Bir durgunluğun rahatsız edici korkularına rağmen, imalat yöneticileri gelecek hakkında iyimser ve çoğunluğu işe alımları artırmayı ve teknolojiye harcama yapmayı planlıyor.
ITTedarik zinciri pürüzleri, enflasyon ve durgunluk korkuları ile üreticiler için zor bir yıl oldu. Yine de yakın tarihli bir ankete göre, üretim yöneticilerinin %95'i şok edici bir şekilde gelecek hakkında iyimser olduklarını söyledi. Forbes, Kometri ve Zogby.
Aralık ayı sonlarında 150 imalat yöneticisinin ülke çapında katıldığı ankette, yöneticilerin beşte üçünün (%60) "gelecek parlak görünüyor" derken, üçte birinin (%35) "tünelin sonundaki ışığı gördüklerini" söylediği ortaya çıktı. ”
Aşağıdaki ifadelerden hangisi, şirketinizin genel mevcut durumuyla ilgili görüşünüze daha yakın geliyor?
Amerikalıların cüzdanlarını kesen ve Biden Yönetimi için siyasi tehlike yaratan kalıcı enflasyonun ekonomik zemini, üretimi zorlaştıran devam eden tedarik zinciri zorlukları, can sıkıcı bir durgunluk korkuları ve neredeyse her gün yapılan hatırlatmalar göz önüne alındığında, bu iyimserlik şaşırtıcı. Covid-19 salgını henüz seyrini tamamlamadı.
Yine de ankete katılan yöneticilerin %71'i, satışların ve kazançların 2022'de 2021'e göre daha iyi olduğunu bildirdi ve yalnızca %10 daha kötü olduğunu söyledi. Yöneticilerin %87'si bu yıl bir durgunluğun en azından bir dereceye kadar olası olduğuna inandıklarını söylerken, bu rakamlar son anketten biraz aşağı Ağustos ayında, %92 bunu söylediğinde. Büyük şirketler küçük şirketlere göre daha hızlı toparlandı; geliri 82 milyon doların üzerinde olan şirketlerin %100'si satışların arttığını söylerken, 61 milyon doların altındaki şirketlerde bu oran %100.
Satışlarla ilgili olarak, 2022 daha mı iyi, daha mı kötü yoksa aynı mı?
İyimserliklerine rağmen, yöneticiler işe alım ve sermaye harcamaları planlarında karışıktı, bazıları her ikisinde de artış planladıklarını ve diğerleri kesintiler için hazırlandıklarını söyledi. Bu karışık görünüm, 2023'ün bazı firmaların önemli gelişme gösterdiği, bazılarının ise daha da geride kaldığı bir farklılaşma yılı olacağının işareti olabilir.
Kalıcı tedarik zinciri zorluklarıyla başa çıkmak için, ankete katılan yöneticilerin büyük çoğunluğu (%79) mal stokladıklarını söyledi. Yalnız değiller. Ekim ayında perakende stokları bir önceki yıla göre %765 artarak 21 milyar $'a ulaştı. Sayım Bürosu verileri. Nike ve Gap gibi büyük şirketler, tatil sezonuna doğru ürünlerin biriktiğini bildirdi ve birçok perakendeci indirime erken başladı malları yıl sonundan önce temizlemek için. Anketimizde, %89'u tedarik zinciri kesintilerinin bu yıl da devam edeceğine inandıklarını söyledi.
2023'te bir tedarik zinciri şoku beklentisiyle mal ve malzeme stokladınız mı?
Buna rağmen, enflasyon yükselmeye devam ederken, şirketlerin %89'u bu yıl fiyatlarını artırma ihtimalinin yüksek olduğunu söylerken, %54'ü bunu “kesinlikle veya çok muhtemel” olarak değerlendirdi. Bu tutarlı önceki anketimiz%87'si 2023'te fiyatları artıracağını söylediğinde. Bu yıl fiyat artışı planlayanların çoğu (%78) %5 ile %15 arasında olacağını söylerken, küçük bir sayı (%7) artış beklediklerini söyledi. fiyatlar %20'den fazla arttı.
2023'te fiyatları yükseltme olasılığınız nedir?
Gelecekle ilgili karışık mesajlar, hem işe alma hem de harcama planlarında kendini gösterdi. Özellikle teknoloji şirketleri arasında neredeyse günlük işten çıkarma raporlarına rağmen, ankete katılan imalat yöneticilerinin yarısından fazlası (%52) bu yıl daha fazla kişiyi işe almayı planladıklarını ve üçte biri (%36) işe alımların aynı seviyede kalacağını söyledi. İş gücüne ekleme yapmayı planlayanların %83'ü, %5 ila %15 arasında daha fazla kişiyi işe alacaklarını söyledi. Yine de, yanıt verenlerin beşte ikisi (%44) işten çıkarma planları olduğunu söyledi. Daha küçük şirketler (satışları 100 milyon doların altında olan) büyük şirketlerden daha fazla mücadele ediyordu. Daha küçük şirketler arasında %56'sı işgücünü azaltmayı planlarken, daha büyük şirketlerin yalnızca %33'ü bunu yaptı.
