Şirketler, çalışanlara sağlanan faydaların 'Büyük Değişiklik'te onlara yardımcı olacağına bahse girer

Milyonlarca Amerikalı işini bırakıyor ve iş ve iş-yaşam dengesi konusunda ne istediklerini yeniden düşünüyor. Şirketler uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri, dört günlük çalışma haftası, ücretlendirme ve daha fazlası gibi alanlarda çalışanlarının ihtiyaçlarına yanıt veriyor ve karşılıyor. Bu hikaye, "Büyük Değişiklik"i ve şu anda meydana gelen işyeri kültüründeki değişimi inceleyen bir serinin parçası.

“Büyük Değişiklik” olarak da bilinen “Büyük İstifa” hiçbir yavaşlama belirtisi göstermiyor.

The toplu göç Geçtiğimiz yıl işten ayrılan yaklaşık 48 milyon kişinin de dahil olduğu işçi sayısındaki artış, bazı işverenlerin çalışanları nasıl elde tutacaklarını ve çekebileceklerini yeniden düşünmelerine yol açtı.

Sonuç, daha fazla esneklik ve uzaktan çalışmanın yanı sıra daha yüksek ücret oldu. Bazı şirketler dört günlük çalışma haftası uygularken, diğerleri tamamen uzaktan veya hibrit çalışma programlarına geçti.

Aslında, LinkedIn'e göre iş arayanların %63'ü yeni bir iş seçerken iş-yaşam dengesini en önemli önceliklerden biri olarak görüyor 2022 Küresel Yetenek Trendleri rapor. Karşılaştırıldığında, %60'ı tazminat ve sosyal yardımlardan bahsetti.

Bazı şirketlerin yetenek savaşında kendilerine yardımcı olduğunu söyledikleri politikalarla nasıl öne çıktıkları aşağıda açıklanmıştır.

Kaliforniya merkezli dijital pazarlama ve web sitesi tasarım şirketi Coalition Technologies'in Culver City çalışanları, dünyanın her yerinden uzaktan çalışabiliyor.

Şirketin dijital pazarlama üreticisi Sevdha Thompson için bu, çalışırken ailesiyle birlikte Jamaika'da vakit geçirebileceği, Kosta Rika'daki yağmur ormanlarını ziyaret edebileceği ve arkadaşlarını görmek için ABD'yi dolaşabileceği anlamına geliyor.

30'lu yaşlarının başında olan Thompson, "Ben seyahat etmeyi seviyorum" dedi.

"Benim için çok önemli olan insanlarla dünyanın farklı yerlerinde vakit geçirebilmek için bu esnekliğe sahip olmak büyük önem taşıyor."

Bazı çalışanlar politikayı seyahat etmek için kullanırken, diğerleri sadece yaşadıkları yerden çalışıyor. Bugün Coalition Technologies'in 250'den fazla çalışanı ABD, Kanada ve Meksika'dan Hindistan, Almanya ve Güney Afrika'ya kadar dünyanın dört bir yanına dağılmış durumda.

LinkedIn'e göre, ekstra ücretli bir izin günü veya toplantıların olmadığı bir iş günü gibi basit bir şey bile çalışanların refahını artırabilir.

Pandemi sırasında çalışanları tükenmişlik ve bitkinlikle karşı karşıya kalınca teknoloji devi, LiftUp adlı bir girişimle karşılık verdi. Burası bir kaynak merkezi ve bir dizi eğlenceli etkinlik ama en önemlisi aynı zamanda sağlıklı tatil günleri ve toplantısız günler şeklinde zaman hediyesi de veriyor.

LinkedIn'in sosyal haklar ve çalışan deneyiminden sorumlu başkan yardımcısı Nina McQueen, şirketin yaptığı açıklamada, "Sürprizler ve mutluluklar aslında herkesin içindeki kıvılcımı yeniden canlandırmak, başımızı daha yukarı kaldırmak ve yol boyunca biraz eğlence yaratmak anlamına geliyordu" dedi. 2022 Küresel Yetenek Trendleri raporu.

Pandemi sona erdiğinde program ortadan kalkmayacak.

LinkedIn'in küresel yetenek kazanımı başkanı Jennifer Shappley, "[Çalışanların] desteğe ihtiyacı var, kurumun kendilerine değer verdiğini bilmeleri gerekiyor" dedi.

