DocuSign Inc (NASDAQ: DOCU) bu yıl hissedarlar için tamamen acımasızdı, şimdi 55'nin başlangıcına göre %2022'ten fazla düştü. Yine de bir Piper Sandler analisti, acının henüz bitmediği konusunda uyarıyor.
Docusign hissesi yalnızca 54 $ değerinde olabilir
Perşembe günü, Rob Owens hisse senedinin notunu "zayıf" seviyeye indirdi ve fiyat hedefini 54$'a indirdi, bu da buradan %20 daha aşağı yönlü anlamına geliyor.
Hızlı haberler, önemli ipuçları ve pazar analizi mi arıyorsunuz?
Invezz haber bültenine bugün kaydolun.
Analist, Dan Springer'den sonra devam eden "yürütme riskleri" görüyor aşağı adım attı geçen ay eSignature şirketinin CEO'su olarak. Müşterilere bir notta şunları söyledi:
Dengeli, uzun vadeli büyüme ve kârlılık profiline ulaşmak için bir liderlik değişikliği muhtemelen gerekli olsa da, bunun en azından önümüzdeki birkaç çeyrekte yürütme riskini daha da artırdığına inanıyoruz.
Nasdaq listesinde yer alan firma şu anda yeni bir CEO arayışında. Bu arada Maggie Wilderotter (Yönetim Kurulu Başkanı) geçici CEO olarak görev yapmaktadır.
Docusign'ın görünürlük adına pek bir şeyi yok
Haziran ayında DocuSign görünümünü düşürdü görünürlüğün hala “bulutlu” olduğunu doğrulayan “faturalar” için.
Owens, "göreceli" zayıflık konusunda da hisseyi onaylamıyor. DocuSign, zayıf performansının çoğunu daha zorlu bir makro ortama ve talepteki pandemi sonrası yavaşlamaya bağlıyor. Yine de Adobe gibi akranları çok daha esnek olmaya devam ediyor.
ADBE'den gelen yorumlar ve kötüleşen makro, DOCU'nun hem yürütme hem de piyasa zorluklarıyla karşı karşıya olduğunu, bu da genel risk profiline katkıda bulunduğunu [ve] yakın vadede potansiyel gelirin yeniden hızlanması için zorlu bir zemine katkıda bulunduğunu gösteriyor.
Çalışan devri, düşüş görünümü için belirtilen diğer nedenler arasındaydı. Analist, San Francisco merkezli şirket için kurtuluşun yalnızca bir "alışverişte" yattığı sonucuna vardı.
eToro
10/10
Perakende CFD hesaplarının% 68'sı para kaybediyor
Kaynak: https://invezz.com/news/2022/07/21/docusign-stock-has-another-20-downside/