İşverenler 2007'den bu yana en büyük zamları planlıyor - bu yeterli mi?

Bana daha fazla para göster.

Yeni bir Willis Tower Watson'a (WTW) göre, işverenler gelecek yıl maaşları ortalama %4.6 artırmayı planlıyor - 2007'den beri en yüksek oran anket 1,550 ABD şirketinden Ankete göre, dörtte üçünden fazlası maaş aralıklarını %2 ila %5 oranında artırarak maaş aralıklarını daha agresif bir şekilde ayarladı veya ayarlamayı düşünüyor.

Ancak bu, çalışanları mutlu etmeye yetmeyebilir. A ayrı çalışma SHRM Araştırma Enstitüsü'nden bu hafta, ankete katılan 1,500 İK uzmanının çoğunun, işçileri elde tutmak için %8 ila %10 arasında ücret artışı gerektiğini söylediğini ortaya çıkardı.

Bu kopukluk, geçen yıl işgücü piyasasının pandemiden kükreyerek geri dönmesiyle başlayan, işverenler ve çalışanlar arasında devam eden çekişmeyi vurguluyor.

“Çoğu şirketin gelecek yıl için %8 ila %10 arasında maaş zammı taahhüt edemeyeceği veya etmeyeceği açık. SHRM Araştırma Enstitüsü İK Düşünce Liderliği direktörü Mark Smith, Yahoo Money'e verdiği demeçte, aslında çoğu şirketteki maaş artışlarının son yıllardaki geleneksel artışlardan yalnızca biraz daha yüksek olduğu görülüyor.

“Yeni işe alınanlara biraz daha yüksek ücret oranlarının yayıldığını gördük, bu da gemiden atlamak isteyen işçi için iyi. Dezavantajı ise, kuruluşlarında kalmayı seçen sadık çalışanların çok şey kaçırıyor gibi görünmesi" diye ekledi.

Yine de, WTW'nin Reward Data Intelligence araştırma direktörü Hatti Johansson, ısrarlı bir şekilde sıkı olan iş piyasası ve devam eden yüksek enflasyonun teşvikiyle Yahoo Money'e verdiği demeçte, maaşlardaki ortalama %4.6'lık artışın 15 yılın en büyüğü olduğunu söyledi.

“Maaş bütçeleri son on yılda %3 civarında sabit kaldı. %1'den %1.5'e bir sıçrama (yaklaşık %3'ten yaklaşık %4.5'e) çok büyük bir artış ve çoğu şirket için yüz milyonlarca doları temsil ediyor,” dedi Johansson.

WTW bulgularına göre, şirketlerin üçte ikisinden fazlasının "4.2'de ücret ayarlamaları için planladıklarından daha fazlasını" harcamasıyla, maaş bütçeleri bu yıl şimdiden %2022 arttı.

Yıl ortası maaş zamları da ender olmaktan çıkıp rutin hale geldi.

Hikaye devam ediyor

Maaşı artırmanın en büyük nedeni, yanıt veren 3 kişiden 4'ünün yetenekli kişileri işe almakta ve elde tutmakta sorun yaşadıklarını söylemesidir; bu rakam, 2020'den bu yana neredeyse üç katına çıktı. ABD'deki 10 İK uzmanından dördü, çalışanların işlerinden ayrılmasının en büyük nedeninin yetersizlik olduğunu söyledi. tazminat.

İK profesyonellerinin %61'i tarafından ilk üçe giren ve %21'i tarafından ilk üçe giren kariyer geliştirme ve ilerleme eksikliği ve ilk üçe giren işyeri esnekliği eksikliği en çok işten ayrılma nedenleri arasında gösterildi. İK profesyonellerinin %43'ü ve %13'ü için en önemli neden.

Tazminat, iş/yaşam dengesi, esnek çalışma düzenlemeleri ve beceri geliştirme de LinkedIn'e göre adayların günümüzün işverenlerinden aradığı şeylerin başında geliyor. Global Yetenek Trendleri raporu.

Johansson, "Yetenekleri elde tutmak için, kuruluşların çalışanlarını elde tutmak için birden fazla önlem kullanması gerekiyor (yalnızca taban maaş artışları değil)," dedi. “Bu, çalışan deneyiminin geliştirilmesinden çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa veya işyerinde daha fazla esnekliğe daha fazla vurgu yapılmasına kadar değişebilir. Ayrıca, belirli çalışan gruplarını elde tutmak için elde tutma ikramiyeleri veya spot ödüller sunarak veya maaş aralıklarını daha agresif bir şekilde ayarlayarak daha hedefli bir yaklaşıma ihtiyaç duyabilirler.”

Sonuç olarak, anket bulgularına göre, işverenlerin üçte ikisi (%67) bu yıl işyerinde daha fazla esneklik sağlarken, %61'i şimdiden çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) konularına daha geniş bir vurgu yaptı.

LinkedIn ekonomi ve küresel işgücü piyasaları başkanı Rand Ghayad, Yahoo Money'e "Çalışma dünyasının ne kadar değiştiği göz önüne alındığında, çalışanlar işverenlerden her zamankinden daha fazlasını talep ediyor" dedi. "Şirketler, her zamankinden daha fazla, ilgi çekme ve elde tutma stratejilerini yeniden tanımlamalı ve çalışanların tüm hayatlarını hesaba katan bir değer önermesi oluşturmalıdır."

Kerry, Yahoo Money'de Kıdemli Köşe Yazarı ve Kıdemli Muhabirdir. Onu Twitter'da takip et @kafadergisi

Yahoo Money'den en son kişisel finans trendlerini ve haberlerini okuyun.

Üzerinde Yahoo Finance izleyin Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, ve LinkedIn.