Üst Düzey Yöneticilerde Duygusal Zeka Çocuklarımızla Başlar

Liderlik becerileri öğretilebilir mi? Evet ve beş yaşında başlar. Bu tatil sezonunda, en sevdiğiniz çocuklara (ve ebeveynlerine) sosyal ve duygusal zeka hediye etmeyi düşünün. Harvard mezunu Jenny Woo, temel yaşam becerilerini öğretirken nesiller arasında bağlantı kuran bir dizi basit kart oyunu yarattı.

Zorluk: Azalan EQ

Halihazırda çeşitli ülkelerde sergilenen yıkıcı, duygusal olarak kulakları kulakları tıkalı liderliğe yaltaklanıyorsanız, kendine zarar veren milyarderler, kendini hazırla. Elon Musk ve Sam Bankman-Fried, yükselen bir buzdağının yalnızca görünen kısmı olabilir. Araştırma öneriyor gelecek nesiller Liderlerin oranı, on yıl öncesine kıyasla duygusal olarak daha az zeki. Daha ne kadar düşebiliriz?

Daha öte. bu veri diyor C-suite'te en önemli olan şeyin sosyal beceriler olduğunu. Ade McCormack'in ' dediği şeye yatırım yapmaya başlamanın zamanı gelmiş olabilir.akıllı liderlikDuygusal ve fiziksel ile tamamen rasyonel ve entelektüel olanı daha iyi dengeleyen bir gelişme. İkincisi, son birkaç yılda öğrendiğimiz gibi, liderlik etmek için önemli ölçüde sınırlı bir yoldur, ancak çoğu eğitim müfredatına ve öğretim yaklaşımına hakimdir. Okuldaki ve hayattaki başarıyı IQ'dan daha fazla öngören şeyin sosyal ve duygusal beceriler olduğunu kanıtlayan çok sayıda ve sağlam araştırmaya rağmen. EQ (henüz) skolastik radarda değil.

İşyerinin daha az iknaya ihtiyacı var. İlk ondan altı Dünya Ekonomik Forumu tarafından işin geleceği için tanımlanan beceriler, sosyal ve duygusal yeterliliği içerir. Ancak hem işte hem de okulda, hâlâ "sosyal beceriler" olarak adlandırılan şeylere acilen daha fazla odaklanılması gerekiyor. “2 milyondan fazla çalışanın değerlendirmelerinde” TalentSmart araştırmacıları "insanların sadece yüzde 36'sı duygularını meydana gelirken doğru bir şekilde tanımlayabiliyor."

Steve Tappin adlı bir kitabın ortak yazarı Farkındalık Kodu, dünya çapında 500'den fazla CEO'ya kişisel farkındalık ve duygusal becerilerin nasıl geliştirileceği konusunda koçluk yaptı. Ona göre, güçlü liderliğin kökleri duygusal güçlendirmeye dayanır ve "kendimizi ve üzerinde yaşadığımız dünyayı derinden destekleyen bir işleyiş düzeyine geçişi hızlandıran katalizör" haline gelir.

Pandemi, çocuklarımızın gelişiminin bu tarafını sert vurdu. Pandemi sırasında sosyal ve duygusal bağlantıların kaybı "bu nesil çocukları etkileyebilir" ömürleri boyunca.Öz-farkındalık, dayanıklılık ve amaç oluşturmak ömür boyu sürecek bir arayıştır, ancak başlamak için neredeyse hiçbir zaman erken değildir.

Eğlenceli Bir Çözüm

Irvine'deki California Üniversitesi'nde Duygusal Zeka ve Yönetim Temelleri dersleri veren bir Harvard mezunu olan Dr. Jenny Woo'ya girin. Kurucusu ve CEO'sudur. zihin beyin duygueğlenceli bir bağlamda güçlü beceriler geliştirmek için basit kart oyunlarını kullanan.

Sözde 'sosyal beceriler', diyor, “basitçe açıkça öğretilmiyor ve okulda yeterince uygulanmıyor. Bu, yetişkinlerde hem evde hem de işte birçok sonucu olan sosyal ve duygusal yeterlilik eksikliği yaratıyor.” Kart fikri bir Harvard/MIT okurken doğdu ders çalışma ebeveynlerin ne kadar etkili olduğunu gösteriyor olabilir çocuklarının dil ve beyin gelişimine sahip olmak - sadece onları ileri geri konuşmaya dahil ederek. Ama çocukları konuşturmak nasıl? Her ebeveyn, diyaloğu güçlendirmek için dile, becerilere veya güvene sahip değildir. Çok sık, iyi niyetli sözler derslere (veya daha kötüsüne) dönüşür.

