Kurumsal Yönetim Kurulu Çeşitlilik Faydaları Şirketler ve Paydaşlar

Yazı Boyutu

Yazarlar hakkında: Michael Frerichs Illinois eyaletinin saymanıdır. John W. Rogers, Jr. Ariel Investments'ın Eş CEO'su ve McDonald's, Nike ve New York Times'ın yönetim kurulu üyesidir.

Liderlik önemlidir. Ancak en iyi liderlerin bile tavsiyeye, danışmanlığa ve (kabul edelim) çeşitli bakış açılarından gözetime ihtiyacı vardır. 

ABD işletmelerinin denetimi yönetim kurullarına düşüyor. Direktörler CEO'yu işe alır, performansı değerlendirir ve şirket için bir vizyon oluşturulmasına yardımcı olur. Şirketin bütünlüğü ve performansı için hayati önem taşıyan yönetişim uygulamalarını yürürlüğe koyar, kapsayıcı bir işyerinin geliştirilmesini sağlar ve bu işyerini sürdürülebilir büyümeye yönlendirir. Bu görevlerde etkili olabilmek için kurulların başarılı kişilerden oluşması ve çeşitli olmaları gerekir.

Çeşitlilik içeren liderlik, şirketlerin müşterilerini daha iyi anlamalarına, en iyi yetenekleri çekmelerine ve daha akıllı iş kararları almalarına yardımcı olur. A 2020 McKinsey çalışması Etnik açıdan en fazla çeşitliliğe sahip liderlik ekiplerine sahip şirketlerin daha yüksek kar elde etme olasılığının %36 daha yüksek olduğunu buldu ve cinsiyet çeşitliliği en fazla olan ve en az olan şirketler arasında önemli bir performans farkı (%48) buldu.

Illinois Eyaleti Sayman Ofisi ve Ariel Investments gibi kurumsal yatırımcılar, şirketlerin kurumsal yönetimdeki ilerleme konusunda giderek daha şeffaf olmasını istiyor ve buna yönetim kurulu çeşitliliği de dahil. Ancak şu anda federal yasa, şirketlere yönetim kurullarının ne kadar çeşitli olduğunu kamuya açık veya erişilebilir bir şekilde raporlama zorunluluğu getirmiyor. Aralarında Illinois'in de bulunduğu bir avuç eyalet, açıklama gereklilikleri uyguluyor. Ancak birkaç eyalet kanunu yeterli değildir.

Günümüzün bağlantılı dünyasında yatırımcılar, çalışanlar ve müşteriler, çeşitliliğe yönelik taahhütlerinden dolayı şirketleri giderek daha fazla sorumlu tutuyor. Ancak standartlaştırılmış çeşitlilik verilerine erişimleri yoktur. Bazı şirketler de dahil olmak üzere IDEX Şirketi ve Crown Castle Uluslararası, yönetim kurulu yapısı ve çeşitlilik uygulamaları hakkında sağlam açıklamalar sağlıyor, çok fazla şirket belirsiz bilgi sağlıyor ya da hiç vermiyor. 

Şirketler genellikle iş öncelikleri için hedefler belirliyor ve web sitelerinde ve yıllık raporlarda çeşitlilikten "stratejik bir zorunluluk" olarak bahsediyor. Ancak ilerlemelerini veri olmadan ölçmek mümkün değil. Çeşitlilik hedefleri, hissedarların şirketlerin her çeyrekte kazanç rehberliğini karşılaması veya bir mali plan üzerinde uygulaması için ihtiyaç duyduğu veri odaklı standartlarla aynı olmalıdır.

Bu nedenle şirketlerin öncelikle yönetim kurulu kompozisyonlarını düzenli olarak değerlendirmesi, ikinci olarak yönetim kurulu çeşitliliğini sağlamaya yönelik politika ve süreçler oluşturması ve üçüncü olarak da yönetim kurullarının oluşumunu açıklaması, hissedarların yararınadır.

Ölçülen şey yapılır. Illinois'de, açıklamanın yönetim kurulu çeşitliliği üzerindeki etkisini zaten görüyoruz. Merkezi Illinois'de bulunan şirketlerin yönetim kurullarının ırk ve cinsiyet yapısında şeffaflık gerektiren mevzuatın kabul edilmesinin ardından, 100'de 2021'den fazla şirket çeşitlilik verilerini açıkladı ve Groupon, Walgreens ve diğerleri gibi şirketler yetenekli, çeşitliliğe sahip yöneticileri bünyesine kattı. 

İlgili kuruluşlarımız, daha iyi kamuyu aydınlatmayı ve yönetim kurulu çeşitliliğini artırmayı teşvik etmek için ortaklık kurmuştur. Ekim 2020'de Illinois Hazinesi bir kampanya başlattı. 26 yatırımcı kuruluşundan oluşan koalisyonVarlıkları 3 trilyon doları aşan Ariel Investments da dahil olmak üzere Russell 3000 endeksindeki tüm şirketlere yönetim kurullarının yapısını açıklamaya çağrıda bulunuyor. 

Ekiplerimiz bu çalışmaya zaten bölgesel düzeyde başladı. Illinois Hazinesi liderliğini sürdürüyor Ortabatı Yatırımcıları Çeşitlilik GirişimiMerkezi Orta Batı'da bulunan şirketler üzerinde çalışan kurumsal yatırımcıların oluşturduğu bir ittifak. MIDI, en iyi uygulamaları benimsemek ve açıklamayı artırmak için yerel şirketlerle etkileşime girer ve şirket liderleriyle birlikte çalışır. Bugüne kadar MIDI'nin çalışmaları, 95 farklı liderin yönetim kurulu atamaları almasına ve 50 şirketin çeşitlilik içeren bir arama politikası benimsemesine yol açtı.

Finans kurumları, devlet politika yapıcıları ve diğer piyasa katılımcılarından oluşan büyüyen bir koalisyon bu konuyla ilgileniyor. ISS ve Glass Lewis'in de aralarında bulunduğu vekil danışmanlar artık yönetim kurulu tavsiyelerinde bulunurken çeşitliliği göz önünde bulunduruyor. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nun da onaylaması bizi teşvik etti. Nasdaq'ın yönetim kurulu çeşitliliği kuralıBorsada işlem gören şirketlerden çeşitlilik istatistiklerini açıklamalarını veya bunu yapmadıklarını açıklamalarını talep etmek.

Ancak federal mevzuata ihtiyaç var. Kongre, tüm ABD şirketlerinin yönetim kurullarındaki çeşitliliği açıklamasını gerektiren HR 1277'yi yasalaştırmalı. Yapılması gereken çok iş var. Kurumsal yatırımcılar olarak iş çeşitliliğini desteklemek için sesimizi yükseltmeye kararlıyız.

Bunun gibi konuk yorumları Barron's ve MarketWatch haber odası dışındaki yazarlar tarafından yazılıyor. Yazarların bakış açısını ve görüşlerini yansıtırlar. Yorum önerilerini ve diğer geri bildirimleri şuraya gönderin: [e-posta korumalı].