Elon Musk, işçilerin ofise dönmesi veya işten ayrılması gerektiğini söylüyor. Bu büyük bir kumar: 'Tesla kendi yerel Büyük İstifasını başlatıyor'

The söz konusu e-posta, 31 Mayıs tarihli ve imzalı “Elon” samimiydi ve elektrikli otomobil üreticisinin yönetici kadrosuna yönelikti. Açıkça başlığı şöyleydi: "Uzaktan çalışma artık kabul edilemez."

The Büyük Direniş çalışanların, iki yıldan fazla bir süre evden çalıştıktan sonra tam zamanlı olarak ofise dönüp dönmemeleri konusunda şirketlerle karşı karşıya geldiklerini gördü. COVID-19 pandemisi insanların hayatlarını alt üst etti ve daha fazlasına yol açtı. 1 milyon ölüm sadece ABD'de, ancak aynı zamanda milyonlarca işçiye uzaktan çalışma ve hala ofiste oldukları zamanki kadar üretken olma olasılığına dair nadir bir fikir verdi.

Bazı çalışanların, yönetimin yüz yüze çalışmaya geri dönme konusundaki beklentilerine karşı sert bir şekilde geri adım atması çok şaşırtıcı değil. Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management'ta strateji profesörü olan David Schonthal, “Birisinin bizi bir şeyi yapmaya zorladığını hissediyorsak, bu değişime eşit güçle karşı koyma eğilimindeyiz” dedi. “İnsanların her şeyden çok değer verdiği şeylerden biri de özerkliğimizdir. Son iki yılda meslektaşlarımızla olan dostluğu ve kişisel etkileşimi kaybettik, ancak kendi programımızı yapabileceğimiz özerkliğimizi kazandık.”

"'Birisinin bizi bir şey yapmaya zorlamaya çalıştığını hissedersek, bu değişime eşit güçle karşı koyma eğilimindeyizdir.'başlıklı bir kılavuz yayınladı

— David Schonthal, Northwestern Üniversitesi Kellogg School of Management'ta strateji profesörü

Söz konusu Tesla e-postasında Musk, istisnai durumların doğrudan kendisi tarafından değerlendirileceğini ve inceleneceğini söyledi ancak yöneticilerin sadece en uygun Tesla ofisinde görünemeyeceklerini kaydetti. E-postada ayrıca şunlar yazıyor: “Ayrıca, 'ofis', örneğin Fremont fabrikasının insan ilişkilerinden sorumlu olmak, ancak ofisinizin başka bir eyalette olması gibi iş görevleriyle ilgisi olmayan uzak bir şube değil, ana Tesla ofisi olmalıdır. ”

Yarı zamanlı veya tam zamanlı evden çalışabilenler için bu lüks bir sorun olabilir. Tesla'nın fabrika işçileri evden çalışma ayrıcalığına sahip değiller ve tam zamanlı olarak sahada olmamayı tercih eden yöneticiler için çok az takdirleri olabilir. Benzer şekilde, öğretmenler, sağlık çalışanları, perakende çalışanları ve hizmet çalışanları çoğunlukla yüz yüze çalışmaktadır. Aslında, Çalışma Bakanlığı sadece Çalışanların% 7.7 Federal Rezerv Kurulu'nun Amerikalıların ekonomik refahına ilişkin geçen ay yayınlanan anketinde, çalışanların daha yüksek bir yüzdesinin (%22) tamamen evden çalıştığı tahmin edilse de, Nisan ayında tele-çalıştı.

Massachusetts, Cambridge'deki MIT Sloane School of Management'ta yönetim profesörü olan Tom Murphy, Musk'ın ne söyleyeceğini ve yapacağını tahmin etmenin zor olduğunu ve Tesla'ya ne olacağını söylemenin zor olduğunu söyledi, “ancak uzun vadede çalışanlar oy kullanacak. ayakları üzerinde durabilir ve onlara nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda daha fazla esneklik sağlayan şirketlerde çalışmayı tercih ederler. Piyasalar böyle işler: alıcılar ve satıcılar iş yapmak istedikleri insanları bulurlar - bu durumda, işgücü piyasasında oluyor."

