Disney CEO'su Bob Iger, Hibrit Personelin Haftada En Az Dört Gün Ofise Dönmesini Gerektiriyor

Anahtar teslim paketler

• Pandemi sırasında iş gücünün yaklaşık %18'i uzaktan çalıştı.
• Çalışanların evden çalışmayı tercih etmesine rağmen, Disney gibi şirketler ofise dönüş talep etti.
• Disney'in yüz yüze çalışma gerekliliği, çalışanlar arasındaki yaratıcı işbirliğini geliştirmeyi amaçlamaktadır.

COVID-19 salgınının başlangıcı, insanların işlerini yapma şekillerinde büyük bir değişikliğe neden oldu. Evden ayrılıp kalabalık ofislere gidip gelmek güvensiz hale geldiğinde, milyonlarca Amerikalı evden çalışmaya başladı. Evden çalışan Amerikalıların sayısı 2019 ile 2021 arasında üçe katlanarak iş gücünün %17.9'una ulaştı.

Pandemi ve ilgili kısıtlamalar ortadan kalkarken, birçok şirket çalışanlarının ofise dönmesi için can atıyor. Ancak, tüm çalışanlar beklenti konusunda heyecanlı değil.

Ofise dönüşü açıklayan en son şirketlerden biri, CEO Bob Iger'in personelin haftada dört gün ofiste olması gerektiğini duyurduğu Disney'dir. İşte bunun şirket ve hissedarlar için anlamı ve Q.ai nasıl yardımcı olabilir?.

Ofis İadeleri ve Büyük İstifa

Pandemi sırasında insanların işle ilişkileri önemli ölçüde değişti. Daha fazla insan evden çalışmaya başladıkça, insanların en iyi ofisten çalıştıkları ve ofis kültürünün gerekli olduğu kavramını yeniden düşündüler.

Bir Pew Research anketinde, yanıt verenlerin %64'ü evden çalışmanın iş ve özel yaşamları arasında denge kurmayı kolaylaştırdığını ve %44'ü evde iş yapmanın daha kolay olduğunu belirtti.

İnsanların öncelikleri de değişti. Pandeminin bakış açılarını nasıl değiştirdiğiyle ilgili bir ankette, yanıt verenlerin %65'i iş dışındaki şeylerin değerine yönelik tutumlarının değiştiğini ve işin hayatlarındaki yerini yeniden düşünmeye başladıklarını söyledi.

Ankete katılanların %62'si hayatlarında daha büyük bir değişiklik istediklerini belirtti, %52'si günlük işlerinin amacını sorguladı ve %50'si bir işverenden beklentilerini değiştirdi.

Kısacası, pek çok kişi evden çalışmanın özgürlüğünü yaşadı ve ofise dönmenin anlamını ve hatta işin doğasını sorguladı.

Birçok şirket, 2021'de ofislere iadeleri duyurmaya başladı ve yanıt öncelikle olumsuz oldu. Ağustos 1,002'de 2021 çalışanla yapılan bir anket, uzaktan çalışanların %25'inin ofise dönmekten ve geri dönenlerin %35'inin bundan memnun olduğunu ortaya koydu. Yöneticiler sırasıyla %39 ve %42 ile biraz daha mutluydu.

Uzaktan çalışmaya son verilmesi ve ofise dönüş taleplerine yönelik bu mutsuzluk, büyük istifa. Çalışanların yaklaşık üçte ikisi, şirketlerinin ofise geri dönmeyi talep etmesi durumunda işlerini bırakmaya istekli olduklarını belirtiyor.

Bu, birkaç durumda, örneğin yeni Twitter patronu Elon Musk işçilerin ofise gelmelerini talep ederek birçok istifaya yol açtı.

Bob Iger'in duyurusu ve yanıtı

Diğer işverenlerin uğraştığı tepkilere ve evden çalışma tercihine rağmen, Disney'in CEO'su Bob Iger, Disney'in hibrit çalışanlarının haftada dört gün ofise gelmek zorunda kalacağını duyurdu.

Duyuruda, “Geçtiğimiz birkaç aydır şirket genelindeki ekiplerle toplantılar yaparken, birlikte çalıştığınız insanlarla birlikte olmanın muazzam değerini hatırladım. Bizimki gibi yaratıcı bir işte, fiziksel olarak birlikte olmanın getirdiği akranlarla bağlantı kurma, gözlemleme ve yaratma yeteneğinin veya liderlerden ve akıl hocalarından öğrenerek profesyonel olarak büyüme fırsatının yerini hiçbir şey tutamaz."

