Kolejler SAT'ı düşürmek. Hukuk okulları LSAT'ı düşürmek. Ve şimdi, işyerleri lisans derecelerini düşürüyor ve uzmanlar bunun bu yıl norm haline gelmesi gerektiğini düşünüyor.
Araştırma danışmanlığı ve danışmanlık firması Gartner, 2023'ün en azından başarılı şirketlerde derece gereklilikleri yerine beceriye dayalı işe alımlara odaklanacağını öngörüyor. liste yıl için en iyi dokuz işyeri tahmininden. Gartner, şirketlerin ayakta kalabilmek için yetenek boru hatlarını genişletmeleri ve çeşitlendirmeleri gerektiğini açıklıyor, çünkü daha geleneksel işe alma stratejileri ve çalışanların giderek artan doğrusal olmayan kariyer yolları yoluyla yetenek ihtiyaçlarını karşılama mücadeleleri sayesinde Gartner.
Gartner, "2023'te kritik rolleri doldurmak için kuruluşların, adayları kimlik bilgileri ve önceki deneyimleri yerine yalnızca rolde performans gösterme becerilerine göre değerlendirme konusunda daha rahat hale gelmeleri gerekecek" diye yazdı.
Bu, başka türlü başvurmamış olabilecek geleneksel olmayan geçmişlere sahip adaylara veya "rahatlatıcı" derece veya geçmiş deneyim gereksinimlerine doğrudan ulaşmak gibi görünebilir.
Bazı şirketler zaten oraya doğru ilerliyor. Fortune 500 şirketleri dahil Google, IBM, ve Apple, uzun süredir devam eden derece gereksinimlerinden kaçındılar. Gösteriyor ki: Kasım 2022'de ABD merkezli iş ilanlarının yalnızca %41'i lisans derecesi gerektiriyordu. bir analiz düşünce kuruluşu Burning Glass Institute'tan. Bu, 46'un başındaki %2019'dan düştü.
2016'da IBM, belirli bir derece yerine belirli beceriler gerektiren rolleri tanımlamak için "yeni yaka işleri" terimini türetmişti. 2011 ile 2021 arasında, şirketin dört yıllık bir derece gerektiren iş ilanları %95'ten %50'nin altına düştü. O zamanlar IBM'in CEO'su olan Ginni Rometty, söyledi Kısmet CEO Alan Murray, derecesi olmayan işe alımların, doktora derecesine sahip olanlar kadar iyi performans gösterdiğini söyledi.
Gartner tahmininde yalnız değil. Bir sonraki çalışma dönemi, LinkedIn'in Başkan Yardımcısı Aneesh Raman ve Jobs for the Future'ın Başkan Yardımcısı Cat Ward'a göre, soyağacından çok becerilere öncelik verecek. için bir yorum yazdı Kısmet bu hafta.
İş listelerinin %70'inden fazlası, Amerikalıların yalnızca %50'sinin sahip olduğu bir üniversite diploması gerektirir. Geçen Mart, LinkedIn başlattı başvuru sürecinde adayların becerilerini vurgulayan bir dizi araç. Duyuru, "Büyük Değişimin bir sonraki aşamasında gezinmenin anahtarı" olarak becerilere öncelik veren bir yaklaşımı ilan etti.
“Kaza ne iyi gelir…”
Böyle belirsiz zamanlarda, Ne zaman çalışanlar ve patronlar LinkedIn CEO'su Ryan Roslansky, sürekli olarak tepeden tırnağa ilerleyin, güçlü, uyarlanabilir liderler ustaca dönecektir. Harvard Business Review Kasım ayında.
Yıllar önce, işe alım yöneticilerinin yeteneği değerlendirmek için iş geçmişi, soyağacı veya tanıdıkları kişilerden daha iyi bir yolu yoktu. Roslansky dedi. "Ancak işgücü piyasası çok daha hızlı hareket ettiğinde, gerçekten odaklanacak bir şey bulmamız gerekiyor ve bu alternatif, esnek, erişilebilir yol gerçekten becerilere dayalı olacak."
Çalışanların da dönmesi gerekebilir - özellikle çok rağbet gören tamamen uzak işler. Roller dünyanın her yerinden herhangi biri tarafından uygulanabilir bir şekilde yapılabiliyorsa, bir şirketin sonunda onları yurt dışından temin etmekçok daha düşük maliyetle doldurulabilecekleri, MIT Sloan School of Management'ta çalışma ve organizasyon çalışmaları profesörü Anna Stansbury söyledi Kısmet. Başka bir deyişle, uzaktaki işiniz başka birine gidebilir. İşçilerin becerilerini artırma fırsatlarını yakından takip etmeleri için daha fazla neden.
Ancak soyağacından uzaklaşıp becerilere yönelmek nihayetinde daha adildir ve bu hem iş arayanlar hem de iş için iyidir. General Motors'un derece gerekliliklerini birçok listeden kaldırmasının ardından, baş çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme sorumlusu Telva McGruder, söyledi Servet'Phil Wahba, dereceler "birinin potansiyelinin mutlaka her şeyden önce, her şeyden önce göstergesi" değildir.
Google'ın küresel işler başkanı Kent Walker, derecelerin birçok Amerikalı için erişilemez olduğunu ve ekonomik güvenlik elde etmek için zorunlu olmaması gerektiğini söyledi. yazdı 2020'de. "Amerika'nın toparlanmasına ve yeniden inşasına yardımcı olmak için gelişmiş mesleki programlardan çevrimiçi eğitime kadar yeni, erişilebilir iş eğitimi çözümlerine ihtiyacımız var."
Göz önüne alındığında ekonomik Görünüm 2023'te çoğu şirket için toparlanma ve yeniden inşa etme kötü bir fikir olmayabilir.
Bu hikaye ilk olarak servet.com
Fortune'dan daha fazlası:
San Francisco o kadar şiddetli bir 'acımasız' fırtınayla vuruluyor ki bir meteorolog, şimdiye kadar gördüğü 'en etkili fırtınalardan biri' diyor.
Aşırı zenginler durgunluktan nasıl çıkacak? 1,200 milyar dolar değerinde 130 yatırımcının tek bir büyük stratejisi var
Uzman, Damar Hamlin'in kalp durmasının COVID aşısını suçlamasının 'çılgınca ve sorumsuzca spekülatif' olduğunu söylüyor
Meghan Markle'ın İngiliz halkının affedemeyeceği ve Amerikalıların anlayamadığı gerçek günahı
Kaynak: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html