FORBES TARAFINDAN RESİMLENDİRME; Fotoğraflar Theo Wargo/WireImage/Getty Images
Tesla'nın CEO'su Elon Musk Uzmanlar, son yıllarda en az üç diğer üst düzey yöneticinin zorla işten ayrılmasına yol açan ve Tesla'nın kendi davranış kurallarını ihlal etmiş olabilecek, ast bir çalışanla romantik bir ilişkiye sahip olduğunu zımnen kabul etti.
Elde edilen mahkeme kayıtlarına göre Musk, geçen Kasım ayında ikizleri Shivon Zilis ile sessizce karşıladı. İş Insider. Zilis şu anda 2016 yılında Musk tarafından ortaklaşa kurulan Neuralink'te operasyonlar ve özel projeler direktörüdür. Zilis, Neuralink'ten önce Tesla'da proje direktörü olarak iki yıl da geçirdi. Musk, Zilis ile olan ilişkisinden ikizleri olduğu yönündeki bir haberin ardından Perşembe günü, "Nüfus azlığı krizine yardım etmek için elimden gelenin en iyisini yapıyorum" diye tweet attı.
2017'den Ağustos 2019'a kadar Zilis, Tesla'da bir çalışandı. Musk ve Zilis'in romantik ilişkilerine ne zaman başladıkları net olmasa da, Zilis Tesla'dayken başlasaydı, bu “ağır bir ihlal olurdu”. Tesla'nın iş etiği kuralları, diyor Yale Üniversitesi'nde liderlik çalışmaları kıdemli dekanı Jeffrey Sonnenfield.
Tesla kodu, yöneticilerle ve ast çalışanlarla ilişkileri doğrudan yasaklamaz, ancak çalışanları “çıkar çatışmalarından kaçınmaya” çağırır - belirli bir örnek olarak “bir akraba, eş veya romantik partneri denetleme”. Kurallar, çalışanları bir çatışma olup olmadığını belirlemek için ilişkileri bir İK temsilcisine açıklamaya yönlendirir. Musk ve Zilis, Tesla ve Neuralink İK departmanlarını ilişkileri hakkında bilgilendirip bilgilendirmediklerini soran e-postalara hemen yanıt vermedi. Tesla ve Neuralink de sorulara yanıt vermedi.
İstihdam Uygulamaları'nda bir iş avukatı olan Julie Moore, Musk ve Zilis'in ilişkisi, Neuralink'te çalışmaya başlayana kadar başlamamış olsa bile, Tesla'nın son derece görünür CEO'sunun eylemleri şirketini yansıttığından, ilişki Tesla'nın kurallarını ihlal edebilir, diyor. Grup. Sonnenfeld, Neuralink'in Musk'ın bir çalışanla ilişkisine karşı herhangi bir politikası yok gibi görünse de, bu ilişkinin "yönetim davranışında yetersiz yargı" anlamına geldiğini ekliyor.
Musk'ın Zilis ile olan ilişkisinin ortaya çıkması, davranışları nedeniyle giderek daha fazla inceleme altına alındığı bir zamanda ortaya çıkıyor. İş Insider Son zamanlarda rapor 2018'de SpaceX, Musk'ın cinsel tekliflerini reddeden bir uçuş görevlisi tarafından Elon Musk'a yönelik cinsel taciz iddialarını çözmek için 250,000 dolar ödedi. Musk, raporu "politik olarak motive edilmiş bir hit parça" olarak reddetti. Geçen ay, SpaceX çalışanları bir açık mektup şirket içinde, CEO'nun Twitter'daki davranışını kınayan, Verge.
İstihdam uygulamaları uzmanları, şirketlerin rızaya dayalı ilişkiler konusunda politikaları olmasını tavsiye ediyor, çünkü bu tür ilişkilerin kurum kültüründe moral ve profesyonelliği etkileyebileceğini söylüyorlar. Yönetici koçluğu firması Challenger, Gray & Christmas tarafından yürütülen bir ankete göre, 78% şirket bir yönetici ve bir çalışan arasında onları caydıran rızaya dayalı ilişkiler konusunda resmi politikaları vardır.
Bu sayı, film yapımcısı Harvey Weinstein aleyhinde iddiaların ortaya atılmasının ardından bir dizi yüksek profilli cinsel taciz olayını gün ışığına çıkaran #MeToo hareketinin ardından %70'ten artmıştı. O zamandan beri, büyük kamu şirketlerinin bazı yüksek profilli CEO'ları, alt çalışanlarla ilişkilere girmek ve kendi şirketlerinin politikalarını ihlal etmek için ağır bir bedel ödedi.
Soldan sağa: CNN'in eski başkanı Jeff Zucker, McDonald's'ın eski CEO'su Steve Easterbrook ve Intel'in eski CEO'su Brian Krzanich.
Bruce Glikas/Getty Images; Drew Angerer/Getty Images; Forbes için Ethan Pines
Örneğin, eski McDonald's CEO'su Steve Easterbrook, en az üç alt çalışanı ile cinsel ilişkiye girdikten sonra Kasım 2019'da işten çıkarıldı. 2018 yılında, eski Intel CEO'su Brian Krzanich, bir iç soruşturmanın bir çalışanla rızaya dayalı bir ilişkisi olduğunu tespit ettikten sonra istifa etmek zorunda kaldı. Bu yılın başlarında, CNN CEO'su Jeffrey Zucker, bir meslektaşıyla ilişkisini ifşa etmediği için istifa etti. Haziran ayında Vince McMahon, WWE'nin başkanı ve CEO'su olarak görevinden gönüllü olarak istifa etti ve bir çalışanla iddia edilen bir ilişki soruşturması devam ederken.
Tesla politikasının rızaya dayalı ilişkileri açıkça yasaklamadığı, bunun yerine çıkar çatışmalarına odaklandığı göz önüne alındığında, Tesla'nın yönetim kurulunun ne düşünebileceğini söylemek zor. Moore, "Yönetim kurulu üyelerinin iç danışmanları, iş dışı istihdam avukatları ve halkla ilişkiler çalışanları ile bir araya geldiklerine bahse girerim ve onlar karar vermek için acele etmek istemezler," diyor.
Bununla birlikte Moore, Neuralink veya Tesla'nın yönetim kurullarının harekete geçmemesinin diğer CEO'lara bu tür ilişkiler için hesap verebilirliğin azaldığına dair bir mesaj gönderebileceğini de ekliyor. “Kuşkusuz, mahkeme belgelerine göre, o iki çocuk babası” diyor. “Anne o zamanlar şirkette yöneticiydi. Peki kurallar onun için geçerli mi? Zenginliği, gücü, konumu, kötü şöhreti nedeniyle cezasız kalmasına izin veriliyor mu?”
Delaware Üniversitesi'nde kurumsal yönetim uzmanı olan Charles Elson, Musk'ın menkul kıymetler düzenleyicileriyle olan yüksek profilli davalarını içeren yakın tarih göz önüne alındığında, Musk'a karşı yönetim kurulu eyleminin olası olmadığını söylüyor. Elson, "Yönetim, mahkeme emriyle sonuçlanan büyüklükteki bir SEC ihlaline tepki göstermediyse, şimdi bir şey yapmalarına çok şaşırırdım" diyor. Forbes. "O kraldır ve eski fıkraya göre kral yanlış yapamaz."
Alan Ohnsman tarafından ek raporlama
FORBLARDAN DAHA FAZLASI
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/