Amerikalı ailelere sağlık hizmetleri konusunda onları en çok neyin hayal kırıklığına uğrattığını sorduğunuzda yanıtlar hep aynı oluyor: Parçalanmış bir sağlık sistemiyle idare etmek zor. zaman alıcı ve pahalı.
ABD'de sağlık hizmetlerinin en büyük alıcıları olan işverenler de sağlık sisteminin şu anda çalışma şekli konusunda aynı derecede endişeli. JP Morgan Chase, çalışanlar ve aileleri için ortalama 1.5 milyar dolar tıbbi harcama harcıyor. Bir finans kurumu olarak bunun çalışanlarımız adına yaptığımız önemli bir yatırım olduğunun bilincindeyiz. Aynı zamanda, yüksek kaliteli bakımı uygun fiyata sunma konusunda sistemin daha kat etmesi gereken uzun bir yol olduğunun da farkındayız.
150 milyondan fazla Amerikalı, sağlık hizmeti satın almak için işverenlerine bağımlı. Bireysel işverenler, sistem genelindeki sağlık sorunlarını ele alırken sayıca üstün olduklarını hissedebilirken, her büyüklükteki işveren, sağlık sistemindeki her oyuncudan birlikte daha fazlasını talep edebilir.
İlk olarak, büyük işverenler sorumlu bakımı benimseyen sağlayıcılarla etkileşime öncelik vermelidir. Ne yazık ki, işveren destekli piyasa, kamu programlarına göre hesap verebilir bakım modellerini benimsemekte yavaş davrandı ve Amerikalıların çoğunluğunun, sağlıktaki iyileştirmeleri ödüllendirmek yerine daha fazla bakımı ödüllendiren bir sisteme sıkışıp kalmasına neden oldu. Sorumlu bakım modellerinin ve değer odaklı bir çerçevede çalışan sağlayıcıların daha fazla benimsenmesiyle, işverenler cepten yapılan masrafları azaltırken çalışanlarının sağlık sonuçlarını iyileştirebilirler.
Aralarında General Motors, Boeing ve Wal-Mart'ın da bulunduğu pek çok büyük işveren, sorumlu bakımın daha fazla benimsenmesinin yolunu açtı. Bizim açımızdan Morgan Health, çalışanlara yönelik yenilikçi, sorumlu bakım modellerini ölçeklendirmek için JP Morgan Chase'in Faydalar ekibiyle birlikte çalışıyor. Bu çalışmanın bir parçası olarak Morgan Health, kısa bir süre önce, daha gelişmiş birinci basamak müdahaleleri sunmak için gereken altyapıyı sağlayan ve diğer doktorların bir hastanın bakımının toplam maliyetinin sorumluluğunu üstlenmelerini destekleyen bir şirket olan Vera Whole Health'e 50 milyon dolarlık bir yatırım yaptığını duyurdu. Ayrıca JP Morgan Chase sosyal yardım ekibi, Vera'yı bu hizmetleri çalışanlarımızın ve onların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin bir alt kümesine sağlama konusunda görevlendirecektir.
İkincisi, işverenler, çalışanlarının sosyal hakları ve bakımının bir parçası olarak daha geniş sağlık eşitliği hedeflerini geliştirmeye odaklanmalıdır. İşverenler, özellikle Siyahi, Asyalı ve Hispanik popülasyonlar arasında olmak üzere, çalışan tabanlarında bakım konusunda hangi boşlukların bulunduğunun envanterini çıkarabilir ve çıkarmalıdır. kronik durumların prevalansının yüksek kalmaya devam ettiği yerlerde. Kaliforniya'daki JP Morgan çalışanları için sağlık eşitliğiyle bağlantılı performansa dayalı çözümler uygulamak üzere Kaiser Permanente ile birlikte bu çabayı başlatıyoruz. Sağlıkta eşitlik hedeflerimize ortaklaşa ulaşmak için diğer taşıyıcı ortaklarımız Cigna ve Aetna ile de benzer tartışmalar yürütüyoruz.
Sonuçta sorumlu bakımın geliştirilmesi, işveren destekli sağlık hizmetlerinin karşılanabilirliği, kalitesi ve eşitliği açısından anlamlı bir fark yaratacaktır. Gelecek vaat eden program modellerinin ve müdahalelerin ölçeklendirilmesine yardımcı olmak amacıyla Morgan Health, bu şirketlerin ilerlemesine yardımcı olacak sermaye ve uzmanlık sağlamak üzere 250 milyon dolar yatırım yapıyor. Örneğin, Embold Health'e yaptığımız son yatırım, daha fazla hastayı, işvereni, sağlık planını ve sağlık sistemini sağlayıcı kalitesi ve performansına ilişkin gerçek zamanlı, nesnel verilerle donatmaya odaklanıyor; böylece sağlayıcı ağlarında en iyi performansı gösteren doktorları ve uzmanları seçebiliyorlar. .
İşverenler, çalışanlarına fayda sağlamak için sağlık sisteminden daha fazlasını talep etme konusunda güçlü bir konumdadır. Uygun fiyat, kalite ve eşitlik konusunda net hedeflerle masaya oturarak mevcut durumdan çalışanların sağlık ihtiyaçlarını gerçek anlamda karşılayan bir sisteme geçmeye başlayabiliriz.
Kaynak: https://www.forbes.com/sites/danielmendelson/2022/04/07/employers-need-to-start-expecting-more-from-the-health-system/