50 daha yüksek ve Chang kısa süre önce bunun ikiye katlanabileceği konusunda uyarıda bulundu.) Chou'nun görüşüne göre, TSMC'nin ABD üretimini genişletme kararı "ekonomik olarak rasyonel değil", ancak planın jeopolitik değeri - ABD ve Tayvan, Çin ile herhangi bir ihtilaf durumunda başarısız olamayacak kadar önemli hale getirebilir.
Bu hikaye ilk olarak Fortune.com'da yayınlandı
Fortune'dan daha fazlası:
Yılda 5 dolardan fazla kazanabileceğiniz 20,000 ek iş - tümü evden çalışırken
Ekstra para kazanmak mı istiyorsunuz? Bu CD'nin şu anda %5.15 APY'si var
Ev mi satın alıyorsunuz? İşte ne kadar tasarruf edeceğiniz
Rahat bir şekilde 600,000 $'lık bir ev satın almak için yıllık olarak kazanmanız gereken para budur.
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html