Her zaman, çalışanların her zaman ofiste olması gerektiğini güçlü bir şekilde hisseden üst düzey yöneticiler olacaktır ve bazı şirketler bu şekilde çalışmayı seçebilir, diye ekledi. "Ama bence tarihin akışı buna karşı. Gittikçe daha fazla şirket, daha fazla işçiye çalıştıkları yer konusunda giderek daha fazla özgürlük verecek. Teknoloji, birçok durumda, işçiler için zamandan verimli ve hayat dostu olacak şekilde daha fazla veya aynı derecede üretken olmayı mümkün kılıyor.”

Peki Telsa'da ve başka yerlerde kaç işçi gerçekten gemiden atlar? Stanford Üniversitesi'nde ekonomi bölümünde profesör olan Nicholas Bloom, "Musk'un talebine yanıt olarak, çalışanların neredeyse %60'ı tam zamanlı olarak ofise dönecek," dedi, "ancak yaklaşık %7'si büyük olasılıkla hemen işten ayrılacak ve yaklaşık %30'u aktif olarak başka bir iş arıyor.” Bu, kendi aylık 2,500 işçi anketine dayanıyor.

“Tipik olarak, işi bırakanlar, diğer birçok firmanın haftada 2 ila 3 gün evden çalışma sunduğu BT ve finans gibi sıcak alanlarda daha yüksek eğitimli olacak. Böylece çalışanların çoğu geri dönecek, ancak Tesla kendi yerel Büyük İstifasını başlatıyor, ”diye ekledi Bloom.

Diğer küresel anketler çalışanların daha yüksek bir yüzdesinin ayrılmayı düşüneceğini veya yeni bir iş bulduğunu öne sürüyor. Ama bu aynı zamanda onların olacağını varsayar hala güçlü bir iş piyasasına girmek. İşçilerin olduğu yerde kalmasına neden olabilecek başka bir oyun değiştirici daha var: Bir durgunluk hayaleti.

Ancak Murphy, evden çalışma tartışmasında önemli bir eksik parça olduğunu söyledi - resmi olarak planlanmış toplantılarda gerçekleşmeyen gayri resmi etkileşimler. "Koridorda veya kahve makinesinin yanında olan şeyler bunlar. Bu gayri resmi etkileşimler çevrimiçi olarak da desteklenebilir.” Murphy, Zoom'a kendi alternatifi üzerinde çalıştığını söyledi.
ZM,
+ 0.19%
ve Google Meet
GOOG,
+ 0.09%
— açık kaynaklı yazılım üzerinde çalışan “Mingler” adlı daha samimi bir görüntülü sohbet.

Musk, açıklama yapan ilk CEO değil. JPMorgan Chase'in
JPM,
-1.75%
CEO Jamie Dimon işçilere söyledi Mayıs 2021'de bir Wall Street Journal etkinliğinde uzaktan çalışmanın “koşuşturmak isteyenler için işe yaramadığı, kültür için çalışmadığı, fikir üretme için çalışmadığı” belirtildi. Kendi içimizde geri gelme konusunda geri tepme alıyoruz, ama hayat bu.” Ama son zamanlarda Dimon bankanın en son yıllık raporunda kabul edildi “Amerikan iş dünyasında evden çalışmak daha kalıcı hale gelecek.”

Musk'ın tweet'i muhtemelen birçok şirketin evden çalışma ve işçileri ofise geri alma ihtiyacı konusunda ne düşündüğünü yansıtıyor, “ancak çoğu bunu böyle kapsamlı bir açıklama olarak çerçeveleme riskini almaz” dedi Vanessa Burbano, New York'taki Columbia Business School'da işletme doçenti.

Burbano şunları ekliyor: “Esnekliğe ve evden çalışabilmeye çok değer veren çalışanları uzaklaştırmamak veya uzaklaştırmamak için, çalışanları ofise geri almak isteyen şirketler bunu şöyle yapmak isteyecekler: Bu işçiler, 'Sizi duyuyoruz, buna değer verdiğinizi anlıyoruz, bir uzlaşma bulalım'” dedi.

Schonthal, nihayetinde, Musk veya Dimon gibi eldiveni bırakmayı seçen bir sonraki CEO için değerli bir ders olduğunu söyledi. “İradenizi veya kararınızı onlar üzerinde zorlamak yerine çalışanlarınızla birlikte çalışmak için bir dönüş tasarlayın” dedi. “Çalışanlar değişiklikte veya işe geri dönmede yazarlık sahibi olduklarını hissettiklerinde, bu her türlü 'tepkiyi' yayar. Bunda kendilerinin de parmağı varmış gibi hissediyorlar ve bu onları değişime çok daha açık kılıyor.”