Ankete katılanların çoğunluğu (%61), şirketlerinin işçileri çekmek için ücretleri artırdığını da söyledi. Dörtte üçünden fazlası (%77) yeni çalışanları cezbetmek için nakit, ikramiye, kâr paylaşımı, hediye çekleri ve spor salonu üyelikleri gibi teşvikler sağladıklarını söyledi. Bu çabalar, ABD üretiminin bir işçi kıtlığı ile karşı karşıya kalmasıyla ortaya çıktı. 2.1 yılına kadar 2030 milyon doldurulmamış iş ile sonuçlanabilir. Ankete katılan bir yönetici, sunulan teşviklerle ilgili açık uçlu bir soruya yanıt olarak "Daha yüksek maaşlar, kar paylaşımı ve iyileştirilmiş yan haklar paketi" dedi. Bir başkası, "Şirkette büyümek için büyük ücret ve fırsatlar" dedi.
Şirketiniz çalışanların ücretlerini artırıyor veya azaltıyor mu?
Harcama modellerinde karışık mesajlar devam etti. Yarısından fazlası (%51) zor zamanlarda kaynakları serbest bırakmak için kesintiler yaptıklarını söyledi. Yine de yaklaşık dörtte üçü (%71) araştırma ve geliştirme harcamalarını artırdıklarını söylerken, diğer bir çeyrek (%26) Ar-Ge seviyelerinin aynı kalacağını söyledi. Sadece %3'ü geçen yıldan bu yana bu tür harcamaları kısacağını söyledi.
teknoloji? Yöneticilerin çoğu iş gücü otomasyonuna (%72) ve yapay zekaya (%58) yatırım yaptıklarını söylerken, yarısından azı (%47) gelecekteki tedarik zinciri şoklarının üstesinden gelmek için robot teknolojisine yatırım yaptıklarını söylüyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, 67 milyon $ veya daha fazla geliri olan firmaların %100'si yapay zekaya ve %52'si robot teknolojisine para yatırırken, daha büyük şirketlerin bu tür yatırımları yapma olasılığı daha yüksekti. milyon satış.
Üretim yöneticilerinin tedarik zinciri zorluklarıyla baş etmelerinin bir başka yolu da fabrikaları evlerine yaklaştırmaktır. Yarısından fazlası (%55) bazı operasyonlarını yeniden düzenlemeyi düşündüklerini söyledi ve bunların neredeyse tamamı (%95) bunu bu yıl yapmayı planlıyor. Hareketleri, Çin'in Covid-19 politikalarındaki değişiklikler nedeniyle fabrikaları kapatıp yeniden açmasının kaotik olması ve birçok şirketi alternatif aramaya itmesiyle geldi. Apple'ın bile bazılarının yerini değiştirmeyi düşündüğü bildiriliyor Çin'den Vietnam'a MacBook montajı.
Yöneticilerin fabrikaların yerini değiştirmekten bahsetmesinin nedeni, büyük çoğunluğun (%89) 2023'te tedarik zinciri kesintilerinin devam etmesini beklemesi. Neredeyse yarısı (%47) yarı iletken bulmakta zorluk yaşadıklarını söylerken, neredeyse üçte ikisi (%64) ham bulmakta zorlanıyor. malzemeler zordu. Yarısından fazlası (%59) Çin'den mal ve parça almakta zorluk yaşadıklarını söyledi.
Çin, fabrikaları kapatan ve tedarik zincirlerini zorlayan Sıfır Kovid politikasından geri çekilirken, yöneticiler etkiyi nasıl gördükleri konusunda karışıktı. Bir tanesi, "Bence bu, ürünlerin bulunabilirliğini artırabilir" dedi. Bir başkası, "Çok ihtiyaç duyulan hammaddeyi elde etmemize yardımcı olacak" dedi. Ancak diğerleri olumsuzluktan endişe ediyor. "Bu iyi değil. Bir Covid salgını daha yaşayabiliriz” dedi. Bir diğeri, “Sahtecilik artacak” dedi.
Anket, ortak bir çaba Forbes ve kıdemli anket şirketi John Zogby Strategies tarafından desteklenen üretim şirketi Xometry, üreticilerin artan maliyetler, tedarik zinciri zorlukları ve potansiyel durgunluk ortamıyla nasıl başa çıktığını ölçmeyi amaçladı. Bu ikinci anketimiz; the ilk Ağustos ayında gerçekleştirildi.
Anketteki hata payı artı veya eksi yüzde 8 puandı. Yöneticiler nüfusun küçük bir kesimi olduğundan, 100'den büyük bir örneklem büyüklüğü temsili olmaktan daha fazla kabul edilir.
FORBLARDAN DAHA FAZLASI
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- anket-by-forbes-xometry-and-zogby/