ücretli izin yaygın bir işyeri avantajı değildir. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'na göre, Kovid salgını öncesinde kuruluşların yalnızca %5'i ücretli ücretli izinli program sunarken, %11'i ücretsiz bir program sunuyordu. 2019 sosyal yardım raporu Bulunan.

Teknoloji şirketi Automattic %5'ten biri. Çalışanlar çalıştıkları her beş yıl için ücret alırlar üç aylık ücretli izin.

CEO Matt Mullenweg, "İnsanların rollerini, kariyerlerini veya geri dönüp ne yapmak istediklerini yeniden değerlendirmeleri için gerçekten güzel bir sıfırlama noktası sağlıyor" dedi.

İnsanlar ücretli izinde işçinin ihtiyaçlarını karşılamak için yeni sorumluluklar üstlendikleri için, bu durum çalışanlara da fayda sağlayabilir.

Automattic'in küresel insan kaynakları başkanı Lori McLeese, 2016 yılında ilk ücretli iznini Avrupa'ya seyahat etmek için aldı. Yapabileceği en iyi şeyin bu olduğunu söyledi.

McLeese, “Beynimi sıfırlamaya yardımcı oldu” dedi. "Bağımsız bir şekilde ayrıldım, geri döndüm, gençleştim, işim için yeniden heyecanlandım."

Unilever'in U-Çalışma programı sözleşmeli çalışanlara arzu ettikleri özgürlük ve esnekliğin yanı sıra iş güvenliği ve sosyal haklar da sağlar.

İşçiler yılda en az birkaç hafta çalışmayı taahhüt eder, küçük bir aylık ücret alırlar ve görevler için ödeme alırlar. Avantajlar arasında emekli maaşı, sağlık sigortası ve hastalık maaşı yer almaktadır.

30 yaşındaki Harriet Talbot için mükemmel bir seçimdi. Küresel tüketim malları şirketinin Londra ofisindeki tam zamanlı işinden 2021 yılında ayrıldı ve o zamandan beri yerel bir bisiklet mağazasındaki ek işin yanı sıra şirkette iki sözleşmeli işte çalıştı. Şu anda görevleri arasında bisikletle Avrupa üzerinden Avustralya'ya seyahat ediyor.

“Geri döndüğümde geri dönebilmek ve Unilever topluluğuna katılabilmek bence gerçekten büyük bir rahatlama ve gerçekten ilerici” dedi.

U-Work şu anda başka küresel lokasyonlarda da pilot olarak kullanılıyor, ancak henüz ABD'ye ulaşmadı.

Bilgi teknolojisi ve hizmet şirketi Alley'de çalışanlar için esneklik bir normdur. Şirket saatleri belirlemez; bunun yerine her takım toplantıların ne zaman yapılacağına karar verir. Bu toplantıların dışında çalışanlar işlerini kendilerine uygun zamanda yaptırmaktadır.

29 yaşındaki Allison Greenwald için bu, uzaktan işini, ayak işleri ve doktor randevularından egzersiz ve seyahate kadar hayatında ortaya çıkabilecek diğer şeyler üzerinde çalıştığı anlamına geliyor.

Brooklyn, New York'ta yaşayan ve geçen ağustos ayında Alaska'da beş hafta geçiren Greenwald, "Gerçekten inanılmaz şeyler yapmak zorunda kaldım" dedi.

Şirketin ortağı ve baş işletme sorumlusu Bridget McNulty, Alley'in felsefesinin çalışanların yetişkin olması ve kendilerini yönetebilmesi olduğunu söyledi.

"Ekibimize katılmaları için işe aldığımız insanlara güveniyoruz" dedi.

"Birlikte çalışmak için karşılıklı bir anlaşma var ve bunu çok ciddiye alıyoruz."

KAYDOL: Money 101, haftalık olarak gelen kutunuza gönderilen 8 haftalık finansal özgürlük kursudur. İspanyolca versiyonu için Dinero 101, buraya tıklayın.

ÇIKIŞ YAPMAK: Gelirinin %78'ini bankaya yatıran ve artık parayla ilgilenmek zorunda kalmayan süper koruyucu: Bunu nasıl yaptım ile meşe palamudu + CNBC

Açıklama: NBCUniversal ve Comcast Ventures şirketinin yatırımcıları meşe palamudu.