Piyasa haberlere büyük bir tepki vermedi. Disney hisseleri, %0.91'ten az değer kaybeden S&P 500'e kıyasla, duyurunun yapıldığı gün %0.5 yükseldi.

Iger, bu değişikliğin sinyalini Kasım ayında verdi, bu nedenle işçiler için önemli bir sürpriz olmadı. Birçoğunun zaten haftada en az üç kez ofisi ziyaret etmesi gerekiyordu. Çalışan tepkilerinin raporları, çoğu çalışanın değişiklikten rahatsız olmadığını gösteriyor.

Birçoğunun zaten ofisten çalıştığı göz önüne alındığında, yüz yüze çalışmaya özellikle karşı çıkanlar çoktan alternatifler aramış olabilir.

Ileriye dönük

Disney'in duyurusu, uzaktan çalışma konusunda işçilerle çalışanlar arasındaki mücadelede bir başka adım. Çoğu çalışanın esnekliği ve evden çalışmayı açıkça tercih etmesine rağmen, birçok şirket ofise gelmenin gerekliliğini vurguladı.

Yüz yüze çalışmanın açık faydaları olsa da, bazı eleştirmenler ofise gelme taleplerinin şirketlerin çalışanları işten çıkarmadan personel sayısını azaltmanın uygun bir yolu olduğunu iddia etti. Bu, işten çıkarmalarla gelen kötü baskıdan kaçınmalarını ve işsizlik gibi kıdem tazminatı veya yardım ödemekten kaçınmalarını sağlar.

İşçiler için esnekliğin pandemi öncesine göre yüksek kalması muhtemel olsa da, belirsiz bir ekonomi, durgunluk korkuları ve daha fazlası işten çıkarma duyuruları işverenlere uzaktan çalışmada büyük indirimler talep etmek için yeterli gücü verebilir.

Yatırımcılar için ne anlama geliyor?

Yatırımcılar, Disney'in duyurusu konusunda pek heyecanlı görünmüyordu. Piyasanın hafif düşüşte olduğu bir günde şirketin hisseleri hafif yükseldi. Ancak, birçok yatırımcı izleyecek Disney Ne olacağını görmek için önümüzdeki birkaç hafta ve ay boyunca.

Iger, şirketteki maliyetleri kısmak istediğini ve işten çıkarmaların bunda rol oynayabileceğini açıklığa kavuşturarak, insanları daha fazla yüz yüze çalışma talebinin personel sayısını azaltıp azaltmayacağını ve şirketin işçileri işten çıkarmaktan kaçınmasına izin verip vermeyeceğini merak etmeye yöneltti.

Yatırımcılar, ofise dönüşün Disney'in çıktılarını nasıl etkileyeceğini de merak edecekler. Iger'e göre geri dönüşün nedenlerinden biri de ofiste olmanın yaratıcı iş birliği için gerekli olması. gibi filmlerin zayıf gösterimlerinden sonra Işık yılı ve Garip dünya, yatırımcılar şirketin bu hamlesinden sonra daha başarılı filmler üretip üretmeyeceğini merakla izliyor olacak.

Ofise dönüş ve yaklaşan bir durgunluk korkusu gibi büyük değişikliklere dayalı olarak nasıl yatırım yapacağından emin olmayan yatırımcılar için, Q.ai yardım edebilir. Yapay zekası, herhangi bir ekonomik durumda yatırım yapmanıza yardımcı olabilir.

Alt satırda

Ofise dönüşler giderek daha yaygın ve tartışmalı konular haline geliyor, bu nedenle Disney'in çalışanlarının ofiste daha sık bulunmasını gerektiren uzun şirketler listesine katılması şaşırtıcı değil.

Geriye, geliştirilmiş yaratıcı işbirliği yoluyla Disney'in çıktılarını iyileştirmesine yardımcı olup olmayacağı kalıyor. Bunu yapabilirse, bu değişiklikler şirkete ve hissedarlarına fayda sağlayabilir.

Q.ai'yi bugün indirin AI destekli yatırım stratejilerine erişim için.