Uçuş görevlileri, 21 Mayıs 2021 Cuma günü Ronald Regan Ulusal Havalimanı'ndan MinneapolisSaint Paul Uluslararası Havalimanı'na seyahat eden paketlenmiş Delta Airlines uçuşuna ikramlar dağıtıyor.
Kent Nishimura | Los Angeles Times | Getty Resimleri
Delta Air Lines, başkanının şirketin Kovid-19'lu personel için kısaltılmış hastalık izni politikasını eleştirmesinin ardından ülkenin en büyük uçuş görevlisi sendikasına bir ihtar mektubu gönderdi.
Geçen Perşembe, Uçuş Görevlileri Derneği başkanı Sara Nelson, sendikanın Delta'nın "iş gruplarındaki işçilere hanedeki birinin testi pozitif çıksa bile semptomlarla işe gelmeleri gerektiğini söylediğine" dair "birden çok rapor" aldığını tweetledi. ” Ayrıca pozitif çalışanlara "ateş 5'un altındaysa, yine de pozitif olsa bile 100.9 gün sonra işe gelmeleri" söylendiğini söyledi.
Bir gün sonra, Delta'nın baş hukuk görevlisi Peter Carter mektubu AFA'ya gönderdi.
Carter'ın mektubunda, "Bu bilgi yalnızca yanlış olmakla kalmıyor, aynı zamanda Delta'nın çalışanlarından hastayken çalışmalarını istediğini öne sürerek Delta'yı oldukça olumsuz bir şekilde aydınlattığı için de dava edilebilir" dedi. "Bu tür sorumsuz davranışlar uygunsuz, küçük düşürücü ve derhal durdurulmalıdır."
Sendikası Delta'nın uçuş görevlilerini temsil etmeyen ancak Kasım 2019'da orada organize bir sürüşe başlayan Nelson, yorumlarını savundu ve Delta'nın politikalarının uçuş ekiplerinin kafasını karıştırdığını söyledi.
Delta CEO'su Ed Bastian'a Salı günü yazdığı bir mektupta, "Delta'nın politikası artık işe dönmeden önce asemptomatik olmaya atıfta bulunuyor; bu, CDC rehberliğinin başlangıçta Delta'nın politika duyurusunda yer almaması nedeniyle ciddi bir endişeydi" dedi. “Ancak hala Delta uçuş görevlilerinden düşük dereceli bir ateşle işe geri dönme ve Delta'nın mevcut politikasının sadece işe dönmeden önce test yapılmasını önerdiği ve bir test gerektirmediği hakkında sorular alıyoruz.”
Delta, 28 Aralık'ta Covid hastalık izni politikasını, personelin hasta bankalarında gün kullanmasını gerektirmeyen, 10 günden düşürülen ücret korumasıyla beş gün izinle güncelledi. Beşinci günde tekrar pozitif test eden personele iki gün daha ek süre verilebilir.
Delta sözcüsü Salı günü yaptığı açıklamada, "Delta, COVID-19 ile ilgili politikalarımızı oluşturmak için her zaman bilimi takip etti." Dedi. Kurumların ve liderlerin dikkatli, doğru ve gerçeğe uygun konuşması gerektiğine inandığımız için bir ihtar mektubu gönderdik” dedi.
Taşıyıcı, Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezlerinden, bulaşıcı Covid enfeksiyonları için önerilen izolasyon süresini beş güne indirmesini, personel sıkıntısı ve daha sonra gerçekleşen uçuş iptalleri hakkında uyarıda bulunmasını istemişti. JetBlue Airways ve diğer taşıyıcılar aynı değişikliği istedi. CDC, sağlık çalışanları için tavsiyeleri gevşettikten sonra 27 Aralık'ta kılavuzunu güncelledi.
Noel ile yılın ilk haftası arasında Covid'den hasta olan personelin iptalleri ve bir dizi kış fırtınası 20,000'i aştı. Covid'li mürettebat için hala 10 günlük ücret korumasına sahip olan United Airlines, Salı günü yaptığı açıklamada, ABD personelinin yaklaşık %3,000'ü olan 4 işçinin koronavirüs için pozitif olduğu programını daha da kısaltacağını söyledi.
Frontier Airlines ve Spirit Airlines, Covid testi pozitif çıkarsa çalışanlarına 10 günlük ücret koruması sağlıyor.
Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/01/11/delta-air-lines-battles-with-nations-largest-flight-attendant-union-over-shortened-covid-sick-leave.html