Woo, "Yetişkinler genellikle çocukların bilgi paylaşmasını sağlamakta zorlanırlar, ancak bunu nasıl yapacaklarına nadiren kendilerine rol model olurlar" diyor. Bir iskambil destesi, her iki tarafı - ebeveynleri ve çocukları - meşgul olacakları ortak bir dille donatmak için mükemmel bir araç gibi görünüyordu. Belirli bir destedeki her kart takımı, farklı bir sosyal ve duygusal Zeka yeterliliğini (öz farkındalık, öz yönetim, sosyal farkındalık ve ilişki becerileri) temsil eder.

Woo şimdi her biri belirli becerileri geliştirmeyi amaçlayan yedi farklı kart destesi geliştirdi.

• 52 Temel Konuşmalar. Duygusal olgunluk ve sosyal yeterlilik oluşturmak için otantik ebeveyn-çocuk sohbetlerini başlatan başlangıç ​​destesi.
• İlişki Becerileri. İş dahil tüm ilişkiler için. Woo, Google, Harvard ve UC Irvine gibi yerlerde EQ liderlik oturumlarını ve ekip etkinliğini kolaylaştırmak için bu desteyi kullandı.

• Başa Çıkma Becerileri. Ruh sağlığı ve dayanıklılık için destek. Pandemi sırasında Woo, insanların stres, endişe ve tükenmişlik ile başa çıkmak için eyleme geçirilebilir stratejilerden yoksun olduğunu gördü. Bu deste, terapi ve kişisel bakım için kullanılır ve ilerlemeyi izlemek için çevrimiçi bir başa çıkma değerlendirmesi ile birlikte gelir.
• Kritik düşünce. İnsanların konuşma, tartışma ve yazmadaki bilişsel önyargıları tespit etmesine yardımcı olan oyun.
• Sosyal beceriler. Çocukların ve gençlerin okulda sıklıkla karşılaştıkları zor sosyal durumlar ve ikilemler üzerine üç deste.

Oyunların Arkasındaki Araştırma

Piyasada hemen hemen her tür konuşma için bir sürü kart oyunu var. Ama Zihin Beyin Duyguları ödül listesi, dikkatli küratörlüğünün ve veriye dayalı araştırmasının etkisini gören eğitimcilerin ve ebeveynlerin geri bildirimlerine dayanmaktadır.

Woo, yetişkin gelişimi alanındaki kariyerine, sosyal ve duygusal zekanın insanların kişisel ve profesyonel başarılarında nasıl kritik bir rol oynadığını ilk kez gözlemlediği Deloitte'ta İnsan Sermayesi Danışmanı olarak başladı. Daha sonra, Cisco Systems'da İK bölümünde çalışarak, bazı 'akıllı' insanların, kağıt üzerinde harika görünseler bile, bireysel katkıda bulunanlardan insan yöneticilerine neden geçemediğini anlamaya başladı.

UC Berkeley Haas School of Business'ta MBA Kariyer Koçu olarak, insanların en başarılı (ve mutlu) olduklarını, hem kendi duygularıyla hem de başkalarının duygularıyla uyumlu olduklarında gördü. Bu bireyler etki, dayanıklılık ve amaç yaydılar. Engellere rağmen ısrar ettiler, hedeflerinde başarılı oldular ve başkalarına ilham verdiler. Daha mutlu, daha sakin ve daha akıllıydılar. Ayrıca, insanların bu becerilerden yoksun olduklarında ve kaçırılan fırsatlara, kaçırılan bağlantılara ve amaçsız yönlendirmelere maruz kaldıklarında neler olduğuna da tanık oldu.

Ama gerçek tezahürü ebeveynlikle çarptı. Anne olarak ilk dakikasında, "hiç durmayacakmış gibi görünen duygusal bir rollercoaster'a bağlı" hissetti. Kişisel ihtiyaçları onu çocuk gelişimine yöneltti ve bir Montessori okulları ağının Okul Müdürü oldu. Öğretmenler, ebeveynler ve çocuklarla çalışmak, becerilerin yaşamın erken dönemlerinde geliştirilmesi gerektiğini ortaya çıkardı - K-12 eğitiminde yetişkinlerin becerilerini geliştirmede olduğu kadar bariz bir boşluk. Harvard'ın Eğitim Enstitüsü'nde gelişimsel bilişsel nörobilim alanında müteakip bir Yüksek Lisans, onun inançlarını daha da sağlamlaştırdı.

“Çocukların sosyal ve duygusal zeka becerilerini öğrenmesi, yetişkinlerin öğrenmesi kadar önemlidir. unutmak sosyal ve duygusal kimliklerini şekillendiren kavram yanılgıları.” Mesajı yankılanıyor gibi görünüyor: 52 Essential kart destesi 50'den fazla ülkede ebeveynler, öğretmenler ve ruh sağlığı uzmanları tarafından kullanılıyor.

Gezegendeki her liderlik gurusu size, başkalarıyla iyi ilişkiler ve otantik konuşmalar yapabilmek için önce bunları kendimizle kurmamız gerektiğini söyleyecektir. Şimdi Jenny Woo bize onları çocuklarımızla da bir araya getirmenin bir yolunu teklif etti.